2024年劳动协议协商解除范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动协议协商解除范本版B版本合同目录一览1.解除协议概述1.1解除协议的定义1.2解除协议的目的1.3解除协议的适用范围2.双方权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务3.解除协议的程序3.1提出解除协议的要求3.2双方协商3.3签订解除协议4.解除协议的内容4.1解除劳动合同的事由4.2解除劳动合同的时间4.3解除劳动合同的补偿5.解除协议的效力5.1解除协议的法律效力5.2解除协议的约束力6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密信息的范围6.3保密协议的期限7.竞业限制7.1竞业限制的适用范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿8.解除协议后的双方关系8.1解除协议后的劳动关系8.2解除协议后的福利待遇9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任10.争议解决10.1争议的解决方式10.2争议的解决时效11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除12.合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序13.附则13.1合同的解释权13.2合同的适用法律13.3合同的修订历史14.附件14.1解除劳动合同证明14.2保密协议14.3竞业限制协议第一部分：合同如下：第一条：解除协议概述1.1解除协议的定义1.2解除协议的目的本协议的目的是明确甲乙双方在提前解除劳动合同过程中的权利义务，确保双方的合法权益得到保护，并根据相关法律法规规定，规范解除劳动合同的行为。1.3解除协议的适用范围本协议适用于甲方与乙方之间签订的固定期限劳动合同，以及无固定期限劳动合同的解除。第二条：双方权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.1.1甲方有权按照本协议的约定提前解除与乙方的劳动合同。2.1.2甲方应按照相关法律法规和本协议的约定，向乙方支付解除劳动合同的补偿。2.1.3甲方应妥善保管乙方的个人档案资料，并在解除劳动合同后及时归还乙方。2.2劳动者的权利和义务2.2.1乙方有权按照本协议的约定与甲方解除劳动合同。2.2.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.2.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第三条：解除协议的程序3.1提出解除协议的要求3.1.1甲方或乙方如需提前解除劳动合同，应向对方提出书面的解除协议要求。3.1.2甲方或乙方在提出解除协议要求时，应说明解除劳动合同的具体原因和依据。3.2双方协商3.2.1甲方与乙方应在收到解除协议要求后，尽快进行协商，达成一致意见。3.2.2双方协商过程中，应充分沟通，确保双方的合法权益得到保障。3.3签订解除协议3.3.1双方在协商一致后，应签署解除劳动合同的书面协议。3.3.2解除协议应包括但不限于解除劳动合同的事由、时间、补偿等内容。第四条：解除协议的内容4.1解除劳动合同的事由本协议解除劳动合同的事由包括但不限于：双方协商一致、甲方进行组织调整、乙方因病或家庭原因无法继续工作等。4.2解除劳动合同的时间本协议约定的解除劳动合同的时间为双方协商确定的日期。4.3解除劳动合同的补偿4.3.1甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。4.3.2补偿金额计算方式如下：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。4.3.3乙方同意在经济补偿金支付后，放弃要求甲方支付其他赔偿金的权利。第五条：解除协议的效力5.1解除协议的法律效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。5.2解除协议的约束力甲乙双方应严格履行本协议的约定，违反协议的一方应承担相应的法律责任。第六条：保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指在乙方任职期间获得或产生的，不为公众所知晓的，对甲方具有商业价值的信息。6.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：客户列表、销售策略、产品研发计划、财务数据等。6.3保密协议的期限本保密协议的期限为劳动合同解除之日起两年。第八条：竞业限制8.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于乙方在解除劳动合同后一年内从事与甲方业务相同或相似的工作。8.2竞业限制的期限竞业限制的期限自解除劳动合同之日起计算，为期一年。8.3竞业限制的补偿8.3.1甲方应按照乙方的月工资的30%支付竞业限制补偿金。8.3.2补偿金支付时间为竞业限制期限内，每月支付一次。第九条：解除协议后的双方关系9.1解除协议后的劳动关系自解除劳动合同之日起，乙方与甲方的劳动关系即告终止。9.2解除协议后的福利待遇9.2.1乙方在解除劳动合同前的工作年限计算在内的工龄。9.2.2乙方同意放弃要求甲方支付加班费、带薪年假、年终奖等各项福利待遇的权利。第十条：违约责任10.1用人单位的违约责任如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的数额为乙方一个月工资的20%。10.2劳动者的违约责任如乙方违反本协议的约定，乙方同意支付违约金，违约金的数额为乙方一个月工资的20%。第十一条：争议解决11.1争议的解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议的解决时效双方应在争议发生之日起3个月内解决争议，超过该时效的，双方均丧失要求解决争议的权利。第十二条：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。12.2合同的变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同的解除除本协议约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本协议。第十三条：合同的终止13.1合同终止的条件（一）双方协商一致解除本协议；（二）双方履行完本协议约定的义务；（三）法律规定或者双方约定的其他终止条件。13.2合同终止的程序本协议终止前，双方应按照本协议的约定办理相关手续。第十四条：附则14.1合同的解释权本协议的解释权归甲方所有。14.2合同的适用法律本协议适用中华人民共和国法律。14.3合同的修订历史本协议的修订历史如下：（一）2024年1月1日，首次发布；（二）2024年2月1日，修订版；（三）2024年3月1日，最终版。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同证明附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件一：解除劳动合同证明详细要求和说明：本附件应由甲方提供，用以证明乙方与甲方的劳动合同已经解除。证明应包含解除劳动合同的日期、解除原因、双方当事人的签名或盖章等信息。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件应详细列出甲方认为需要保密的信息，包括但不限于客户信息、技术资料、商业策略等。同时，应明确乙方的保密义务、保密期限以及违反保密协议的后果。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：本附件应详细规定乙方在解除劳动合同后不得在与甲方具有竞争关系的企业或行业中从事相同或相似的工作。同时，应明确竞业限制的期限、补偿金的标准及支付方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本协议约定支付经济补偿金。2.甲方未按照本协议约定提供竞业限制补偿金。3.乙方未按照本协议约定履行工作交接手续。4.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。责任认定标准：1.违约金：按照本协议约定的违约金标准进行支付。例如，甲方未支付经济补偿金，乙方有权要求支付违约金，违约金的数额为乙方一个月工资的20%。2.损害赔偿：如违约行为给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的损害赔偿责任。示例说明：若甲方在解除劳动合同后未按照约定支付经济补偿金，乙方可以要求甲方支付违约金，同时有权要求甲方支付因未支付补偿金而导致的额外损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的，具有法律约束力的书面协议。2.经济补偿金：指甲方在解