包含2024年度业绩考核的研发团队股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME包含2024年度业绩考核的研发团队股权激励合同本合同目录一览1.股权激励的授予与条件1.1授予条件1.2授予方式1.3授予数量2.业绩考核指标2.1年度业绩目标2.2考核周期2.3业绩考核流程3.股权激励的解锁与归属3.1解锁条件3.2解锁比例3.3归属时间4.激励对象的权益处理4.1激励对象的范围4.2离职或解雇的处理4.3继承与转让5.公司权益与责任5.1公司业绩达成5.2公司股票锁定期5.3公司回购权益6.激励计划的调整与终止6.1调整条件6.2终止条件6.3计划终止后的处理7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的生效与终止8.1生效条件8.2终止条件8.3合同终止后的权益处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3合同解除12.附件12.1股权激励计划具体实施方案12.2业绩考核指标详细说明12.3激励对象名单13.合同签署日期14.合同签署地点第一部分：合同如下：1.股权激励的授予与条件1.1授予条件1.1.1激励对象需满足本合同约定的条件，包括但不限于在公司任职时间、职务级别、绩效表现等方面。1.1.2激励对象需在公司规定的股权激励计划授予期间内，同意并签署本合同及相关协议。1.1.3激励对象需承诺在解锁后持续为公司服务一定期限，具体服务期限根据公司规定和本合同约定确定。1.2授予方式1.2.1股权激励计划采用限制性股票或股票期权的方式授予激励对象。1.2.2授予的具体数量、比例和价格等事项根据公司董事会决议和本合同约定确定。1.2.3股权激励计划的授予时间、解锁时间等事项根据公司规定和本合同约定确定。1.3授予数量1.3.1激励对象授予的股权激励数量根据其在公司的职务级别、绩效表现、任职时间等因素综合确定。1.3.2具体授予数量、比例和价格等事项由公司董事会根据股权激励计划和本合同约定确定。1.3.3激励对象授予的股权激励数量不得超过公司规定的最高授予数量。2.业绩考核指标2.1年度业绩目标2.1.1公司在每个考核周期内设定年度业绩目标，激励对象需达成公司设定的年度业绩目标。2.1.2年度业绩目标包括但不限于营业收入、净利润、研发投入、新产品上市等指标。2.1.3公司应当在考核周期开始前向激励对象公示年度业绩目标。2.2考核周期2.2.1股权激励计划的考核周期为一年，自授予之日起计算。2.2.2公司在每个考核周期结束时对激励对象的业绩进行考核。2.2.3激励对象在考核周期内需满足公司规定的业绩要求，方可解锁相应的股权激励。2.3业绩考核流程2.3.1考核周期结束后，公司根据激励对象的业绩完成情况进行考核。2.3.2公司董事会根据考核结果决定激励对象是否满足解锁条件。2.3.3激励对象满足解锁条件的，公司按照本合同约定向其解锁相应的股权激励。3.股权激励的解锁与归属3.1解锁条件3.1.1激励对象需满足本合同约定的解锁条件，包括但不限于在公司任职时间、职务级别、绩效表现等方面。3.1.2激励对象需在公司规定的解锁期间内，同意并签署本合同及相关协议。3.1.3激励对象需承诺在解锁后持续为公司服务一定期限，具体服务期限根据公司规定和本合同约定确定。3.2解锁比例3.2.1激励对象解锁的股权激励比例根据其在公司的职务级别、绩效表现、任职时间等因素综合确定。3.2.2具体解锁比例由公司董事会根据股权激励计划和本合同约定确定。3.2.3激励对象解锁的股权激励比例不得超过公司规定的最高解锁比例。3.3归属时间3.3.1激励对象解锁的股权激励在解锁后的一定时间内归属，具体归属时间根据公司规定和本合同约定确定。3.3.2激励对象在归属时间内需持续为公司服务，否则可能导致股权激励丧失。3.3.3公司按照本合同约定和股权激励计划的规定，向激励对象办理股权激励的归属手续。4.激励对象的权益处理4.1激励对象的范围4.1.1激励对象为公司研发团队的正式员工。4.1.2公司可以根据实际情况调整激励对象的范围。4.2离职或解雇的处理4.2.1激励对象如因个人原因离职或被公司解雇，可能导致股权激励丧失。4.2.2公司根据实际情况决定是否向离职或解雇的激励对象支付股权激励的补偿。4.3继承与转让4.3.1激励对象如发生死亡、宣告失踪等情形，其股权激励可由其合法继承人继承。4.3.2激励对象在满足解锁条件后，可以按照公司规定和本合同约定转让其股权激励。5.公司权益与责任5.1公司业绩达成5.1.1公司需在股权激励计划期限内实现约定的业绩目标。5.1.2如公司业绩未达成，可能导致激励对象股权激励的解锁比例和归属时间等受到影响8.合同的生效与终止8.1生效条件8.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.1.2公司应当向激励对象提供本合同的副本，并确保激励对象充分理解合同内容。8.2终止条件8.2.1在合同有效期内，如激励对象发生本合同规定的终止条件，本合同将相应终止。8.2.2合同终止后，激励对象根据本合同所获得的股权激励将按照本合同约定和相关法律法规处理。8.3合同终止后的权益处理8.3.1如因激励对象原因导致合同终止，公司有权根据本合同约定和相关法律法规收回或处置激励对象未解锁的股权激励。8.3.2如因公司原因导致合同终止，公司应根据本合同约定和相关法律法规向激励对象支付相应的补偿。9.保密条款9.1保密内容9.1.1激励对象需对其在股权激励计划实施过程中获取的公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.1.2保密信息包括但不限于公司的经营策略、研发计划、客户信息、财务数据等。9.2保密期限9.2.1激励对象对保密信息的保密义务自其知悉该等信息之日起计算，持续至该等信息已公开或不再属于保密信息。9.2.2激励对象应对在保密期限内知悉的保密信息采取适当的保密措施，确保信息不被未经授权的第三方获取。9.3违约责任9.3.1如激励对象违反保密义务，公司有权要求激励对象停止违约行为，并承担相应的违约责任。9.3.2激励对象因违反保密义务给公司造成损失的，应根据公司损失的大小承担赔偿责任。10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.1.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.1.2如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的效力。10.2争议解决方式10.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.其他条款11.1通知与送达11.1.1双方之间的通知、送达均应以书面形式进行，送达地址为双方约定的地址。11.1.2通知、送达的有效时间为对方收到通知之次日。11.2合同的修改与补充11.2.1如双方同意对现有合同内容进行修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。11.2.2修改或补充的协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除11.3.1在合同有效期内，如一方违反本合同的约定，另一方有权解除合同。11.3.2合同解除后，双方应按照本合同约定和相关法律法规处理后续事宜。12.附件12.1股权激励计划具体实施方案12.2业绩考核指标详细说明12.3激励对象名单13.合同签署日期13.1本合同于____年__月__日签署。14.合同签署地点14.1本合同于____市（省、自治区、直辖市）____区（县）签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指除甲乙方之外的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入是指第三方在甲乙方之间股权激励计划的实施过程中，根据本合同约定或甲乙方的委托，提供专业服务、评估、审计等行为。16.第三方介入的具体事项16.1第三方介入的事项包括但不限于业绩考核的评估、股权激励的解锁与归属的审核、激励对象的资格审核等。16.2第三方介入的具体事项由甲乙方根据本合同约定和实际情况确定。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照甲乙方的要求，客观、公正地完成介入事项，并对所提供的服务承担相应的法律责任。17.2第三方应遵守职业道德和保密义务，对在介入过程中获取的甲乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。18.第三方介入的费用18.1第三方介入所需的费用由甲乙方按照约定承担。18.2费用的具体金额、支付方式和时间由甲乙方协商确定，并写入本合同的附件中。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方之间的合同关系由甲乙方协商确定，与本合同无关。19.2第三方与激励对象之间不存在任何合同关系，第三方对激励对象的解锁与归属等事项不承担直接责任。20.第三方责任限额20.1第三方对因其在介入过程中产生的过错给甲乙方造成的损失，承担有限责任。20.2第三方责任限额由甲乙方协商确定，并在本合同的附件中明确。21.第三方介入的变更与终止21.1如甲乙方同意变更第三方介入的事项、费用等，应以书面形式进行，并由甲乙方和第三方签字或盖章确认。21.2如甲乙方同意终止第三方介入，应以书面形式通知第三方，并按照本合同约定和相关法律法规处理后续事宜。22.第三方介入的争议解决22.1如在第三方介入过程中发生争议，甲乙方应通过友好协商解决。22.2如协商不成，甲乙方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。23.第三方介入的附加条款23.1如甲乙方同意增加其他与第三方介入相关的条款，应以书面形式进行，并由甲乙方和第三方签字或盖章确认。23.2新增条款与本合同具有同等法律效力。24.第三方介入的说明与确认24.1甲乙方应确保第三方了解本合同中与第三方介入相关的条款。24.2第三方在签署任何与甲乙方之间的合同前，应仔细阅读本合同中与第三方介入相关的条款，并在合同中确认已阅读、理解并同意本条款。25.第三方介入的适用法律与争议解决25.1第三方介入的法律适用、争议解决方式等事项，按照本合同第10条和第11条的约定执行。26.其他事项26.1本合同的修改、补充或其他事项，如涉及第三方的权益，应经第三方同意，并以书面形式进行。26.2修改、补充的协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划具体实施方案本附件详细描述了股权激励计划的实施步骤、激励对象的范围、授予条件、解锁条件、归属时间等具体实施方案。附件2：业绩考核指标详细说明本附件详细说明了业绩考核指标的定义、计算方法、考核周期、考核流程等，以便激励对象了解并遵守。附件3：激励对象名单本附件列出了所有符合条件的激励对象名单，包括姓名、职务、任职时间等信息。附件4：第三方介入事项清单本附件详细列出了第三方介入的事项，包括业绩考核评估、解锁与归属审核、激励对象资格审核等。附件5：第三方介入费用明细本附件详细列出了第三方介入所需的费用，包括费用金额、支付方式和时间等。附件6：第三方责任限额确认书本附件明确了第三方的责任限额，以及第三方对甲乙方损失的赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到约定的业绩目标，未能满足解锁条件。2.激励对象在解锁后未按约定持续为公司服务。3.激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密、技术秘密等。4.公司未达到约定的业绩目标，导致激励对象股权激励的解锁比例和归属时间等受到影响。5.公司未按约定向激励对象支付股权激励的补偿。6.第三方未按约定完成介入事项，或未遵守职业道德和保密义务。违约责任认定标准：1.激励对象未达到业绩目标或未持续服务，需返回已解锁的股权激励，并支付相应的违约金。2.激励对象泄露公司秘密，需赔偿公司因此造成的损失，并支付相应的违约金。3.公司未达到业绩目标或未支付补偿，需按照本合同约定向激励对象支付相应的补偿。示例说明：假设激励对象在解锁后未按约定持续为公司服务，根据本合同第8.3条的约定，激励对象需返回已解锁的股权激励，并支付相应的违约金。具体金额根据本合同附件6中第三方确定的责任限额进行赔偿。全文完。包含2024年度业绩考核的研发团队股权激励合同1本合同目录一览1.股权激励的授予与条件1.1股权激励的授予1.2授予条件的达成2.股权激励的归属与解锁2.1股权激励的归属2.2解锁条件的达成3.业绩考核指标与方法3.1业绩考核指标3.2业绩考核方法的确定4.股权激励的权益分配4.1股权激励的权益比例4.2权益分配的时间安排5.股权激励的变更与调整5.1股权激励的变更5.2股权激励的调整6.股权激励的终止与回收6.1股权激励的终止6.2股权激励的回收7.业绩考核结果的应用7.1业绩考核结果与股权激励的关系7.2未达成业绩考核的处理8.股权激励的退出机制8.1股权激励的退出条件8.2退出机制的执行方法9.股权激励的合同期限9.1合同期限的设定9.2合同期限的延长与终止10.股权激励的保密与竞业限制10.1保密义务的履行10.2竞业限制的执行11.股权激励的争议解决11.1争议的解决方式11.2争议解决的时间限制12.股权激励的法律法规适用12.1法律法规的选择适用12.2法律法规的更新与调整13.股权激励的双方权利与义务13.1甲方的权利与义务13.2乙方的权利与义务14.股权激励的签订与生效14.1合同的签订程序14.2合同的生效条件第一部分：合同如下：第一条股权激励的授予与条件1.1股权激励的授予甲方同意在满足本合同约定的条件下，向乙方授予一定数量的甲方公司股权，作为对乙方2024年度业绩考核的奖励。具体股权数量、类型及授予方式由甲乙双方在本合同中约定。1.2授予条件的达成（1）完成甲方制定的2024年度业绩目标；（2）遵守甲方公司的规章制度，包括但不限于保密协议、竞业限制等；（3）无重大过失或违法行为，导致甲方公司遭受损失的。第二条股权激励的归属与解锁2.1股权激励的归属乙方获得甲方授予的股权激励后，应按照本合同约定履行相应的业绩考核义务。股权激励的归属期限为2024年度。2.2解锁条件的达成（1）完成甲方制定的2024年度业绩目标；（2）继续履行甲方公司的规章制度，包括但不限于保密协议、竞业限制等；（3）无重大过失或违法行为，导致甲方公司遭受损失的。第三条业绩考核指标与方法3.1业绩考核指标本合同约定的2024年度业绩考核指标包括但不限于：（1）研发团队完成的项目数量及质量；（2）研发团队的技术创新成果及转化；（3）研发团队的协作效率及团队建设。3.2业绩考核方法的确定甲方应根据本合同约定的业绩考核指标，制定具体的业绩考核方法。业绩考核方法应确保公平、合理，充分体现乙方的工作绩效。第四条股权激励的权益分配4.1股权激励的权益比例甲方授予乙方的股权激励，按照本合同约定的权益比例进行分配。权益比例在本合同中约定。4.2权益分配的时间安排股权激励的权益分配时间安排如下：（1）2024年度业绩考核结束后1个月内，甲方向乙方授予股权激励；（2）乙方在解锁条件达成后，按照本合同约定的时间安排进行权益分配。第五条股权激励的变更与调整5.1股权激励的变更在合同有效期内，如遇特殊情况，甲乙双方可以协商一致，对股权激励的相关内容进行变更。变更内容应签订书面协议，并经甲乙双方签字盖章生效。5.2股权激励的调整甲方可以根据乙方的业绩表现，在本合同约定的范围内对股权激励进行调整。调整结果应签订书面协议，并经甲乙双方签字盖章生效。第六条股权激励的终止与回收6.1股权激励的终止（1）乙方主动解除本合同约定的职务或合同；（2）乙方因过失或违法行为导致甲方公司遭受损失，甲方解除本合同；（3）本合同约定的业绩考核期限届满，乙方未达成解锁条件。6.2股权激励的回收本合同约定的股权激励终止后，乙方应按照甲方的要求，将已授予的股权激励全部或部分回收。回收的具体方式由甲乙双方协商确定。第八条股权激励的退出机制8.1股权激励的退出条件（1）乙方因个人原因主动离职；（2）乙方因过失或违法行为导致甲方公司遭受损失，甲方要求乙方退出股权激励；（3）本合同约定的业绩考核期限届满，乙方未达成解锁条件。8.2退出机制的执行方法乙方退出股权激励时，应按照本合同约定的方式进行权益处理。具体处理方式如下：（1）乙方按照甲方制定的价格，将所持有的股权全部或部分转让给甲方；（2）乙方放弃所持有的股权，不再享有股权激励相关的权益；（3）乙方按照甲方制定的其他方式处理股权激励相关的权益。第九条股权激励的合同期限9.1合同期限的设定本合同自签字盖章之日起生效，合同期限为2024年度。9.2合同期限的延长与终止本合同期限届满后，如甲乙双方同意延长合同期限，应签订书面协议，并经甲乙双方签字盖章生效。合同期限的延长应符合相关法律法规的规定。第十条股权激励的保密与竞业限制10.1保密义务的履行乙方在股权激励归属期限内和解除合同后两年内，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。10.2竞业限制的执行乙方在股权激励归属期限内和解除合同后两年内，不得在与甲方公司业务相同或相近的行业从事与甲方公司业务相同或相近的经营活动。第十一条股权激励的争议解决11.1争议的解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的时间限制甲乙双方在争议发生之日起三个月内未能通过协商解决争议的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条股权激励的法律法规适用12.1法律法规的选择适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等，均适用中华人民共和国的法律。12.2法律法规的更新与调整如本合同签订后，与中华人民共和国相关法律法规发生变更，影响本合同的效力，甲乙双方应按照新的法律法规进行调整。第十三条股权激励的双方权利与义务13.1甲方的权利与义务（1）按照本合同约定，向乙方授予股权激励；（2）对本合同约定的股权激励进行变更与调整；（3）在乙方未达成解锁条件时，终止或回收股权激励；（4）要求乙方履行保密义务和竞业限制；（5）履行本合同约定的其他义务。13.2乙方的权利与义务（1）按照本合同约定，完成业绩考核指标；（2）履行保密义务和竞业限制；（3）在符合退出条件时，按照本合同约定退出股权激励；（4）履行本合同约定的其他义务。第十四条股权激励的签订与生效14.1合同的签订程序本合同由甲乙双方协商一致，并经甲乙双方签字盖章后生效。14.2合同的生效条件本合同在甲乙双方签字盖章之日起生效。合同生效后，甲乙双方应按照本合同约定的条款履行各自的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构等。1.2第三方职责第三方在本合同中的职责，包括但不限于协助甲方和乙方履行合同义务、提供专业服务、进行业绩评估、监督股权激励的实施等。第二条第三方介入的方式和条件2.1第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于：提供专业咨询、进行业绩评估、协助解决争议、监督合同履行等。2.2第三方介入条件第三方介入本合同的条件如下：（1）甲方和乙方均同意第三方的介入；（2）第三方具备相关资质和能力，能够独立公正地履行其职责；（3）第三方介入不违反相关法律法规。第三条第三方介入后的额外条款3.1第三方selectionandappointment甲乙双方应共同协商选定具备相关资质和经验的第三方，并签订书面协议明确第三方的职责、权利和义务。3.2第三方独立性保障第三方在介入本合同过程中，应保持独立公正的立场，不得受到任何利益干扰，确保合同的公平性和合法性。3.3第三方职责的履行第三方应按照甲乙双方的约定和本合同的条款，认真履行其职责，并提供专业、高效的服务。3.4第三方报告的提交第三方应定期向甲乙双方提交工作报告，包括但不限于业绩评估结果、争议解决情况等。第四条第三方责任限额4.1第三方责任的限定第三方在本合同中的责任，应以第三方书面承诺的责任范围和限额为准。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定，应由甲乙双方与第三方协商一致，并在书面协议中明确。4.3第三方责任限额的调整第三方责任限额如需调整，应由甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面协议予以确认。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的独立性第三方与甲方、乙方之间应保持独立性，第三方不应受到甲方、乙方任何影响，以确保合同的公平性和合法性。5.2第三方与甲乙方的沟通协作5.3第三方与甲乙方的权益分配第三方的报酬和费用，应由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方争议的解决方式第三方在介入本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.2第三方争议解决的时间限制甲乙双方在争议发生之日起三个月内未能通过协商解决争议的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的法律法规适用7.1法律法规的选择适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等，均适用中华人民共和国的法律。7.2法律法规的更新与调整如本合同签订后，与中华人民共和国相关法律法规发生变更，影响本合同的效力，甲乙双方应按照新的法律法规进行调整。第八条第三方介入的双方权利与义务8.1甲方的权利与义务（1）按照本合同约定和第三方协议的约定，向第三方支付报酬和费用；（2）与乙方共同履行合同义务，配合第三方的介入；（3）在第三方未履行或未正确履行其职责时，有权要求第三方承担相应的责任。8.2乙方的权利与义务（1）按照本合同约定和第三方协议的约定，向第三方支付报酬和费用；（2）与甲方共同履行合同义务，配合第三方的介入；（3）在第三方未履行或未正确履行其职责时，有权要求第三方承担相应的责任。第九条第三方介入的签订与生效9.1第三方协议的签订程序甲乙双方与第三方签订的书面协议，应经甲乙双方签字盖章后生效。9.2第三方协议的生效条件第三方协议在甲乙双方签字盖章之日起生效。协议生效后，甲乙双方和第三方应按照协议约定的条款履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励授予协议本协议详细规定了甲方授予乙方股权激励的具体条款，包括股权数量、类型、授予方式、归属期限、解锁条件等。附件二：业绩考核指标与方法详细说明本附件详细描述了2024年度业绩考核的具体指标和方法，包括研发项目数量、质量、技术创新成果、协作效率等。附件三：第三方介入协议本协议明确了第三方介入本合同的方式、条件、职责、权利和义务，以及第三方与甲乙方的关系和沟通协作方式。附件四：第三方报酬和费用支付协议本协议规定了甲乙方向第三方支付报酬和费用的具体条款，包括支付方式、时间、金额等。附件五：股权激励变更与调整协议本协议明确了股权激励变更与调整的条件、程序和方式，以及变更与调整后的具体条款。附件六：股权激励终止与回收协议本协议规定了股权激励终止和回收的条件、程序和方式，以及终止和回收后的具体处理方法。附件七：争议解决协议本协议明确了争议解决的途径和方式，包括友好协商、调解、仲裁和诉讼等。附件八：保密与竞业限制协议本协议规定了甲乙双方的保密义务和竞业限制条款，包括保密信息的内容、保密期限、竞业限制的执行等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1甲方未按照合同约定向乙方授予股权激励，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失。1.2甲方未按照合同约定履行保密义务和竞业限制，导致乙方遭受损失的，应承担相应的违约责任。1.3甲方未按照合同约定支付第三方报酬和费用，导致第三方无法正常履行其职责的，应承担违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：2.1乙方未按照合同约定完成业绩考核指标，导致无法获得股权激励的，应承担违约责任。2.2乙方未按照合同约定履行保密义务和竞业限制，导致甲方公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按照合同约定履行其职责，导致甲方和乙方遭受损失的，应承担违约责任。3.2第三方未按照合同约定保持独立公正的立场，导致合同公平性和合法性受到影响的，应承担违约责任。4.示例说明：4.1如果甲方未能在2024年度内完成业绩考核目标，导致乙方无法获得股权激励，甲方应承担违约责任。4.2如果乙方在股权激励归属期限内主动离职，导致无法满足解锁条件，乙方应承担违约责任。4.3如果第三方未能按照约定进行业绩评估，导致甲方和乙方对股权激励的实施产生争议，第三方应承担违约责任。全文完。包含2024年度业绩考核的研发团队股权激励合同2本合同目录一览1.激励对象1.1激励范围1.2激励人数1.3激励对象的确定标准2.股权激励方式2.1股权激励的形式2.2股权激励的分配比例2.3股权激励的分配时间3.业绩考核指标3.1年度业绩考核指标3.2季度业绩考核指标3.3每月业绩考核指标3.4业绩考核指标的权重分配4.股权激励的授予条件4.1年度业绩达成情况4.2季度业绩达成情况4.3每月业绩达成情况4.4授予条件的调整5.股权激励的解锁条件5.1解锁条件的规定5.2解锁条件的调整5.3解锁条件的达成情况核实6.股权激励的锁定期6.1锁定期限的规定6.2锁定期限的调整6.3锁定期限内股权激励的处理7.股权激励的退出机制7.1激励对象退出激励计划的情形7.2激励对象退出激励计划的处理方式7.3激励对象退出激励计划的股权处理方式8.股权激励的管理和监督8.1激励计划的管理机构8.2激励计划的监督机构8.3激励计划的调整和终止9.股权激励的会计处理9.1股权激励的会计确认和计量方法9.2股权激励的会计处理周期9.3股权激励的会计披露要求10.股权激励的税务处理10.1股权激励的税务影响10.2激励对象应承担的税务责任10.3税务处理的合规要求11.合同的生效和终止11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同终止后的股权处理方式12.合同的争议解决方式12.1合同争议的解决机构12.2合同争议的解决方式12.3合同争议解决的适用法律13.合同的修订和补充13.1合同修订的条件13.2合同补充的内容13.3合同修订和补充的生效方式14.其他约定事项14.1合同的保密条款14.2合同的知识产权保护14.3合同的违约责任14.4合同的强制性规定第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励范围激励对象为公司的研发团队全体成员，包括但不限于研发部门的总监、高级工程师、工程师、助理工程师等职位。1.2激励人数激励人数根据研发团队的实际人数和业绩目标确定，具体人数由公司董事会根据实际情况决定。1.3激励对象的确定标准激励对象的确定标准主要包括：（1）工作绩效：根据激励对象的工作绩效考核结果，绩效优秀的成员优先考虑；（2）岗位重要性：激励对象在岗位上的重要程度和对公司业绩的贡献；（3）个人能力：激励对象的专业技能和个人能力，具备公司未来发展所需的核心素质。2.股权激励方式2.1股权激励的形式本合同采用的限制性股票期权作为股权激励的形式。2.2股权激励的分配比例股权激励的分配比例根据激励对象的业绩考核结果和公司在激励计划中所占比例确定。具体比例由公司董事会根据实际情况决定。2.3股权激励的分配时间股权激励的分配时间根据公司的财务报表和激励对象的业绩考核结果确定，一般在年度业绩考核结束后的一定时间内进行分配。3.业绩考核指标3.1年度业绩考核指标年度业绩考核指标主要包括公司的研发项目完成率、研发成果转化率、新产品上市时间、研发团队人员稳定性等。3.2季度业绩考核指标季度业绩考核指标主要包括研发项目的进度、研发成本控制、研发团队的协作效率等。3.3每月业绩考核指标每月业绩考核指标主要包括研发任务的完成情况、研发团队的沟通协作情况、个人工作绩效等。3.4业绩考核指标的权重分配业绩考核指标的权重分配根据各项指标对公司业绩的影响程度和激励对象的工作职责确定。具体权重由公司董事会根据实际情况决定。4.股权激励的授予条件4.1年度业绩达成情况激励对象需满足年度业绩考核指标的要求，达到公司预设的业绩目标。4.2季度业绩达成情况激励对象需满足季度业绩考核指标的要求，达到公司预设的业绩目标。4.3每月业绩达成情况激励对象需满足每月业绩考核指标的要求，达到公司预设的业绩目标。4.4授予条件的调整公司董事会可以根据实际情况和市场环境的变化，对授予条件进行调整，并及时通知激励对象。5.股权激励的解锁条件5.1解锁条件的规定（1）继续在公司工作，未出现违约或解约情况；（2）年度业绩考核结果达到公司预设的目标；（3）遵守公司的保密协议和知识产权保护规定。5.2解锁条件的调整公司董事会可以根据实际情况和市场环境的变化，对解锁条件进行调整，并及时通知激励对象。5.3解锁条件的达成情况核实公司人力资源部门负责对激励对象的解锁条件达成情况进行核实，并将核实结果报告给公司董事会。6.股权激励的锁定期6.1锁定期限的规定激励对象的股权激励设有一个锁定期，为期三年。6.2锁定期限的调整公司董事会可以根据实际情况和市场环境的变化，对锁定期限进行调整，并及时通知激励对象。6.3锁定期限内股权激励的处理激励对象在锁定期内需遵守公司的相关规定，不得进行股权转让、抵押、担保等行为。锁定期结束后，激励对象按照解锁条件的规定享有股权激励。8.股权激励的管理和监督8.1激励计划的管理机构激励计划的管理机构为公司董事会设立的股权激励管理委员会，负责对激励计划的实施进行管理和监督。8.2激励计划的监督机构激励计划的监督机构为公司监事会，负责对激励计划的实施进行监督，确保激励计划的公平、公正和透明。8.3激励计划的调整和终止激励计划可以根据公司的实际情况和市场环境进行调整，如有必要，可以终止激励计划。调整和终止激励计划需经公司董事会决议，并及时通知激励对象。9.股权激励的会计处理9.1股权激励的会计确认和计量方法股权激励的会计确认和计量方法按照《企业会计准则第11号——股份支付》进行。9.2股权激励的会计处理周期股权激励的会计处理周期为每个会计年度结束时，对激励对象的股权激励进行会计处理。9.3股权激励的会计披露要求公司应在年度报告和季度报告中，对股权激励计划的实施情况和相关会计处理进行披露。10.股权激励的税务处理10.1股权激励的税务影响股权激励的税务处理按照相关税法规定进行，激励对象需承担相应的税务责任。10.2激励对象应承担的税务责任激励对象在获得股权激励时，需按照税法规定缴纳个人所得税。解锁后，激励对象根据实际获得的股权激励所得，按规定缴纳个人所得税。10.3税务处理的合规要求公司应遵循税法规定，确保股权激励计划的税务处理合规，为激励对象提供必要的税务指导。11.合同的生效和终止11.1合同的生效条件本合同自公司董事会决议通过之日起生效。11.2合同的终止条件（1）激励对象自愿离职；（2）激励对象因违反公司规定被解雇；（3）激励对象因触及解锁条件而获得股权激励；（4）激励对象在锁定期内违反合同约定，公司有权终止合同。11.3合同终止后的股权处理方式合同终止后，激励对象根据合同约定所获得的股权激励按照公司规定进行处理。12.合同的争议解决方式12.1合同争议的解决机构合同争议的解决机构为公司所在地的人民法院。12.2合同争议的解决方式合同争议通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。12.3合同争议解决的适用法律本合同的争议解决适用中华人民共和国法律。13.合同的修订和补充13.1合同修订的条件合同的修订需经公司董事会决议，并通知激励对象。13.2合同补充的内容合同补充的内容需经公司董事会决议，并通知激励对象。13.3合同修订和补充的生效方式合同修订和补充自公司董事会决议通过之日起生效。14.其他约定事项14.1合同的保密条款激励对象需对公司商业秘密和知识产权保密，不得泄露给第三方。14.2合同的知识产权保护激励对象在公司工作期间和解锁后一年内，完成的研发成果归公司所有。14.3合同的违约责任激励对象如违反合同约定，需承担相应的违约责任。14.4合同的强制性规定激励对象应遵守国家的法律法规和公司的相关规定，不得利用股权激励进行违法违规行为。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的各方，包括但不仅限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等，参与到合同执行过程中的行为。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括合同履行过程中涉及到的所有第三方行为，如合同的审计、评估、监管、咨询等。16.第三方介入后的合同修正16.1第三方介入的合同修正条件当本合同执行过程中出现第三方介入时，甲乙方应根据第三方介入的具体情况，对合同进行相应的修正。16.2第三方介入的合同修正内容第三方介入的合同修正内容应包括：（1）明确第三方的权利和义务；（2）界定第三方的责任范围；（3）确定第三方的责任限额；（4）规定第三方与甲乙方的权益划分。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的额外条款（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方的权利和义务；（3）第三方的责任范围和责任限额；（4）第三方与甲乙方的权益划分。17.2第三方介入的说明甲乙方应向第三方说明本合同的条款和条件，确保第三方了解其权利和义务，以及责任范围和责任限额。18.第三方责任的界定18.1第三方责任的界定原则第三方责任的界定原则是以第三方在合同履行过程中的实际行为为依据，根据合同条款和法律法规的规定，明确第三方的责任。18.2第三方责任的界定方法第三方责任的界定方法是通过合同条款、法律法规、第三方介入的具体事项和实际行为，确定第三方的责任范围和责任限额。19.第三方责任限额的确定19.1第三方责任限额的原则第三方责任限额的原则是以第三方在合同履行过程中的实际行为为依据，根据合同条款和法律法规的规定，确定第三方的责任限额。19.2第三方责任限额的方法第三方责任限额的方法是通过合同条款、法律法规、第三方介入的具体事项和实际行为，确定第三方的责任限额。20.第三方与甲乙方的权益划分20.1第三方与甲乙方的权益划分原则第三方与甲乙方的权益划分原则是根据合同条款、法律法规和第三方介入的具体事项，公平合理地划分第三方与甲乙方的权益。20.2第三方与甲乙方的权益划分方法第三方与甲乙方的权益划分方法是通过合同条款、法律法规、第三方介入的具体事项和实际行为，公平合理地划分第三方与甲乙方的权益。21.第三方介入的合同修正生效方式21.1第三方介入的合同修正生效条件第三方介入的合同修正自甲乙方达成一致意见并签署书面协议之日起生效。21.2第三方介入的合同修正生效程序第三方介入的合同修正确认后，甲乙方应按照合同约定的程序进行书面签署，并将修正内容通知第三方。22.第三方介入的合同修正的争议解决22.1第三方介入的合同修正争议的解决机构第三方介入的合同修正争议的解决机构为公司所在地人民法院。22.2第三方介入的合同修正争议的解决方式第三方介入的合同修正争议通过友好协商解决