2024年度协会工作人员聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度协会工作人员聘用协议范本版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议的定义与性质1.2聘用协议的有效期限1.3聘用协议的签订主体2.工作人员的基本信息2.1工作人员的姓名2.2工作人员的性别2.3工作人员的年龄2.4工作人员的身份证号码2.5工作人员的联系方式3.工作内容3.1工作人员的工作岗位3.2工作人员的主要职责3.3工作人员的工作地点3.4工作人员的工作时间4.薪酬福利4.1工作人员的薪酬标准4.2薪酬的发放时间与方式4.3工作人员的福利待遇4.4福利待遇的发放时间与方式5.工作表现评估5.1工作表现评估的标准与方法5.2工作表现评估的周期5.3工作表现评估的结果应用6.聘用协议的解除与终止6.1聘用协议解除的条件6.2聘用协议终止的条件6.3解除或终止聘用协议的程序7.违约责任7.1双方的违约行为7.2违约责任的承担方式8.争议解决8.1争议的解决方式8.2争议解决的程序9.保密条款9.1保密信息的定义与范围9.2保密责任的承担9.3保密期限10.法律适用与争议解决10.1合同适用的法律10.2法律适用与争议解决的优先级11.其他条款11.1双方约定的其他事项11.2附加条款的效力12.合同的签订与生效12.1合同签订的时间与地点12.2合同的生效条件12.3合同的生效时间13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.附件14.1附件的名称与内容14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议的定义与性质1.2聘用协议的有效期限本聘用协议的有效期限为一年，自双方签字盖章之日起生效，至约定终止条件出现之日终止。1.3聘用协议的签订主体甲方为协会，乙方为符合甲方招聘条件并经甲方面试合格的工作人员。第二条工作人员的基本信息2.1工作人员的姓名乙方的姓名如下：2.2工作人员的性别乙方的性别如下：2.3工作人员的年龄乙方的年龄如下：2.4工作人员的身份证号码乙方的身份证号码如下：2.5工作人员的联系方式乙方的联系方式如下：第三条工作内容3.1工作人员的工作岗位乙方的工作岗位为：3.2工作人员的主要职责乙方的主要工作职责如下：3.3工作人员的工作地点乙方的工作地点为：3.4工作人员的工作时间乙方的工作时间为：第四条薪酬福利4.1工作人员的薪酬标准乙方的薪酬标准为每月元。4.2薪酬的发放时间与方式甲方每月日向乙方支付上一月度的薪酬。4.3工作人员的福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.4福利待遇的发放时间与方式甲方按国家规定和协会内部相关规定向乙方发放福利待遇。第五条工作表现评估5.1工作表现评估的标准与方法甲方根据乙方的岗位职责、工作质量、工作态度等因素对乙方的工作表现进行评估。评估采用评分制，满分为分。5.2工作表现评估的周期甲方每半年对乙方的工作表现进行一次评估。5.3工作表现评估的结果应用评估结果作为乙方晋升、薪酬调整等方面的依据。第六条聘用协议的解除与终止6.1聘用协议解除的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病不能胜任工作，经过调岗或医疗期治疗后仍不能胜任工作；（5）乙方主动提出解除聘用协议。6.2聘用协议终止的条件（1）本协议约定的有效期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因非过失性原因不能继续履行协议；（4）甲方因业务发展需要调整工作岗位，乙方不同意调整。6.3解除或终止聘用协议的程序甲方在解除或终止本协议前，应提前通知乙方，并在甲方规章制度规定的程序下进行。第七条违约责任7.1双方的违约行为双方在履行聘用协议过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。7.2违约责任的承担方式违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。具体违约责任按照甲方规章制度和相关法律法规的规定执行。第八条争议解决8.1争议的解决方式甲乙双方在履行聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的程序在争议发生之日起三十日内，甲乙双方应尽快启动争议解决程序。如甲方收到乙方提起的争议解决请求，应在十五日内给予答复。第九条保密条款9.1保密信息的定义与范围保密信息是指甲方在业务经营活动中形成的、不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。包括但不限于客户信息、商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密责任的承担乙方在任职期间及离职后一年内，应对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公开。9.3保密期限保密期限自乙方离职之日起算，为期两年。第十条法律适用与争议解决10.1合同适用的法律本聘用协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律适用与争议解决的优先级如本聘用协议中的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响本聘用协议其他条款的效力。第十一条其他条款11.1双方约定的其他事项甲乙双方在本聘用协议外另行签订的补充协议、附件等，与本聘用协议具有同等效力。11.2附加条款的效力本聘用协议的附加条款或附件，如未在协议文本中明确声明为附加条款或附件，不得视为本协议的组成部分。第十二条合同的签订与生效12.1合同签订的时间与地点本聘用协议于年月日在甲方所在地签订。12.2合同的生效条件本聘用协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.3合同的生效时间本聘用协议的生效时间为：年月日。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字盖章甲方（协会）签字：13.2乙方签字盖章乙方（工作人员）签字：第十四条附件14.1附件的名称与内容附件一：乙方岗位职责说明附件二：甲方规章制度附件三：乙方个人信息表14.2附件的效力附件与本聘用协议具有同等效力，甲乙双方应共同遵守。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方岗位职责说明详细要求和说明：本附件详细描述了乙方在甲方担任工作人员的岗位职责，包括工作内容、工作标准、工作目标等。乙方应根据附件一的要求履行工作职责。附件二：甲方规章制度详细要求和说明：本附件包含了甲方内部的规章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、奖惩制度等。乙方应遵守甲方的规章制度，违反规定的行为将按照本合同第七条的违约责任进行处理。附件三：乙方个人信息表详细要求和说明：本附件记录了乙方的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。乙方应确保个人信息的准确性，如有变更应及时通知甲方。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方提供虚假个人信息，如虚构学历、工作经历等。3.乙方因犯罪被追究刑事责任。4.乙方因病不能胜任工作，经过调岗或医疗期治疗后仍不能胜任工作。5.乙方主动提出解除聘用协议。违约责任认定标准：1.乙方的违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本合同的约定，甲方有权解除乙方的聘用协议，并有权要求乙方支付违约金。3.乙方的违约行为涉及到法律刑事责任的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。示例说明：假设乙方提供虚假学历证明，被甲方发现，甲方有权解除乙方的聘用协议，并要求乙方支付违约金。乙方应承担因违约行为导致的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指协会，本合同的一方主体。2.乙方：指符合甲方招聘条件并经甲方面试合格的工作人员，本合同的另一方主体。3.聘用协议：指甲方与乙方建立的关于乙方担任甲方工作人员的协议。4.有效期限：指本聘用协议规定的双