2024年企业劳务派遣合作标准协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳务派遣合作标准协议样本版B版本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1定义与范围1.2派遣岗位与职责1.3派遣时间与工作量2.合作双方权益2.1派遣单位权益2.1.1人员选聘与培训2.1.2派遣员工管理2.1.3派遣员工薪酬福利2.2接收单位权益2.2.1工作环境提供2.2.2工作指导与监督2.2.3派遣员工绩效评估3.合同期限与终止3.1合同期限3.2合同续约3.3合同终止条件3.4合同终止后的处理4.劳务派遣费用4.1派遣费用构成4.2费用支付方式与时间4.3费用调整机制5.劳动争议处理5.1劳动争议的解决方式5.2争议处理程序5.3争议解决主体6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权保护7.违约责任与赔偿7.1违约行为7.2赔偿责任与方式8.不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力事件的处理9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同的效力、修改与补充10.1合同的效力10.2合同的修改10.3合同的补充11.其他条款11.1信息披露11.2通知与送达11.3附则12.附件12.1派遣员工名单12.2岗位说明与职责12.3薪酬福利明细13.签署页13.1派遣单位签署13.2接收单位签署14.生效日期与签署地点14.1生效日期14.2签署地点第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义与范围本合同所述的劳务派遣，是指派遣单位根据接收单位的需求，将符合本合同约定条件的员工派遣至接收单位工作，并由派遣单位承担员工派遣期间的管理和服务责任。1.2派遣岗位与职责（1）派遣单位应根据接收单位的需求，提供具备相应技能和资质的员工，并确保员工符合接收单位对工作岗位的要求。（2）派遣员工在接收单位的工作职责，应按照接收单位提供的岗位职责和要求执行，并接受接收单位的指挥和管理。1.3派遣时间与工作量（1）本合同的派遣期限为____年，自派遣员工到达接收单位之日起计算。（2）派遣员工的工作时间，应遵守接收单位的工作时间规定，如需加班，应按照接收单位的加班制度执行。（3）派遣员工的工作量，应根据接收单位的工作需求和派遣员工的岗位职责确定，如需调整，应提前通知派遣单位。第二条合作双方权益2.1派遣单位权益2.1.1人员选聘与培训（1）派遣单位应对派遣员工进行筛选和审查，确保员工具备所需的学历、技能和经验。（2）派遣单位应根据接收单位的需求，对派遣员工进行必要的培训，确保员工能够胜任工作岗位。2.1.2派遣员工管理（1）派遣单位应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工资、福利等方面。（2）派遣单位应建立健全派遣员工的劳动争议处理机制，确保员工的合法权益。2.1.3派遣员工薪酬福利（1）派遣单位应按照本合同约定，支付派遣员工的工资、福利等，并依法为员工缴纳社会保险。（2）派遣单位应根据接收单位的需求和员工的表现，适时调整员工的薪酬和福利。2.2接收单位权益2.2.1工作环境提供（1）接收单位应提供符合国家规定的工作环境，确保员工的人身安全和健康。（2）接收单位应根据国家法律法规和本合同的约定，保障派遣员工的劳动权益。2.2.2工作指导与监督（1）接收单位应对派遣员工进行工作指导和培训，确保员工能够胜任工作岗位。（2）接收单位应按照本合同约定，对派遣员工的工作进行监督和管理，确保工作的顺利进行。2.2.3派遣员工绩效评估（1）接收单位应对派遣员工的绩效进行定期评估，并根据评估结果，对员工的工作进行调整和指导。（2）接收单位应将派遣员工的绩效评估结果，及时通知派遣单位，以便派遣单位对员工的管理和培训进行调整。第三条合同期限与终止3.1合同期限本合同的期限为____年，自派遣员工到达接收单位之日起计算。3.2合同续约（1）本合同期满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限、派遣员工等相关事项。（2）合同续约不得影响派遣员工的原有权益，并应遵守国家的法律法规。3.3合同终止条件（1）本合同期满，双方未达成续约协议的，合同自动终止。（2）双方同意提前终止合同的，应签订书面协议，明确终止日期等相关事项。3.4合同终止后的处理（1）合同终止后，派遣单位应负责安排派遣员工的离职手续，并依法支付员工的经济补偿。（2）合同终止后，接收单位应向派遣单位支付尚未支付的工资、福利等费用。第四条劳务派遣费用4.1派遣费用构成（1）本合同所称的派遣费用，包括派遣员工的工资、福利、社会保险、管理费等。（2）派遣费用具体金额和构成，双方可在本合同中约定，并可根据实际情况进行调整。4.2费用支付方式与时间（1）接收单位应按照本合同约定，按时支付派遣费用。（2）派遣费用的支付方式，双方可在本合同中约定，并可根据实际情况进行调整。4.3费用调整机制（1）如因国家政策、市场行情等因素导致派遣费用发生较大变化，双方可协商调整派遣费用的金额。（2）费用调整应遵循公平、合理的原则，并不得影响派遣员工的原有权益。第五条劳动争议处理第八条保密与知识产权6.1保密义务（1）双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。（2）保密义务在本合同终止后继续有效，双方应继续履行保密义务，但法律规定的例外情况除外。6.2知识产权保护（1）双方在合作过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，应按照法律规定和双方约定分配。（2）双方应尊重对方的知识产权，未经对方授权不得使用对方的知识产权。第九条违约责任与赔偿7.1违约行为（1）双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。（2）违约行为包括但不限于未按约定支付费用、未按约定提供服务、未履行保密义务等。7.2赔偿责任与方式（1）违约方应承担因违约给守约方造成的直接经济损失的赔偿责任。（2）赔偿方式可以是支付违约金、赔偿金或者其他双方约定的方式。第十条不可抗力8.1不可抗力事件（1）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件、政策变化等，影响合同的履行。（2）遭受不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。8.2不可抗力事件的处理（1）遭受不可抗力事件的一方应尽力克服不可抗力，减少损失。（2）双方应协商决定是否延长合同期限、调整合同内容或者解除合同。第十一条其他条款9.1信息披露（1）双方应如实向对方提供与合同履行相关的信息，包括但不限于商业秘密、技术资料等。（2）双方应对披露的信息予以保密，不得向第三方披露。9.2通知与送达（1）双方之间的通知和文件送达，应采用书面形式。（2）通知和文件送达地址，应为本合同中约定的地址。9.3附则（1）本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）本合同的附件，包括但不限于派遣员工名单、岗位说明与职责、薪酬福利明细等，为本合同的组成部分。第十二条签署页10.1派遣单位签署（1）派遣单位名称：________________（2）授权代表签字：________________（3）日期：________________10.2接收单位签署（1）接收单位名称：________________（2）授权代表签字：________________（3）日期：________________第十三条生效日期与签署地点11.1生效日期本合同自双方签署之日起生效。11.2签署地点本合同于____________签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单附件说明：详细列出所有被派遣员工的姓名、性别、身份证号码、学历、专业技能、工作经验等信息。2.岗位说明与职责附件说明：明确每个派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等。3.薪酬福利明细附件说明：详细列出派遣员工的薪酬结构，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、社会保险、公积金等。4.派遣单位管理规章制度附件说明：列出派遣单位对派遣员工的管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、培训制度等。5.接收单位工作环境与安全规范附件说明：描述接收单位提供的工作环境，包括办公条件、劳动保护措施、安全规范等。6.绩效评估标准与流程附件说明：明确派遣员工的绩效评估标准、评估周期、流程以及评估结果的应用。7.保密协议附件说明：详细列出双方在合作过程中需要保密的信息类型，以及保密义务的履行方式和违约责任。8.知识产权归属确认书附件说明：确认合作过程中产生的知识产权归属，包括但不限于专利、商标、著作权等。9.违约行为及责任认定清单附件说明：列出双方在合作中可能出现的违约行为，以及相应的责任认定标准和违约责任。10.合同履行过程中涉及的法律法规说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为未按约定提供符合要求的员工未按时支付派遣员工工资、福利未履行保密义务，泄露接收单位商业秘密未按约定提供培训或培训不符合要求2.接收单位违约行为未提供符合约定的工作环境未按时支付派遣费用未按约定提供工作指导与监督未履行保密义务，泄露派遣单位商业秘密3.违约责任认定标准违约金：按照双方约定或法定标准支付违约金。赔偿金：根据违约行为给守约方造成的实际损失计算赔偿金。继续履行：要求违约方继续履行合同约定的义务。解除合同：违约行为严重，导致合同无法履行，双方协商解除合同。示例说明：若派遣单位未按时支付派遣员工工资，接收单位有权要求派遣单位支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。若接收单位未提供符合约定的工作环境，派遣单位有权要求接收单位改善工作环境，并支付因此产生的费用。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，将符合本合同约定条件的员工派遣至接收单位工作，并由派遣单位承担员工派遣期间的管理和服务责任。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，影响合同的履行。3.商业秘密：指不为