公司工服和工鞋管理制度范文（2篇）

公司工服和工鞋管理制度范文一、目标与适用范围1.1目标：旨在塑造良好的企业形象，提升员工的专业素质和一致性，规范公司工作服和工作鞋的使用和管理。1.2适用对象：本规定适用于公司全体人员，包括全职员工、临时员工及外部聘用人员。二、工作服管理2.1工服类型与规格：根据岗位需求，公司将提供不同种类和规格的工作服，以满足员工的工作需求和工作环境要求。2.2领取与归还：员工入职时需领取公司统一分配的工作服，并按要求佩戴。离职时需归还，如有损坏或遗失，需按照公司规定进行赔偿。2.3佩戴规定：员工应遵守公司的佩戴规定，保持工作服整洁。禁止私自修改或改变工作服原貌。2.4清洁与保养：员工需负责个人工作服的清洁与保养，定期清洗，保持干净整洁。2.5更换与报废：员工应定期更换工作服，如发现破损、污渍等问题，应及时报告并更换。当工作服达到使用年限或严重损坏时，应报废并交还公司。三、工作鞋管理3.1工鞋类型与规格：根据岗位需求，公司将提供适宜的工作鞋。工鞋需符合员工的工作需求和工作环境要求。3.2领取与归还：员工入职时需领取公司统一分配的工作鞋，并按要求佩戴。离职时需归还，如有损坏或遗失，需按照公司规定进行赔偿。3.3佩戴规定：员工应遵守公司的佩戴规定，保持工作鞋整洁。禁止私自改动或使用其他品牌和型号的工作鞋。3.4清洁与保养：员工需负责个人工作鞋的清洁与保养，定期清洗，保持干净整洁。3.5更换与报废：员工应定期更换工作鞋，如发现破损、磨损严重等问题，应及时报告并更换。当工作鞋达到使用年限或严重损坏时，应报废并交还公司。四、违规处理4.1如发现员工私自更换或改动工作服、工作鞋，不按规定佩戴，公司将给予相应的纪律处分，并要求立即改正。4.2如发现员工私自损坏或遗失工作服、工作鞋，员工需按照公司规定进行赔偿，并承担相应的纪律处分。4.3如发现员工私自使用其他品牌和型号的工作服、工作鞋，公司将严肃处理并给予相应的纪律处分。五、其他条款5.1本规定由人力资源部负责解释和修订。5.2员工需个人承担遵守本规定的责任，公司将依法对违规行为进行处理。5.3本规定自发布之日起生效，同时废止先前的相关规定。以上为公司工作服和工作鞋管理规定的样本，具体内容和要求应根据公司实际情况进行调整和修改。公司工服和工鞋管理制度范文（二）一、目标与适用范围为规范员工的着装标准，提升公司整体形象和文化，特制定此工服和工鞋管理制度，以确保所有员工的着装得体、统一，体现专业的职业素养。本制度适用于公司全体人员，包括全职、兼职及实习员工。二、工服管理1.公司将为每位员工配备规定的工服，并负责定期更换和清洁。2.员工需按工作规定穿着工服，保持干净整洁。禁止穿着破损、污渍、过时或不符工作要求的工服。3.员工离职时，须将工服交还公司，如有遗失或损坏，需承担赔偿责任。三、工鞋管理1.公司将提供符合工作需求的工鞋给员工。2.员工应按工作规定穿着工鞋，保持清洁整齐。不得穿着破损、严重污渍或不符工作要求的工鞋。3.员工离职时，应将工鞋归还公司，如有损坏或丢失，需进行赔偿。四、着装准则1.工作期间，员工应穿着统一的工装，不得擅自更改或添加个人服饰。2.员工应保持衣着得体，不得穿着过于暴露或不适宜的服装。3.员工应选择适当的色彩和风格，避免穿着过于花哨或低俗的服装。4.员工应注意个人卫生和仪容，保持整洁的发型和干净的面容，不得过度使用化妆品。五、违规处理对于违反本制度的员工，公司将依据相关规定采取相应措施，包括警告、扣减薪资或奖金，严重情况可能解除劳动合同。六、其他条款本制度自发布之日起生效，具有指导性和约