2024年度塔吊司机劳动雇佣合同书_第1页
2024年度塔吊司机劳动雇佣合同书_第2页
2024年度塔吊司机劳动雇佣合同书_第3页
2024年度塔吊司机劳动雇佣合同书_第4页
2024年度塔吊司机劳动雇佣合同书_第5页
已阅读5页,还剩11页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度塔吊司机劳动雇佣合同书本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主名称及地址1.2雇员姓名及身份证号码1.3塔吊司机职责及要求第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假安排第四条劳动报酬4.1工资标准及发放方式4.2奖金及扣款规定第五条劳动保护和安全生产5.1雇主提供的劳动保护措施5.2雇员的安全操作要求第六条培训及考核6.1雇主提供的培训内容6.2雇员的考核标准第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条合同解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿及赔偿规定第九条争议解决方式9.1双方协商解决9.2提交劳动仲裁第十条其他约定10.1社会保险及福利待遇10.2劳动合同的副本及复印件第十一条合同的签订和生效11.1签订日期11.2合同生效日期第十二条合同的修改和补充12.1修改和补充的条件12.2修改和补充的效力第十三条法律适用及争议解决13.1适用法律法规13.2争议解决地点及方式第十四条双方声明及承诺14.1雇主声明及承诺14.2雇员声明及承诺第一部分:合同如下:第一条合同主体及定义1.1雇主名称及地址雇主名称为:X工程有限公司雇主地址为:市区路号1.2雇员姓名及身份证号码雇员姓名为:X雇员身份证号码:1.3塔吊司机职责及要求(1)持有有效的塔吊操作证;(4)具备基本的维修和故障处理能力。第二条合同期限2.1合同开始日期合同开始日期为:2024年1月1日2.2合同结束日期合同结束日期为:2024年12月31日第三条工作时间及休息休假3.1工作时间每日工作时间为8小时,上午8:00至下午18:00,中间休息1小时。3.2休息休假安排雇员享有国家法定节假日休息,以及年假、病假、事假等休假权利。具体休假安排按照公司的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1工资标准及发放方式雇员的月工资标准为人民币元整。工资发放方式为每月5日一次性发放上月工资。4.2奖金及扣款规定(1)雇员完成年度工作目标,视工作表现给予一定的奖金;(2)雇员迟到、早退、请假等按公司规定扣除相应工资;(3)雇员因违反规定或造成安全事故,需承担相应责任,并扣除相应工资作为处罚。第五条劳动保护和安全生产5.1雇主提供的劳动保护措施(1)提供符合国家标准的劳动防护用品,如安全帽、安全带、防护眼镜等;(2)定期组织安全培训和技能培训,提高雇员的安全意识和操作技能;(3)建立健全的安全管理制度,确保工程项目的安全顺利进行。5.2雇员的安全生产要求(1)正确佩戴和使用劳动防护用品;(2)严格遵守操作规程和操作纪律,不违章作业;(3)发现安全隐患及时报告,并采取措施消除;(4)积极参加安全培训和学习,提高自身安全意识和操作技能。第六条培训及考核6.1雇主提供的培训内容(1)塔吊操作技能培训;(2)安全生产知识培训;(3)应急预案和救援知识培训。6.2雇员的考核标准雇员的考核标准如下:(1)操作技能考核:每月进行一次,考核合格者继续从事相关工作,不合格者需参加复训;(2)安全生产考核:每季度进行一次,考核合格者继续从事相关工作,不合格者需参加复训;(3)年度综合考核:每年进行一次,考核结果作为年终奖及职位晋升的依据。第八条合同解除和终止8.1双方解除合同的条件(1)双方协商一致,可以解除合同;(2)雇员因个人原因提出辞职,提前一个月书面通知雇主;(3)雇主因客观原因需要解除合同,应提前一个月书面通知雇员;(4)雇员严重违反合同约定或公司规章制度,雇主有权立即解除合同。8.2经济补偿及赔偿规定(1)双方协商解除合同的,根据双方协商结果给予经济补偿;(2)雇员提出辞职的,根据工作年限给予相应经济补偿;(3)雇主因客观原因解除合同的,根据国家相关法律法规给予经济补偿;(4)雇员严重违反合同约定或公司规章制度,雇主不承担经济补偿责任。第九条争议解决方式9.1双方协商解决双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。9.2提交劳动仲裁如双方协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1社会保险及福利待遇雇主依法为雇员参加社会保险,并根据国家规定支付社会保险待遇。10.2劳动合同的副本及复印件双方签字盖章的劳动合同一式两份,双方各执一份。合同复印件无效。第十一条合同的签订和生效11.1签订日期本合同于年月日签订。11.2合同生效日期本合同自签订之日起生效。第十二条合同的修改和补充12.1修改和补充的条件合同的修改和补充必须经双方协商一致,并以书面形式进行。12.2修改和补充的效力修改和补充的内容与本合同具有同等效力。第十三条法律适用及争议解决13.1适用法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决地点及方式双方因履行本合同发生的争议,提交至合同签订地人民法院解决。第十四条双方声明及承诺14.1雇主声明及承诺雇主保证本合同内容真实可靠,不违反国家法律法规,不损害雇员合法权益。14.2雇员声明及承诺雇员保证提供的个人信息真实准确,具备履行合同的能力,遵守国家法律法规及公司规章制度。第二部分:第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方介入的情况,为明确各方的权利义务,特对合同进行如下修正:第一条第三方概念界定1.1第三方指除甲方(雇主)和乙方(雇员)之外,与本合同履行有关联的其他个人或组织。包括但不限于中介机构、监理单位、施工单位等。1.2第三方介入是指第三方参与或协助甲方和乙方履行本合同的过程,包括但不限于提供服务、监督、协调等。第二条第三方责任及义务2.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的授权,履行相应的义务,确保合同的顺利履行。2.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方公司的规章制度,不得损害甲方和乙方的合法权益。2.3第三方在履行合同过程中,如因其原因导致甲方和乙方产生损失,第三方应承担相应的赔偿责任。第三条第三方与甲乙方的关系3.1第三方与甲方和乙方是独立的合同主体,各自承担各自的法律责任。3.2第三方与甲方和乙方之间不存在任何隶属或代理关系。3.3甲方和乙方不干预第三方的主体地位和独立决策权。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意,并明确介入的范围和期限。4.2第三方在介入过程中,应向甲方和乙方提供必要的服务和协助,并接受甲方和乙方的监督。4.3第三方介入到期后,如需继续介入,应重新办理书面同意手续。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲方和乙方承担的责任限额,按照双方书面约定的金额或比例确定。5.2甲方和乙方有权根据合同履行情况,调整第三方的责任限额。5.3第三方在承担赔偿责任后,有权向导致损失的责任方追偿。第六条第三方介入的变更和解除6.1甲方和乙方均有权书面通知第三方变更或解除合同,第三方应在接到通知后按照甲方和乙方的要求进行调整。6.2甲方和乙方变更或解除第三方介入合同的,应尊重第三方的合法权益,依法支付相应的补偿。第七条争议解决7.1甲方、乙方与第三方之间因履行本合同产生的争议,应通过友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1甲方、乙方与第三方之间的书面协议,为本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等效力。8.2本合同的修改、补充,须经甲方、乙方和第三方书面同意,方为有效。本部分修正条款自甲方、乙方和第三方签字盖章之日起生效,各方应严格履行合同义务,共同维护合同的履行。如本部分修正条款与原合同冲突,以本部分修正条款为准。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:塔吊司机操作证复印件附件二:塔吊司机身份证明复印件附件三:塔吊安全操作规程附件四:塔吊定期检查记录附件五:雇员培训记录附件六:雇员考核成绩单附件七:保密协议附件八:劳动保护用品清单附件九:安全生产管理制度附件十:劳动合同副本附件一:塔吊司机操作证复印件详细要求:操作证复印件需清晰可见,且必须为有效期内证件。附件二:塔吊司机身份证明复印件详细要求:身份证明复印件需清晰可见,且必须为有效证件。附件三:塔吊安全操作规程详细要求:规程需包含操作流程、安全注意事项等内容,且需定期更新。附件四:塔吊定期检查记录详细要求:记录需详细记录塔吊的检查时间、检查人员、检查结果等信息。附件五:雇员培训记录详细要求:记录需详细记录雇员的培训时间、培训内容、培训人员等信息。附件六:雇员考核成绩单详细要求:成绩单需详细记录雇员的考核时间、考核内容、考核成绩等信息。附件七:保密协议详细要求:协议需明确保密内容、保密期限、违约责任等信息。附件八:劳动保护用品清单详细要求:清单需详细记录劳动保护用品的名称、数量、发放日期等信息。附件九:安全生产管理制度详细要求:制度需明确安全生产管理的内容、责任、处罚等信息。附件十:劳动合同副本详细要求:劳动合同副本需为双方签字盖章的原件。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:1.雇员未按照操作规程进行操作,导致安全事故的发生。2.雇员未按时完成工作任务,影响工程进度。3.雇员泄露保密信息,给雇主造成经济损失。4.雇主未按时支付工资、奖金等,损害雇员权益。5.雇主未提供约定的劳动保护措施,导致雇员受伤。6.雇主违反国家法律法规,损害雇员合法权益。违约责任认定标准:1.雇员违约行为导致安全事故的,雇员应承担全部赔偿责任。2.雇员未按时完成工作任务的,雇员应根据雇主的要求承担相应责任。3.雇员泄露

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论