2024年度事业单位固定编制工作人员聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位固定编制工作人员聘用协议版B版本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方（事业单位）名称及住所1.2乙方（工作人员）姓名及身份证号码1.3合同签订日期2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方主要职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及其他补贴5.社会保险及福利5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6住房公积金5.7带薪年假5.8节假日福利6.劳动纪律及考核6.1乙方应遵守的劳动纪律6.2乙方的工作考核7.保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限8.合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1双方协商解决10.2调解组织调解10.3劳动仲裁10.4诉讼途径11.其他约定11.1双方其他补充约定12.附件12.1乙方简历12.2甲方规章制度13.签字盖章13.1甲方签字（盖章）13.2乙方签字（盖章）14.合同生效日期及有效期限14.1合同生效日期14.2合同有效期限第一部分：合同如下：1.合同主体及签订日期1.1甲方（事业单位）名称及住所甲方为中华人民共和国省市区事业单位，住所地为省市区路号。1.2乙方（工作人员）姓名及身份证号码乙方姓名为，身份证号码1.3合同签订日期本合同于2024年4月1日由甲乙双方自愿签订。2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位乙方聘用岗位为X部门X岗位。2.2乙方主要职责（1）负责X工作；（2）负责X工作；（3）负责X工作。3.聘用期限3.1合同期限本合同期限为三年，自2024年4月1日至2027年3月31日。3.2试用期乙方试用期为三个月，自2024年4月1日开始计算。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。4.2绩效工资乙方绩效工资根据乙方工作绩效考核结果确定，每月绩效工资最高不超过基本工资的50%。4.3奖金及其他补贴乙方根据甲方规定的奖金及补贴政策，可获得相应的奖金及其他补贴。5.社会保险及福利5.1养老保险甲方为乙方缴纳养老保险，缴费基数为乙方工资，缴费比例为16%。5.2医疗保险甲方为乙方缴纳医疗保险，缴费基数为乙方工资，缴费比例为10%。5.3失业保险甲方为乙方缴纳失业保险，缴费基数为乙方工资，缴费比例为0.5%。5.4工伤保险甲方为乙方缴纳工伤保险，缴费比例为0.5%。5.5生育保险甲方为乙方缴纳生育保险，缴费比例为0.8%。5.6住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，缴费基数为乙方工资，缴费比例为12%。5.7带薪年假乙方享有带薪年假，根据国家规定，工作满一年不满十年的，享受五天带薪年假。5.8节假日福利甲方在节假日期间为乙方提供相应的福利，具体福利标准按照甲方规定执行。6.劳动纪律及考核6.1乙方应遵守的劳动纪律（1）按时上下班，不迟到早退；（2）服从甲方工作安排，认真履行职责；（3）遵守甲方制定的各项规章制度。6.2乙方的工作考核乙方的工作考核分为年度考核和试用期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。8.合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。8.2乙方解除合同的情形（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；（3）甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假；（4）甲方未按照合同约定缴纳社会保险；（5）甲方未按照合同约定履行其他义务。8.3合同终止的情形（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）甲方依法解散、破产。9.违约责任9.1甲方违约责任甲方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。9.2乙方违约责任乙方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。10.争议解决10.1双方其他补充约定如双方在合同履行过程中产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.其他约定11.1双方其他补充约定除本合同外，甲乙双方还可以签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.附件12.1乙方简历乙方提供的简历作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.2甲方规章制度甲方制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.签字盖章13.1甲方签字（盖章）甲方负责人在本合同文本上签字或盖章，表示甲方对合同内容的确认。13.2乙方签字（盖章）乙方在本合同文本上签字，表示乙方对合同内容的确认。14.合同生效日期及有效期限14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同有效期限本合同有效期为三年，自2024年4月1日至2027年3月31日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求：乙方提供的简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，简历内容应真实、完整、准确。附件二：甲方规章制度详细要求：甲方规章制度应包括甲方的组织架构、岗位职责、劳动纪律、薪酬福利、请假制度等内容，规章制度应明确、具体、合法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、福利；2.甲方未按照合同约定提供劳动保护；3.甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假；4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险；5.甲方未按照合同约定履行其他义务。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任；2.甲方未支付工资、福利的，应按照合同约定支付违约金；3.甲方未提供劳动保护的，应承担相应的行政责任或刑事责任；4.甲方未提供工作时间、休息休假或未缴纳社会保险的，应按照相关法律法规承担相应责任。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方的工资，甲方应承担赔偿责任，并按照合同约定支付违约金。如果甲方未提供乙方劳动保护，导致乙方在工作中受伤，甲方除了承担赔偿责任外，还可能承担相应的行政责任或刑事责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指中华人民共和国省市区事业单位。2.乙方：指与甲方签订聘用协议的工作人员。3.合同期限：指本合同的有效期限，自2024年4月1日至2027年3月31日。4.试用期：指乙方在甲方工作的试用期，为期三个月。5.基本工资：指乙方