2024年度事业单位教职工聘用合同标准格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位教职工聘用合同标准格式版B版本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3签订期限2.聘用合同的履行2.1工作职责2.2工作绩效2.3培训学习3.聘用合同的变更3.1变更条件3.2变更程序3.3变更内容4.聘用合同的解除4.1解除条件4.2解除程序4.3经济补偿5.聘用合同的终止5.1终止条件5.2终止程序5.3终止后的权益处理6.聘用合同的续签6.1续签条件6.2续签程序6.3续签期限7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金补贴8.福利待遇8.1社会保险8.2医疗保健8.3休假制度9.劳动保护9.1劳动安全9.2劳动防护9.3健康检查10.保密事项10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任11.争议解决11.1争议类型11.2解决方式11.3仲裁程序12.合同解除或终止后的权益处理12.1经济补偿12.2社会保险转移12.3人事档案转移13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约处理程序14.其他事项14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1签订条件（1）双方自愿；（2）甲方具备相应的岗位任职条件；（3）甲方符合乙方招聘公告中所规定的岗位资格要求；（4）甲方通过乙方设立的面试、考察等招聘程序；（5）双方遵循平等、自愿、协商一致的原则。1.2签订程序本合同的签订程序如下：（1）甲方根据乙方的招聘公告，向乙方提交应聘申请；（2）乙方对甲方提交的应聘材料进行审核，确定甲方是否具备面试资格；（3）乙方组织面试、考察等活动，对甲方进行综合评价；（4）乙方根据综合评价结果，确定甲方是否符合岗位任职条件；（5）乙方与甲方进行协商，就合同内容达成一致意见；（6）双方签署聘用合同，并按照约定时间开始履行合同义务。1.3签订期限本合同的签订期限为自双方签署之日起至合同解除或终止之日止。第二条聘用合同的履行2.1工作职责（1）遵守国家的法律法规和乙方的规章制度；（2）按照乙方的安排，完成指定的工作任务；（3）尊重乙方的工作流程和团队协作；（4）积极参加乙方组织的培训和学习活动；（5）其他与甲方岗位相关的工作职责。2.2工作绩效（1）完成甲方的工作任务，达到约定的工作质量标准；（3）积极参与团队协作，共同完成团队目标；（4）不断提升自身的业务能力和专业水平；（5）其他与工作绩效相关的要求。2.3培训学习甲方应积极参加乙方组织的培训和学习活动，提升自身的业务能力和专业水平。乙方应为甲方提供必要的培训和学习机会，助力甲方职业发展。第三条聘用合同的变更3.1变更条件本合同的变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）甲方因个人原因需要调整工作岗位或职务；（3）乙方因工作需要调整甲方的工作岗位或职务；（4）法律法规规定的其他变更条件。3.2变更程序本合同的变更程序如下：（1）双方就变更事项进行协商，达成一致意见；（2）双方签署变更协议，对合同内容进行修改；（3）变更协议自双方签署之日起生效，双方开始履行变更后的合同义务。3.3变更内容本合同变更内容包括但不限于：工作职责、工作绩效、工资待遇、福利待遇等。具体变更内容由双方协商确定。第四条聘用合同的解除4.1解除条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）甲方因个人原因提出解除合同；（3）乙方因工作需要提出解除合同；（4）甲方严重违反乙方的规章制度；（5）甲方严重失职，给乙方造成重大损失；（6）甲方被依法追究刑事责任；（7）法律法规规定的其他解除条件。4.2解除程序本合同的解除程序如下：（1）双方就解除事项进行协商，达成一致意见；（2）甲方向乙方提交解除合同的书面申请；（3）乙方对甲方提交的申请进行审核，确认解除合同的合法性；（4）双方签署解除协议，对合同解除事项进行明确；（5）解除协议自双方签署之日起生效，双方终止履行合同义务。4.3经济补偿本合同解除或终止的，甲方有权要求乙方支付经济补偿。具体补偿标准按国家和地方法律法规的规定执行。第五条聘用合同的终止5.1终止条件本合同的终止条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）甲方因个人原因提出终止合同；（4）乙方因工作需要提出终止合同；（5）法律法规规定的其他终止条件。5.2终止程序本合同的终止程序如下：（1）双方就终止事项进行协商，达成一致意见；（2）甲方向乙方提交终止合同的书面申请；（3）乙方对甲方提交的申请进行审核，确认终止合同的合法性；（4）双方签署终止协议，对合同终止事项进行明确；（5）终止协议自双方签署之日起生效，双方终止第八条工资待遇8.1基本工资甲方按照国家和地方有关政策规定，以及乙方的薪酬体系，向甲方支付基本工资。基本工资的具体数额按照甲方的工资等级和岗位等级确定。8.2绩效工资甲方根据甲方的工作绩效、工作质量、工作量等因素，给予甲方绩效工资。绩效工资的具体数额由甲方和乙方协商确定。8.3奖金补贴甲方根据甲方的特殊贡献、创新成果、优秀表现等情况，给予甲方相应的奖金补贴。奖金补贴的具体数额由甲方和乙方协商确定。第九条福利待遇9.1社会保险甲方依法为甲方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额缴纳社会保险费。9.2医疗保健甲方享有乙方的医疗保健福利，包括但不限于年度健康检查、疾病治疗、生育待遇等。具体的医疗保健福利按照乙方的相关规定执行。9.3休假制度甲方按照国家和地方有关法律法规，以及乙方的休假制度，享有相应的休假权利。包括但不限于年假、病假、事假、产假、陪产假等。第十条劳动保护10.1劳动安全甲方应严格遵守乙方的劳动安全规定，保护自身和他人的生命财产安全。乙方应提供必要的劳动安全培训和防护设施。10.2劳动防护甲方应按照乙方的要求，正确使用劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套等。乙方应定期检查和更换劳动防护用品。10.3健康检查甲方应定期参加乙方的健康检查，确保自身健康状况符合从事工作的要求。乙方应提供必要的健康检查费用。第十一条保密事项11.1保密内容甲方对在合同履行过程中获得的乙方商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息承担保密义务。保密信息的具体范围和内容由双方约定。11.2保密期限甲方的保密义务自甲方知悉保密信息之日起计算，直至乙方明确解除保密义务。保密期限的具体时长由双方约定。11.3泄密责任若甲方违反保密义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额和方式由双方约定。第十二条争议解决12.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行方式、解除终止等。12.2解决方式双方应通过友好协商解决争议。若协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。12.3仲裁程序双方同意将本合同争议提交给乙方所在地的人工资源和社会保障部门进行仲裁。仲裁结果具有法律效力。第十三条合同解除或终止后的权益处理13.1经济补偿本合同解除或终止的，乙方应根据国家和地方法律法规的规定，向甲方支付经济补偿。具体补偿标准和计算方式由双方约定。13.2社会保险转移本合同解除或终止的，甲方有权要求乙方将其社会保险关系转移至甲方所在地的人力资源和社会保障部门。13.3人事档案转移本合同解除或终止的，甲方有权要求乙方将其人事档案转移至甲方所在地的人力资源和社会保障部门。第十四条其他事项14.1合同的生效本合同自双方签署之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的义务。14.2合同的修改本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签署。修改后的合同附件为本合同的一部分。14.3合同的解除本合同解除应由双方协商一致，并以书面形式签署。解除协议为本合同的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方工作岗位说明书详细描述甲方的岗位名称、岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：乙方招聘公告详细描述乙方发布的招聘公告，包括招聘职位、任职资格、招聘程序、面试评价标准等信息。附件三：乙方规章制度详细描述乙方的内部规章制度，包括劳动纪律、员工行为规范、福利待遇、请假制度等信息。附件四：乙方培训和学习计划详细描述乙方提供的培训和学习计划，包括培训课程、学习内容、培训时间、培训费用等信息。附件五：工资待遇明细表详细描述甲方的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金补贴的计算方式和标准等信息。附件六：社会保险缴纳明细表详细描述甲方应缴纳的社会保险费用明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例和基数等信息。附件七：医疗保健福利说明详细描述甲方的医疗保健福利，包括年度健康检查、疾病治疗、生育待遇等信息。附件八：休假制度说明详细描述甲方的休假制度，包括年假、病假、事假、产假、陪产假等信息。附件九：劳动安全防护措施说明详细描述乙方向甲方提供的劳动安全防护措施，包括安全培训、劳动防护用品的提供和使用等信息。附件十：保密协议详细描述甲乙双方的保密义务和保密信息的具体范围，包括商业秘密、技术秘密、内部信息等信息。附件十一：争议解决方式说明详细描述争议解决的方式，包括友好协商、仲裁程序、诉讼程序等信息。附件十二：经济补偿计算方式说明详细描述经济补偿的计算方式和标准，包括解除或终止合同后的经济补偿计算等信息。附件十三：社会保险转移流程说明详细描述社会保险关系的转移流程，包括转移程序、转移所需材料等信息。附件十四：人事档案转移流程说明详细描述人事档案的转移流程，包括转移程序、转移所需材料等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定履行工作职责；2.甲方违反乙方的规章制度；3.甲方未经乙方同意，泄露乙方保密信息；4.乙方未按照合同约定支付甲方工资待遇；5.乙方未按照合同约定提供培训和学习机会；6.乙方未按照合同约定提供劳动保护措施；7.乙方未按照合同约定提供休假制度；8.双方未按照合同约定解决争议；9.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于经济赔偿、赔偿损失等；2.乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等；3.双方违约，双方应根据违约程度承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按照合同约定履行工作职责，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额和方式由双方约定。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指签订本合同的员工。2.乙方：指签订本合同的事业单位。3.聘用合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定甲方的岗位、工资待遇、工作期限等事项的书面合同。4.工作职责：指甲方在合同约定岗位上应履行的工作任务和职责。5.工作绩效：指甲方在履行工作职责过程中所取得的工