医院行政管理岗位聘用合同

医院行政管理岗位聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一章聘用岗位及职责第一条乙方担任甲方行政管理岗位，具体职责如下：1.负责甲方行政事务的管理工作；2.协助甲方领导处理日常事务；3.负责甲方文件资料的整理归档工作；4.完成甲方领导交办的其他工作任务。第二章聘用期限第二条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章劳动报酬第三条乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按照国家规定缴纳五险一金。第四章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。第五章劳动保护和职业危害防护第五条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第六章违反合同的责任第六条乙方违反本合同的规定，甲方有权解除合同，并按照法律法规的规定追究乙方的法律责任。第七章合同的变更、解除和终止第七条本合同的变更、解除和终止，应当按照国家法律法规的规定办理。第八章争议解决第八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（聘用人员）身份证复印件3.甲方提供的岗位说明或职位描述4.乙方提供的学历、资格证书复印件5.劳动保障部门规定的社会保险缴纳证明6.劳动保障部门规定的劳动合同备案证明7.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同。2.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息，甲方有权解除合同。3.甲方未按合同约定支付工资或未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权解除合同。4.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，乙方有权要求改正或解除合同。5.其他违反合同约定的行为，甲方或乙方均有权要求改正或解除合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位和劳动条件。2.乙方：指聘用人员，负责履行工作职责和遵守用人单位的规章制度。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.五险一金：指社会保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合岗位要求。解决办法：甲方应提供培训机会，乙方应提高自身能力，经再次评估后决定是否继续聘用。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方支付工资，必要时可以解除合同。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，办理离职手续，双方按照合同约定办理相关手续。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立医院，需要招聘行政管理岗位人员。2.乙方具备行政管理相关工作经验，寻求在甲方