服务业残疾人用工协议

服务业残疾人用工协议合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：__________________________联系电话：_______________________联系人：________________________乙方（残疾人职工）：________________性别：__________________________出生日期：_______________________身份证号码：_____________________联系方式：_______________________家庭住址：______________________鉴于甲方为一家依法成立并合法经营的服务业企业，乙方为一位残疾人，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方就业的相关事宜，达成如下协议：第一条乙方的就业岗位及职责1.1乙方在甲方的就业岗位为：________________（具体岗位名称）。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成甲方分配的工作任务，并按照甲方的要求参加相应的培训和学习。第二条乙方的工资及福利待遇2.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供与其工作岗位相对应的工资待遇。2.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。2.3甲方应尊重乙方的人身权利和尊严，不得因乙方的残疾而降低其工资待遇和福利待遇。第三条乙方的劳动保护及工作环境3.1甲方应根据国家有关法律法规和标准，为乙方提供符合其身体健康状况的工作环境和劳动保护措施。3.2甲方应对乙方进行定期的职业健康检查，确保乙方的身体健康和工作安全。第四条乙方的培训及职业发展4.1甲方应根据乙方的个人特点和职业发展规划，为乙方提供必要的培训和学习机会。第五条合同的变更、解除和终止5.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。如确需变更、解除或终止本合同，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。5.2乙方在合同期内如遇特殊情况需要解除或终止合同的，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可解除或终止合同。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：________________乙方（残疾人职工）：________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方残疾证明3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方职业健康检查报告7.双方签订的培训协议8.双方签订的保密协议9.相关法律法规和标准文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或降低乙方工资待遇，视为违约。2.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供符合乙方身体健康状况的工作环境和劳动保护措施，视为违约。4.甲方未按照约定提供培训和学习机会，视为违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度，视为违约。6.双方未经过协商一致擅自变更、解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.残疾人：指符合国家法律法规规定的残疾人群体。2.残疾人保障法：指《中华人民共和国残疾人保障法》。3.残疾人就业条例：指《中华人民共和国残疾人就业条例》。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保险制度。6.职业健康检查：指对从事有害健康职业的劳动者进行的身体健康检查。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合乙方身体健康状况的工作环境和劳动保护措施。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合法律法规的工作环境和劳动保护措施，并可向相关部门投诉。2.问题：甲方未按照约定提供培训和学习机会。解决办法：乙方有权要求甲方按照约定提供培训和学习机会，或向相关部门投诉。3.问题：乙方在工作中因残疾受到歧视。解决办法：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方停止歧视行为，或向相关部门投诉。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为服务业企业，乙