公司行政管理规章制度

公司行政管理规章制度

公司行政管理规章制度「篇一」

第一章总则

第一条为了防止和纠正违法的或者不当的具体行政行为，保护公民、法人和

其他组织的合法权益，保障和监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。

第二条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政

机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本

法。

第三条依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。行政复议机

关负责法制工作的机构具体办理行政复议事项，履行下列职责：

（一）受理行政复议申请；

（二）向有关组织和人员调查取证，查阅文件和资料；

（三）审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，拟订行政复议决定；

（四）处理或者转送对本法第七条所列有关规定的审查申请；

（五）对行政机关违反本法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议；

（六）办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项；

（七）法律、法规规定的其他职责。

第四条行政复议机关履行行政复议职责，应当遵循合法、公正、公开、及

时、便民的原则，坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施。

第五条公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依照行政诉讼

法的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定行政复议决定为最终裁决的除

外。

第二章行政复议范围

第六条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政

复议：

（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产

停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;

（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措

施决定不服的；

（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中

止、撤销的决定不服的：

（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒

地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；

（五）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；

（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；

（七）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务

的;

（八）认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等

证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；

（九）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行

政机关没有依法履行的：

（十）申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机

关没有依法发放的；

（十•）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

第七条公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列

规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对

该规定的审查中请：

（一）国务院部门的规定；

（-）县级以上地方各级政府及其工作部门的规定；

（三）乡、镇政府的规定。

前款所列规定不含国务院部、委员会规章和地方政府规章。规章的审查依照法

律、行政法规办理。

第八条不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法

律、行政法规的规定提出申诉。

不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民

法院提起诉讼。

第三章行政复议申请

第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以

自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期

限超过六十日的除外。

因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日

起继续计算。

第十条依照本法申请行政复议的公民、法人或者其他组织是申请人。

有权申请行政复议的公民死亡的，其近亲属可以申请行政复议。有权申请行政

复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，其法定代理人可以代

为申请行政复议。有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的，承受其权利的法

人或者其他组织可以申请行政复议。

同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，

可以作为第三人参加行政复议。

公民、法人或者其地组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的，作

出具体行政行为的行政机关是被申请人。

申请人、第三人可以委托代理人代为参加行政复议。

第十一条申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请

的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议

的主要事实、理由和时间。

第十二条对县级以上地方各级政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请

人选择，可以向该部门的本级政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行

政复议。

对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的

具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。

第十三条对地方各级政府的具体行政行为不服的，向上一级地方政府申请行

政复议。

对省、自治区政府依法设立的派出机关所属的县级地方政府的具体行政行为不

服的，向该派出机关申请行政复议。

第十四条对国务院部门或者省、自治区、直辖市政府的具体行政行为不服

的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市政府申请行政复

议。对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼;也可以向国务院申请

裁决，国务院依照本法的规定作出最终裁决。

第十五条对本法第十二条、第十三条、第十四条规定以外的其他行政机关、

组织的具体行政行为不服的，按照下列规定申请行政复议：

（一）对县级以上地方政府依法设立的派出机关的具体行政行为不服的，向设立

该派出机关的政府申请行政复议；

（二）对政府工作部门依法设立的派出机构依照法律、法规或者规章规定，以自

己的名义作出的具体行政行为不服的，向设立该派出机构的部门或者该部门的本级

地方政府申请行政复议：

（三）对法律、法规授权的组织的具体行政行为不服的，分别向直接管理该组织

的地方政府、地方政府工作部门或者国务院部门申请行政复议；

（四）对两个或者两个以上行政机关以共同的名义作出的具体行政行为不服的，

向其共同上一级行政机关申请行政复议;

（五）对被撤销的行政机关在撤销前所作出的具体行政行为不服的，向继续行使

其职权的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。

有前款所列情形之一的，申请人也可以向具体行政行为发生地的县级地方政府

提出行政复议申请，由透受申请的县级地方政府依照本法第十八条的规定办理。

第十六条公民、法人或者其他组织申请行政复议，行政复议机关已经依法受

理的，或者法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议决定

不服再向人民法院提起行政诉讼的，在法定行政复议期限内不得向人民法院提起行

政诉讼。

公民、法人或者其地组织向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理

的，不得申请行政复议。

第四章行政复议受理

第十七条行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，对不

符合本法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人;对符合本法规

定，但是不属于本机关受理的行政复议中请，应当告知申请人向有关行政复议机关

提出。

除前款规定外，行政复议申请自行政复议机关负责法制工作的机构收到之日起

即为受理。

第十八条依照本法第十五条第二款的规定接受行政复议申请的县级地方政

府，对依照本法第十五条第•款的规定属于其他行政复议机关受理的行政复议申

请，应当自接到该行政复议申请之日起七日内，转送有关行政复议机关，并告知申

请人。接受转送的行政复议机关应当依照本法第十七条的规定办理。

第十九条法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议

决定不服再向人民法院提起行政诉讼的，行政复议机关决定不予受理或者受理后超

过行政复议期限不作答复的，公民、法人或者其他组织可以自收到不予受理决定书

之日起或者行政复议期满之日起十五日内，依法向人民法院提起行政诉讼。

第二十条公民、法人或者其他组织依法提出行政复议申请，行政复议机关无

正当理由不予受理的，上级行政机关应当责令其受理；必要时，上级行政机关也可

以直接受理。

（一）被申请人认为需要停止执行的；

（二）行政复议机关认为需要停止执行的；

（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；

（四）法律规定停止执行的。

第五章行政复议决定

第二十二条行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出要求或者

行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调杳情

况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。

第二十三条行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日

起七日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。被

申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，

并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。

申请人、第三人可以查阅被申请人提出的书面答复、作出具体行政行为的证

据、依据和其他有关材料，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，行政复议

机关不得拒绝。

第二十四条在行政复议过程中，被申请人不得自行向申请人和其他有关组织

或者个人收集证据。

第二十五条行政复议决定作出前，申请人要求撤回行政复议申请的，经说明

理由，可以撤回;撤回行政复议申请的，行政复议终止。

第二十六条申请人在申请行政复议时、一并提出对本法第七条所列有关规定

的审查申请的，行政复议机关对该规定有权处理的，应当在三十日内依法处理;无

权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的行政机关依法处理，有权处

理的行政机关应当在六十日内依法处理。处理期间，中止对具体行政行为的审查。

第二十七条行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时，认

为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理;无权处理的，应

当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。处理期间，中止对具

体行政行为的审查。

第二十八条行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行

政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，

按照下列规定作出行政复议决定：

（一）具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容

适当的，决定维持；

（二）被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行;

（三）具体行政行为有下列情形之一的，决定撤销、变更或者确认该具体行政行

为违法;决定撤销或者确认该具体行政行为违法的，可以责令被申请人在一定期限

内重新作出具体行政行为：

1.主要事实不清、证据不足的；

2.适用依据错误的：

3.违反法定程序的：

4.超越或者乱用职权的；

5.具体行政行为明显不当的。

（四）被申请人不按照本法第二十三条的规定提出书面答复、提交当初作出具体

行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，

决定撤销该具体行政行为。

行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以同一的

事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。

第二十九条申请人在申请行政复议时可以一并提出行政赔偿请求，行政复议

机关对符合国家赔偿法的有关规定应当给予赔偿的，在决定撤销、变更具体行政行

为或者确认具体行政行为违法时，应当同时决定被申请人依法给予赔偿。

申请人在申请行政复议时没有提出行政赔偿请求的，行政复议机关在依法决定

撤销或者变更罚款，撤绡违法集资、没收财物、征收财物、摊派费用以及对财产的

查封、扣押、冻结等具体行政行为时，应当同时责令被申请人返还财产，解除对财

产的查封、扣押、冻结措施，或者赔偿相应的价款。

第三十条公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其已经

依法取得的土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源

的所有权或者使用权的，应当先申请行政复议;对行政复议决定不服的，可以依法

向人民法院提起行政诉讼。

根据国务院或者省、自治区、直辖市政府对行政区划的勘定、调整或者征用土

地的决定，省、自治区、直辖市政府确认土地、矿臧、水流、森林、山岭、草原、

荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的行政复议决定为最终裁决。

第三十一条行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;

但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作

出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人

和被申请人;但是延长期限最多不超过三十日。

行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。

行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。

第三十二条被申请人应当履行行政复议决定。

被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者

有关上级行政机关应当责令其限期履行。

第三十三条申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的，或者不履行最终裁

决的行政复议决定的，校照下列规定分别处理：

(•)维持具体行政行为的行政复议决定，由作出具体行政行为的行政机关依法

强制执行，或者申请人民法院强制执行;

（二）变更具体行政行为的行政复议决定，由行政复议机关依法强制执行，或者

申请人民法院强制执行。

第六章法律责任

第三十四条行政复议机关违反本法规定，无正当理由不予受理依法提出的行

政复议申请或者不按照规定转送行政复议申请的，或者在法定期限内不作出行政复

议决定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大

过的行政处分;经责令受理仍不受理或者不按照规定转送行政复议申请，造成严重

后果的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。

第三十五条行政复议机关工作人员在行政复议活动中，徇私做弊或者有其他

渎职、失职行为的，依法给予警告、记过、记大过的行政处分;情节严重的，依法

给予降级、撤职、开除的行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条被申请人违反本法规定，不提出书面答复或者不提交作出具体行

政行为的证据、依据和其他有关材料，或者阻挠、变相阻挠公民、法人或者其他组

织依法申请行政复议的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警

告、记过、记大过的行政处分;进行报复陷害的，依法给予降级、撤职、开除的行

政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十七条被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，对直

接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分；

经责令履行仍拒不履行的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。

第三十八条行政复议机关负责法制工作的机构发现有无正当理由不予受理行

政复议申请、不按照规定期限作出行政复议决定、徇私做弊、对申请人打击报复或

者不履行行政复议决定等情形的，应当向有关行政机关提出建议，有关行政机关应

当依照本法和有关法律、行政法规的规定作出处理。

第七章附则

第三十九条行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。

行政复议活动所需经费，应当列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。

第四十条行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于

期间、送达的规定执行。

本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假

日。

第四十一条外国人、无国籍人、外国组织在中华人民共和国境内申请行政复

议，适用本法。

第四十二条本法施行前公布的法律有关行政复议的规定与本法的规定不一致

的，以本法的规定为准。

第四十三条本法自1999年10月1日起施行。1990年12月24日国务院发

布、1994年10月9日国务院修订发布的《行政复议条例》同时废止。

公司行政管理规章制度「篇二」

一、薪酬与考勤管理制度：

工作时间：上午9：30-12：00：下午13：30-18：00（周末双休）；

1、员工上下班时必须签到打卡，不允许代打卡现象发生。

2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。

迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者。如电话请假主管领导批准后补办

手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。

早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开、

经主管领导批准的，按事假计；未请假者计旷工。

旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上

离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷

工；代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。

病假：提前以书面形式通知总经理批准，登记考勤表，销假时必须出具医院证

明或就医记录或买药发票，否则按事假处理。

事假：•天以内需提前请假，填写请假单，经总经理批准后方可休假，特殊情

况不能提前请假的，需在上班后半小时内向其主管领导经请假，并在上班后补办请

假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，由总经理签签字批准后方可

按事假处理；未按上规定办理的，均按旷工处理。

3、迟到、早退、旷工处罚标准：

月度累计迟到、早退次数不超过3次（含3次）者，由人力资源部出书面警

告；月度累计迟到、早退次数超过3次者，每次扣除工资50元。

上班时间超过1个小时未到岗按旷工半天处理，扣除一天固定工资；上班时间

超过3个小时未到岗按旷工一天处理，扣除二天固定工资；月累计旷工二天，扣除

四天固定工资，且不享受当月绩效奖金；月累计旷工三天以上者，公司按自动离职

处理，由于旷工行为给公司造成的损失，公司有权追究其责任。

4、因通勤车故障、事故原因，造成员工未按时刷卡，所在部门考勤人员做出

情况统计，经行政管理部核实后按正常出勤处理。

5、因办理业务等工作需出外勤的，应提前请示部门领导并填写外出单。月末

由本部门考勤员统计上乘行政管理部。

二、会议管理制度：

会议是公司议事、决策的主要方式，是保证企业正常运行的必要手段。会议的

目的在于集思广益，促进沟通，统一思想，提高行动能力，进而解决问题。因此，

必须加强对公司会议的管理，精简数量，讲求质量，提高会议效率，为此，特制定

本制度。

1、会议构成：公司会议由每周例会、每月例会、年度例会构成。

2、会议内容:

（1）讨论-公司每周的经营与生产等事项做出研究、决策、部署和安排。

（2）研究、分析公司在近期在经营发展中出现重要问题，并制定解决措施与

方案。

（3）研究制定生产和销售的目标、长期、近期规划及执行计划。

（4）评估各部门的工作表现。

（5）部署各部门工作，并予以支持引导。

（6）贯彻落实做出的决议、安排。

（7）部门主管汇总本周的工作情况，汇报成绩，指出错误，并提出改进措

施，以及需请总经理或其他部门协调解决的问题。

（8）各部门经理概述下周工作计划，具体实施步骤与完成日期。

3、会议制度：

（1）参加会议期间只有汇报一周工作的业务员可以打开电脑，其余都关闭电

脑；

（2）参加会议都需把手机调制静音模式不可玩手机，如有客户急找方可接听

电话。

三、工作纪律：

1）准时上班：如果你在正常时间不能到达公司，必须尽快通知部门经理，并

说明理由以及预计可到达工作地点的时间；

2）保密：请严格遵守《保密协议》，对公司的商业计划、业务经营、技术情

报、财务、人事、薪酬、经营成本、盈亏情况、内部会议、决策措施等具有保密义

务，遵守公司的各项保密制度；

3）工作时间：与工作无关的网上浏览、聊天、视频、游戏等都要避免发生。

首次发现罚款50元并计入员工活动基金；第2次发现，按当天旷工处理；发现三

次及以上，即立即劝退。

四、奖惩制度：

奖惩内容：每周跟进拜访：每个星期15个新增，2个拜访；

奖惩规则：每周跟进拜访统计第一名团队奖励200元，没有完成指标最后一名

惩罚100元。

（-）奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员工业绩表

现等;

（二）奖惩及时：公司管理人员对有利于公司未来发展、业绩提高的行为，应

该及时给予奖励；并及时发现、纠正、惩罚员工错误或不当的行为，减少公司损

失，使奖惩机制发挥应有的作用；

（三）奖惩公开：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须

公开；

（四）有功必奖，有过必惩：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同

仁，严防特权发生。

公司行政管理规章制度「篇三」

第一条根据《厂职工奖惩暂行办法》，特制定本实施细则。

第二条职工违反劳动纪律、规章制度和国家法律法规的，企业可依据其过错的

轻重，及造成经济损失和不良影响的大小，对其本人或负有管理、领导责任的人员

分别给予警告、记过、汜大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。

第三条经常迟到、早退，经批评教育不改的，1个月内迟到、早退累计5次以

上的，给予警告处分。

第四条连续旷工3天以上（不含节假日，下同）7天以下，或1年内累计旷工7

天以上15天以下的，给予警告处分。

第五条没有完成岗位职责规定的任务，对整体工作带来影响的给予警告处分；

造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分：造成特大损失的

视情节给予降级、撤职、留用察看处分。

第六条工作时间脱岗、睡觉、干私活，或做其它与工作无关的事，一年内发生

3次以上的给予警告处分；影响工作，造成较大损失的给予记过处分；造成重大损

失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处

分。

第七条无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的，给予警告处分。影响工

作，造成较大损失的，给予记过处分；造成重大损失的，给予记大过处分；造成特

大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。

第八条酗酒、寻衅闹事、打架斗殴，严重影响生产工作秩序的给予记过处分；

造成较大损失的给予记大过处分：造成重大损失的给予降级处分：造成特大损失的

视情节给予撤职、留用察看、开除处分。

第九条在对外交往中，违反有关制度规定，给企业造成较大损失的给予记过处

分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留

用察看处分。

第十条丢失保密文件及人事、技术档案资料等，视情节给予警告、记过、记大

过、降级、撤职处分。

第十一条造成企业知识产权被侵犯或泄露企业秘密的，直接责任者给予警告处

分：造成较大损失的直接责任者给予记过处分，负有管理责任的给予警告处分：造

成重大损失的直接责任者给予记大过处分，负有管理责任的给予记过处分；造成特

大损失的直接责任者给予留用查看处分，负有管理责任的给予撤职处分。

第十二条有贪污、盗窃、行贿、受贿、诈骗等违法行为的直接责任者，视情节

给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分。负有管理责任的视情节给

予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

第十三条疏于防范，造成企业财产被盗、被骗、丢失，造成较大损失的直接责

任者视情节给予警告、无过处分，对负有管理责任的给予警告处分；造成重大损失

的直接责任者给予记大过处分，负有管理责任的给予记过处分，负有领导责任的给

予警告处分；造成特大撮失的直接责任者视情节给予降级、撤职、留用察看处分，

负有管理责任的给予记大过处分，负有领导责任的给予记过处分。

第十四条利用职务之便，侵占企业财物或挥霍浪费的，视情节给予警告、记

过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分；对重大以上损失负有管理责任的

视情节给予警告、记过处分；对特大损失负有领导责任的给予警告处分。

第十五条违反国家、企业治安管理的相关规定或者有破坏计算机网络安全行为

的，情节严重的给予警告处分；受到治安拘留处罚的视情节给予记过、记大过、降

级、撤职、留用察看•、开除处分。

第十六条发生重大技术操作事故、发生重大以上设备事故的直接责任者，视情

节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看，开除处分；对负有管理责任的视情

节给予警告、记过、记大过处分；对负有领导责任的视情节给予警告、记过处分。

第十七条发生伤亡事故的有关责任者：

（一）重伤事故

1、发生一次重伤1-2人事故的主要责任者视情节给予警告、记过处分；负有

主要管理责任的视情节给予警告、记过处分；

2、发生一次重伤3人以上事故的重要和主要责任者视情节给予警告、记过、

记大过处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予警告、记过、记大过处分；

（二）死亡事故

1、发生一次死亡1人的死亡事故的重要和主要责任者，视情节给予记过、记

大过、降级、撤职、留用察看处分；负有主要管理责任的视情节给予警告、记过、

记大过、降级处分；

2、发生一次死亡2人或死亡1人并重伤2人以上（含2人）、轻伤5人以上

的事故，重要和主要责任者视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开

除处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职

处分；

3、发生一次死亡3人以上10人以下的重大死亡事故，重要和主要责任者视情

节给予记大过、降级、撤职、留用察看，开除处分，负有重要和主要管理责任的视

情节给予警告、记过、汜大过、降级、撤职、留用察看处分；

4、发生死亡10人以上的特大死亡事故加重处罚。

第十八条发生火灾事故的有关责任者：

㈠一般火灾事故

1.发生一般火灾事故，未造成人员伤亡但财产损失严重的，视情节给予主要责

任者警告、记过处分；负有主要管理责任的视情节给予警告处分。

2.发生一般火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响的，视情节给予重要和主

要责任者警告、记过、汜大过处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予警告、

记过处分。

㈡重大火灾事故

1.发生重大火灾事故，未造成人员伤亡但财产损失严重的，视情节给予重要和

主要责任者记过、记大过、降级、撤职处分；负有重要和主要管理责任的视情节给

予警告、记过、记大过处分。

2.发生重大火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响的，视情节给予重要和主

要责任者记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分；负有重要和主要管理责任的

视情节给予记过、记大过处分。

㈢特大火灾事故

L发生特大火灾事故，未造成人员伤亡但财产损失严重，视情节给予重要和主

要责任者记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分；负有重要和主要管理责任的

视情节给予记过、记大过、降级、撤职处分。

2.发生特大火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响的，视情节给予重要和主

要责任者记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分；负有重要和主要管理

责任的视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分。

第十九条发生伤亡事故、火灾事故、爆炸事故、急性中毒事故，提供伪证，伪

造或故意破坏事故现场的，视情节给予记过、记大过、降级、撤职处分。

第二十条专业管理人员、副科级以上干部违章指挥，发生技术操作、设备、火

灾、安全等事故，造成重大损失的给予记过处分；造成特大损失的视情节给予记大

过、降级、撤职、留用察看处分。

第二十一条触犯刑律，被司法机关判处管制、拘役和有期徒刑缓刑的以及被劳

动教养的给予留用察看处分。

第二十二条违反计划生育有关规定的视情节给予降级、撤职处分；造成不良影

响的，给予留用察看处分。

第二十三条触犯刑律，被判处有期以上徒刑（不含缓刑）的，给予开除处分。

第二十四条受到留用察看处分期间无悔改表现或又犯有严重错误的，给予开除

处分。

第二十五条给予职工留用察看处分，察看期限为1至2年。对被判处有期徒刑

缓刑2年以上的，可适当延长留用察看期。职工留用察看期间计算工龄。职工在留

用察看期间发基本生活费，计算劳动保险待遇时可将本人原工资作为基数。对留用

察看期间出色完成各项任务或有立功表现的，经处分审批单位核实，可决定减少留

用察看期或取消留用察看期。

第二十六条发生有重大影响的操作、设备、伤亡、火灾事故，造成重大以上损

失，以及涉及领导干部责任的，由行政监察部门负责审理。

第二十七条给予职工行政处分按以下程序审批后，在一定范围内公布处理决

定：

㈠警告、记过、记大过、降级处分由厂长办公会决定，经征求工会意见，操作

卤位人员报上级劳动工资部门备案，管理、技术岗位人员报上级组织人事部门备

案，在本单位内公布；

㈡留用察看处分由厂长办公会讨论，经征求工会意见，操作岗位人员报上级工

会、劳动工资部门审批，管理、技术岗位人员报上级工会、组织人事部门审批，在

本单位内公布；

㈢副科级以上干部撤职处分按管理权限决定，经征求工会意见后予以公布，报

上级组织人事部门备案;

㈣开除处分由厂长提出，经厂职代会讨论通过，操作岗位人员报上级工会、劳

动工资部门审批，管理、技术岗位人员报上级工会、组织人事部门审批，在本单位

内公布。

第二十八条受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满6个月以后，受到

降级、撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正

式职工以后，恢复正常职工待遇。

第二十九条给予职工行政处分，如本人不服，可以在公布处分决定后十口内提

出申诉，或通过单位劳动争议调解委员会调解或到上级劳动争议仲裁委员会申诉，

但在未改变原处分决定以前，仍按原处分决定执行。

第三十条职工受到行政处分，其工资、效益工资（奖金）及有关福利待遇等，

按企业的有关制度规定执行。

第三十一条给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。

第三十二条撤职处分针对聘任的副科级以上干部，对于受到撤职处分的，同时

降低其级别和职务工资。

第三十三条职工严重违反劳动纪律、规章制度，按劳动（聘用）合同的约定解

除劳动（聘用）合同的，不再给予行政处分。

第三十四条本细则涉及的技术操作事故、设备事故、标准，按相关专业的规定

执行。

第三十五条本细则涉及的损失按以下标准划分：

㈠较大损失：直接经济损失1万元以上，10万元以下；

。重大损失：直接经济损失10万元以上，100万元以下;

㈢特大损失：直接经济损失100万元以上。

第三十六条本细则涉及的生产安全事故划分：

㈠重伤事故：按国家有关重伤范围的规定确定；

㈡死亡事故：死亡1一2人的事故；

㈢重大死亡事故：死亡3—9人的事故；

㈣特大死亡事故：死亡10人以上的事故。

第三十七条火灾等级划分：

㈠重大火灾（具有下列情形之一）：死亡3人以上；重伤10人以上；死亡、

重伤10人以上；受灾30户以上；直接财产损失30万元以上：

。特大火灾（具有下列情形之一）：死亡10人以上；重伤20人以上；死亡、

重伤20人以上；受灾50户以上；直接财产损失100万元以上。

㈢不具有前两项情形的为一般火灾。

第三十八条本细则中，造成事故或损失的有关责任者按以下区分：

㈠负有管理责任的包括班组长、车间负责人、厂机关科室管理人员和负责人。

㈡负有领导责任的包括车间主要领导、厂领导。

㈢伤亡事故、火灾事故涉及的重要、主要责任者，重要、主要管理责任者按相

关专业的规定区分。

第三十九条本细则中涉及的金额、人数、天数和次数等，凡表述为“以上”

的，均包括本数；凡表述为“以下”的，均不包括本数。

第四十条本细则自印发之日起施行。在执行过程中如与国家新出台的政策规定

不一致的，以国家政策规定为准。

公司行政管理规章制度「篇四」

第一章总则

第1条：目的

为树立良好的公司形象，规范行政办公工作，维护良好的工作环境，保障公司

各项业务的正常运转，特制定本制度。

第2条：适用范围

本制度适用于所有在我公司工作的正式员工、兼职人员及临时工。

第3条：归口管理

行政人事部是行政办公管理工作的归口管理部门，负责公司行政工作的各相关

事项。

第二章办公管理

第4条：员工应遵守公司的规章制度，自觉维护办公环境的清洁、安静。

第5条：办公室应保持整洁，无杂物，工作台上摆放的办公用品应整齐有序。

第6条：保持办公室肃静，工作时间不得高声喧哗。

第7条：工作时间不离岗、串岗，不聚众聊天，不打瞌睡，不在办公室内吃零

食。

第8条：上班时间，严禁办理私人事情，因公外出应向本部门负责人请假。

第9条：接待来访，应起身相迎，做到态度和蔼，彬彬有礼;来客告辞，起身

相送;在回答来客询问时，不得泄露公司管理制度及有关公司机密事项。

第10条：下班或因事离开办公室，应人走灯熄，关好门窗、电源等。

第11条：爱护公物，节约使用办公用品。

第12条：讲究文明礼貌，注重仪表仪容，按规定着装;接待来访客人，应热情

主动。

第三章会议管理

第13条：各种会议由召集者负责组织安排，并对出席对象提前发出通知。

第14条：会议召开之前应确定议题、参会对象，准备好有关的会议资料、文

件。

第15条：会议出席者应安排好工作，准时到会，并带笔记本及相关会议资

料，如因故无法参加会议，须提前向会议组织者请假。

公司行政管理规章制度「篇五」

为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学

员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，

望各位员工自觉遵守！

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上

级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与

上级部门，公司将做出合理的回复。

二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影

响本公司的形象。

四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工

作，不相互推诿。

五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生

实行轮流制，必须做到整洁清爽。

六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷

窃公司财物者交于公安部门处理。

七、员工服务态度：

1、热情接待每位学员和家长（您好!欢迎光临!请1）,做好积极、主动、热

诚、微笑的服务；

2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工

作中语言一一不好意思:请稍等!对不起!路走轻、说话轻）

3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期

服务工作。

公司行政管理规章制度「篇六」

第一条为强化责任意识，保证政令畅通，根据有关法律、法规、政策，结合我

局工作实际，制定本制度。

第二条行政管理责任追究制度是指对行政管理单位或者工作人员违反首问负责

制度、限时办结制度、安全生产管理制度，不履行或者不正确履行职责，以致影响

执行力和公信力，贻误行政管理工作或者损害行政管理相对人合法权益等行为予以

责任追究的制度。

第三条市交通局机关各处室、市公路运输管理处、市地方海事局、市公路基本

建设工程质量监督站适用本制度。

第四条行政管理责任追究，应当坚持实事求是、客观公正，有责必问、有错必

纠和教育与惩处相结合的原则。

第五条实行行政管理问责制。行政执法单位及其工作人员违反首问负责制度、

限时办结制度、安全生产责任制的，应当追究单位及处室领导和岗位责任人的行政

责任。

第六条局机关各处室及工作人员的行政责任，投诉、举报、中诉、控告的,受

理，查办、转办、交办等工作，由局纪检部门予以办理及追究。

第七条有下列情形之一的，应当追究单位及其单位领导的责任。情节较轻的，

责令书面检查，限期整改，并对其分管领导予以告诫。情节较重，造成不良影响和

后果的，取消评优评先资格，并对单位主要领导予以告诫；对分管领导给予警告、

记过处分。情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评，并对单位主要领导

调离岗位，给予警告、汜过、记大过处分；对分管领导引咎辞去领导职务、责令辞

去领导职务，给予记大过、降级、撤职处分。

(-)擅自设立行政审批、行政事.业性收费项目或者对省、市决定取消的行政

审批、行政事业性收费项RI仍在执行的;

（二）本单位多次发生和违反首问负责制度、限时办结制度和安全生产责任制

的；

（三）依法由本单位两个以上部门分别办理的事项，没有确定牵头部门，没有

规定部门办理流程时限的；

（四）应当下放的审批权不下放或者以备案、核准等形式进行变相行政审批

的；

（五）对重大或者紧急事项，不及时协调解决提出解决问题措施，造成严重后

果的：

（六）不按规定向社会承诺本部门办理事项时限或者不按规定上报重点审批事

项的；

（七）本单位粗暴、刁难行政管理相对人以及补办手续而故意拖延或者拒绝补

办，多次出现超时办结等现象，在社会上引起严重的不良反响的。

第八条有下列情形之一的，应当追究单位内设处室领导和岗位责任人的责任。

情节较轻的，予以告诫。情节较重，造成不良影响和后果的，取消评优评先资格，

并对处室领导给予警告处分；对岗位责任人调离执法岗位，取消执法资格，给予警

告、记过处分。情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评，并对处室领导

调离岗位、引咎辞去领导职务、责令辞去领导职务，给予记过、记大过、降级、撤

职处分；对岗位责任人给予记大过、降级处分，或者责令辞职、辞退。

（-）对行政管理相对人推诿或者粗暴刁难的；

（二）在服务窗口值班擅自离岗的；

（三）应当场办理而故意拖延不办理的;

（四）不一次性告知或者不能准确一次性告知行政管理相对人所需要补正的全

部材料•，导致行政管理相对人因材料不合格多次申报的；

（五）对办理事项不按规定登记或者不给行政管理相对人出具书面凭证的；

（六）对受理事项不按规定分送承办部门造成延误办理的；

（七）应当请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的；

（A）故意拖延或者拒绝依法给行政管理相对人补办手续的。

第九条农村公路建设、道路运输安全生产管理责任追究，按照国家相关法律法

规及规章执行。

第十条有下列情形之一的，应当从重或者加重处理。

（一）打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的；

（二）一年内出现两次以上应予追究行政管理责任的；

（三）干扰、阻挠追究行政责任调查的；

（四）不执行纪委部门依法作出的处理决定的；

（五）其他应当从重或者应当加重处理的情形。

第十一条有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理：

（一）主动赔礼道歉，行政管理相对人已谅解的；

（二）有效阻止不曳后果发生的；

（三）主动纠正和挽回全部或者大部分损失的;

（四）其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形;

第十二条在对责任追究处理前，应当听取当事人的意见，保障其陈述和申辩的

权利。

受到行政处分或者责令辞职、辞退处理的，有权按照有关规定提出申诉。

第十三条本制度自公布之日起施行。

公司行政管理规章制度「篇七」

一、执行总则

为加速公司的长远发展和总体效益，提升公司知名度和市场占有率，同时也为

进一步规范和完善公司的行政、人事管理制度，特制定本规定。

1、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪

资、福利待遇、职务任免、辞退等事项，除国家相关部门规定外，皆按本规定执

行。

2、为实现本企业的总体经营和管理目标，公司奉行“以人为本、客户至上、

团结上进、铸就辉煌”的企业理念和精神，各级公司员工均应遵守本规章制度。

二、公司行政制度

1、公司所有员工均应执行统一作息时间：早上08:30到岗，迟到30分钟均视

为旷工，下午18:00汇总当日工作后打卡下班，不得迟到早退，如有迟到/早退，

处以5元/次的罚款，旷工处以50元/次，一月有三次旷工者作辞退处理。

2、业务员和内勤工作人员，需按照工作要求做好每日工作报表记录和有关电

脑票据录入，工作要求做到日清，当日工作当日完成，如果未达到公司规定的相

关标准，检查发现罚款20元/次。

3、所有公司员工个人物品存放有序，公共物品用后及时复位，办公桌及办公

室必须随时保持整齐干净，所有物品摆放有序，重要文件、资料、单据和物资一律

入柜，否则一经发现罚款10元/次。

4、公司员工在办理业务过程中，应对客户提供耐心细致的服务，不得与客户

发生争执和纠纷，对客户提出的意见和建议，要做好记录并给予及时处理，不能引

起客户不满和投诉，若因此对公司造成经济和声誉损失者，罚款50元/次。

5、员工每月请病、事假不得超过3天（病假根据实际病情而定），请事、病

假或休假需填写事、病或休假申请单，经部门主管签字同意后方可休息。未经批准

请假、休假者，一律按旷工处理，罚款50元/次。请病假超过三天者，需出示县

级（含县级）以上医院出具的病历证明，假条一律交行政部备案，病、事假期间不

计发任何工资。

6、员工在上班期间需佩戴工作牌上岗，在办公区域要注意自己的行为规范、

要大方得体，不得在办公区域大声喧哗、吸烟和做与工作无关的事情等，违规者罚

款5—20元/次（罚金视违规情节轻重而定）。

7、公司员工在上班期间不得无故脱岗，按公司规定完成安排的工作，并服从

部门领导安排。若有违规者罚款10元/次。

8、公司员工无故损坏公司财物需照价赔偿，上班期间在办公室打私人电话和

把公司财物据为己有者一律罚款10—20元/次（视情节轻重而定）。

9、对泄露公司商业机密和扳坏公司利益者，一律罚款300元。

10、对将公司公款据为己有者和携款潜逃者，一律报案并交由相关部门处理。

11、对公司员工在工作期间品行、工作能力、业绩和综合考评差着，公司可随

时解除聘用关系。

12、对公司内部管理和市场销售、拓展能提出合理、切实可行并行之有效的建

议和意见者，公司给予该员工适当的奖励。

13、公司员工在工作中由于表现突出和业绩优秀者，公司给予适当的奖励。

14、在公司遇到突发情况时，员工能及时出面为公司挽回经济者，公司给予适

当的奖励。

15、公司每月根据员工口常工作表现和工作业绩等综合考核，并评选出两名优

秀员工，并给予优秀员工200元/人以资鼓励。

本制度自制定之日始实行，最终解释权归管理部执行！

公司行政管理规章制度「篇八」

总公司办公管理制度

第一章总则

第一条：为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步

加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进11公司战略目标的

实现及各项业务的发展，制定本制度。第二条：总公司办公室负责本制度的组织实

施和管理监督。

第二章经理办公会议

第三条：总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。

第四条：每月第一、二、四周的周一上午8：分召开管理工作会议，由总经

理（或指定其他总公司领导）主持，总公司其他领导及各管理部门正副职总经理（主

任）参加，必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项，如经营战略、重大经营

决策、重要规章制度;决定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以

及需要经理办公会议讨论研究的其它事项。

第五条：每月第三周周一上午8：40分召开业务工作汇报会，由总经理（或指

定副总经理）主持，总公司其他领导、各部门、各专业公司负责人参加，必要时指

定人员列席。业务工作汇报内容包括：组织机构建设情况、职工思想状况和具体业

绩、业务发展情况等。汇报单位应于会前认真准备，届时全面汇报。

第六条：各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项，应在会议召开

的上周五前以书面形式提出并附背景说明，送办公室汇总筛选后，报总经理确定会

议议题。议题确定后，由办公室通知有关部门做好会前准备（包括会议材料等）。

第七条：经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终集中

决策及决定权。

第八条：办公室指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。重要决议事项

形成会议纪要，印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察

并反馈情况。

第九条：总公司领导会议由总经理主持，总公司其他领导参加，不定期召开，

必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调落实。

第三章公文处理

第十条：各部门原则上不得以部门名义对11公司系统外的单位制发正式文

件。

第十一条：国务院各部委及国务院扶贫办来文（包括各部门收到或代领的），均

应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室同意，部门可复印留存。

第十二条：凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的，办公室对内

容和文字有权审核，并负有把关责任。

第十三条：办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文档工作。第

十四条：办公室负责制定总公司保密工作条：例并指导全系统的保密工作。

第四章内部呈批

第十五条：总公司各部门、11各专业公司、子公司等以书面形式向总公司领

导汇报工作或请求批准有关事项，须使用呈批件。

第十六条：总公司各部门的呈批件，由该部门直送分管领导，领导签批后直接

退该部门办理。属于分管领导权限之外的，必须交由办公室呈报总经理阅批，批后

经分管领导阅后退呈报部门或根据领导批示处理。

第十七条：专业公司、子公司的呈批件，按呈报内容自行送交相关管理部门或

分管领导。需报总经理审批的，应交由办公室负责呈送，批后按领导批示处理。

第十八条：呈批件由总公司领导签批后，原件交办公室归档存查，呈报单位必

要时可留复印件。

第十九条：办埋呈批件必须打印，按规定填写，规范用表，由承办人及呈报单

位负责人签字;如有附件应齐全有效。一般应一事一呈。需要一事多批的，第二次

呈报时应附上次批示意见。

第二十条：承办部门要认真负责，收、交、转、送要做到快速、准确、交接手

续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专人负责登记和存档。

第二十一条：各部门及各专业公司应指定一名正式职工作为联络员，负责联络

工作。包括签领文件、接听通知并向本单位领导及人员传达、报迭呈批件及其他相

关事务。

第五章印章使用

第二十二条：凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产转移等事宜

的法律文书及其他重要事由的文件，须经法规室审核，报总经理签批后用印。

第二十三条：呈送国务院扶贫办及各部委的文件，须由办公室主任核稿，报总

经理签批后用印。

第二十四条：涉及总公司领导具体分管业务的一般性函件、报表、证明等，由

办公室秘书处审核，经分管领导签批后用印。

第二十五条：除上述之外的一般性函件、介绍信或其他事由等，由办公室主任

批准后用印。

第六章机要文书

第二十六条：机要室主要负责总公司文件和有关材料的打印。打印内容须经办

公室.主任（或分管领导）审核签字。

第二十七条：各单位需制发的业务公文、函件及其他材料等均应自行打印。

第二十八条：办理复印、传真等应填写“机要室业务申请单”，经部门负责人

签字后，送机要室办理。每季未由办公室统计费用后转财务本部，计入部门费用。

第二十九条：一般业务性外发传真由部门负责人签字;重要传真件外发由总公

司分管领导签字。

第三十条：收到传真件应及时通知收件人签字领取。

第三十一条：各部门及个人的邮件自行发送或领取，属于总公司领导的，办公

室负责办理。

第七章接待

第三十二条：凡客人来访的，登记后由被访单位派人接见并引入。

第三十三条：总公司领导的客人来访由办公室接待员负责接待，其他来访客人

由被访单位自行安排接待。

第三十四条：业务谈判需用会议室或谈判间，应提前与办公室联系，由接待员

负责安排。

第八章其他

第三十五条：处以上干部每隔周六上午8：30一一11：30应到公司集体议

事。临时有事或有病的，须向总公司分管领导请假。

第三十六条：总公司各部门、各专业公司正副职以上（含）领导每日应于晚六时

下班、临时有事的，须向总公司分管领导请假。

第三十七条：总公司各部门对各专业公司、子公司实行归口管理，每季度未各

专业公司、子公司相应的机构或相对固定的人员向归口管理部门汇报工作、呈报报

表及其他材料。

第九章附则

第三十八条：本制度由总公司办公室负责解释。

第三十九条：各专业公司、子公司在贯彻执行本制度的同时，可根据