市场卫生管理保洁员招聘书

市场卫生管理保洁员招聘书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（保洁员）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供市场卫生管理工作，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条工作内容1.1乙方在甲方市场从事保洁工作，负责市场内的卫生清洁、垃圾清运等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方工作时间按甲方规定执行，具体工作时间以甲方实际安排为准。2.2乙方享有国家法定节假日休息权，具体休假安排由甲方根据实际情况予以安排。第三条劳动报酬3.1乙方工资按甲方规定执行，具体工资标准及发放方式如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作表现，每月发放绩效奖金人民币__________元；（3）工资发放方式：每月__日准时发放上月工资。3.2乙方工资不得低于当地最低工资标准。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方履行职务所需的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。第六条违反合同的责任6.1乙方违反本合同，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币__________元。6.2甲方未按照本合同约定支付工资、加班费等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本合同。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，必须遵循国家相关法律法规的规定。7.2甲方有权根据生产经营需要，提前解除本合同，但应提前通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。7.3乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（保洁员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.工资发放明细表4.工作职责说明书5.安全培训记录6.劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资、加班费等，视为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，视为违约。5.甲方提前解除合同未按规定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和设施，以保护劳动者的人身安全和健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作积极性不高，影响工作质量。解决办法：加强工作监督和绩效考核，提高乙方工作积极性。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应严格按照合同约定按时支付工资，如有违约，乙方有权要求支付违约金。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即采取措施保障乙方权益，为乙方申请工伤保险待遇。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为市场管理者，需要招聘保洁员从事市场卫生管理工作