2024届高等院校毕业生就业保障合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024届高等院校毕业生就业保障合同版本合同目录一览1.毕业生信息1.1毕业院校1.2毕业专业1.3毕业生姓名1.4学号2.雇主信息2.1雇主名称2.2雇主地址2.3联系人姓名2.4联系方式3.就业岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇4.4薪资发放方式5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期6.就业保障6.1就业指导6.2就业推荐6.3试用期权益保障6.4转正权益保障7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除或终止后的权益处理8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3保密违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.法律适用10.1合同适用的法律法规10.2合同履行地的法律适用11.其他约定11.1双方的其他约定11.2附件12.签字页12.1毕业生签名12.2毕业生日期12.3雇主代表签名12.4雇主代表日期13.备注14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条毕业生信息1.1毕业院校：大学1.2毕业专业：计算机科学与技术1.3毕业生姓名：1.4学号：20241001第二条雇主信息2.1雇主名称：科技有限公司2.2雇主地址：市区路号2.3联系人姓名：2.4联系方式：138第三条就业岗位3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：负责公司软件产品的开发与维护3.3工作地点：市区路号3.4工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时第四条薪资待遇4.1基本工资：人民币捌仟元整（￥8000）4.2奖金：根据公司业绩及个人绩效发放4.3福利待遇：五险一金、年度体检、带薪年假等4.4薪资发放方式：每月5日前以银行转账方式发放上月工资第五条合同期限5.1起始日期：2024年7月1日5.2终止日期：2025年6月30日第六条就业保障6.1就业指导：公司提供职业生涯规划指导及职业技能培训6.2就业推荐：公司根据毕业生实际情况提供就业推荐6.3试用期权益保障：毕业生享有试用期内的相关权益，包括但不限于工资、福利等6.4转正权益保障：毕业生在试用期满且考核合格后，享有正式员工的相关权益第七条合同解除与终止7.1.1在试用期内，毕业生不符合岗位要求；7.1.2毕业生严重违反公司规章制度；7.1.3毕业生因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施；7.2.1毕业生因个人原因提出辞职；7.2.2毕业生因病或伤残无法继续履行工作职责；7.2.3毕业生与公司协商一致解除或终止合同；7.3解除或终止后的权益处理：毕业生应按照公司规定办理相关手续，如有未结薪资、福利等，公司一次性支付给毕业生；第八条保密协议8.1保密内容：毕业生在合同期间及解除或终止合同后，对公司商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务；8.2保密期限：自合同生效之日起至解除或终止合同后两年内；8.3保密违约责任：毕业生违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解；9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律；10.2合同履行地的法律适用：本合同履行过程中，如涉及法律适用问题，以合同履行地法律为准。第十一条其他约定11.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定；11.2附件：本合同附件包括毕业生学历证明、职业资格证书等。第十二条签字页12.1毕业生签名：12.2毕业生日期：2024年6月1日12.3雇主代表签名：12.4雇主代表日期：2024年6月1日第十三条备注第十四条合同生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：毕业生学历证明详细要求：提供毕业生的学历证书复印件，须加盖学校公章。说明：作为合同附件，用以证明毕业生的学历资格。附件二：职业资格证书详细要求：提供毕业生的职业资格证书复印件，须加盖发证机构公章。说明：作为合同附件，用以证明毕业生具备相关职业资质。附件三：毕业生身份证复印件详细要求：提供毕业生的身份证正反面复印件。说明：作为合同附件，用以证明毕业生的身份信息。附件四：雇主营业执照副本复印件详细要求：提供雇主的营业执照副本复印件，须加盖公章。说明：作为合同附件，用以证明雇主的合法经营资格。附件五：雇主法定代表人身份证复印件详细要求：提供雇主的法定代表人身份证正反面复印件。说明：作为合同附件，用以证明雇主法定代表人的身份信息。附件六：双方签订的补充协议详细要求：双方就合同未尽事宜签订的补充协议，须经双方签字盖章。说明：作为合同附件，用以明确双方的其他约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.毕业生在试用期内不符合岗位要求；2.毕业生严重违反公司规章制度；3.毕业生因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施；4.毕业生提出辞职；5.毕业生因病或伤残无法继续履行工作职责；6.毕业生与公司协商一致解除或终止合同；7.毕业生违反保密义务；8.双方在合同履行过程中发生争议，未通过协商解决；9.毕业生未按照合同约定提供相关附件；10.双方未按照约定履行合同其他条款。违约责任认定：1.毕业生违反试用期内要求，公司可以解除合同；2.毕业生严重违反公司规章制度，公司可以解除合同；3.毕业生因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施，公司可以解除合同；4.毕业生提出辞职，双方协商解决；5.毕业生因病或伤残无法继续履行工作职责，双方协商解决；6.毕业生与公司协商一致解除或终止合同，按约定处理；7.毕业生违反保密义务，承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；8.双方在合同履行过程中发生争议，先尝试协商解决，如协商不成，按照合同约定的争议解决方式处理；9.毕业生未按照合同约定提供相关附件，视为违约，承担相应责任；10.双方未按照约定履行合同其他条款，视为违约，承担相应责任。示例说明：如毕业生在试用期内因个人原因无法满足岗位要求，公司可以依据合同第七条第1.1项解除合同，并要求毕业生承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：劳动合同双方约定，在劳动合同期内，用人单位对劳动者进行能力考核的一段时间。3.解除合同：指双方提前终止劳动合同关系的行为。4.终止合同：指劳动合同到期或者因法定原因导致劳动合同关系结束的行为。5.保密义务：指劳动者在合同期间及解除或终止合同后，对用人单位商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密的责任。6.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失，应承