劳动合同协议员工考核

劳动合同协议员工考核合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、甲乙双方同意，乙方在甲方工作期间，按照甲方的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。二、乙方的工作岗位、职责及任职要求如下：1.工作岗位：____________________2.岗位职责：____________________3.任职要求：____________________三、甲乙双方同意，乙方的工作时间为：1.标准工作时间：____________________2.休息日：____________________3.法定节假日：____________________四、甲乙双方同意，乙方的工资待遇如下：1.基本工资：____________________2.绩效奖金：____________________3.福利待遇：____________________五、甲乙双方同意，乙方的工作绩效考核如下：1.考核周期：____________________2.考核指标：____________________3.考核方式：____________________4.考核结果运用：____________________六、乙方违反本合同的，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分，直至解除本合同。七、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：____________________。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.乙方的工作岗位说明4.甲方的规章制度5.乙方的工作任务书6.乙方的绩效考核表7.甲方同意解除劳动合同的证明文件二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权给予纪律处分，直至解除劳动合同。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，视为违约。4.甲方未按照约定提供工作岗位、工作条件，视为违约。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件，约定的一定期间的试用关系。5.绩效考核：用人单位对劳动者的工作质量、工作量、工作态度等进行评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：与乙方沟通，了解原因，根据实际情况给予适当的处罚或培训，如仍无法解决问题，可考虑解除劳动合同。2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇：解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇，如逾期支付，应承担违约责任。3.甲方未提供工作岗位、工作条件：解决办法：甲方应按照合同约定提供工作岗位、工作条件，如未提供，应承担违约责任。4.甲方未提供培训、晋升机会：解决办法：甲方应按照合同约定提供培训、晋升机会，如未提供，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位、工作条件。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方规章制度，完成工作任务。3.甲方按约定支付乙方工资、奖金