2024年企业营销负责人聘用协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业营销负责人聘用协议样本版B版本合同目录一览1.聘用职位与职责1.1聘用职位1.2主要职责2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利待遇4.工作地点4.1主要工作地点4.2出差地点5.工作成果评估5.1业绩指标5.2评估周期5.3评估结果应用6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3合同终止后的权益处理8.知识产权8.1职务作品8.2专利权8.3商标权9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律诉讼11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决地点12.其他约定12.1培训事项12.2社会保险12.3商业保险13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.附件14.1简历14.2学历证明14.3工作证明第一部分：合同如下：1.聘用职位与职责1.1聘用职位甲方聘用乙方担任企业营销负责人，乙方应全面负责甲方的营销管理工作。1.2主要职责乙方的主要职责包括但不限于：（1）制定和实施营销策略，完成甲方产品销售目标；（2）组织和协调营销活动，提升品牌知名度和市场占有率；（3）管理营销团队，确保团队高效运作；（5）维护客户关系，处理客户投诉和突发事件。2.聘用期限2.1起始日期本协议自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2结束日期除非双方提前解除本协议，否则本协议将自动续约一年。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币万元/年，分月发放。3.2奖金乙方完成或超额完成年度销售目标的，甲方将根据实际业绩给予乙方奖金，奖金金额为超额部分销售额的5%。3.3福利待遇甲方为乙方提供国家规定的社会保险待遇，并定期组织员工体检。4.工作地点4.1主要工作地点乙方的办公地点为甲方总部，即市区路号。4.2出差地点乙方根据工作需要，前往甲方客户所在地进行业务洽谈和协调。5.工作成果评估5.1业绩指标乙方需每年完成甲方设定的销售目标，具体目标详见附件。5.2评估周期甲方每年年底对乙方的工作成果进行评估。5.3评估结果应用评估结果将作为乙方奖金发放和职位晋升的重要依据。6.保密协议6.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户信息等负有保密义务。6.2保密期限乙方的保密义务自双方签字之日起生效，至协议终止或解除之日起两年内有效。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。7.劳动合同的解除与终止7.1双方解除合同的条件除非双方达成一致意见，否则任何一方不得单方面解除本协议。7.2经济补偿双方解除或终止本协议的，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿，补偿标准为乙方一个月的工资。7.3合同终止后的权益处理本协议终止后，乙方应归还甲方提供的办公设备、证照等相关物品，并办理工作交接手续。8.知识产权8.1职务作品乙方在任职期间所创作的职务作品，包括但不限于营销策略、市场分析报告等，均属于甲方所有。8.2专利权乙方在任职期间所申请的与甲方业务相关的专利权，归甲方所有。8.3商标权乙方在任职期间所申请的与甲方业务相关的商标权，归甲方所有。9.违约责任9.1违约行为乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担乙方违约的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方的年薪的20%。10.争议解决10.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律诉讼调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.法律适用与争议解决11.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决地点本协议争议的解决地点为甲方所在地的人民法院。12.其他约定12.1培训事项甲方有权对乙方进行业务培训和技术指导，乙方应予以配合。12.2社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。12.3商业保险甲方为乙方购买商业意外保险，保障乙方在工作期间的人身安全。13.双方签字13.1甲方签字（甲方盖章）13.2乙方签字（乙方签字）14.附件14.1简历乙方的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息。14.2学历证明乙方学历的真实有效证明文件。14.3工作证明乙方前雇主出具的工作证明，证明乙方的工作经历和能力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.简历附件要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历等相关信息。附件说明：简历应包括但不限于姓名、性别、出生年月、联系方式、学历、工作年限、专业技能、工作经历及成果等。2.学历证明附件要求：提供乙方学历的真实有效证明文件，如毕业证书、学位证书等。附件说明：学历证明应由相关教育机构出具，并具有法律效力。3.工作证明附件要求：由乙方前雇主出具，证明乙方的工作经历和能力。附件说明：工作证明应包括乙方在职期间的工作岗位、工作内容、工作表现、离职原因等信息，并由甲方盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未能完成或严重滞后完成甲方设定的销售目标；泄露甲方商业秘密、客户信息等；未经甲方同意，乙方以任何形式自行离职或接受其他公司Offer；其他违反本协议约定的行为。2.违约责任认定违约金：乙方违反本协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方的年薪的20%；经济补偿：双方解除或终止本协议的，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿，补偿标准为乙方一个月的工资；赔偿损失：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：如果乙方未能完成甲方设定的销售目标，甲方可以根据实际情况要求乙方支付违约金；如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担赔偿损失的责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间的劳动合同，规定了双方的权利和义务。2.营销负责人：乙方在甲方担任营销负责人的职位，负责甲方的营销管理工作。3.保密义务：乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户信息等负有保密义务。4.违约金：违