2024年企业间借调人员服务协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业间借调人员服务协议范本版B版本合同目录一览第一条协议概述1.1借调人员的定义1.2借调人员的基本要求1.3借调人员的职责和权利第二条借调期限2.1借调期限的确定2.2借调期限的延长2.3借调期限的终止第三条借调人员的待遇3.1借调人员的薪资待遇3.2借调人员的社会保险和福利待遇3.3借调人员的绩效评估第四条借调人员的管理和培训4.1借调人员的管理责任4.2借调人员的培训和发展4.3借调人员的考核和评价第五条借调人员的劳动争议处理5.1劳动争议的解决方式5.2劳动争议的处理程序5.3劳动争议的责任承担第六条借调人员的保密义务6.1保密信息的定义和范围6.2借调人员的保密义务和责任6.3保密信息的保护措施第七条借调人员的知识产权保护7.1知识产权的归属和保护7.2借调人员的知识产权保护责任7.3知识产权侵权的责任承担第八条借调人员的违约责任8.1借调人员违反合同的后果8.2借调人员的违约责任承担8.3借调人员的赔偿责任第九条借调人员的解除和终止9.1借调人员的解除条件9.2借调人员的终止条件9.3借调人员的解除和终止程序第十条借调人员的法律适用和争议解决10.1合同的适用法律10.2争议的解决方式10.3法院的管辖权第十一条借调人员的其他约定11.1借调人员的福利和补贴11.2借调人员的加班和出差待遇11.3借调人员的假期安排第十二条借调人员的补充协议12.1补充协议的签订条件12.2补充协议的内容和要求12.3补充协议的生效和终止第十三条借调人员的附件13.1借调人员的个人简历13.2借调人员的职业资格证书13.3借调人员的健康证明第十四条借调人员的签字和盖章14.1借调人员的签字确认14.2借调人员的盖章确认14.3借调人员的签字和盖章日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1借调人员的定义本协议中的借调人员指的是甲乙双方因工作需要，经协商一致，由甲方将其员工借调至乙方工作一定期限的人员。1.2借调人员的基本要求1.3借调人员的职责和权利第二条借调期限2.1借调期限的确定借调期限自双方签订本协议之日起计算，至借调任务完成之日止。借调期限最长不超过____个月。2.2借调期限的延长借调期限如需延长，双方应提前一个月书面协商一致，并签订《借调期限延长协议》。2.3借调期限的终止有下列情形之一的，借调期限终止：（1）借调人员完成借调任务；（2）借调人员因故不能继续从事借调工作；（3）一方提前解除本协议。第三条借调人员的待遇3.1借调人员的薪资待遇借调人员的薪资待遇按照乙方的工资体系确定，甲方应保证借调人员的工资水平不低于其在本公司同岗位的平均水平。3.2借调人员的社会保险和福利待遇借调人员的社会保险和福利待遇按照乙方的规定执行。甲方应负责为借调人员缴纳社会保险费用。3.3借调人员的绩效评估借调人员的绩效评估由乙方负责，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。第四条借调人员的管理和培训4.1借调人员的管理责任借调人员在本协议期间由乙方负责管理，甲方应积极配合乙方进行管理工作。4.2借调人员的培训和发展乙方应为借调人员提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和综合素质。4.3借调人员的考核和评价借调人员的考核和评价由乙方负责，甲方应给予必要的协助和支持。第五条借调人员的劳动争议处理5.1劳动争议的解决方式双方应通过友好协商解决借调期间发生的劳动争议。协商不成的，可以向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。5.3劳动争议的责任承担因借调人员的过错给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方未按照本协议约定履行义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条借调人员的违约责任8.1借调人员违反合同的后果借调人员违反本协议的，应承担相应的违约责任。8.2借调人员的违约责任承担借调人员违反本协议的，应承担乙方因违约所遭受的直接经济损失。8.3借调人员的赔偿责任借调人员给乙方造成经济损失的，应按实际损失金额赔偿乙方。第九条借调人员的解除和终止9.1借调人员的解除条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本协议：（1）双方协商一致；（2）借调人员严重违反本协议或乙方规章制度；（3）借调人员因健康原因不能继续工作；（4）一方提前解除本协议。9.2借调人员的终止条件本协议期满或者借调任务完成，本协议终止。9.3借调人员的解除和终止程序甲乙双方应提前一个月书面通知对方解除或终止本协议。第十条借调人员的法律适用和争议解决10.1合同的适用法律本协议适用中华人民共和国法律。10.2争议的解决方式双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的仲裁委员会申请仲裁。10.3法院的管辖权本协议纠纷提起的诉讼，由乙方所在地人民法院管辖。第十一条借调人员的其他约定11.1借调人员的福利和补贴借调人员应享有乙方的福利和补贴，具体标准按照乙方的规定执行。11.2借调人员的加班和出差待遇借调人员的加班和出差待遇按照乙方的规定执行。11.3借调人员的假期安排借调人员的假期安排按照乙方的规定执行。第十二条借调人员的补充协议12.1补充协议的签订条件本协议签订后，甲乙双方认为有必要补充协议的，可以签订补充协议。12.2补充协议的内容和要求补充协议应书面形式签订，内容明确，要求具体。12.3补充协议的生效和终止补充协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，与本协议具有同等法律效力。补充协议终止时，本协议同时终止。第十三条借调人员的附件13.1借调人员的个人简历借调人员的个人简历应作为本协议附件，内容包括但不限于姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等。13.2借调人员的职业资格证书借调人员的职业资格证书应作为本协议附件，内容包括但不限于证书名称、证书编号、颁发机构等。13.3借调人员的健康证明借调人员的健康证明应作为本协议附件，内容包括但不限于健康状况、体检日期等。第十四条借调人员的签字和盖章14.1借调人员的签字确认借调人员应在本协议上签字，以示确认。14.2借调人员的盖章确认甲乙双方应在本协议上盖章，以示确认。14.3借调人员的签字和盖章日期借调人员的签字和盖章日期为本协议的生效日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调人员个人简历详细要求和说明：简历应包括借调人员的姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等相关信息，以便于甲乙双方了解借调人员的基本情况。附件二：借调人员职业资格证书详细要求和说明：职业资格证书应包括证书名称、证书编号、颁发机构等信息，证明借调人员具备相关的职业资格和能力。附件三：借调人员健康证明详细要求和说明：健康证明应包括借调人员的健康状况、体检日期等信息，证明借调人员身体健康，能够胜任正常工作。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调人员严重违反本协议或乙方规章制度；2.借调人员因健康原因不能继续工作；3.借调人员未经甲方同意，提前解除本协议；4.借调人员泄露乙方商业秘密或知识产权；5.甲方未按约定履行缴纳社会保险费用的义务；6.甲方未按约定提供借调人员的工作条件或待遇；7.乙方未按约定提供借调人员的培训和发展机会；8.乙方未按约定支付借调人员的工资和福利；9.甲乙双方未按约定解决劳动争议；10.甲乙双方未按约定履行补充协议的义务。违约责任认定：1.借调人员违反本协议的，应承担乙方因违约所遭受的直接经济损失。示例说明：借调人员因严重违反乙方规章制度，导致乙方遭受经济损失，乙方有权要求借调人员赔偿。2.借调人员给乙方造成经济损失的，应按实际损失金额赔偿乙方。示例说明：借调人员泄露乙方商业秘密，导致乙方遭受经济损失，乙方有权要求借调人员按实际损失金额赔偿。3.甲方未按约定履行义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例说明：甲方未按约定提供借调人员的工作条件或待遇，乙方有权要求甲方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.借调人员：指甲乙双方因工作需要，经协商一致，由甲方将其员工借调至乙方工作一定期限的人员。2.社会保险：指根据国家法律、法规，为借调人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.知识产权：指借调人员在工作中创造的、依法享有著作权、专利权、商标权等权利。4.商业秘密：指