科研机构薪资激励方案

科研机构薪资激励方案合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家科研机构，致力于科研创新和发展，乙方为甲方员工，双方为了共同推进科研工作，提高乙方的工作积极性，经双方友好协商，特订立本薪资激励方案，以共同遵守。第一条薪资构成1.1乙方薪资由基本工资、绩效奖金、科研奖金、福利补贴等组成。1.2基本工资：根据乙方的职务、职级及工作经验，按照甲方的薪资制度执行。1.3绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据工作完成情况、工作质量、团队贡献等因素综合评定。1.4科研奖金：乙方参与科研项目的研究，根据项目进展、成果转化、专利申请等情况，给予相应的科研奖金。1.5福利补贴：乙方享受国家规定的各项社会保险、公积金及甲方提供的其他福利待遇。第二条薪资支付2.1甲方按照约定时间，每月按时足额支付乙方薪资。2.2乙方薪资支付方式为银行转账，账户信息如下：账户名称：________________账户号码：________________开户银行：________________第三条薪资调整（1）甲方经济效益状况；（2）乙方的工作表现、业绩及贡献；（3）行业薪资水平及市场行情；（4）国家相关政策调整。3.2甲方应当在每年度末对乙方进行薪资评估，并根据评估结果进行调整。第四条激励措施4.1甲方设立科研奖励基金，对在科研工作中取得显著成绩的乙方给予奖励。4.2甲方根据乙方科研成果的转化、应用及产生的经济收益，对乙方给予相应的奖励。4.3甲方对乙方专利申请、授权及转化等事项，给予相应的奖励。4.4甲方鼓励乙方参加学术交流、培训等活动，对在此期间取得的成果，给予相应的奖励。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的各类商业秘密、技术秘密等，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除与终止6.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月通知甲方。6.2合同期满，双方不再续约的，合同自行终止。6.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方个人身份证明复印件3.甲方单位银行开户许可证复印件4.乙方银行账户信息5.科研成果证明文件6.专利证书复印件7.保密协议8.甲方单位薪资制度文档9.乙方绩效考核办法10.科研奖励基金管理办法二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪资2.甲方未按照约定时间进行薪资评估及调整3.甲方未设立或擅自减少科研奖励基金4.甲方未按照约定提供乙方福利待遇5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等6.乙方未按照甲方要求完成工作任务7.乙方提前解除或终止合同未提前通知甲方8.乙方未按照约定参与科研项目研究9.乙方未按照约定参加学术交流、培训等活动三、法律名词及解释：1.科研机构：指从事科学研究、技术开发、成果转化等活动的社会组织。2.薪资：指乙方在甲方工作期间，按照约定获得的报酬。3.绩效奖金：指根据乙方工作完成情况、工作质量、团队贡献等因素综合评定的奖金。4.科研奖金：指乙方参与科研项目的研究，根据项目进展、成果转化、专利申请等情况给予的奖金。5.保密义务：指乙方在甲方工作期间，对接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方薪资解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时足额支付薪资；如甲方仍不履行，乙方可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：甲方未设立或擅自减少科研奖励基金解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按照约定设立及提供科研奖励基金；如甲方仍不履行，乙方可依法要求甲方承担违约责任。3.问题：乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行保密义务；如乙方仍不履行，甲方可依法要求乙方承担违约责任。4.问题：合同争议无法协商解决解决办法：任何一方均有权向甲方所在地