企业新员工入职培训

Theemployeehandbook企业新员工入职培训SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.培训人：哇哇哇PART

01人事管理&考勤制度Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

02薪资制度&假期福利Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

03日常管理&奖罚机制Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

04出差制度&其它细则Enterthetext.Enterthetext.Enterthetext目录人事管理&考勤制度SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART01人事管理&考勤制度岗位培训人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及岗位培训外部培训公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进行外部交流学习知识与技能培训公司鼓励并支持员工在业余时间学习与业务相关的知识与技能公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升机会，同时，我们知道，自身的进步事潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作相关的技术和知识，并对员工考取相关专业证书给予相应的奖励措施。人事管理&考勤制度试用期内管理在试用期内，如果新员工的工作表现未达到公司的规定要求，公司有权随时提出并终止劳动合同。试用期满后管理试用期满后，主管和人事部门舰队员工进行试用期评估，并将评估结果报上级领导审批核查。为使新员工和公司有时间互相了解，企业将为每位员工设立一定时间的试用期，在试用期内，公司会衡量员工的工作态度、能力以及潜质。与此同时，员工也可以了解公司的文虎啊、背景以及方针政策等，对公司做出正确判断。人事管理&考勤制度员工调动根据公司以及工作的特殊性需要，公司可以调动员工的岗位或改变员工的工作内容，员工应积极配合。员工晋升员工的晋升取决于其工作表现、工作能力以及符合公司业务发展，经总经理或上级领导批准后方可执行提升。员工辞退联系两月物业及或无故旷工、打架斗殴、不务正业，无组织无纪律给公司形象造成负面影响者给与辞退。人事管理&考勤制度全勤与全勤奖励全月无请假、迟到、早退和矿工情况的，给予100元全勤奖违规处理-迟到迟到30分钟内通报处理，超过30分钟少于半天罚款100违规处理-早退如无请假提前早退，按照迟到处理方式，处以罚款违规处理-矿工根据矿工时常，罚扣双倍薪资，超过3天予以劝退薪资制度&假期福利SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART02薪资制度&假期福利基本工资80%绩效工资12%全勤奖3%其他补贴1%餐费补贴3%月工资=基本工资+绩敁工资+餐费补贴+全勤奖（根据出勤情况确定）+其他补贴-个人相关扣款+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）。薪资制度&假期福利01005025750100502575工龄晋升在职超过一年每月增加工薪工资100元，在职超过3年，美誉增加工薪工资500元工龄加薪方式根据员工发展情况以及为公司业务发展做出的工薪，给予职位晋升提高薪资职位晋升提薪薪资制度&假期福利差旅费用包含乘车费、住宿费、伙食费，每次出差的费用需保存发票作为消费凭证，拿凭证予以报销。差旅费用每月，公司将根据员工的工作性质和工作内容适当的给予通讯费用的报销，或以补助形式发放到工资中。通讯费用如公司员工因公在本城市内出差，自驾车给与油费补贴，打车或公交给与相应交通补贴，以月为单位发放。交通费用薪资制度&假期福利法定节假日婚丧假期事假病假法定节假日严格按照国家规定执行，如遇特殊情况需要员工加班予以3倍薪资补助。婚嫁7天，当事人提前15天向人事部提出申请；丧假原则上5天，特殊情况可与年假同休。病假包含在公休假四天之内，员工正常上班后需要向人事补交假条和病例证明。事假需提前一天申请，如遇突发情况需电话通知相关领导，做好工作安排，事后补假条。薪资制度&假期福利五险一金福利按照国家规定，为正式上岗的人员提供养老、医疗、失业、医疗、工伤以及生育保险，同时为员工缴纳一定比列的住房公积金。旅游体检福利在公司任职满一年的员工，公司为其提供省内旅游一次，免费体检一次，任职满两年的员工，提供省内外旅游各一次，免费体检一次。日常管理&奖罚机制SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART03日常管理&奖罚机制严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览不工作无关的网页行为规范服从领导，关心下属，团结互劣行为规范严禁以任何手殌，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息行为规范爱护公物，节约开支杜绝浪费行为规范遵纨守法，忠于职守，兊己奉公行为规范日常管理&奖罚机制员工在上班时间内，要注意仪容仪表。总体要求是：得体、大方、整洁。1、所有人员应做到自然大方得体,注意休息好，充足睡眠，工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷；2、每日上班前要检查自己的外表，在公共场所需正理仪表时，要到卫生间或工作间，到客人看不到的地方，不要当着客人的面或在公共场所正理，上班之前，前后台工作人员都要检查自己的仪表，做到着装正洁后方可上岗；3、员工在为客户提供服务时，要始终保持亲切自然的微笑。在工作中遇到客户，必须面带微笑，稍微点头示意，注视对方，切勿迅速将头转向他方;工作中要求精神饱满，注意力集中，无疲劳状态，不带个人情绪。日常管理&奖罚机制个人奖励规定部门奖励规定当月个人绩效考核“优秀”时奖励100，年度优秀员工奖励2000，业绩最优奖励5000。当月团队绩效考核“优秀”时奖励500，年度优秀团队奖励5000，团队重大成就奖励10000。日常管理&奖罚机制个人处罚规定部门处罚规定当月个人绩效考核极差罚款100，对公司利益造成损害，且损害公司信誉、形象者给与口头警告，严重者予以辞退。当月部门绩效考核极差罚款300，对公司利益造成损害，且损害公司信誉、形象者给与口头警告，严重者予以辞退。出差制度&其它细则SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART04出差制度&其它细则员工出差依下列程序办理。出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要予以核定，并依照程序核实当日出差出差当日可能往返，一般由部门经理核准远途出差由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准出差制度&其它细则借款法则员工外出所需公务借款本着“前账不清，后账不借”的基本原则借款法则出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批;借款法则公务结束后3日内到财务部结算还款。过期不结算者，扣发借款人工资。借款法则借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月工资收入。出差制度&其它细则普通职员借款金额在1000~2000元，主管级以上员工金额在1000~3000以内，特殊用途超过5000元等特大金额应上报到主管副总标明原因审批。报销单审核签字财务核实领导审批领款报销报销流程1报销流程2报销流程3报销流程4报销流程5出差制度&其它细则准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。尽忠职守，保守业务上的秘密。爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。遵守公司一切规章及工作守则。保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。注意本身品德修养，切戒不良嗜好。不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。Theemployeehandbook演示结束

谢谢观看SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.培训人：哇哇哇企业员工安全生产培训汇报人：哇哇哇汇报日期前言安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础。作为企业的员工也应该以主人翁的姿态全身心地投入到公司的安全工作当中去，树立正确的安全意识，做到对企业负责、对家人负责、对自己负责，坚决同“三违”做斗争。让我们携起手来，为把公司建设成为一个安全、文明、和谐的现代企业而共同奋斗！目录

安全管理基础知识

安全生产法律法规基础知识安全生产法规制度安全生产基础知识企业基础应知应会工厂基本生产安全技术安全管理基础知识PARTONE安全管理基础知识不安全行为是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生的不安全动作；也包括应该因。按照安全规程去做，而没有去做的行为。不安全行为反映了事故发生的人的方面原不安全状态是指导致事故发生的物质条件。不安全状态反映事故发生的物质条件方面的原因。包括物、作业环境潜在的危险。安全管理基础知识不安全行为分类123456789101112操作错误，忽视安全，忽视警告；造成安全装置失效；使用不安全设备；手代替工具操作；物体（指成品、半成品、材料、工具等）存放不当；冒险进入危险场所；攀坐不安全位置（如平台护栏等）；在起吊物下作业、停留；机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；有分散注意力行为；在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使用不安全装束；对易燃、易爆等危险品处理错误。安全管理基础知识不安全状态分类01020304防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、面罩、安全带、安全帽、安全鞋等）；生产（施工）场地（环境）不良。安全管理基础知识安全工作的几项原则“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则这一原则要求谁管生产就必须在管理生产的同时，管好管辖范围内的安全生产工作，并负全面责任。“三同时”原则指生产经营单位在对新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和使用。“三同时”原则①指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，②安全防范措施未落实不放过，③责任人和相关人员未受到教育不放过，④责任人未追究责任不放过。要求事故发生后，必须查明原因，分清责任，教育群众，采取对策，处理责任人，防止同类事故的再次发生。安全管理基础知识安全工作的几项原则“三不伤害”原则是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。“四全管理”原则是指全员、全过程、全方位、全天候。“3E”原则（1）安全技术；（2）安全教育；（3）安全管理。“安全三宝”是指安全帽、安全带、安全鞋。“三违”是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。安全生产法律法规基础知识PARTTWO安全生产基本方针综合治理安全第一预防为主延时符安全生产法律法规基础知识12345678知情权即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施建议权即有权对本单位的安全生产工作提出建议批评权和检举、控告权即对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告拒绝权即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。紧急避险权即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。依法向本单位提出要求赔偿的权利获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利获得安全生产教育和培训的权利延时符从业人员的权利从业人员的安全生产义务遵章守规、服从管理的义务正确佩戴和使用劳保用品的义务接受安全培训，掌握安全生产技能的义务发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务特种作业人员特种作业是指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。电工作业、金属焊接（气割）作业、爆破作业、压力容器操作、建筑登高架设作业、起重作业、锅炉司炉作业等高危作业均为特种作业。对特种作业人员的基本要求：年满18周岁，初中及以上文化程度；经县级以上医院体检合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；按上岗要求的技术业务理论和实际操作技能考核成绩合格；符合相应特种作业需要的其他条件。安全生产法规制度PARTTHREE《中华人民共和国劳动法》

1995年1月1日施行，目的保障为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，明确了从业人员享有的劳动权利和应履行的劳动义务

安全生产有关法规延时符安全生产法规制度《中华人民共和国安全生产法》

2002年11月1日施行，目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，明确了安全责任制并规定了从业人员的权利和义务。安全生产有关法规延时符安全生产法规制度《中华人民共和国消防法》

1998年9月1日施行，目的为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，明确规定了任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务安全生产有关法规延时符安全生产法规制度《中华人民共和国安全生产法》

2002年11月1日施行，目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，明确了安全责任制并规定了从业人员的权利和义务。安全生产有关法规延时符安全生产法规制度《中华人民共和国职业病防治法》

2002年5月1日施行，目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。安全生产有关法规延时符安全生产法规制度《中华人民共和国职业病防治法》

2002年5月1日施行，目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。安全生产有关法规延时符安全生产法规制度造成事故的直接原因延时符安全生产法规制度

设备的不安全状态

人员的不安全行为两个观念转变要我安全--我要安全--我会安全安全三级教育厂级教育车间教育班组教育安全生产中的“三违”现象违反规章制度违章操作违章指挥延时符安全生产法规制度调查处理工伤事故的“三不放过”事故原因不清不放过事故责任者和员工没受到教育不放过；没有防范措施不放过

安全生产中的三不伤害：不伤害自己不伤害他人不被他人伤害安全生产中的三点控制：危险点危害点事故多发点安全检查的“四查”查现场、查隐患；查思想；查管理查制度；查事故处理。安全生产基础知识PARTFOUR日常生活与生产中通常使用两种电压，一种是动力电，其电压为380伏;一种是照明和家庭用电,其电压为220伏.这样的电压，远远超过了人体所能承受的限度。电气设备使用不当，不仅易造成人员伤亡，也极易引起火灾、爆炸等事故。所以，安全用电十分重要。用电安全在操作电气设备时，要切实遵守以下安全操作要求车间内的电气设备，不要随便乱动。经常接触和使用的配电箱、配电板、闸刀开关、按扭开关、插座插头以及导线必须保持完好安全，不得有破损或带电部分裸露。在操作闸刀开关、磁力开关时必须将盖子盖好；移动非固定安装的用电设备，如电风扇、手持照明灯、电焊机等时必须先切断电源，然后再移动；导线要收拾好。在雷雨时，不要走近高压电杆、铁塔、避雷针等接地导线20米之内,以免发生触电；发现有导线断落在地时，立即报告企业用电管理人员或供电部门，不能擅自处置。12354劳动防护用品的使用常识生产过程中存在着各种危险或危险因素，会伤害职工的身体，损害健康，有时甚至致人死亡。长期以来，人们汲取了各类事故的教训，经科学试验，在劳动中按规定使用劳动防护用品是十分必要的。劳动防护用品种类很多，不同种类的防护用品，可以起到不同防护作用。劳动防护用品的使用常识头部防护用品主要有安全帽，它能使冲击力分散，使高空坠落物向外侧偏离。呼吸器官防护用品主要有防尘、防毒用的防尘口罩、防毒面具等。眼（面部）防护用品主要有护目镜和面罩。听力防护用品主要是耳塞或耳罩。手和臂防护用品主要有防护手套，如耐酸（碱）手套、焊工手套、橡胶耐油手套、防X射线手套等。足部防护用品主要是安全鞋，如胶面防砸安全靴、绝缘鞋、焊接防护鞋等。高处坠落防护用品主要有安全带、安全绳、安全网等企业基础应知应会PARTFIVE严格进行交接班严格进行巡回检查严格控制工艺指标严格执行有关安全规定严格遵守劳动纪律严格执行操作票操作人员6个严格遵守起重作业10不吊指挥信号不明或乱指挥不吊超负荷不吊工件紧固不牢不吊吊物上面有人不吊安全装置不灵不吊工件埋在地下不吊光线阴暗看不清不吊斜拉工件不吊棱角物件没有措施不吊钢水包过满不吊下班离岗前10要电闸要拉下断开门窗要关严锁牢热源处不堆放易燃易爆物品怕光晒的物品要遮盖好液流开关要关闭各种用具要清点后收齐放好易燃易爆物品要注意通风良好夏冬防雷、防雨设施要保证完好冬季取暖设备的泄水阀保持正常火种要妥善处理好下班离岗前10要不是焊工不焊要害部门和重要场所未经批准不焊不了解周围情况不焊不了解焊接物内部情况不焊装过易燃易爆物品的容器不焊用可燃材料做保温隔音的部位不焊密闭或有压力的容器管道不焊焊接部位有易燃易爆物品不焊附近有与明火作业相抵触的作业不焊禁火区内未办理动火审批手续不焊防止违章动火6大禁令动火证未经批准，任何情况严格禁止动火；没有消防措施、无人监护，严格禁止动火。不与生产系统隔绝，严格禁止动火；不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；不把周围易燃物清除，严格禁止动火；不按时做动火分析，严格禁止动火；生产区域内12个不准010203040506070809101112加强明火管理，防火、防爆区内不准吸烟生产区内不准带小孩禁火区内，不准无阻火器车辆行驶上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与工作无关的事在班前、班上不准喝酒；不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物不按工厂规定穿戴劳动保护用品(包括工作服、工作帽、工作鞋等)，不准进入生产岗位安全装置不齐全的设备不准使用不是自己分管的设备、工具不准动用检修设备时安全措施不落实，不准开始检修停机检修后的设备，未经彻底检查不准启动不戴安全帽不准登高作业在岗人员10个必须遵守必须树立“安全第一”的思想必须穿戴好劳动保护用品必须严格按照规程操作必须服从领导听指挥在岗位时必须勤瞭望、勤联系工具必须对号入座，放在指定位置必须坚守岗位必须保持岗位文明卫生发现隐患必须及时报告严格执行交接班制度，办好交接手续班组生产调度“五不准”01危险作业未经审批，不准作业02设备安全防护装置不全、不灵，不准使用03新工人未经三级安全教育，不准上岗04特种作业人员未经安全培训、取证，不准独立操作05劳动组织、人员调配、作业方式不符合安全要求，不准违章指挥。事故的预防报警和应急措施PARTSIX事故报告和报警生产安全事故报告生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，在１小时内向当地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职能的有关部门报告。不得隐瞒、谎报或者拖延不报，也不得破坏事故现场、毁灭有关证据。事故报告和报警生产安全事故报告拨“119”火警电话报告时，应讲清着火单位名称、详细地址及着火物质、火情大小、报警人姓名及联系电话。报警后要有人到路口引导消防车。生产或交通事故中有受伤人员拨“12