2024年人社部发布标准劳动协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人社部发布标准劳动协议样式版B版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方2.工作内容2.1岗位2.2工作职责2.3工作地点3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期4.工作时间4.1标准工作时间4.2加班制度4.3休息日与节假日5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4加班工资5.5工资支付时间与方式6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2医疗保险6.3养老保险6.4失业保险6.5工伤保险6.6生育保险6.7福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.劳动合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿10.保密与竞业限制10.1保密义务10.2竞业限制11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他约定12.1培训12.2知识产权12.3兼职12.4个人信息保护12.5法律法规规定的其他事项13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.2修改13.3解除14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（用人单位）是指按照中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，按照甲方安排的工作时间和工作地点，完成所规定的工作任务，享有劳动报酬和各项社会保险福利待遇的劳动者。1.3双方是指甲方和乙方。第二条工作内容2.1岗位：乙方的工作岗位为（具体岗位名称），主要职责是（具体工作职责）。2.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。2.3工作地点：乙方的工作地点为（具体工作地点）。第三条合同期限3.1固定期限：本合同的期限为（起始日期）至（终止日期）。3.2无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，除非双方协商一致解除或者符合法律法规规定的解除条件，否则本合同继续有效。3.3试用期：本合同的试用期为（起始日期）至（终止日期），试用期满后，双方协商一致可以继续履行本合同。第四条工作时间4.1标准工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班和下班。4.2加班制度：乙方在法定工作时间之外加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。4.3休息日与节假日：乙方享有法定的休息日和节假日，具体安排按照甲方的规定执行。第五条劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为（具体金额），工资支付周期为一个月。5.2绩效奖金：乙方根据工作业绩和甲方的考核结果，可以获得相应的绩效奖金。5.3津贴补贴：乙方根据甲方规定的津贴补贴标准，可以获得相应的津贴补贴。5.4加班工资：乙方加班按照甲方和国家有关规定支付加班工资。5.5工资支付时间与方式：甲方每月（具体日期）支付乙方工资，支付方式为（现金/转账等）。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险费，乙方可以享受医疗保险待遇。6.3养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险费，乙方可以享受养老保险待遇。6.4失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险费，乙方可以享受失业保险待遇。6.5工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险费，乙方在在工作中发生工伤，可以享受工伤保险待遇。6.6生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险费，乙方在生育期间可以享受生育保险待遇。6.7福利待遇：乙方享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定按照甲方的规定执行。第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护：甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的人身安全。7.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合乙方职业特点的工作环境，保证乙方的工作条件符合国家规定的标准。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1变更：（1）双方同意，可以书面形式变更本合同的内容。（2）变更本合同应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。8.2解除：（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前解除本合同，应提前（具体天数）书面通知甲方。（3）甲方解除本合同，应依法提前（具体天数）通知乙方。（4）甲方解除本合同，应支付乙方相应的经济补偿。8.3终止：（1）本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同终止。（2）乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。（3）乙方因伤亡、失踪、宣告死亡等不能继续履行本合同的，本合同终止。（4）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照的，本合同终止。第九条经济补偿与赔偿9.1经济补偿：（1）甲方解除本合同，应支付乙方经济补偿，具体标准按照甲方的规定执行。（2）乙方解除本合同，甲方无须支付经济补偿。9.2赔偿：（1）因甲方原因导致乙方遭受经济损失的，甲方应给予乙方赔偿。（2）乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应给予甲方赔偿。第十条保密与竞业限制10.1保密义务：（1）乙方在任职期间及离职后（具体期限），对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。（2）乙方不得泄露甲方的保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。10.2竞业限制：（1）乙方在离职后（具体期限）内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者自行从事与甲方有竞争关系的业务。（2）乙方违反竞业限制约定的，应支付甲方违约金，违约金的标准按照甲方的规定执行。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1培训：甲方为乙方提供培训，培训期间的工资、福利待遇双方另有约定的，从其约定。12.2知识产权：乙方在任职期间所创作的成果属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。12.3兼职：乙方在甲方任职期间，不得兼职与甲方业务相同或相似的工作，经甲方同意的除外。12.4个人信息保护：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。12.5法律法规规定的其他事项：本合同未约定的事项，按照法律法规的规定执行。第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2修改：本合同的修改应经双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3解除：本合同的解除应按照第八条的规定执行。第十四条违约责任与争议解决14.1违约责任：双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。14.2争议解决方式：本合同的争议解决方式按照第十一条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《甲方单位基本情况证明》附件2：《乙方个人基本情况证明》附件3：《职位说明书》附件4：《工作职责说明》附件5：《工资结构说明》附件6：《加班工资计算方法》附件7：《社会保险缴纳明细》附件8：《福利待遇一览表》附件9：《甲方单位规章制度》附件10：《培训计划》附件11：《知识产权归属协议》附件12：《竞业限制协议》附件13：《保密协议》附件14：《劳动争议调解协议》附件1：《甲方单位基本情况证明》：包含甲方单位的法人资格证明、营业执照副本、税务登记证等。用于证明甲方的合法经营地位和基本情况。附件2：《乙方个人基本情况证明》：包含乙方的身份证明、学历证明、职业资格证明等。用于证明乙方的个人身份和资格条件。附件3：《职位说明书》：详细描述乙方的工作岗位、职责范围、工作条件等。用于明确乙方的工作内容和职责。附件4：《工作职责说明》：具体列举乙方在工作中应完成的任务和职责。用于细化乙方的岗位职责。附件5：《工资结构说明》：详细说明乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。用于明确乙方的工资待遇。附件6：《加班工资计算方法》：详细说明加班工资的计算标准和公式。用于规范加班工资的计算。附件7：《社会保险缴纳明细》：列举甲乙双方应缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等。用于明确社会保险的缴纳标准和办法。附件8：《福利待遇一览表》：详细列举甲方向乙方提供的各项福利待遇，如年假、病假、节假日补贴等。用于明确乙方的福利待遇。附件9：《甲方单位规章制度》：包含甲方单位的管理规定、操作流程、员工行为规范等。用于规范乙方的工作行为和劳动关系。附件10：《培训计划》：详细说明甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。用于明确培训的相关安排。附件11：《知识产权归属协议》：明确乙方在任职期间所创作的成果的知识产权归属问题。用于保护甲乙双方的知识产权权益。附件12：《竞业限制协议》：具体规定乙方在离职后的竞业限制条款，包括限制期限、限制范围等。用于保护甲方的商业利益。附件13：《保密协议》：明确乙方对甲方保密信息的保密义务和保密期限等。用于保护甲方的商业秘密。附件14：《劳动争议调解协议》：用于解决双方在劳动关系中发生的争议，明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的工作条件、未缴纳社会保险等，甲方应承担违约责任。例如，甲方延迟支付工资超过一个月未解决，乙方有权解除合同并要求甲方支付经济补偿。2.乙方违反本合同的约定，包括但不限于未按时完成工作任务、未保守甲方商业秘密、未遵守甲方规章制度等，乙方应承担违约责任。例如，乙方泄露甲方商业秘密给竞争对手，导致甲方经济损失，乙方应根据甲方损失的大小进行赔偿。3.双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.本合同的任何修改、解除和终止，都应符合法律法规的规定。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更或解除本合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补