生产经理续签合同通知书

生产经理续签合同通知书合同编号：__________生产经理续签合同通知书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方自__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为了明确双方在合同到期后的权利和义务，经双方协商一致，特订立本续签合同通知书。一、合同期限1.本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限为__________年。2.本合同期满后，如甲乙双方均未提出终止或解除合同，且双方同意续签，则本合同自动延长，延长期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容1.乙方继续担任甲方生产经理，负责甲方的生产管理工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保生产计划的完成。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含税），按月支付。2.乙方享受甲方规定的奖金、津贴及其他福利待遇。3.乙方的工作时间、加班工资及请假等相关待遇，按照甲方的相关规定执行。四、保密条款1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、解除和终止合同1.本合同提前解除或终止的，甲乙双方应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定办理。2.乙方如因严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等行为，甲方有权立即解除本合同。3.甲方如因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除本合同。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.甲方规章制度4.乙方个人简历5.工作绩效评估报告6.工资条7.福利政策文件8.劳动合同解除/终止证明9.法律文件（如《劳动合同法》、《劳动法》等）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，视为违约。4.乙方在合同期内主动离职，未提前通知甲方，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确定的劳动关系的书面协议。2.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息承担保密责任。3.违约：违反合同约定的行为。4.赔偿：因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担的赔偿责任。5.解除合同：提前终止劳动合同的法律效力。6.终止合同：劳动合同到期或者双方协商一致后，劳动合同的法律效力消失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：进行培训和指导，提高乙方的工作能力；如培训后仍无法满足要求，考虑依法解除合同。2.乙方违反保密义务：收集证据，向乙方提出违约责任要求，必要时可通过法律途径维护自身权益。3.甲方未按时支付工资：提醒甲方履行支付义务；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供福利待遇：提醒甲方履行合同约定的福利待遇；如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.生产经理与用人单位之间的劳动合同续签。2.用人单位与员工之间的保密协议签订。3.用人单位对员工的工作绩效进行评估。4.用人单位按时支付员工工资、奖金、津贴