旅行社副总有偿聘用合同

旅行社副总有偿聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________旅行社地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意聘请乙方担任旅行社副总一职，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同履行合同约定的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方旅行社副总，负责协助总经理管理旅行社的整体运营，主持日常经营管理工作。1.2乙方应全面执行甲方的经营方针、计划和任务，确保旅行社业务的正常运营和发展。1.3乙方负责组织、协调、监督旅行社各部门的工作，提高工作效率和服务质量。1.4乙方有权根据市场情况和甲方授权，制定和调整旅行社的经营策略和销售政策。1.5乙方应负责处理旅行社的对外事务，维护甲方形象和合法权益。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。第三条薪酬待遇3.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方月工资为人民币____元/月，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准给予补贴。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。5.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方同意解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知对方。6.2乙方在试用期内，如有严重违反甲方规章制度或不能胜任工作等情况，甲方有权解除本合同。6.3乙方在合同期内，如有触犯法律法规、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________旅行社乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方经营许可证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方签署的确认函二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资源等。3.乙方严重违反甲方规章制度或不能胜任工作。4.乙方触犯法律法规、严重失职、营私舞弊等。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利。6.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件或环境。三、法律名词及解释：1.旅行社：指从事旅游业务的企业法人。2.副总：指旅行社的副总经理，负责协助总经理管理旅行社的整体运营。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.薪酬待遇：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴和补帖等。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：按合同约定追究乙方责任，并要求赔偿损失。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密：立即与乙方解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方严重违反甲方规章制度或不能胜任工作：按合同约定解除合同。4.乙方触犯法律法规、严重失职、营私舞弊等：立即解除合同，并向有关部门报告。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利：乙方有权要求甲方支付，必要时可通过法律途径解决。6.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件或环境：乙方有权要求甲方改正，造成损失的，有权要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为旅行社，乙方为具有旅游行业管理经验的专业人士。