2024全新学校岗位聘用合同下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024全新学校岗位聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1学校简介1.2岗位名称1.3聘用期限第二条：双方权利与义务2.1学校权益2.1.1提供工作岗位2.1.2按时支付薪资2.1.3社会保险及福利待遇2.2员工权益2.2.1履行岗位职责2.2.2遵守学校规章制度2.2.3保密协议第三条：聘用条件3.1基本条件3.1.1年龄要求3.1.2学历要求3.1.3专业要求3.2岗位特定条件3.2.1教师资格证3.2.2专业技术资格证第四条：合同期限4.1试用期4.1.1试用期时长4.1.2试用期工资4.2正式聘用期4.2.1聘用期时长4.2.2续签条件第五条：薪资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4课时费第六条：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班工资第七条：社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3员工培训与发展第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：合同解除与终止9.1学校解除合同9.2员工解除合同9.3合同终止条件第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解组织介入10.3法律途径第十一条：合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除程序第十二条：其他约定12.1知识产权12.2违约责任12.3法律适用12.4合同生效条件第十三条：双方签字盖章13.1学校签字盖章13.2员工签字第十四条：附件14.1岗位职责描述14.2学校规章制度14.3保密协议样本第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1学校简介1.2岗位名称本合同项下的岗位名称为“”，具体岗位职责和要求详见附件1。1.3聘用期限本合同的聘用期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第二条：双方权利与义务2.1学校权益2.1.1提供工作岗位学校应按照合同约定，为员工提供相应的工作岗位，并确保员工在工作中能够发挥其专业技能。2.1.2按时支付薪资学校应按照合同约定，按时足额支付员工的工资、奖金及各项福利。2.1.3社会保险及福利待遇学校应依法为员工参加社会保险，并按照国家和地方的有关规定，为员工提供相应的福利待遇。2.2员工权益2.2.1履行岗位职责员工应认真履行岗位职责，遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理和安排。2.2.2遵守学校规章制度员工应遵守学校的各项规章制度，维护学校的正常教学秩序和工作秩序。2.2.3保密协议员工应遵守保密协议，对学校的教育教学、科研、管理等方面的商业秘密和内部信息予以保密。第三条：聘用条件3.1基本条件3.1.1年龄要求员工应为年满18周岁的完全民事行为能力人。3.1.2学历要求员工应具备国家认可的相应学历，并符合学校对该岗位的学历要求。3.1.3专业要求员工应具备与岗位相适应的专业知识和技能，能够胜任岗位职责。3.2岗位特定条件3.2.1教师资格证如需具备教师资格证的岗位，员工应持有有效的教师资格证，并符合教育部门的相关规定。3.2.2专业技术资格证如需具备相应专业技术资格的岗位，员工应持有相关专业技术资格证书。第四条：合同期限4.1试用期4.1.1试用期时长员工的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.1.2试用期工资员工在试用期的工资为合同约定工资的90%。4.2正式聘用期4.2.1聘用期时长员工的正式聘用期为____年，自试用期结束之日起计算。4.2.2续签条件合同到期后，如双方均无异议，可续签合同，续签条件双方可另行协商确定。第五条：薪资待遇5.1基本工资员工的基本工资为人民币____元/月。5.2绩效奖金员工的绩效奖金根据学校制定的绩效考核办法进行发放。5.3津贴补贴学校根据国家及地方规定，为员工提供相应的津贴补贴，包括但不限于通讯补贴、交通补贴等。5.4课时费如需按课时计算工资的岗位，员工的课时费标准为每课时人民币____元。第六条：工作时间与休息休假6.1工作时间员工的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照学校的作息时间执行。6.2休息休假员工享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照学校的休假规定执行。6.3加班工资员工加班工资按照国家和地方的有关规定支付，具体标准双方可另行协商确定。第八条：保密协议8.1保密内容员工在合同期间及解除合同后一年内，应对其在学校工作期间接触到的所有保密信息予以保密，包括但不限于教学内容、科研项目、管理制度、财务数据等。8.2保密期限保密期限自员工入职之日起计算，至合同解除或终止之日起一年内。8.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿学校因此遭受的损失，并支付违约金。第九条：合同解除与终止9.1学校解除合同学校有权在员工严重违反合同约定或规章制度，或者员工因疾病、伤残等原因不能继续履行合同的情况下，提前解除合同。9.2员工解除合同员工有权在合同期内提前解除合同，但应提前____个月书面通知学校。9.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除、依法解除等。第十条：争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。10.2调解组织介入如协商不成，可向学校所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向学校所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更与解除11.1合同变更条件合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。11.2合同解除程序合同解除应遵循双方协商、书面确认的原则，并按照合同约定的程序进行。第十二条：其他约定12.1知识产权员工在学校期间创造的知识产权，属于学校所有，员工应协助学校维护知识产权。12.2违约责任双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条：双方签字盖章13.1学校签字盖章学校应在本合同文本上签字盖章，以证明双方的约定。13.2员工签字员工应在本合同文本上签字，表示对合同内容的确认。第十四条：附件14.1岗位职责描述附件1为员工所在岗位的岗位职责描述。14.2学校规章制度附件2为学校的规章制度，员工应予以遵守。14.3保密协议样本附件3为保密协议的样本，员工应认真阅读并遵守。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位职责描述详细说明员工在学校中所担任的岗位职责，包括但不限于教学、科研、管理、服务等各项工作内容。附件2：学校规章制度详细列出学校规章制度的主要内容，包括但不限于工作纪律、考勤制度、晋升制度、福利制度等。附件3：保密协议样本保密协议应详细说明保密内容、保密期限、违约责任等事项，以明确双方在保密方面的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.学校违约行为及责任认定：学校未按照合同约定提供工作岗位、未按时支付薪资、未依法为员工参加社会保险等，应视为违约行为。学校应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此给员工造成的损失等。示例说明：如果学校未能按时支付员工的薪资，则应按照合同约定支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失，如误工费、精神损失费等。2.员工违约行为及责任认定：员工未按照合同约定履行岗位职责、违反学校规章制度、违反保密协议等，应视为违约行为。员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此给学校造成的损失等。示例说明：如果员工未能履行岗位职责，导致学校教学工作受到影响，则员工应按照合同约定支付违约金，并赔偿学校因此遭受的损失