2024年山西省企业劳动协议标准格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年山西省企业劳动协议标准格式版B版本合同目录一览1.协议双方1.1甲方信息1.2乙方信息2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪酬福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动合同的期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3试用期5.劳动条件和环境5.1劳动保护5.2劳动纪律5.3休息休假6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿10.合同终止10.1终止条件10.2终止后的权益处理11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约12.不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力后果的处理13.其他约定13.1双方约定的其他事项14.合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.协议双方1.1甲方信息1.2乙方信息2.工作内容2.1工作职责乙方在甲方担任X职位，主要工作职责如下：（1）负责X工作；（2）负责X工作；（3）负责X工作。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方位于山西省太原市的办公地点。2.3工作时间乙方的工作时间为标准的每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。3.薪酬福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体薪资结构如下：（1）基本工资：每月X元；（2）奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放一次；（3）补贴：按照甲方的规定，乙方可享受一定的交通补贴和生活补贴。3.2奖金制度乙方的奖金根据甲方制定的绩效考核标准进行发放，具体奖金制度如下：（1）绩效考核周期：每月一次；（2）绩效考核标准：根据乙方的工作完成情况、工作质量、团队协作等方面进行评估；（3）奖金发放：根据绩效考核结果，甲方将在每月薪资发放时一次性扣除奖金。3.3社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日休息；（2）乙方享有带薪年假；（3）乙方享有婚假、产假、陪产假等法定假期；（4）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品；（5）甲方为乙方提供定期健康检查。4.劳动合同的期限4.1合同起始日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。4.2合同终止日期本合同期限为固定期限，自合同生效之日起至年月日止。4.3试用期乙方在本合同生效后，享有试用期，试用期为个月。试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需承担违约责任。8.争议解决8.1协商解决甲乙双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方同意将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。8.4法律途径如仲裁结果仍不能解决争议，甲乙双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同的变更与解除9.1变更条件本合同的变更必须经甲乙双方协商一致，并书面签署。9.2解除条件（1）甲乙双方协商一致解除；（2）乙方因个人原因提前解除；（3）甲方因客观原因需要解除合同；（4）法律、法规规定的其他解除条件。9.3经济补偿甲方解除本合同时，应根据国家相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿。10.合同终止10.1终止条件本合同终止的条件包括但不限于：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止；（3）乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除；（4）乙方因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害被甲方解除；（5）法律、法规规定的其他终止条件。10.2终止后的权益处理本合同终止后，甲方应按照国家相关法律法规规定，办理乙方的人事、工资、福利等相关手续。11.违约责任11.1甲方违约甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.不可抗力12.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力后果的处理因不可抗力导致本合同无法履行或者造成损失的，甲乙双方应立即协商解决，根据实际情况部分或者全部免除责任。13.其他约定13.1双方约定的其他事项甲乙双方对本合同未尽事宜，可另行协商，并书面补充本合同。14.合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改程序本合同的修改应经甲乙双方协商一致，并书面签署。14.3合同解除程序本合同的解除应按照第9条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、晋升制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度，违反者将按照本合同第11条的违约责任承担相应责任。附件二：乙方职位说明书详细要求和说明：本附件详细描述了乙方在甲方担任的职位职责、工作内容和要求。乙方应按照职位说明书的要求履行工作职责，未能完成任务或违反职位说明书的约定将按照本合同第9条的解除条件承担相应责任。附件三：薪资结构明细表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、补贴等。甲方应按照薪资结构明细表的规定支付乙方工资，违反者将按照本合同第11条的违约责任承担相应责任。附件四：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：本附件详细说明了甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例和缴费基数等。甲方应按照社会保险缴纳明细表的规定为乙方缴纳社会保险，违反者将按照本合同第11条的违约责任承担相应责任。附件五：福利项目明细表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方可以享受的各项福利项目，包括但不限于带薪年假、婚假、产假等。甲方应按照福利项目明细表的规定为乙方提供相应福利，违反者将按照本合同第11条的违约责任承担相应责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照职位说明书的要求履行工作职责，或严重违反甲方的规章制度。责任认定：乙方应按照职位说明书的要求履行工作职责，未能完成任务或违反职位说明书的约定，甲方有权按照本合同第9条的解除条件解除本合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方因个人原因连续三天未按时到岗，违反了甲方的考勤制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。违约行为：甲方未按照薪资结构明细表的规定支付乙方工资。责任认定：甲方应按照薪资结构明细表的规定支付乙方工资，违反者应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按照约定时间支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，