护林员管理制度

护林员管理制度

护林员管理制度

第一章总则

第一条：为了进一步加强对农村集体林木的保护，充分发挥

森林的生态、经济和社会效益，加快集体林业发展，根据中华人

民共和国森林法、吉林省集体林业管理条例及相关的法律、法

规，结合我市农村集体林管护工作实际，特制定本办法.

第二条：本办法中所指集体林是指各乡（镇）、办事处、

村、组以及其他单位和个人在农村集体所有制林地上的林木.

第三条：各乡（镇）人民政府（含九郊办事处，下同）必须

将农村集体林管护工作纳入重要工作日程，由行政一把手牵头负

总责，主管林业工作的领导负全责，建立健全相应的领导组织和

管护队伍，负责本乡（镇）辖区内的集体林木管护工作.

第四条：各乡（镇）主导产业服务中心林业服务站（以下简

称林业站）作为基层事业单位，实行业务由市林业局进行指导、

工作由乡（镇）人民政府领导的管理体制，具体负责本乡（镇）

辖区内集体林木管护组织管理工作.

第五条：各乡（镇）必须建立健全农村基层护林员队伍.东

部山区10个乡（镇）原则上每个村设1名护林员，平原乡

（镇）每两个村设1名护林员，各乡（镇）可视实际管护面积酌

情增加或减少护林员数量.

第二章护林员的设置和管理

第六条：以行政村为单位，选聘护林员，划定护林责任区.

第七条：护林员实行聘用制.一年一聘，年终考核合格者继

续聘用.考核、聘用工作由市林业局统一组织实施.

第八条：护林员聘用条件：男性，年龄20周岁以上55周岁

以下，初中以上文化程度，身体健康，热爱林业，熟悉林业管护

知识，公正无私，廉洁奉公，责任心强，群众认可并在当地有一

定威信.参加应聘的人员必须是农村非公职人员，同时，应以重

点林地所在地就近选聘.

第九条：护林员选聘首先由村委会推荐并公示（公示期5

天），经乡（镇）林业站考核后报乡（镇）人民政府，再由乡

（镇）人民政府向林业主管部门推荐，最后由市林业局审批.

第十条：聘用的护林员由市林业局统一组织进行农村集体林

管护知识培训，经培训考试合格的由市林业局颁发护林员证及标

志.护林员在聘用期间应与各乡（镇）人民政府签订林木管护合

同，林木管护合同样本由市林业局统一印制.

第十一条：护林员日常工作由各乡（镇）林业站监督管理，

林业站具体负责组织、检查、监督与指导护林员的业务工作.由

市林业局牵头会同乡（镇）人民政府每半年对护林员工作进行全

面考核.

第十二条：加强护林员的队伍建设，每月由林业站召开一次

例会，汇报上月的工作情况，布置下月的工作，并有计划地对护

林员进行岗位培训.

第十三条：农村基层护林员的工资由市林业局统一根据相关

情况，尽职尽责做好林木管护工作.

（四）协助村民委员会组织护林责任区内造林、抚育、封山

育林等各项林业生产经营活动.

（五）制止破坏森林资源的行为，并及时报告有关部门，协

助有关部门查处盗伐滥伐林木、破坏野生动植物资源、损毁名木

古树、非法采脂等案件和违法征占用林地案件.

（六）依法协助处理本责任区山林权属纠纷.

（七）参加护林员每月例会，及时了解和反映基层群众的要

求与问题.

（A）对责任区内各种危害森林资源行为，都应做到第一知

情者并及时报告.同时，要积极完成林业部门交办的其他工作.

第十五条：护林员的权利

（一）对不听劝阻野外用火单位或个人，护林员有权制止并

报请有关部门按规定予以行政处罚.

（二）对盗砍滥伐、乱捕滥猎等破坏森林资源的行为，护林

员有权制止，并报告当地有关部门处理.

（三）对不按采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的

行为，护林员有权制止采伐，并向乡（镇）林业站报告.

第十六条：对阻碍护林员依法管理或打击报复的，由公安司

法机关按照相关法律法规进行处罚，构成犯罪的，依法追究刑事

责任.

第四章护林员工作的考核

第十七条：护林员工作实行半年度考核制度，由市林业局具

体制定九台市农村护林员工作考核办法，明确管护的范围、职

责、报酬及奖惩办法.市林业局会同各乡（镇）人民政府每半年

对护林员工作情况进行一次全面考核，同时加强抽查考核工作，

奖优罚劣.

第十八条：护林员在聘用期间有下列情况之一的，给予表扬

或奖励:

（一）模范履行林业管护合同，管护期间无森林火警、无盗

砍盗伐、无侵占林地等案件发生，林木管护工作取得显著成绩

的.

（二）制止破坏集体林木资源行为，集体林木资源免遭重大

损失的，并全面完成考核指标的.

（三）严格执行森林防火法规，预防和扑救措施得力，在森

林防火责任区内，保持无森林火灾发生的.

（四）依法制止或者检举非法侵占林地和破坏林地、乱占滥

用林地直接责任人有功的.

（五）为保护国家和集体森林资源与犯罪分子英勇博斗的.

第十九条：护林员在聘用期间有下列情况之一的，应按情节

轻重给予经济处罚或解聘.

（一）因玩忽职守，不履行管理职责，造成本责任区森林资

源损失的.

（二）在本责任区有森林火灾隐患，不知情、不报告，对森

林火灾隐患知情而不采取措施消除，导致森林火灾发生的.

（三）擅自同意违法用地单位和个人进入林地施工，或者不

知情、不制止、不报告，造成林地破坏的.

（四）对盗伐和滥伐森林行为不知情、不制止、不报告，致

使森林资源遭受损失的.

（五）以权谋私，监守自盗、弄虚作假，致使森林资源遭受

损失的.

（六）对于经考核未按管护合同的任务完成工作的，以及管

护工作不积极主动，工作作风懒散，群众反映强烈的.

（七）无故不参加护林员例会的.

第二十条：年终根据考核结果决定护林员的续聘或辞退.

护林员管理制度第一章总则及要点

1、为提高护林员护林积极性，确保护林取得实效，总结我

县护林员管理改革的经验教训，提出本办法.

2、本办法适用于卢氏县集体林区2017年11月至2018年

10月之间聘用的各类护林员，包括县乡护林巡查队员和县森林

110队员（统称大护林员），以及县联防管护队员、天保护林

员、公益林护林员、天然商品林护林员和生态护林员（统称小护

林员）.

3、护林员的护林补助费，分天保、公益林、天然商品林、

生态护林员四个类型，专户管理，专款专用，只能用于护林员方

面的开支，主要用于发放护林员护林补助费、购买护林员保险、

护林员奖惩，以及护林员开展护林工作必要的车辆、燃油、住宿

补助等.年终结余部分可以全部用于护林员方面的奖优，也可以

结转下年使用.

4、继续划分一般护林期和关键护林期.根据我县护林实际

需要，每年5-10月，护林和防火任务轻，划为一般护林期，适

当少配护林员，降低护林补助费；每年n月至次年4月，护林

和防火任务重，划为关健护林期，适当多配护林员，提高护林补

助费，对护林员加强考核管理，确保在岗尽责.

5、对不同类型的护林员，可以建立不同的微信群或企业微

信进行管理.各类护林员的签到、定位、活动轨迹、林情报告、

请假审批、通知公告等事宜，可以通过微信群的位置、共享实时

定位、拍摄图片、语音聊天等功能实现互通互联，也可通过企业

微信的打卡、审批、日报、公告、图片、语音会议、视频会议等

功能实现知情知晓.管理人员应及时处理护林员发布的微信信

息.各类护林员休息和有事不上岗，可以通过微信群或企业微信

远程请假、批假、销假，否则查岗不在岗按旷勤处理.

6、护林员选聘必须坚持贫困户优先、民主集中、自愿、公

开、公平、公正的原则.关键护林期由县乡护林巡查队、县森林

110和县联防管护队、天保护林员、公益林护林员、天然商品林

护林员、生态护林员共同护林；一般护林期保留县森林110和县

乡护林巡查队，是否保留生态护林员待定，不再聘用其他类型护

林员.各类护林员选配数量，依据各类护林补助费金额和政策规

定核定.全县护林员配备情况详见附件L

县森林110由20人组成，常年在岗，分包乡镇监管护林员

微信群，指导和考核所包乡镇护林员的工作，依规查询和处理所

包乡镇护林员的在岗信息、报案信息、活动轨迹等管理信息，重

要信息跟踪问效，跟踪问效结果按规定随时报告有关负责人员.

县联防管护队员分包乡镇，按照县林业局和县森林110的指

令，随时抽查乡镇护林员的在岗尽责情况，不间断到各村各组和

沟沟岔岔巡查群众毁林和野外用火情况.

县森林no和县联防管护队接受县天保公益林办领导.

乡镇护林巡查队员原则上按每村一人的标准配备.乡镇护林

巡查队员的主要职责是依规抽查管护区内各类护林员的在岗尽责

情况，不间断到管护区各村组和沟沟岔岔巡查群众毁林和野外用

火情况.乡镇护林巡查队员接受乡镇农业服务中心日常领导，接

受县天保公益林办、县森林110和县联防管护队指导、监督、抽

查、考核.

乡镇护林巡查队原则上在本乡镇开展护林工作；必要时，根

据县林业局安排，可以跨乡镇开展工作；跨乡镇开展工作的，接

受工作地乡镇农业服务中心和县林业局双重领导.

乡镇护林巡查队可以作为乡镇森林扑火应急分队，由乡镇农

业服务中心负责日常集中管理，集中训练，遇到森林火情火灾，

按照指令第一时间赶赴火场协助指挥，参与扑救.

7、护林员的护林补助费实行绩效考核，按月发放.

乡镇护林巡查队员：关键护林期每人每月护林补助费1500

元，其中基本补助500元，当月浮动1000元；一般护林期每人

每月护林补助费1000元，其中基本补助500元，当月浮动500

元.

天保护林员、公益林护林员、天然商品林护林员、县联防管

护队员：每人每月护林补助费500元，其中基本补助200元，当

月浮动300元.

县森林110队员：每人每月护林补助费1500元，其中基本

补助500元，当月浮动1000元.

县护林巡查队员：关键护林期每人每月护林补助费1500元,

其中基本补助500元，当月浮动1000元；一般护林期每人每月

护林补助费500元，其中基本补助200元，当月浮动300元.

关键护林期和一般护林期结束，可组织评选优秀森林管护人

员，给予200-1000元的表彰奖励.

关键护林期，可以给护林任务大的护林员补贴手机费；县乡

护林巡查队队长，每月可以补贴电话费和交通费不超过100元.

各类护林员护林补助费标准详见附件2.

8、护林员管护区的划分，按照方便管护、简便易行、清楚

明白、注重实效的原则进行，确保全县国土面积、全县林业用地

和全县乡镇、村、组、户，实现护林员管护区全覆盖.

（1）关键护林期，实行三级管护，每级管护都必须全覆

盖:

一级管护由乡镇护林巡查员组成，把全村全管护第一遍；根

据乡镇护林巡查员人数，按行政村、居民小组或自然村划分管护

区；管护区划分尽量和护林员类型对应，管护区内天保管护区较

多的，尽量安排天保护林巡查员管护；管护区公益林管护区较多

的，尽量安排公益林护林巡查员管护；

二级管护由天保护林员、公益林护林员、天然商品林护林员

组成，把全村全管护第二遍；管护区划分尽量和护林员类型对

应，天保护林员尽量管护天保管护区，公益林护林员尽量管护公

益林管护区，天然商品林护林员尽量管护天然商品林管护区；为

方便管护，天保、公益林、天然商品林三类护林员可以相互交叉

管护；

三级管护由生态护林员组成，把全村全管护第三遍；根据生

态护林员人数，按居民小组或自然村边界，以及公路、河流、山

梁、山沟等硬边硬界划分管护区.

一级管护指导或领导二级管护、三级管护的工作.

(2)一般护林期，实行一级管护，由乡镇护林巡查员管护

全村，管护区划分尽量和关键护林期保持一致.

(3)各类护林员的管护区面积和管护难度，和领取的护林

补助费成正比；领取护林补助费多，管护区面积应大，管护难度

应大；领取护林补助费少，管护区面积应小，或管护难度应小.

9、各类护林员聘期内，不坚守岗位、不恪尽职守、不服从

安排，管护区内毁林事件或森林火情火灾频发的，依规随时解

聘.

各类护林员必须参加人身安全保险，护林时间严禁饮酒，酒

后后果一切自负，酒后驾驶一律解聘.

10、全面加强护林员教育和监管，坚决禁止护林员毁林发展

食用菌和关键护林期野外用火.护林员及其家人毁林或引发森林

火情火灾的，一律解聘，永不聘用；护林员直系亲属和近姻亲毁

林或引发森林火情火灾，护林员事先未宣传劝阻、事后未及时报

告的，予以解聘；任何人毁林或引发森林火情火灾的，一年内不

能聘用为护林员.

第二章组织管理

11、各类护林员选聘条件：①身体健康，年龄原则上18-60

周岁，男性80%以上，能适应野外护林工作环境，具有完全民事

行为能力；②熟悉当地村情、林情和民情，居住在管护区内或附

近，常年在家；③热爱林业工作，具有较强的责任心和事业心，

具有一定的组织能力和文化程度，在群众中有一定威信，敢于制

止各种破坏森林资源的行为，能根据管护区实际情况主动开展护

林工作；④服从安排，遵纪守法，遵守制度，无违法犯罪前科，

聘用前一年内无毁林行为.⑥护林巡查员必须有摩托车及驾照，

有智能手机且会操作.其他各类护林员有摩托车及驾照、有智能

手机且会操作的优先选聘（生态护林员除外）.

交通不便、难以到达的边远深山区，必须选聘当地人担任护

林员，让他们在家门口就近护林，避免护林巡查死角.

12、乡镇管理的护林员选聘程序：①自愿报名：个人到村民

委员会或乡镇农业服务中心自愿报名，②初审和提名推荐人选：

村民委员会或乡镇农业服务中心根据各类护林员条件和名额初审

和提名推荐人选；③公示：村民委员会或乡镇农业服务中心将提

名推荐人选在乡镇或村公示栏按要求天数公示；④向县推荐上

报：公示无异议后，乡镇农业服务中心向县林业局推荐并报送护

林员推荐表（式样见附件3）和护林巡查队员推荐表（式样见附

件4）.⑤审批上岗：县林业局根据情况，可酌情组织笔试、面

试、体检和岗前培训，全部合格后，经审批同意，签订护林员承

包管护合同（式样见附件5）或护林巡查队员承包管护合同（式

样见附件6）,正式上岗.

根据护林任务动态变化和护林员队伍监管等需要，县林业局

可以直接聘任各类护林员.

13、各类护林员聘期均半年.护林员聘任后，发给护林员袖

章，开展护林工作和集中活动时，必须佩戴护林员袖章.护林巡

查队员发给统一制服的，护林巡查和集中活动时，必须穿戴统一

制服.

第三章管护责任

14、县林业局天保公益林办的主要职责：研究、拟订全县护

林员管理和考核办法；审定全县各类护林员名单；组织全县护林

员培训和考核；管理和发放全县护林员护林补助费；抽查和考核

全县护林员护林情况及在岗、培训、宣传等情况.

15、县联防管护队主要职责：按照县天保公益林办和森林

110的指令，深入各乡镇抽查考核护林员在岗尽责情况及护林情

况，协助林业执法管理机构工作等.

16、乡镇农业服务中心主要职责：日常管理和考核本乡镇护

林员，组织护林员例会和乡级培训；考核初定本乡镇护林员护林

补助费当月浮动金额等.

17、乡镇护林巡查队员主要职责：积极做好个人管护区的护

林和防火等工作；按照县乡指令，巡查各类护林员在岗、护林、

防火、宣传、林业设施维护等情况，现场举报、现场制止、现场

处理遇到的毁林、野外用火、乱占林地、无证运输等毁林行为，

协助林业执法管理机构工作.

南山各乡镇各类护林员的主要任务是天然林和公益林保护，

同时搞好护林防火等各类林业工作；北山各乡镇各类护林员要同

时搞好天然林保护、公益林保护和护林防火等各类林业工作.

第四章护林补助费绩效考核及发放办法

18、乡镇天保护林巡查员、公益林护林巡查员、天保护林

员、公益林护林员、天然商品林护林员和生态护林员的基本补助

和当月浮动，由乡镇农业服务中心负责考核，并分别填报乡镇护

林员基本补助和当月浮动考核发放表（式样见附件7）,于次月

7日前报县天保公益林办.逾期不报的，每迟报一天，全乡本类

护林员本月护林补助费每人扣减1%.

县森林110、县护林巡查队和县联防管护队的基本补助和当

月浮动，由县天保公益林办直接考核，并分别编制县管护林员基

本补助和当月浮动考核发放表（式样见附件8）.主要考核在

岗、培训、宣传、护林日志记录、遵守制度、服从安排、事业心

责任心、工作效率及工作任务完成情况等内容，做出是否扣减护

当月林补助费的决定.

19、县天保公益林力、、县森林110、县联防管护队，随时抽

查各类护林员的在岗、护林、防火、宣传、护林日志记录、遵守

制度等情况，随时调查核实管护区是否发生毁林案件、火情火

灾、破坏林地、森林病虫害等森林资源遭到破坏的情形，根据抽

查结果，提请县林业局适当扣减当月护林补助费.

第五章工作制度和考核标准

20、全体护林员包括县联防管护队员、各乡镇护林巡查队

员，开展护林工作的交通工具，原则上由护林员本人自行解决，

以步行或摩托车、自行车为主，燃油自备.雨雪天气或其他特殊

情况，经县林业局批准，可以乘坐公共汽车或租车开展工作，车

费、住宿费、伙食补助费按规定报销.

21、关键护林期，各类护林员都必须坚守岗位，月出勤25

天以上，不得擅自离岗.休息和请假，必须履行请假手续，否

则，查岗时发现不在岗的，按旷勤处理.休息请假应注明请假原

因为休息，休息请假每月不能超过6天.休息请假和有事请假，

都必须注明起止时间、清假原因、替代护林人住址及联系电话，

提倡由管护区附近的其他护林员代为护林.

乡镇直接管理的护林员，休息请假和有事请假由乡镇农业服

务中心审批.县林业局直接管理的护林员，休息请假和有事请假

由县林业局天保公益林办审批.

22、关键护林期内，各类护林员护林补助费均按每月25天

核算，每有事请假1天，扣减当天护林补助费；休息请假不扣

减.月有事请假15天以上或旷勤10天以上，当月护林补助费全

部扣除；月旷勤15天以上或半年聘期内有事请假30天以上，直

接解聘，本年度不再聘任为护林员.因护林受伤或其他特殊原因

导致的请假或旷勤，一事一议，特事特办.

23、在抽查、考核护林员时，发现护林员已过5天仍未补记

护林日志或白天全天没有进入管护区的，视为旷勤.

24、县林业局组织的护林员集中活动，包括集中培训、开

会、查岗、考核等，各类护林员必须参加，不允许请假、替会；

确因本家婚丧嫁娶、本人或家庭成员病重住院的，可以请假，但

经查证请假原因虚假的，加倍扣减护林补助费.

25、大护林员和小护林员有下列情况之一的，发现一次分别

扣减护林补助费100和30元:

（1）县林业局组织的护林员集中活动，迟到或早退15-59

分钟的；

（2）县林业局组织的护林员集中活动时，未带护林补助费

银行卡或身份证的；

（3）县林业局组织的护林员集中活动时，有不听劝阻手机

响铃、接听电话、大声喧哗、当众吸烟、玩手机、打瞌睡等情形

之一的；

（4）护林日志记录不认真、不规范、与实际不符，或一个

月护林日志填写少10天以上的；

（5）管护区发生一般危害森林资源的事件不报告的；

（6）不按时完成宣传任务的；

（7）林业宣传牌、标志物被乱涂乱画不修复的；

（8）其他较轻失职失责情形的.

26、大护林员和小护林员有下列情况之一的，发现一次分别

扣减护林补助费200元和50元:

(1)县林业局组织的护林员集中活动时，迟到或早退1小

时以上，或不带袖标，不按要求穿统一服装的；

(2)县林业局组织的护林员集中活动时未带护林日志的；

(3)林业宣传牌、标志物被移动或毁坏不报告或不修复

的；

(4)关键护林期，林缘或林内出现野外用火行为的；

(5)不满5年的新造林地出现放牧行为的；

(6)发生无证采伐、无证采挖树木行为不制止、不报告

的；

(7)发生非法占用林地5亩以下及采石、采砂、采土行为

不制止、不报告的；

(8)发生非法狩猎行为不制止、不报告的；

(9)不全力协助县乡林业管理执法机构工作的；

(10)其他较重失职失责情形的.

27、大护林员和小护林员有下列情况之一的，发现一次分别

扣减护林补助费300元和100元:

（1）县林业局组织的护林员集中活动不参加，或迟到、早

退超过3小时的；

（2）管护区发生较小森林火情火灾，末造成大的损失和影

响的；

（3）县天保公益林办或乡镇农业服务中心安排的工作不保

质保量按时完成的；

（4）管护区发生非法占用、破坏林地5亩（含5亩）以上,

不及时制止并上报的；

（5）其它严重失职行为，造成较重后果的.

28、大护林员和小护林员有下列情况之一的，直接解聘：

（1）聘期内从未填写护林日志；或县林业局组织的护林员

集中活动时未带护林日志，且在规定的时间内，未把护林日志送

到县林业局天保公益林办查验的；

（2）林业局组织的护林员集中活动时，喝酒、闹事、扰乱

正常秩序、拒不服从管理的；

（3）管护区发生森林火情火灾，不及时报告、不参加扑救

的；

（4）管护区发生明显毁林事件，不及时制止并上报的；

（5）包庇纵容破坏森林资源犯罪分子的；

（6）没有尽到管护责任，村组群众强烈要求解聘的；

（7）拒不接受或配合政府、林业部门开展林业工作的；

（8）外出打工或从事其他职业，长期不在岗的；

（9）县林业局抽查一个月内3次不在岗的；

（10）其它严重失职行为，造成严重影响或后果的.

第六章附则

29、生态护林员、护林巡查员兼任核桃连翘村组技术员的，

其选聘、管理、考核、管护责任、工作制度、护林补助费标准及

发放办法等另有规定的，由县林业局确定.

30、乡镇人民政府或农业服务中心可根据本乡镇实际情况，

制定本乡镇各类护林员管理考核办法.

31、本办法由县林业局、县天保公益林办负责解释.

护林员管理制度第一条为切实保护森林资源，合理设置

和有效管理护林员队伍，根据中华人民共和国森林法、湖南省生

杰公益林护林员管理规范等有关法律、法规，制定本办法.

第二条护林员是指与乡镇人民政府、街道办事处或国有林

场、自然保护区等森林管护单位签订管护协议，从事森林资源管

护的专职人员或兼职人员.

护林员的选聘条件：

（一）身体健康，年龄在十八周岁以上、五十五周岁以下，

能适应森林管护野外工作环境的男性公民;

（二）遵纪守法，未受过刑事处罚，热爱林业事业，具有高

度责任心，群众基础好，长期在本地生产、生活，服从林业部门

和受聘单位的领导；

（三）具备初中以上文化程度，能处理一般文字材料；

（四）具备必需的交通工具（摩托车）和通讯工具（移动电

话）；

（五）原则上农村党员、复退转军人优先；

（六）国家工作人员、现任村干部原则上不得竞聘.

第三条护林员的职数设定以各乡镇、街道、林场为管理单位

合理划分管理区域，原则上林地面积集中的乡镇、林场按林地面

积3000~5000亩配备一名专职护林员，位于市区的林地面积分

散的各街道办事处按林地面积2000~3000亩配备一名专职护林

员.各森林管护责任单位应与护林员签订管护合同，明确管护区

域、管护面积以及双方的权利和义务.

第四条护林员实行聘任制，按照公平、公正、公开的原则竞

争上岗、择优录用.护林员选聘依次按如下程序进行，并严格检

查有关材料（国有林场由本单位自行选聘后报区林业主管部门备

案）.

（一）本人写出书面申请.

（二）村支两委推荐.各地按本办法第三条规定名额按各村

就近原则对报名者进行夫主推荐或自我推荐，再由村、支两委向

乡镇人民政府、街道办事处推荐.国有林场公益林护林员可在本

单位职工中产生，也可向社会公开招聘.

（三）各森林管护责任单位应对推荐人员进行考察，审核合

格后进行聘前公示（公示期七天）.

（四）公示结束后，报区林业主管部门审批同意后，方可聘

用.护林员每两年一聘，签订管护合同.

护林员需经岗前培训方可正式上岗，并由区林业主管部门统

一发放护林员证.

第五条区林业主管部门负责指导护林员队伍的选聘，建立护

林员管护考核机制，组织林业政策法规、林业有害生物防治、森

林防火等森林资源管护肉位知识的培训，并按照森林法等法律法

规规定核定并发放护林员管护费.

各乡镇、街道所在地林业工作站具体负责组织、检查、监督

与指导护林员的业务工作.每月至少召开一次例会，汇总上月工

作情况，布置本月工作.建立护林员管理台账，负责护林员的日

常管理考核工作，检查和监督辖区内护林员履行管护合同.

第六条护林员职责

（一）积极宣传贯彻林业政策法规，切实履行职责，保护好

森林资源，确保所管护森林不发生火灾、不发生乱砍滥伐以及乱

捕滥猎野生动物现象.

（二）配合森林管护责任单位开展森林防火宣传、森林火灾

预防、林业有害生物测报与防治工作，及时制止非法野外用火、

报告火警与病虫害疫情.若发现森林火灾，必须第一时间报告当

地村委会和林业站负责人，配合组织扑救火灾，协助调查火灾案

件.

（三）定期巡护本责任区的森林，特别是高火险等级期间，

必须全天巡查，并建立护林工作登记簿，做好巡山记录，记载每

天护林巡山中发现的各方面情况，尽职尽责做好森林管护工作.

（四）制止破坏森林资源的行为，并及时向林业部门报告，

协助有关部门查处盗伐、滥伐森林、破坏珍稀野生动植物、名木

古树、非法采脂和违法占用林地等案件.

（五）协助处理本责任区的山林权属纠纷.

（六）按时参加护林员例会，汇报本月工作，反映林农对当

前林业生产的要求与建议.

（七）协助管护单位开展责任区内森林的营