国企公司规章制度 (一)

国有企业

管理制度汇编

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目录

第一章、管理总则.....................................4

第二章、员工守则.....................................6

第三章、财务管理制度.................................7

第一节、总则.......................................7

第二节、财务工作岗位职责............................9

第三节、财务工作管理...............................11

第四节、支票管理...................................13

第五节、现金管理...................................14

第六节、会计档案管理...............................16

第七节、处罚办法...................................17

第四章、人事行政管理制度............................19

第一节、总则......................................19

第二节、员工入职...................................19

第三节、工资、奖金及福利待遇.......................19

第四节、人事异动...................................21

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第五节、办公用品领用规定............................22

第六节、处罚办法.....................................23

第五章、考勤制度....................................28

第一节、工作时间.....................................28

第二节、年假........................................30

第三节、产假........................................31

第四节、婚假........................................32

第五节、丧假........................................32

第六节、病假........................................32

第七节、事假........................................32

第八节、销假........................................33

员工请假流程图......................................34

第六章、安全生产制度................................35

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第一章、管理总则

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮

大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,

特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章

制度和各项决定。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财

产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉

的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而

损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体

员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，

实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，有条

件的情况下，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工

的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者,

公司予以奖励、表彰。

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第九条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和

集体创造精神。

第十条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条

件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十一条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高

而提高员工各方面的待遇。

第十二条公司实行“按劳取酬”、“绩效考评”的分配制度。

第十三条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正

工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态

度。

第十四条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增

加收入，提高效益。

第十五条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度

的行为，都要予以追究。

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第二章、员工守则

第十六条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第十七条维护公司声誉，保护公司利益。

第十八条服从领导，关心下属，团结互助。

第十九条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

第二十条努力学习，提高水平，精通业务。

第二十一条积极进取，勇于开拓，创新贡献。

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第三章、财务管理制度

第一节、总则

第二十二条为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管

理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。

第二十三条公司财务部门的职能是：

（一）认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。

（二）建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加

强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财

务纪律。

（三）积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。

（四）厉行节约，合理使用资金。

（五）合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费

用。

（六）对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工

作，主动提供有关资料，如实反映情况。

（七）完成公司交给的其他工作。

第二十四条公司财务部由会计和出纳组成。

在没有专职总会计师之前，总会计师职责由会计兼任承担。

第二十五条公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规

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定。

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第二节、财务工作岗位职责

第二十六条总会计师负责组织本公司的下列工作：

（一）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金

筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；

（二）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，

督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；

（三）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活

动分析：

（四）承办公司领导交办的其他工作。

第二十七条会计的主要工作职责是：

（一）按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续

完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。

（二）按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和

利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时

向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。

（三）妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资

料。

（四）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

第二十八条出纳的主要工作职责是：

（一）认真执行现金管理制度。

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（二）严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，

不坐支现金，不认白条抵压现金。

（三）建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。

（四）严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经

总经理签字后，方可生效。

（五）积极配合银行做好对帐、报帐工作。

（六）配合会计做好各种帐务处理。

（七）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

第二十九条审计的主要工作职责是：

（一）认真贯彻执行有关审计管理制度。

（二）监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财

务收支有关的各项经济活动及其经济效益。

（三）详细核对公司的各项与财务有关的数字、金额、期限、

手续等是否准确无误。

（四）审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便

掌握情况，发现问题，积累证据。

（五）纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。

（六）针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建

议和措施。

（七）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

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第三节、财务工作管理

第三十条会计年度自一月一日起至十二月三H日止。

第三十一条会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料

必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。

第三十二条财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原

始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记

帐，都必须在记帐凭证上签字。

第三十三条财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期

进行财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。

第三十四条财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上

报总经理，并报送有关部门。会计报表每月由会计编制并上报一

次。会计报表须会计签名或盖章。

第三十五条财务工作人员对本公司实行会计监督。

财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对

记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。

第三十六条财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时，应

及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出

处理。

财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。

第三十七条财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审

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计。

出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权

和债务帐目的登记工作。

第三十八条财务审计每季一次。审计人员根据审计事项实行

审计，并做出审计报告，报送总经理C

第三十九条财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人

员办清交接手续。

财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任、主管副

总经理监交。

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第四节、支票管理

第四十条支票由出纳员或总经理指定专人保管。支票使用时

须有“支票领用单”，经总经理批准签字，然后将支票按批准金

额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票

领用簿上签字备查。

第四十一条支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会

计核对（购置物品日保管员签字）、总经理审批。填写金额要无误,

完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行帐

号，原支票领用人在“支票领用单”及登记簿上注销。

第四十二条财务人员月底清帐时凭“支票领用单”转应收款,

发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后

的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。

第四十三条对于报销时短缺的金额，财务人员要及时催力、，

到月底按第二十一条规定处理。

第四十四条凡1000元以上的款项进入银行帐户两日内，会

计或出纳人员应文字性报告总经理。

第四十五条公司财务人员支付（包括公私借用）每一笔款项，

不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通

知，同意后可先付款后补签。

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第五节、现金管理

第四十六条公司可以在下列范围内使用现金：

（一）职员工资、津贴、奖金；

（二）个人劳务报酬；

（三）出差人员必须携带的差旅费；

（四）结算起点以下的零星支出；

（五）总经理批准的其他开支。

前款结算起点定为100元，结算规定的调整，由总经理确定。

第四十七条除本规定第二十五条外，财务人员支付个人款

项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付；确需全额支付

现金的，经会计审核，总经理批准后支付现金。

第四十八条公司固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工

作用品必须采取转帐结算方式，不得使用现金。

第四十九条日常零星开支所需库存现金限额为10000元。超

额部分应存入银行。

第五十条财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支

付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付（即坐支）。

因特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。

第五十一条财务人员从银行提取现金，应当填写《现金领用

单》，并写明用途和金额，由总经理批准后提取。

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第五十二条公司职员因工作需要借用现金，需填写《借款

单》，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期

限即转应收款，在当月工资中扣还。

第五十三条符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差

旅费单及公司认可的有效报销或领款年证，经手人签字，会计审

核，总经理批准后由出纳支付现金。

第五十四条发票及报销单经总经理批准后，由会计审核，经

手人签字，金额数量无误，填制记帐凭证。

第五十五条工资由财务人员依据总经理办公室及各部门每

月提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交主管副总经理审

核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记帐

凭证，进行帐务处理。

第五十六条差旅费及各种补助单（包括领款单），由部主任签

字，会计审核时间、天数无误并报主管副总经理复核后，送总经

理签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。

第五十七条无论何种汇款，财务人员都须审核《汇款通知

单》，分别由经手人、部主任、总经理签字。会计审核有关凭证。

第五十八条出纳人员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金

支付。帐目应当日清月结，每日结算，帐款相符。

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第六节、会计档案管理

第五十九条凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、

会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。

第六十条会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明

月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名

盖章（包括制单、审核、记帐、主管），由总经理指定专人归档保

存，归档前应加以装订。

第六十一条会计报表应分月、季、年报、按时归档，由总经

理指定专人保管，并分类填制目录。

第六十二条会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会

计档案，须经总经理批准。

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第七节、处罚办法

第六十三条出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣

发本人月薪1—3倍：

（一）超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金

金额留存现金的；

（二）用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库

存现金的；

（三）未经批准，擅自挪用或借用他人资金（包括现金）或支付

款项的；

（四）利用帐户替其他单位和个人套取现金的；

（五）未经批准坐支或未按批准的且支范围和限额坐支现金

的；

（六）保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式

存入银行的；

（七）违反本规定条款认定应予处罚的。

第六十四条出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。

（一）违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；

（二）拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资粕的；

（三）伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的;

（四）利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;

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（五）弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用

公司款项的；

（六）在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公

司利益遭受损失的；

（七）有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的C

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第犯章、人事行政管理制度

第一节、总则

第六十五条为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政

管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章

办事，制定本制度。

第二节、员工入职

第六十六条员工入职后，试用期为3个月。试用期结束后,

按以下程序进行：

1.员工向综合部提交转正申请；

2.由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核；

3.将考核结果提交经理办公会进行审定；

4.如若审定通过，由综合部对入职员工办理相关转正手续,

并签订人事劳动合同。

第三节、工资、奖金及福利待遇

第六十七条公司全权决定所属员工的工资、待遇。

第六十八条公司按照“按劳取酬、绩效考评”的分配原则，

根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高

低等情况综合考虑决定其工资。

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第六十九条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好

或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及

奖励。

第七十条按照国家相关政策规定及标准，每月为公司在职员

工交纳五险一金C

第七十一条公司在职员工享受休假福利，相关休假信息参照

休假政策。

第七十二条在职员工享受公司就餐补贴福利。

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第四节、人事异动

第七十三条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自

由。员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式

提出申请；须按本制度规定履行手续。

第七十四条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提

出辞职报告。

第七十五条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何

手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第七十六条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡

有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第七十七条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪

的，公司有权予以开除并由自己承担法律责任。

第七十八条员工任何形式的离职，在离开公司以前，必须交

还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，

劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责

任。公司需要以书面形式向该员工重申保密义务和竞争限制义

务。

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第五节、办公用品领用规定

第七十九条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购

置，各部门按实际需要领用。

第八十条公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消

耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及

时报请维修，以免影响工作。

第八十一条所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝

浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

第八十二条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公

室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报

总经理批准后始得购置。

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第六节、处罚办法

一、目的

为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定

本制度。

二、适用范围

适用于企业所有员工。

三、原则

1.处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。

2.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。

3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结

合，起到惩前患后的作用。

四、种类及适用条件

（一）书面警告（可同时给以100-200元的经济处罚）

下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分：

1、在办公场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;

2、办公时间办理与工作无关的事项的（如看电影、玩游

戏、网络聊天、等）；

3、办公时间窜岗、离岗的；

4、浪费企业资源的；疏忽过失致公物损坏的；

5、多次迟到、早退的（一月内累计3次以上）的；

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6、有不积极对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行

为；

7、违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响

的；

8、故意或非故意造成企业直接或间接经济损失在200元

以下的；

9、其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、

秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。

（二）记过（可同时给以200-400元的经济处罚）

下列情况每发生一次，给予一次记过的处分：

1、在工作场所酗酒滋事，影响秩序的；

2、工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的；

3、在工作场所干私活、制造私人物件的；

4、不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的；

5、有消极对待工作的其他行为，造成一定影响的；

6、附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常

经营的；

7、未经准许，擅自带外人进入企业参观的；

8、其他违反企业管理制度，情节较严重，造成一定不良

影响的；

9、其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、

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安全或他人利益、安全造成了一定的影响、威胁。

10、在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的；

（三）开除、辞退

下列情况发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后

果的，给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。

1>一年内累计三次记过者；

2、擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的；

3、盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的；

4、私自侵占企业物品的；

5、在工作场所聚赌或斗殴的；

6、因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户（患者）

投诉或在工作场所与客户（患者）发生严重争执、冲突，有损

企业声誉和形象的；

7、违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或隐私，

给企

业或客户造成损害的；

8、恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的；

9、接受任何形式的商业贿赂的；

10、拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理，经劝

导仍不听从，造成企业严重不良影响的；

11、连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的；

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12、未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务,

或兼任企业以外的职务者；

13、有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任

何欺骗企业的行为，包括但不限于提供过期证件、假证、假票、

制造谣言等行为：

14、其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达

5000元或以上的；

15、工作绩效低下，按绩效考核规定达到解除劳动合同条

件的；

16、其他严重违反企业规章制度、屡次（三次或以上）不

同程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不

良影响的；

17、携带武器、毒品等违禁品进入工作场所的；

18、未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准

擅自使用印章的；

19、偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的；

20、参加黑社会、恐怖组织或活动、非法传销的；

21、非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的；

22、被依法追究刑事责任、拘留的；

23、当法律规定的其他情形。

六、程序

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由部门负责人提出，办公室实施，总经理审核批准，员工

确认。办公室执行行政处分（警告、记过、降级降职、开除），

财务部执行经济处罚（罚款金额），办公室对惩罚文件进行存档。

七、申诉

员工对本人的惩罚有异议，首先向办公室提出，由办公室

向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理

审核批准。异议不成立的，及时答复员工本人。

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第五章、考勤制度

为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制

度。

第一节、工作时间

第八十三条员工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到

不迟到、不早退、不旷工。上班时间不得擅自离开作岗位，外出

办事须经所属部门负责人同意。

上午10:00-14:00下午15:30-19:30

因季节变化需调整工作时间由行政办另行通知

第八十四条劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况

汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。

第八十五条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的

（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批

准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有

医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处

理。

第八十六条迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。

第八十七条旷工1-2天的每天扣发2天工资，连续旷工3

天至5天的，扣发半个月的工资，连续旷工6天至10天的，扣

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发1个月的工资，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资。

对旷工者并视情节轻重给予处分。

第八十八条连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，

按规定予以除名等处分。

一年内因违反本现定被扣发三次以上（含三次）工资的员工,

不得享有公司各项奖金。

第八十九条上班时间禁止外出私事，违反者当天按旷工处

理。

第九十条工作时间，凡外出的员工，需告知部门负责人及行

政办。

第九十一条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。

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第二节、年假

第九十二条（一）在公司服务满1年以上不满10年的员工,

每年可享受5天年假；

（二）在公司服务满10年以上不满20年的员工，每年可享

受10天年假;

（三）在公司服务满20年以上的员工，每年可享受15天年

假。

（四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以

上的；

3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以

上的；

4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

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第三节、产假

20XX年7月28日通过并颁布实施的〈xx人口与计划生育条

例〉规定：第二十六条国家机关工作人员和社会团体、企业事业

单位职工依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假

二十天。女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增

加产假六十天(共158天)，给予男方护理假十五天。婚假、产

假、护理假期间，工资、奖金照发。

L产检假

(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申

请生育指标，以及生产培训等；

(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期；

(3)怀孕第8个月，可享受2天产检假期；

(4)怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天

已包括在预产假中。

2.哺乳假

有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳(含人工

喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿,

每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以

合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工

作时间。