人力资源总监聘用合同模板

人力资源总监聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方具备相关的人力资源管理经验及能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方担任甲方人力资源总监一职，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等管理工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，认真执行甲方的各项规章制度，确保甲方人力资源管理工作的合规性。1.3乙方应积极与甲方其他部门沟通协作，共同推动甲方业务发展。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条薪资待遇3.1乙方担任人力资源总监期间的薪资待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效，每月发放人民币____元；（3）五险一金：按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；（4）其他福利：按照甲方的规定享受带薪年假、节假日福利等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间应为____小时，分别为：周一至周五，上午____时至下午____时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及根据甲方规定的带薪年假。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方商业秘密、公司机密及甲方提供的其他信息予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1任何一方提前解除或终止本合同，应提前____天书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本合同。6.3合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人力资源管理制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方员工名册10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作失职、营私舞弊。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、公司机密或其他相关信息。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。6.甲方未按照约定为乙方缴纳五险一金。7.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源总监：指在甲方担任人力资源管理高级职位的人员。2.甲方：指与乙方签订合同的用人单位。3.乙方：指与甲方签订合同的受聘人。4.合同期限：指合同的有效期限。5.薪资待遇：指乙方的工资、奖金、福利待遇等。6.工作时间和休息休假：指乙方的日常工作时间和休息休假安排。7.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、公司机密等信息的保密义务。8.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照合同约定追究其责任。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，辅导乙方提高工作能力，若培训后仍不能胜任工作，可依法解除合同。3.乙方泄露公司机密：立即采取措施保护公司利益，追究乙方违约责任，并要求其承担赔偿责任。4.甲方未按时支付薪资：及时与甲方沟通，要求按时支付薪资，若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供合同约定的工作条件：及时与甲方沟通，要求提供相应的工作条件，若甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方为甲方提供人力资源管理服务。2.甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方在平等自愿、诚实守信的原则下签订合同。3.甲方按照约定支付乙方薪资待遇