学校教工考勤制度（2篇）

学校教工考勤制度为确保教职工的工作行为规范，以及教育教学工作的有序运行，一套管理规定被制定，即教工考勤制度。其主要内容如下：1.工作时间设定：规定教职工的工作时间范围，通常为每日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。2.考勤记录方式：通过刷卡、签到等方法进行考勤记录，以保证数据的准确性和实时性。3.出勤规范：设定迟到和早退的界限，允许一定的缓冲时间，超出规定则视为迟到或早退。4.请假制度：明确旷工和事假的处理程序，如需提前申请、提供原因、填写请假申请等。5.加班与调休政策：规定加班的管理规则，包括加班补偿，并详细说明调休的条件。6.外出与出差管理：制定外出和出差的审批流程及报销规定。7.考勤纪律：规定对迟到、早退、旷工等行为的处理措施，可能涉及工资扣除或警告等处罚。8.数据管理和报告：建立考勤数据统计和报告系统，用于监督和评估。9.奖励机制：设置奖励机制，以激励教职工的考勤表现，如优秀者可获得奖金或荣誉。10.考勤监督：指定专人负责考勤监督工作，确保考勤制度的执行效果。各学校可能根据自身具体状况和管理需求对考勤制度进行适当调整，但以上内容构成了基本的教工考勤制度框架。学校教工考勤制度（二）一、总则1.1为规范学校全体教职员工的考勤管理，提升工作效率与教学质量，特此制订本考勤规定。1.2本规定适用于学校所有全职及兼职教职员工。1.3教职员工应严格遵守本考勤规定，按时、认真履行考勤责任，并接受相应的监督与处理。二、工作时间2.1标准工作时间为每周一至周五，每日上午9:00至下午17:00。2.2如需在工作时间外离开，教职员工需提前申请请假或按学校规定办理外出手续。2.3在法定节假日及学校放假期间，遵循学校的具体安排。三、签到与签退3.1教职员工每日应于工作开始前在指定地点完成签到。3.2中午及下班时，教职员工需在指定地点完成签退手续。3.3对于迟到、早退或缺勤情况，需填写正式的请假单或缺勤证明，并及时通知上级主管或人力资源部门。3.4由办公室或人力资源部门负责保管及管理教职员工的签到签退记录。四、考勤记录4.1教职员工的考勤情况以签到签退表为依据。4.2教职员工应按照正常工作时间进行签到签退，不得以其他方式替代。4.3考勤记录需如实、准确反映工作情况，任何伪造或篡改行为将受到纪律处分。五、请假制度5.1如需请假，教职员工应提前提交书面请假申请，并获得相关部门或上级主管的批准。5.2请假期间，教职员工应保持通讯畅通，以便与学校保持联系。5.3请假天数超出规定范围，需提供相应的请假条及病假证明等材料。六、迟到与早退处理6.1对于每月累计迟到3次及以上的教职员工，将扣除相应工资。6.2每月累计早退3次及以上的教职员工，将扣除相应工资。6.3累计迟到或早退5次及以上的教职员工，将受到进一步的纪律处分。七、缺勤处罚7.1未经请假或未按规定办理外出手续的缺勤行为，将被视为无故缺勤。7.2每月累计无故缺勤____天及以上的教职员工，将扣除相应工资。7.3累计无故缺勤____天及以上的教职员工，将受到进一步的纪律处分。八、奖励与惩罚8.1对于严格遵守考勤规定，无迟到、早退、无缺勤记录的教职员工，学校将给予相应奖励，具体办法由学校另行规定。8.2对于迟到、早退、无故缺勤的教职员工，学校将依据纪律处分规定进行处理，并记入个人档案。8.3故意伪造、篡改考勤记录的教职员工，将受到严重处罚，情节严重者将追究法律责任。九、其他事项9.1学校保留在任何时候对教职员工的考勤进行检查和核实的权利。9.2教职员工有权向学校提出关于考勤规定的疑问和建议，学校将及时回应并作出相应解释和调整。9.3本规定由学校制定，经教职工代表大