公司考勤制度表模版（3篇）

公司考勤制度表模版考勤制度在公司管理体系中占据核心地位，直接影响员工的纪律性、出勤状况及薪酬待遇。为保障公司的有序运行，特制定以下考勤规定，以规范员工的考勤行为。一、工作时间1.开始时间：每日上午9点开始工作。员工应按时抵达并做好工作准备。2.结束时间：每日下午6点结束工作。员工应确保完成当天任务，并按时离开工作场所。二、考勤方法1.刷卡记录：公司将提供刷卡设备，以记录员工的上下班时间。2.时间准确性：员工每日需准确刷卡记录，以确保考勤数据的精确性。三、迟到与早退1.迟到：如员工在9点后到达工作岗位，将被视为迟到。需向直属上级说明原因，并补足相应时间。2.早退：若员工在6点前离开工作岗位，视为早退。需提前向直属上级请假并填写请假表格。四、请假政策1.事假：员工需提前申请事假，获得所在部门的同意。____天及以下事假需提前____天申请，____天以上需提前____天以上申请。2.病假：员工因病无法工作时，需提供病假证明并及时通知所在部门。3.产假：员工需在预产期前____天向公司申请产假，并提供相关医学证明。五、加班管理1.加班申请：员工如需加班，应提前向部门申请并获得批准。未经许可的加班，公司将不支付加班费。2.加班补偿：公司将按照国家法定标准支付加班费，计算方式基于加班时间及工资比例。六、考勤评估与奖惩1.考勤评估：公司将定期进行考勤统计，评估员工的出勤表现。2.奖励措施：对于出勤良好且无迟到早退记录的员工，公司将给予相应奖励，如奖金或表彰。3.处罚措施：对于频繁迟到早退或严重违反考勤制度的员工，公司将视情节采取相应处罚，直至解除劳动合同。七、特殊情况处理1.突发事件：遇突发事件，员工应立即通知上级，并遵循公司安排处理。2.外勤工作：员工在外勤工作时，需提前向部门申请，并按公司规定填写外勤表格。以上为公司考勤制度的基本框架，员工应严格遵守相关规定。公司致力于全面监督与管理，以确保工作效率与员工权益。公司保留对本制度进行修订或优化的权利，员工对此应保持严肃和认真的态度，以维护公司的正常运营和员工的个人利益。公司考勤制度表模版（二）公司考勤制度一、目的与适用范围1.目的：为规范员工出勤与请假行为，提升工作效率与工作纪律，确保公司正常运营与管理，特制定本考勤制度。2.适用范围：本制度适用于公司全体员工，涵盖全职、兼职及临时员工。二、考勤时间与地点1.考勤时间：公司规定员工每日上班时间为上午9时，下班时间为下午6时。实际工作中，可根据工作需要灵活调整上下班时间，但总工时需符合法定要求。2.考勤地点：员工应在公司指定的考勤地点（通常为大门入口处）完成考勤工作。三、签到与签退1.签到：员工每日上班前需准时到达公司，并在指定地点完成签到手续。签到时应保持秩序，不得扰乱他人。2.签退：员工下班前需在指定签退处确认离岗时间，并确保个人物品整理完毕，办公区域整洁有序。四、迟到与早退1.迟到：员工因故无法准时上班时，应提前向直接上级或人力资源部门请假报备。未经请假迟到者，每次将扣除工资总额的____%作为罚金。2.早退：员工因特殊原因需提前离岗时，亦应提前向直接上级或人力资源部门请假报备。未经请假早退者，同样将扣除工资总额的____%作为罚金。五、请假与补卡1.请假：员工请假需提前向直接上级提交书面申请，并注明请假原因、时间等信息。请假时长不得超过____天，且需提前____天申请，否则视为旷工处理。2.补卡：因特殊原因未能按时签到或签退的员工，应在规定时间内补办相关手续，并提供合理解释，经直接上级批准后方可生效。六、节假日与加班1.节假日：公司遵循国家法律法规安排节假日放假与补假事宜。员工不得擅自请假或旷工；特殊情况需请假者，应提前向直接上级或人力资源部门报备。2.加班：公司因工作需要安排员工加班时，将提前通知并征得员工同意，同时支付相应加班工资。员工如有加班需求，亦应提前向直接上级提出申请并获得批准。七、考勤记录与统计1.考勤记录：公司采用电子考勤系统记录员工出勤情况，并妥善保存相关数据以备查阅。2.考勤统计：人力资源部门负责每月考勤数据的统计与录入工作，并将统计结果及时通知相关部门及员工本人。八、考勤纪律与违纪处理1.考勤纪律：员工应严格遵守公司考勤制度，如实完成考勤手续。严禁弄虚作假、串通作弊或伪造他人考勤记录等行为。2.违纪处理：对于违反考勤制度的员工，公司将依据相关纪律处分条例进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调岗、降职乃至解雇等措施。九、附则1.本制度解释权归公司所有，公司保留在必要时对其进行修订或调整的权利。2.员工对本制度如有疑问或建议，可向人力资源部门提出申诉或反馈意见。3.本制度自发布之日起正式生效，全体员工务必严格遵守，共同维护良好的工作环境与氛围。公司考勤制度表模版（三）公司出勤管理规定一、目标与价值出勤管理制度作为公司管理体系的核心部分，旨在规范员工的日常出勤，提升工作效率，确保公司运营的有序性。通过严格的考勤执行，能够准确掌握员工工作状态和工时统计，遏制不规范行为，激发员工的工作积极性和责任感，从而提升整体管理效能。二、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、非全职员工及实习生。三、考勤方式1.打卡制度：所有员工每日上下班必须通过指定的考勤设备完成打卡记录。2.请假程序：员工因私事外出，需提前向上级主管提交请假申请并获得许可，请假时间需精确至小时或分钟，并在离岗前完成手续。3.加班申报：员工加班需提前通知上级主管，并提交加班申请。加班时长由主管记录并报至人力资源部备案。4.外出工作管理：员工在外工作需提前报备，并填写外出考勤表。在外期间应保持与主管的联系，返回后及时提交相关表单。四、考勤纪律与处理1.迟到与早退：迟到____分钟以上或早退____分钟以上，需向主管请假并提交相应申请。每3次迟到/早退将被视为1次缺勤，将按规处理。2.缺勤：未经请假或未获批准而未按时到岗，或擅自离岗，视为缺勤。公司将按规处理，连续3次缺勤将面临停职或解雇。3.加班与调休：经主管批准的加班，公司将根据员工实际情况安排加班费或调休。4.记录管理：公司将对员工的迟到/早退/缺勤记录进行管理，作为考核、晋升、奖惩和绩效评估的参考依据。五、激励与表彰公司将依据员工的考勤记录、工作表现和贡献，适时给予员工奖励和表彰。奖励形式包括但不限于物质奖励、荣誉表彰、晋升机会等，并向全体员工公开。六、其他规定1.补签流程：如出现打卡遗漏或忘记打卡，员工需立即申请补签，经主管审批后生效。2.特殊情况：员工如遇特殊情况无法按时到岗或需提前离开，应立即通知上级主管并请假，公司将根据具体情况灵活处理。3.考勤记录查询：员工可使用公司内部系统查询个人考勤记录，如有疑问可向人力资源部咨询。4.本规定的修订、补充及最终解释权归公司