2024北京市企业劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过__小时，平均每天工作时间不得超过__小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方根据工作实际情况，可以享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按月支付乙方工资，每月__日前支付上月工资。3.乙方工资根据甲方经济效益和乙方的实际工作表现，可以进行调整。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方依法享受社会保险待遇。第六条劳动保护1.甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和甲方实际经营状况，向乙方支付经济补偿。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以保密。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同双方的名称、地址、联系人及电话等基本信息准确无误，以便在出现争议时能够及时沟通和解决。2.注意合同中关于劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、解除和终止劳动合同的条件、经济补偿、保密协议、争议解决等条款的详细内容，确保双方的权利和义务清晰明确。3.在签订合双方应仔细阅读合同全文，确保对合同内容的理解一致，避免因误解导致的争议。4.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。5.合同双方的任何修改、补充都需要书面形式，并由双方签字或盖章确认，否则可能不被法律认可。解决办法：1.对于合同中的疑问或不明确之处，应及时与对方沟通，寻求解释和clarification。2.如双方在合同履行过程中出现争议，应尝试通过友好协商解决。3.如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：用人单位是指依法成立，依法招用劳动者，给付劳动报酬，提供劳动条件，承担社会保险责任的组织或者个人。3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，参加劳动，依法取得劳动报酬的自然人。4.试用期间：试用期间是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。5.养老保险：养老保险是国家为保障老年人基本生活，实行的一种社会保险制度，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费。6.医疗保险：医疗保险是国家为保障公民基本医疗需求，实行的一种社会保险制度，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费。7.失业保险：失业保险是国家为保障失业人员基本生活，实行的一种社会保险制度，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费。8.工伤保险：工伤保险是国家为保障劳动者在劳动过程中发生意外伤害或者职业病，实行的一种社会保险制度，由用人单位缴纳保险费。9.生育保险：生育保险是国家为保障女性劳动者生育权益，实行的一种社会保险制度，由用人单位缴纳保险费。10.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或者终止劳动合按照法律规定或者合同约定，支付给劳动者的补偿金。11.保密协议：保密协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的协议。应用场合：1.北京市企业与新招聘的员工签订劳动合。2.北京市企业与现有员工续签劳动合。3.需要明确双方权利和义务，保障双方合法权益时。4.需要规定工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等事项时。5.需要约定解除和终止劳动合同的条件和程序时。6.需要规定经济补偿、保密协议等特殊条款时。补充条款：1.双方对于合同的修改和补充，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。2.若合同中存在未尽事宜，双方应本着公平公正的原则，通过友好协商解决。3.双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策和社会公德。4.双方在签订合应真实提供个人信息和资料，不得有任何虚假陈述。5.双方在合同履行过程中，应遵守公司