2024年在职员工股份分红合同格式样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年在职员工股份分红合同格式样本版B版本合同目录一览1.股份分红计划概述1.1股份分红总额1.2股份分红发放比例1.3股份分红发放条件2.员工股份分红资格2.1员工持股比例2.2员工在职时间要求2.3员工绩效评估结果3.股份分红发放流程3.1分红预案制定3.2员工股份分红核算3.3股份分红发放时间3.4股份分红发放方式4.股份分红税收处理4.1税收政策依据4.2个人所得税计算4.3税收承担责任5.股份分红合同变更与解除5.1合同变更条件5.2合同解除条件5.3合同变更与解除的程序6.股份分红合同争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁机构选择6.3仲裁结果执行7.特殊情形处理7.1员工离职情形7.2员工退休情形7.3员工死亡情形8.合同的生效、终止与续签8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同续签程序9.合同的附加条款9.1保密协议9.2知识产权归属9.3竞业限制10.合同的解释与适用法律10.1合同条款解释10.2适用法律10.3法律适用争议解决11.合同的签署与备案11.1合同签署程序11.2合同备案程序11.3合同签署与备案的效力12.员工持股计划的监督与管理12.1监督机构设立12.2管理职责分配12.3监督与管理流程13.合同的附则13.1合同的修订13.2合同的附件13.3合同的生效日期14.其他相关事项14.1员工培训与指导14.2员工福利保障14.3公司发展前景展望第一部分：合同如下：第一条股份分红计划概述1.1股份分红总额根据公司财务状况和盈利情况，公司决定在2024年向在职员工发放总金额为人民币万元的股份分红。1.2股份分红发放比例股份分红的发放比例将根据员工的职位、职级、工作年限以及绩效评估结果等因素进行综合考虑，具体比例由公司董事会制定并公布。1.3股份分红发放条件（1）员工须为公司在职员工，且在职时间不少于整年；（3）员工须遵守公司规章制度，无重大违规违纪行为。第二条员工股份分红资格2.1员工持股比例员工的持股比例将根据员工的职位、职级、工作年限以及绩效评估结果等因素进行综合考虑，具体比例由公司董事会制定并公布。2.2员工在职时间要求员工须为公司在职员工，且在职时间不少于整年才有资格获得股份分红。2.3员工绩效评估结果第三条股份分红发放流程3.1分红预案制定公司董事会根据公司财务状况和盈利情况，制定股份分红预案，并报请股东大会批准。3.2员工股份分红核算公司人力资源部根据董事会制定的股份分红预案，对符合资格的员工进行股份分红核算。3.3股份分红发放时间股份分红将于公司股东大会批准分红预案后的一定时间内发放，具体时间由公司董事会确定并通知员工。3.4股份分红发放方式（1）现金方式：公司将直接将分红金额发放至员工工资卡；（2）股票方式：公司将按照员工持股比例发放股票，员工可选择持有或出售。第四条股份分红税收处理4.1税收政策依据员工获得的股份分红将按照相关国家税收政策进行征税，具体税率和计算方法将依照国家税务总局的规定执行。4.2个人所得税计算员工获得的股份分红个人所得税将根据分红金额和适用税率进行计算，具体计算方法将依照国家税务总局的规定执行。4.3税收承担责任员工应承担因获得股份分红而产生的个人所得税责任，公司不承担相关税收责任。第五条股份分红合同变更与解除5.1合同变更条件合同的变更需经公司董事会批准，并通知所有合同当事人。5.2合同解除条件合同的解除需经公司董事会批准，并通知所有合同当事人。5.3合同变更与解除的程序合同变更或解除的程序如下：（1）公司董事会根据实际情况制定变更或解除合同的方案；（2）公司董事会批准变更或解除合同方案；（3）公司董事会通知所有合同当事人；（4）合同当事人按照董事会通知的要求办理变更或解除手续。第六条股份分红合同争议解决6.1争议解决方式合同争议的解决方式如下：（1）双方通过友好协商解决；（2）如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。6.2仲裁机构选择如双方同意选择仲裁解决争议，应共同选择一个mutuallyagreedarbitralinstitution进行仲裁。6.3仲裁结果执行仲裁结果为终局裁决，对双方均有约束力，双方应按照仲裁结果执行。第七条特殊情形处理7.1员工离职情形员工在合同期内离职的，将根据实际情况处理其股份分红事宜，具体处理方式由公司董事会决定。7.2员工退休情形员工达到法定退休年龄并退休的，将根据实际情况处理其股份分红事宜，具体处理方式由公司董事会决定。7.3员工死亡情形员工因故死亡的，其股份分红将按照公司董事会制定的相关规定处理。第八条合同的生效、终止与续签8.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同终止条件本合同终止的条件如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）员工离职；（3）员工因故死亡；（4）合同约定的其他终止条件。8.3合同续签程序合同期满前，双方如需续签，应签订新的合同，并按照约定程序进行。第九条合同的附加条款9.1保密协议员工同意在合同期内及合同终止后一定期限内，对其在工作中接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属员工在工作中创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，除法律明确规定属于员工个人的外，均归公司所有。9.3竞业限制员工在合同期内及合同终止后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上工作，以避免与公司产生竞争关系。第十条合同的解释与适用法律10.1合同条款解释本合同条款的解释权归公司所有。10.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3法律适用争议解决如本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决在适用法律方面产生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十一条合同的签署与备案11.1合同签署程序本合同的签署应由双方的法定代表人或授权代表进行，并加盖公司公章。11.2合同备案程序签署后的合同副本应送交公司相关部门进行备案。11.3合同签署与备案的效力合同签署并备案后，即具有法律效力。第十二条员工持股计划的监督与管理12.1监督机构设立公司应设立专门的监督机构，对员工持股计划的实施进行监督。12.2管理职责分配公司相关部门应负责员工持股计划的具体管理工作，包括但不限于员工持股的核算、分红、转让等。12.3监督与管理流程公司应制定员工持股计划的监督与管理流程，确保计划的顺利进行。第十三条合同的附则13.1合同的修订合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同的附件合同附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。13.3合同的生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条其他相关事项14.1员工培训与指导公司应提供必要的培训与指导，以帮助员工更好地理解和履行本合同。14.2员工福利保障公司应按照国家和地方法律法规，为员工提供相应的福利保障。14.3公司发展前景展望第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股份分红预案详细说明公司2024年股份分红的总额、发放比例、发放条件以及发放流程。附件二：员工职位、职级、工作年限及绩效评估标准详细列出不同职位、职级、工作年限以及绩效评估结果对应的分红比例。附件三：税收政策文件提供国家相关税收政策文件，用于指导股份分红税收处理。附件四：保密协议范本提供保密协议的范本，明确员工需要保密的信息范围和保密期限。附件五：知识产权归属协议明确员工在工作中创作的知识产权成果归属公司所有，并详细列出例外情况。附件六：竞业限制协议详细说明员工在合同期内及合同终止后一定期限内不得在与公司业务相同或相似的岗位上工作的具体条款。附件七：合同修订记录记录合同的修订历史，包括修订的日期、内容和修订人。附件八：员工持股计划监督与管理规定详细规定员工持股计划的监督与管理流程，以及相关职责分配。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未满足合同规定的在职时间要求，导致无法获得股份分红。2.员工在合同期内离职，违反合同约定的股份分红权利。3.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密和机密信息。4.员工违反竞业限制协议，在与公司业务相同或相似的岗位上工作。5.公司未按照合同约定按时足额发放股份分红。6.公司未按照合同约定提供培训和指导。7.公司未按照合同约定提供相应的福利保障。责任认定：1.员工违约：员工应承担无法获得股份分红的责任，并可能面临违约金赔偿。2.公司违约：公司应按时足额发放股份分红，并提供培训和指导，否则应承担违约责任，并可能需要支付违约金或赔偿员工损失。示例说明：若员工在合同期内离职，导致无法获得股份分红，则员工应承担无法获得分红的后果。若公司未按照合同约定提供培训和指导，则公司应承担未能提供培训和指导的责任，并可能需要支付违约金或赔偿员工损失。说明三：法律名词及解释：1.股份分红：指公司根据盈利情况，按照约定比例向员工发放的公司股份或等值现金。2.在职时间：指员工在合同期内保持公司在职员工身份的时间。3.绩效评估：指公司对员工的工作表现进行的定期评估，用于确定分红比例等。4.保密协议：指员工与公司签订的协议，约定员工在合同期内及