2024年幼儿园教育工作者劳务聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年幼儿园教育工作者劳务聘用协议版B版本合同目录一览1.劳务聘用协议1.1协议双方1.1.1幼儿园名称1.1.2工作者姓名1.2协议期限1.3工作内容1.3.1工作职责1.3.2工作地点1.3.3工作时间1.4劳务报酬1.4.1薪酬标准1.4.2薪酬发放方式1.4.3奖金及福利1.5社会保险1.6劳动保护1.7合同解除与终止1.7.1解除条件1.7.2终止条件1.7.3经济补偿1.8争议解决1.9法律适用1.10合同的签订与生效1.10.1签订日期1.10.2生效日期1.11附件1.11.1工作说明书1.11.2薪酬福利明细表1.11.3社会保险明细表2.特殊条款2.1试用期规定2.2培训与进修2.3知识产权保护2.4保密协议2.5竞业限制2.6违约责任2.7双方的其他约定第一部分：合同如下：1.劳务聘用协议1.1协议双方（甲方全称，详细地址，联系方式）（乙方全名，身份证号码，联系方式）1.2协议期限1.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2如双方同意续约，应在本协议期满前____个月书面通知对方。1.3工作内容1.3.1工作职责乙方同意在甲方幼儿园担任教育工作者，具体职责包括但不限于：按照甲方的教学计划和教育理念，进行幼儿教学活动；参与制定和执行教学计划，准备教学材料；对幼儿进行观察和评估，记录幼儿的发展情况；与家长沟通，反馈幼儿在园情况；参加甲方组织的培训和会议。1.3.2工作地点：（工作地点详细地址）1.3.3工作时间：乙方每周工作时间____小时，具体工作时间按照甲方的排班安排执行。1.4劳务报酬1.4.1薪酬标准：乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），详细薪酬构成见附件1。1.4.2薪酬发放方式：甲方按月支付乙方工资，每月____日前将上一个月的工资支付给乙方。1.4.3奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，具体规定见附件2。1.5社会保险甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，具体保险项目见附件3。1.6劳动保护甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全、健康的工作环境。1.7合同解除与终止1.7.1解除条件：本协议的解除需双方协商一致，并提前____天书面通知对方。1.7.2终止条件：本协议的有效期届满，或者双方协商一致终止本协议。1.7.3经济补偿：如双方协商解除或终止本协议，甲方应根据乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体计算方式见附件4。1.8争议解决双方因本协议发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.9法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.10合同的签订与生效1.10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。1.10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件：1.工作说明书2.薪酬福利明细表3.社会保险明细表4.经济补偿计算方式说明8.特殊条款8.1试用期规定乙方同意在正式入职后进行____个月的试用期。试用期内，甲乙双方均有权解除本协议，无需提供理由。试用期内，乙方如无不适当行为，本协议将自动转为正式聘用协议。8.2培训与进修乙方同意参加甲方提供的培训和进修课程，以提高工作技能和知识。培训和进修的时间、地点、内容等具体事项由甲方确定。8.3知识产权保护乙方保证其在工作过程中所创作的教学材料、教案等成果属于甲方所有，乙方不得以任何形式自行使用或泄露给第三方。8.4保密协议乙方同意对甲方的商业秘密、经营策略、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.5竞业限制在本协议终止后，乙方同意在____年内不在与甲方业务相关的机构、企业或个体经营者从事与教育工作相关的工作。8.6违约责任乙方如违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。8.7双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工作说明书详细描述乙方的工作职责、工作地点、工作时间等具体工作相关信息。附件2：薪酬福利明细表详细列出乙方的薪酬构成，包括基本工资、奖金、福利等。附件3：社会保险明细表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件4：经济补偿计算方式说明详细说明经济补偿的计算方式，包括工作年限的计算、工资的计算等。说明二：违约行为及责任认定：1.试用期规定违反：如乙方在试用期内不符合甲方录用要求，甲方需提供合理理由并书面通知乙方解除试用合同。如甲方无合理理由提前解除试用合同，需向乙方支付赔偿金。示例：甲方在乙方试用期内无合理理由解除合同，需向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。2.培训与进修违反：如乙方未按要求参加甲方提供的培训和进修课程，甲方有权解除本协议。示例：乙方未参加甲方组织的培训课程，甲方解除合同，并要求乙方承担因此产生的费用。3.知识产权保护违反：如乙方违反知识产权保护条款，将工作过程中所创作的教学材料、教案等成果自行使用或泄露给第三方，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方在工作过程中所创作的教案自行使用或泄露给第三方，甲方要求乙方停止侵权行为，并赔偿相当于教案价值的损失。4.保密协议违反：如乙方泄露甲方的商业秘密、经营策略、客户信息等保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方泄露客户信息给竞争对手，甲方要求乙方承担违约责任，并赔偿相当于损失金额的赔偿金。5.竞业限制违反：如乙方在本协议终止后在竞业限制期内从事与教育工作相关的工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方在本协议终止后一年内从事与教育工作相关的工作，甲方要求乙方承担违约责任，并赔偿相当于一个月工资的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。2.试用期：用人单位与劳动者在签订劳动合同后一定期限内，相互了解和考察的阶段。3.劳务报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、