人力资源优化督办管理办法

人力资源优化督办管理办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为优化人力资源管理，提高管理效率，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源优化督办管理服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源优化方案，并协助甲方实施。1.2乙方对甲方的人力资源管理进行监督和检查，发现问题及时向甲方反馈，并提出改进建议。1.3乙方定期向甲方汇报人力资源优化进展情况，并根据甲方要求提供相关数据和分析报告。1.4乙方协助甲方建立和完善人力资源管理制度，提高甲方人力资源管理水平。二、服务期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.2协议期满后，如甲方继续需要乙方提供服务，双方可另行签订协议。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源优化督办管理服务的费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本协议约定的服务费用支付方式及时向乙方支付服务费用。四、支付方式4.1甲方分期向乙方支付服务费用，具体支付方式如下：（1）自本协议生效之日起____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的____%。（2）自甲方支付第一笔服务费用之日起____个月内，甲方支付乙方服务费用的____%。（3）自甲方支付第二笔服务费用之日起____个月内，甲方支付乙方服务费用的____%。4.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的正规发票。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如乙方未按照约定时间提供服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源优化方案2.人力资源管理制度3.服务费用支付证明4.逾期违约金计算公式5.人力资源优化进展报告6.数据和分析报告7.甲方公司人员名单8.乙方公司人员名单9.合同履行情况的证明材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定时间提供人力资源优化方案或服务，视为违约。3.乙方提供的服务未达到约定的质量标准，视为违约。4.甲方未按照约定提供必要的配合和支持，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。5.双方其他违反协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源优化：指通过合理配置和利用人力资源，提高组织效能和员工满意度的一系列措施。2.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。3.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源优化督办管理服务所收取的费用。4.逾期违约金：指甲方未按照约定时间支付服务费用，应支付的违约金。5.甲方：指合同中约定的委托方。6.乙方：指合同中约定的受托方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用，必要时可依法采取措施追讨欠款。2.问题：乙方未按约定时间提供服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方尽快提供服务，必要时可依法采取措施追究乙方责任。3.问题：乙方提供的服务未达到约定的质量标准。解决办法：甲方应及时向乙方反馈问题，并要求乙方在规定时间内整改，必要时可依法采取措施追究乙方责任。4.问题：甲方未按照约定提供必要的配合和支持。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，说明所需配合和支持的具体内容，争取甲方的配合，必要时可依法采取措施维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为提高人力资源管理水平，需要乙方提供人力资源优化方案和督办管理服务。2.甲方为新成立公司或部门，需要乙方协助建立和完善人力资源管理制度。3.甲方为