生产总经理聘请合同格式

合同编号：__________第一条合同标的1.1本合同标的为乙方担任甲方生产总经理，负责甲方的生产管理工作。第二条合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2乙方在合同期满前____个月内向甲方提出书面续约申请，双方可协商续签合同。第三条工作内容3.1乙方应全面负责甲方的生产管理工作，确保生产计划的高效实施，提高生产效率，降低生产成本。3.2乙方应根据市场需求和甲方的发展规划，制定合理的生产计划，并确保生产进度和产品质量。3.3乙方应加强对生产车间的现场管理，规范操作流程，确保生产安全，提高员工的工作效率。3.4乙方应定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行，降低故障率。3.5乙方应加强与其他部门的沟通与协作，确保生产工作与其他业务的顺利对接。第四条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地：_______。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。5.2乙方按国家法定节假日放假，享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第六条劳动报酬6.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。6.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准另行约定。6.3乙方按照国家的有关规定缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。7.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应当书面协议。8.2甲方提前解除或终止合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.3乙方提前解除或终止合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。第九条违约责任9.1双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。9.2乙方严重违反甲方规章制度或工作失职的，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的法律责任。第十条争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资、奖金等报酬按时足额支付，不得拖欠。（2）甲方应按照合同约定提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。（3）乙方应严格遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。2.解决办法：（1）如双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是指劳动者与用人单位之间，依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指劳动合同中的用人单位。3.乙方：指劳动合同中的劳动者。4.生产总经理：指在用人单位中担任生产管理工作的高级管理人员。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。6.违约金：指当事人违反合同约定，应承担的违约责任。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。8.争议解决：指通过法律途径，解决合同当事人之间的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.乙方在合同期内遭遇突发健康问题，需要长时间休病假。补充条款：双方应友好协商，根据乙方实际健康状况调整工作职责和报酬。2.甲方因业务发展需要，调整乙方的岗位职责。补充条款：甲方应提前通知乙方，并提供必要的工作培训和指导。3.乙方因家庭原因需要调整工作时间。补充条款：双方应协商一致，根据乙方实际情况调整工作时间。4.甲方因不可抗力因素导致合同无法履行。补充条款：双方应立即协商，根据不可抗力因素的影响，决定合同的变更、解除或终止。附件列表：1.乙方简历2.甲方营业