2024年人力资源服务与职业发展规划协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源服务与职业发展规划协议版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1合同主体1.2服务内容1.3合同期限第二条服务内容与职责2.1人力资源服务2.1.1招聘与配置2.1.2培训与发展2.1.3绩效管理2.1.4薪酬福利管理2.1.5员工关系管理2.2职业发展规划2.2.1职业评估2.2.2职业规划建议2.2.3职业发展辅导第三条服务方式与流程3.1服务方式3.2服务流程3.2.1服务启动3.2.2服务实施3.2.3服务评估与反馈第四条合同期限与续约4.1合同期限4.2续约条件4.3提前终止合同第五条费用与支付5.1服务费用5.2费用支付方式5.3费用调整第六条保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3保密期限第七条违约责任7.1违约行为7.2违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2适用法律第九条法律效力与修改9.1法律效力9.2合同修改第十条服务效果保证10.1服务效果评估10.2效果保障措施第十一条双方的权利与义务11.1甲方的权利与义务11.2乙方的权利与义务第十二条甲方（企业）的声明与承诺12.1声明12.2承诺第十三条乙方（人力资源服务提供商）的声明与承诺13.1声明13.2承诺第十四条其他条款14.1合同的签订与生效14.2合同的解除14.3合同的终止14.4附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体甲方（企业）：[企业全称]乙方（人力资源服务提供商）：[服务提供商全称]1.2服务内容（1）招聘与配置：协助甲方进行人员招聘，提供合适的候选人筛选、评估和推荐服务；（2）培训与发展：为甲方员工提供各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质；（3）绩效管理：协助甲方建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核标准和方法；（4）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，优化薪酬结构，提高员工满意度；（5）员工关系管理：提供员工关系咨询服务，协助甲方处理员工关系问题，维护和谐劳动关系；（6）职业评估：对甲方员工进行职业兴趣、能力和潜力评估；（7）职业规划建议：根据员工评估结果，为员工提供职业发展建议和规划；（8）职业发展辅导：为员工提供职业发展相关的培训和辅导，帮助员工实现职业目标。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[起始日期]至[终止日期]。第二条服务内容与职责2.1人力资源服务乙方应按照甲方的要求，提供本合同第一条所述的人力资源服务，并确保服务质量符合甲方的要求。2.2职业发展规划乙方应根据甲方的需求，为甲方员工提供职业发展规划服务，并定期对服务效果进行评估和反馈。第三条服务方式与流程3.1服务方式（1）提供专业咨询服务；（2）开展培训和辅导课程；（3）定期提供报告和反馈；（4）其他双方约定的服务方式。3.2服务流程（1）服务启动：双方签订合同后，乙方根据甲方需求制定服务计划；（2）服务实施：乙方按照服务计划提供服务，并定期与甲方沟通反馈；（3）服务评估与反馈：乙方对服务效果进行评估，并向甲方提供改进建议。第四条合同期限与续约4.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[起始日期]至[终止日期]。4.2续约条件合同到期前[提前通知期限]，双方同意续约的，可以签订续约合同，具体条款双方协商确定。4.3提前终止合同合同期内，一方违反合同规定，严重损害另一方利益的，对方有权提前终止合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第五条费用与支付5.1服务费用本合同的服务费用为[总额]，共计[金额]。5.2费用支付方式（1）合同签订后[支付时间]，支付[支付比例]的服务费用；（2）[支付时间]，支付[支付比例]的服务费用；（3）合同到期后，按照实际服务情况结算。5.3费用调整合同期内，如因市场行情变化或其他不可抗力因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。第六条保密条款6.1保密信息双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密信息。6.2保密义务双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。6.3保密期限双方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止后[保密期限]内继续有效。第七条违约责任7.1违约行为一方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约行为。7.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。具体赔偿金额和方式双方协商确定。第八条争议解决8.1争议解决方式（1）向乙方所在地的人民法院提起诉讼；（2）向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条法律效力与修改9.1法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。9.2合同修改合同期内，如双方同意对合同进行修改，应以书面形式签订修改协议，经双方签字盖章后生效。第十条服务效果保证10.1服务效果评估乙方应定期对提供的服务进行效果评估，并向甲方报告评估结果。10.2效果保障措施乙方应根据服务效果评估结果，及时调整服务内容和方式，确保服务达到甲方的要求。第十一条双方的权利与义务11.1甲方的权利与义务（1）提供真实、准确的需求信息，协助乙方开展服务；（2）按时支付服务费用；（3）配合乙方进行服务效果评估；（4）遵守合同规定，不得泄露乙方商业秘密。11.2乙方的权利与义务（1）按照约定提供服务，确保服务质量；（2）保密甲方提供的商业秘密和技术秘密；（3）尊重甲方员工的隐私权；（4）及时向甲方报告服务进展和结果。第十二条甲方（企业）的声明与承诺12.1声明甲方声明对本合同所述的服务内容、期限、费用等事项具有完全的了解和认识。12.2承诺甲方承诺按照合同规定履行自身权利和义务，并积极配合乙方提供服务。第十三条乙方（人力资源服务提供商）的声明与承诺13.1声明乙方声明具备提供本合同所述服务的能力和资质，并保证服务的合法性、合规性。13.2承诺乙方承诺按照合同规定履行自身权利和义务，并努力确保服务质量和效果。第十四条其他条款14.1合同的签订与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的解除合同期内，如一方违约导致合同无法履行，对方有权解除合同。14.3合同的终止合同到期后，本合同自动终止。14.4附件本合同附件包括：[附件列表]，作为本合同不可分割的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容详细说明本附件详细列举了乙方为甲方提供的人力资源服务与职业发展规划的具体内容，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的服务。附件二：服务费用明细表本附件详细列出了服务费用的总额、支付比例、支付时间等详细信息，以及可能的费用调整条件和方式。附件三：保密信息清单本附件列出了双方在合同履行过程中需要保密的信息，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等。附件四：服务效果评估标准本附件详细说明了乙方对服务效果进行评估的标准和流程，以及评估结果的报告格式和要求。附件五：培训课程安排表本附件详细列出了乙方为甲方员工提供的培训课程的内容、时间、地点等相关信息。附件六：绩效管理体系设计方案本附件详细介绍了乙方为甲方设计的绩效管理体系的设计思路、评估方法、实施步骤等。附件七：薪酬福利政策手册本附件详细列出了乙方向甲方提供的薪酬福利政策，包括薪酬结构、福利项目、待遇标准等。附件八：员工关系管理咨询报告本附件详细列出了乙方为甲方提供的员工关系管理咨询报告的内容，包括员工满意度调查结果、劳动关系分析、建议和改进措施等。附件九：职业发展规划模板本附件为乙方为甲方员工提供的职业发展规划的模板，包括职业目标设定、发展路径规划、关键能力提升等。附件十：合同履行过程中的沟通与反馈机制本附件详细说明了双方在合同履行过程中的沟通与反馈机制，包括定期会议安排、报告提交时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供服务，或者提供的服务不符合质量要求；2.乙方未按照约定时间、方式支付服务费用；3.甲方未按照约定时间支付服务费用；4.甲方未提供真实、准确的需求信息，或者未协助乙方开展服务；5.甲方未按时支付服务费用，或者未按照约定方式支付；6.甲方未遵守合同规定，导致合同无法履行；7.双方未按照约定方式解决争议，或者一方违反保密义务。违约责任认定标准：1.按照合同约定，违约方应承担违约责任；2.违约方的违约行为导致对方损失的，应赔偿对方因此造成的损失；3.双方同意按照合同约定的方式计算赔偿金额；4.违约方在合同履行过程中出现的违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如果乙方未按照合同约定提供服务，或者提供的服务不符合质量要求，甲方有权要求乙方在规定时间内纠正违约行为，并支付违约金。如果乙方未能在规定时间内纠正违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总额的违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指本合同的双方，即甲方（企业）和乙方（人力资源服务提供商）；2.服务内容：指乙方为甲方提供的人力资源服务与职业发展规划的具体内容；3.服务费用：指乙方为甲方提供服务所收取的费用；4.保密信息：指双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等；5.违约行为：指一方未履行合同约定的义务，或者履行义务不符