2024年度农民工法律知识普及周聘用协议一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度农民工法律知识普及周聘用协议一本合同目录一览1.1聘用主体1.2聘用时间1.3聘用地点2.1农民工法律知识普及内容2.2普及方式3.1培训师资质3.2培训师职责4.1培训场地4.2培训设施5.1培训时间5.2培训批次6.1培训费用6.2费用支付方式7.1培训效果评估7.2评估标准8.1保密条款8.2保密内容9.1违约责任9.2违约处理方式10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.1合同的生效11.2生效条件12.1合同的终止12.2终止条件13.1合同的解除13.2解除条件14.1合同的修改14.2修改条件第一部分：合同如下：1.1聘用主体甲方：X农民工权益保护中心乙方：X法律知识普及专家团队1.2聘用时间本协议的有效期为2024年4月1日至2024年4月7日。1.3聘用地点聘用地点为X城市X农民工权益保护中心。2.1农民工法律知识普及内容乙方负责向甲方提供的农民工法律知识普及内容包括但不限于：1)劳动法相关知识2)合同法相关知识3)侵权责任法相关知识4)其他与农民工权益保护相关的法律知识。2.2普及方式1)开设专题讲座2)举办法律知识竞赛3)提供法律咨询4)其他双方协商确定的普及方式。3.1培训师资质2)具备律师资格或法律工作者资格3.2培训师职责1)按照约定的时间、地点进行授课2)准备培训教材和资料3)解答农民工提出的法律问题4)对培训效果进行评估和反馈。4.1培训场地1)具备容纳至少X人的教室2)具备投影仪、音响等必要的教学设施3)提供茶歇和休息区4)确保场地安全和安静。4.2培训设施1)投影仪2)音响设备3)教学挂图4)笔记本电脑5)其他双方协商确定的设施。5.1培训时间乙方应根据甲方提供的农民工工作时间安排培训时间，确保培训不影响农民工的正常工作。5.2培训批次乙方应根据甲方的要求，安排适量的培训批次，以满足农民工的需求。6.1培训费用本协议的培训费用为人民币X元整（大写：人民币玖佰玖拾玖元整），乙方应在培训开始前将费用支付给甲方。6.2费用支付方式乙方可通过银行转账、现金支付等方式支付培训费用。7.1培训效果评估乙方应在培训结束后，对培训效果进行评估，并向甲方提供评估报告。7.2评估标准培训效果评估标准如下：1)农民工对法律知识的了解程度2)农民工对培训方式的满意度3)农民工对培训师的评价4)其他双方协商确定的评估标准。8.1保密条款乙方应对在合作过程中获取的甲方相关信息予以保密，包括但不限于：1)甲方的内部资料2)甲方的商业秘密3)甲方提供的农民工个人信息4)其他双方协议约定的保密信息。8.2保密内容保密内容包括但不限于：1)甲方的经营状况2)甲方的财务数据3)甲方的客户信息4)甲方内部的管理制度5)其他双方协议约定的保密内容。9.1违约责任双方同意，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2违约处理方式违约处理方式如下：1)违约方应向守约方支付违约金，违约金为本协议培训费用的20%。2)违约方应赔偿因此给对方造成的损失，损失赔偿额不超过本协议培训费用总额。3)双方应协商确定违约处理的具体方式。10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。11.1合同的生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2生效条件本协议的生效条件为：1)双方签字或盖章2)乙方支付培训费用3)双方履行完毕其他协议约定的义务。12.1合同的终止1)双方协商一致解除本协议2)双方履行完毕本协议约定的义务3)一方严重违反本协议，对方有权解除本协议4)法律、法规规定的其他终止条件。13.1合同的解除合同解除的条件如下：1)双方协商一致解除本协议2)一方严重违反本协议，对方有权解除本协议3)因不可抗力导致本协议无法履行，双方均有权解除本协议4)其他法律、法规规定的解除条件。14.1合同的修改本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改条件修改条件如下：1)双方协商一致2)修改内容明确、具体3)修改不影响本协议的履行4)其他双方约定的修改条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：农民工法律知识普及内容清单附件二：培训师资质证明文件附件三：培训场地租赁合同附件四：培训设施清单及要求附件五：培训时间表附件六：培训费用支付凭证附件七：培训效果评估表附件八：保密协议附件九：违约金计算公式附件十：争议解决机构信息附件一：农民工法律知识普及内容清单详细要求：清单应详细列出拟普及的法律知识内容，包括但不限于劳动法、合同法、侵权责任法等，并明确各内容的普及方式和重点。附件二：培训师资质证明文件详细要求：提供培训师的学历证书、律师资格证书或法律工作者资格证书，以及不低于5年的法律实践经验证明。附件三：培训场地租赁合同详细要求：合同应包括租赁双方的名称、租赁期限、租赁地点、租赁费用、租赁设施要求等条款。附件四：培训设施清单及要求详细要求：清单应包括培训所需的设施名称、数量、质量标准和要求，如投影仪、音响设备、教学挂图等。附件五：培训时间表详细要求：时间表应包括培训的日期、时间、批次以及培训内容安排。附件六：培训费用支付凭证详细要求：支付凭证应包括支付双方的名称、支付金额、支付方式、支付时间等信息。附件七：培训效果评估表详细要求：评估表应包括农民工对法律知识的了解程度、对培训方式的满意度、对培训师的评价等评估项目。附件八：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等条款。附件九：违约金计算公式详细要求：公式应明确违约金的计算方式，如培训费用的百分比等。附件十：争议解决机构信息详细要求：提供争议解决机构的名称、地址、联系方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未能按照约定时间、地点进行授课。2.乙方未能提供合格的培训师。3.乙方未能提供约定的培训设施。4.乙方未能按照约定时间支付培训费用。5.甲方未能提供合格的农民工参与培训。6.甲方未能提供必要的配合和支持。责任认定：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金为本协议培训费用的20%。2.违约方应赔偿因此给对方造成的损失，损失赔偿额不超过本协议培训费用总额。3.双方应协商确定违约处理的具体方式。示例说明：若乙方未能在约定的时间提供培训师，则构成违约。根据违约金计算公式，乙方应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的20%。同时，乙方还需赔偿因未能提供培训师而给甲方造成的损失，如重新安排培训的时间费用等，但损失赔偿额不超过培训费用总额。说明三：法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农职业的农业户籍人口。2.法律知识普及：指通过各种形式和手段，使农民工了解和掌握与其权益保护相关的法律知识。3.培训师：指具备相关法律专业知识和实践经验，负责对农民工进行法律知识培训的人员。4.保密信息：指在合作过程中双方约定需要保密的信息，包括商业秘密、个人隐私等。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的金钱赔偿。6.争议解决机构：指双方在发生争议时选择的解决争议的机构，如人民法院。1.农民工：甲方提供的参与法律知识普及的对象。2.