员工内部晋升

员工内部晋升合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意在甲方的在职期间遵守甲方的规章制度，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个月内协商一致，并签订新的合同。第二条晋升机会2.1甲方根据乙方的表现和公司需要，提供内部晋升机会。2.2乙方如有晋升意愿，应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。2.3甲方应在收到乙方申请后的____个工作日内给予答复，并根据乙方的实际情况和公司需求安排晋升面试。2.4甲方晋升决策基于乙方的业务能力、绩效表现、岗位匹配度等因素，乙方应尊重甲方的决定。第三条晋升待遇3.1乙方晋升成功后，甲方应根据乙方的职务调整给予相应的薪酬、福利等待遇。3.2乙方晋升后，如因个人原因导致工作表现不佳，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬、福利等待遇。3.3乙方晋升后，应按照甲方职务要求，承担相应的岗位职责和工作压力。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条合同解除和终止5.1本合同在下列情况下解除或终止：（1）双方协商一致解除或终止；（2）乙方因个人原因离职；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方发生合同约定的解除或终止情形。5.2合同解除或终止后，乙方应立即停止履行合同义务，办理相关手续。5.3合同解除或终止后，甲方依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司晋升管理制度4.乙方工作表现评估报告5.晋升面试评分表6.保密协议7.乙方离职证明8.工资条及福利证明材料二、违约行为及认定：1.乙方在在职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息，经核实后，视为违约。2.乙方在晋升后，因个人原因导致工作表现不佳，未达到甲方职务要求，视为违约。3.乙方在合同期内提前离职，未按照合同约定提前通知甲方，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，如旷工、迟到、早退等，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密义务：指乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息予以保密的义务。3.晋升：指乙方在甲方公司内部由较低职务等级提升至较高职务等级的过程。4.违约金：指乙方违约行为给甲方造成损失时，乙方应按照合同约定向甲方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在晋升过程中，未能提供充分的个人业绩及能力证明。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，要求乙方准备相关证明材料，确保晋升过程的公正、公平。2.问题：乙方晋升后，对新岗位的职责和要求不熟悉，导致工作表现不佳。解决办法：甲方应为新晋升员工提供培训和指导，帮助其快速适应新岗位。3.问题：乙方在离职过程中，未按照合同约定提前通知甲方。解决办法：甲方应加强对员工的离职管理，提前与乙方沟通，确保双方权益的保障。五、所有应用场景：1.