2024年度事业单位聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位聘用协议范本版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议双方1.3聘用协议有效期限2.聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名2.2聘用人员性别2.3聘用人员出生日期2.4聘用人员身份证号码2.5聘用人员学历2.6聘用人员专业2.7聘用人员职业资格3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2聘用岗位职责3.3聘用岗位工作要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险5.5福利待遇6.工作绩效评估6.1评估周期6.2评估指标6.3评估结果运用7.聘用协议的解除和终止7.1解除和终止的情形7.2解除和终止的程序7.3解除和终止后的待遇8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3保密违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1聘用人员违约情形10.2聘用单位违约情形10.3违约责任追究方式11.其他约定11.1聘用协议的变更11.2聘用协议的解除11.3聘用协议的终止11.4聘用协议的继承12.合同附件12.1聘用人员简历12.2聘用人员资格证书12.3聘用岗位说明书13.法律效力13.1聘用协议的生效13.2聘用协议的失效13.3聘用协议的适用法律14.签署14.1聘用单位代表14.2聘用人员代表14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型本聘用协议为2024年度事业单位聘用协议范本版B版，是甲方（聘用单位）与乙方（聘用人员）之间关于乙方在甲方单位工作期间的权利、义务及双方责任等方面的协议。1.2聘用协议双方1.3聘用协议有效期限本聘用协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名乙方姓名：×××。2.2聘用人员性别乙方性别：男/女。2.3聘用人员出生日期乙方出生日期：×××年××月××日。2.4聘用人员身份证号码乙方身份证号码：________。2.5聘用人员学历乙方学历：×××。2.6聘用人员专业乙方专业：×××。2.7聘用人员职业资格乙方职业资格：×××。第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位乙方聘用岗位：×××。3.2聘用岗位职责乙方岗位职责：×××。3.3聘用岗位工作要求乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，不得私自离岗或兼职。第四条聘用期限4.1聘用起始日期本聘用协议的起始日期为____年__月__日。4.2聘用终止日期本聘用协议的终止日期为____年__月__日。第五条工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整。5.2绩效工资乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效评估结果确定。5.3奖金乙方根据甲方单位的奖金制度，可获得相应的奖金。5.4社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、探亲假等福利待遇。第六条工作绩效评估6.1评估周期乙方的工作绩效评估周期为每半年一次。6.2评估指标乙方的工作绩效评估指标包括：工作质量、工作量、工作态度、业务能力提升等。6.3评估结果运用乙方的工作绩效评估结果将作为乙方年终奖发放和职务晋升的重要依据。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息，包括但不限于客户资料、经营策略、科研成果等。8.2保密期限乙方的保密期限自乙方签署本聘用协议之日起计算，至____年__月__日止。8.3保密违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式甲乙双方在履行本聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方选择诉讼解决争议，甲方所在地人民法院为本案的管辖法院。9.3争议解决程序双方在争议解决过程中，应遵守相关法律法规，保持克制，公正、公平地处理争议。第十条违约责任10.1聘用人员违约情形乙方提前解除本聘用协议的，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元整。10.2聘用单位违约情形甲方未按照本聘用协议约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，乙方有权解除本聘用协议，并要求甲方支付违约金。10.3违约责任追究方式违约方应承担因违约产生的损失赔偿责任，并支付守约方因此遭受的损失。第十一条其他约定11.1聘用协议的变更本聘用协议的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。11.2聘用协议的解除乙方可提前解除本聘用协议，但应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。11.3聘用协议的终止本聘用协议在约定的有效期限内，如无提前解除或延长情形，自动终止。11.4聘用协议的继承本聘用协议的终止不影响双方在聘用期间所享有的权利和承担的义务。第十二条合同附件12.1聘用人员简历乙方提供的简历，作为本聘用协议的附件。12.2聘用人员资格证书乙方提供的资格证书，作为本聘用协议的附件。12.3聘用岗位说明书甲方提供的聘用岗位说明书，作为本聘用协议的附件。第十三条法律效力13.1聘用协议的生效本聘用协议自甲乙双方签署之日起生效。13.2聘用协议的失效本聘用协议在约定的有效期限内，如无提前解除或延长情形，自动失效。13.3聘用协议的适用法律本聘用协议的适用法律为中华人民共和国法律。第十四条签署14.1聘用单位代表甲方代表（签名）：________14.2聘用人员代表乙方代表（签名）：________14.3签署日期本聘用协议签署日期为____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求：简历应包括乙方的基本个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：聘用人员资格证书详细要求：资格证书应包括乙方取得的与聘用岗位相关的职业资格证书、专业技术资格证书等。附件三：聘用岗位说明书详细要求：聘用岗位说明书应详细描述乙方的岗位职责、岗位要求、工作内容等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方提前解除聘用协议，未按约定提前通知甲方或支付违约金。2.甲方未按照聘用协议约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。3.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。4.乙方在工作绩效评估中故意造假，提供虚假信息。违约责任认定标准：1.乙方提前解除聘用协议的，应按照甲方规定支付违约金。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇的，应支付乙方相应的工资、奖金及福利待遇，并承担违约责任。3.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.乙方在工作中故意造假、提供虚假信息的，应视为严重违约，甲方有权解除聘用协议，并要求乙方支付违约金。示例说明：1.乙方未提前3个月书面通知甲方解除聘用协议，甲方要求乙方支付人民币10,000元违约金。2.甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方支付拖欠的工资及5%的违约金。3.乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失50万元，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.违约金：指一方违反聘用协议约定，应向对方支付的违约赔偿金。3.工作绩效评估：指对乙方在甲方工作期间的工作质量、工作量、工作态度、业务能力提升等方面的评估。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.法定节假日：指国家法定的