新版公司企业劳动合同书

PAGE5PAGE9编号：

劳动合同书甲方：_______________________乙方：_______________________签订日期：

年

月

日签订劳动合同告知内容：1、请认真阅读合同内容，所选填项目为本人真实意愿。2、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。3、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。4、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章、乙方应本人签字。5、甲乙双方约定的其他内容以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。6、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。乙方郑重承诺：1、对该劳动合同书及附件内容已清楚，且无异议。2、员工登记表中所填内容真实无误，本人对其负责。3、已知本合同告知内容。4、确定对工作内容及《岗位职责书》已经知悉并愿意遵守执行。5、已熟知甲方各项规章制度并愿意遵守执行。6、个人身体状况无重大疾病，符合岗位要求。甲方名称：重庆卓美华视光电有限公司法定代表人：张德葳联系电话：注册地址：重庆市合川工业园区核心区邮政编码：401520乙方姓名：性别:出生年月：联系电话：户籍类型（城镇、农村）：身份证号码：户口所在地：现住址：邮政编码：在甲方工作起始时间：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）。第一条合同期限（一）本合同期限经双方协商一致，自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。（二）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作结束（须经双方书面确认）为止。双方约定该项工作结束的标准为。（三）无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。第二条工作地点和工作内容（一）乙方的工作区域或工作地点为，如因工作需要到外地短期工作，应服从公司安排。（二）乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位的工作，并按甲方任命决定（或通知）担任相关职务，并从事相关工作。（三）乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度；乙方的工作内容包括：乙方所在岗位职责之《岗位职责书》（见附件1）中所规定的工作内容及甲方交办的其他工作任务。（四）乙方同意甲方可以根据生产经营、业务拓展和乙方的工作能力等实际情况，对乙方的工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。（五）乙方的工作质量应达到其所在岗位之《岗位职责书》、公司业务工作流程及相关质量、成本管理考核办法等管理制度所规定的工作质量标准以及甲方交办工作任务时所要求的工作质量标准。（六）乙方应在甲方授权范围内代表甲方对外签署合同或从事其他民事法律行为，不得在未经授权、超越授权或原授权终止后代表公司对外签署合同或从事其他民事法律行为，否则，所造成的一切法律后果由乙方自行承担。第三条工作时间和休息休假（一）执行以下第种工时制。1、实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，具体作息时间遵照甲方的规章制度执行。如因甲方工作需要可安排乙方加班，并根据实际情况安排补休或支付加班工资，加班工资以员工基本工资标准为计算基数，按国家规定比例计发。2、综合计算工时工作制：甲方根据生产经营需要统筹安排乙方工作和休息时间。3、不定时工作制：甲方根据乙方所在岗位及经营特点，确定乙方的工作制为不定时工作制，根据需要安排工作和补休。(二）甲方可以根据工作需要安排乙方加班，乙方加班，应按甲方规定的加班制度执行。如因乙方自身原因不能按时完成甲方安排的任务，需延长工作时间的，则不计算为加班时间。（三）甲方根据国家规定并结合实际情况制定员工休假制度。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为元/月。（二）乙方试用期满后，甲方根据工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、乙方的工资由基本工资、岗位工资、保密工资以及年功工资组成。基本工资为元/月、岗位工资为元/月、保密工资为元/月、年功工资根据乙方在甲方实际工作年限按规定逐年递增。乙方基本工资和岗位工资之和，作为加班工资、法定休假工资和各项社会保险的计算基数。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定工资。2、计件工资：乙方的工资按甲方的计件、超时工资方案进行计算。计件、超时的基本工资为元/月。各项社会保险的计算基数为重庆市（当年）的社平工资的%执行（即每月的缴费基数工资为元/月）。3、具体约定如下：。（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为当月25日至次月５日前（具体时间按甲方统一规定执行），并向乙方提供当月发放工资的清单。甲方所支付的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家及地区的相关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度及安全规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。（三）甲方根据国家有关法律、法规的规定，建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方应当依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方应及时向甲方提供办理社会保险所必需的真实、完整的资料和证件，否则，因此造成不能或者延误办理社会保险手续的，甲方不承担任何责任。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤的待遇按国家和重庆市的相关规定执行。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的相关规定执行。（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以书面形式变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的；4、本合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）甲、乙双方协商一致可以解除本合同。乙方提前三十日并按甲方规定以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、乙方工作表现严重不称职的；8、法律、法规规定的其他情形。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其它情形。（六）经双方同意，应与此合同届满前30天办理续订手续。第八条税费乙方必须按照国家法律、法规的相关规定，缴纳个人收入所应缴纳的一切税费，甲方有权予以代扣代缴。第九条其他（一）甲方在解除或者终止本合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明（手续），并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方触犯刑律、违反合同及甲方的各项规章制度的，甲方有权按有关规定，分别给予乙方相应的考核或处罚，直至解除劳动合同；如因此给甲方造成损害的（包括公司的名誉、财产、经济等损害），甲方有权要求乙方承担赔偿责任。（三）乙方应遵守甲方的保密制度以及双方签订的《保密协议》（见附件2），因乙方泄露商业（技术）机密而给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，若构成犯罪的，交由司法机关处理。（四）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（五）甲乙双方约定的其他事项：