2024年度劳动合同范本及常见问题解答

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳动合同范本及常见问题解答本合同目录一览第一条：劳动合同的订立和生效1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的生效条件第二条：劳动合同双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务第三条：劳动合同的期限3.1固定期限劳动合同3.2无固定期限劳动合同3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四条：工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：劳动报酬6.1工资支付标准6.2奖金、津贴和补贴第七条：社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇第八条：劳动保护和安全8.1劳动保护8.2劳动安全第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1劳动合同的变更9.2劳动合同的解除9.3劳动合同的终止第十条：经济补偿和赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任第十一条：保密协议和竞业限制11.1保密协议11.2竞业限制第十二条：争议解决方式12.1劳动争议的解决方式12.2法律适用第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立和生效1.1订立劳动合同的条件甲方与乙方自愿签订本劳动合同，且乙方符合甲方招聘条件的，双方可以订立劳动合同。1.2劳动合同的生效条件本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二条：劳动合同双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务甲方按照本合同的约定提供劳动条件，支付劳动报酬，保障乙方享有社会保险和福利待遇，提供劳动保护和安全。2.2劳动者的权利和义务乙方有权按照本合同的约定获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇，享有劳动保护和安全。乙方应履行劳动合同约定的工作内容，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条：劳动合同的期限3.1固定期限劳动合同本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限劳动合同本劳动合同为无固定期限劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效。3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同本劳动合同的期限以完成甲方委托的工作任务为准。第四条：工作内容和工作地点4.1工作内容乙方的工作内容为____（具体工作内容），并根据甲方的需要进行调整。4.2工作地点乙方的工作地点为____（具体工作地点）。第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为____（具体工作时间），包括标准工作时间和加班时间。5.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休息休假安排按照甲方的规章制度执行。第六条：劳动报酬6.1工资支付标准乙方的工资为____元/月（或元/小时），按月支付。6.2奖金、津贴和补贴乙方根据甲方的规章制度和业绩表现，有机会获得奖金、津贴和补贴。具体标准和发放办法按照甲方的规定执行。第七条：社会保险和福利待遇7.1社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、病假、产假等。具体待遇按照甲方的规章制度执行。第八条：劳动保护和安全8.1劳动保护甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全和健康。8.2劳动安全甲方应制定并执行劳动安全规章制度，对乙方进行劳动安全培训，预防事故的发生。第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1劳动合同的变更双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当书面签订变更协议。9.2劳动合同的解除双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。9.3劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方达到法定退休年龄的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第十条：经济补偿和赔偿10.1经济补偿甲方依照国家法律、法规的规定，向乙方支付经济补偿。10.2赔偿责任甲方如有违反本合同的行为，应承担相应的赔偿责任。第十一条：保密协议和竞业限制11.1保密协议乙方同意签订保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.2竞业限制乙方同意在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方竞争的岗位上工作或者自己经营与甲方竞争的业务。第十二条：争议解决方式12.1劳动争议的解决方式双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定双方在签订本合同时，还就其他事项进行了约定，具体内容如下：（1）____________________________________________________________（2）____________________________________________________________（3）____________________________________________________________第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改双方协商一致，可以修改本合同。修改后的合同经双方签字或者盖章后生效。14.3合同的解除有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）双方协商一致的；（2）因不可抗力导致合同无法履行的；（3）法律、法规规定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件和方式1.1第三方介入的条件本合同履行过程中，如甲方、乙方确有需要引入第三方协助完成合同约定的工作，可以与第三方签订相关协议。1.2第三方介入的方式第三方介入应采取书面形式，包括但不限于签订合作协议、补充协议等。第二条：第三方的权利和义务2.1第三方权利第三方在介入本合同的过程中，有权按照约定获得相应的报酬和服务条件。2.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关合同义务，确保合同的顺利履行。第三条：第三方与甲乙方的关系3.1第三方与甲方关系第三方介入本合同，并不改变甲方与乙方之间的劳动关系。第三方与甲方之间建立的是服务关系或者其他法律关系。3.2第三方与乙方关系第三方介入本合同，并不改变乙方与甲方之间的劳动关系。第三方与乙方之间建立的是服务关系或者其他法律关系。第四条：第三方的责任限额4.1第三方责任限额的确定甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，包括赔偿限额、违约金等。4.2第三方赔偿责任如第三方因履行相关协议造成甲乙双方损失的，第三方应按照约定承担赔偿责任。第五条：第三方介入的变更和解除5.1第三方介入的变更甲乙双方与第三方协商一致，可以变更第三方介入的条件、方式、义务等。变更后的内容应书面签订。5.2第三方介入的解除甲乙双方与第三方协商一致，可以解除第三方介入。解除第三方介入应书面签订解除协议。第六条：第三方介入的争议解决6.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间因履行相关协议发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2法律适用第三方介入的相关协议，适用中华人民共和国法律。第七条：其他约定7.1甲乙双方与第三方签订的协议，不得违反本合同的约定。7.2甲乙双方与第三方之间的争议，不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：竞业限制协议附件4：第三方合作协议附件5：工资支付证明附件6：社会保险缴纳证明附件7：福利待遇说明附件8：劳动保护设施和安全规定附件9：劳动安全培训记录附件10：劳动合同变更协议附件11：劳动合同解除协议附件12：经济补偿计算公式附件13：赔偿责任认定标准附件14：争议解决方式说明附件1：劳动合同本附件为劳动合同的，详细规定了甲乙双方的权利义务、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和安全等内容。附件2：保密协议本附件规定了乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务，以及违反保密协议的责任和赔偿标准。附件3：竞业限制协议本附件规定了乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方竞争的岗位上工作或者自己经营与甲方竞争的业务。附件4：第三方合作协议本附件规定了甲乙双方与第三方签订的合作协议，包括第三方介入的条件、方式、义务、责任限额等内容。附件5：工资支付证明本附件为乙方工资支付的证明，包括工资标准、支付时间、支付方式等。附件6：社会保险缴纳证明本附件为甲方为乙方缴纳社会保险的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况。附件7：福利待遇说明本附件详细说明了乙方享有的国家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、病假、产假等。附件8：劳动保护设施和安全规定本附件规定了甲方应提供的劳动保护设施和用品，以及劳动安全规章制度。附件9：劳动安全培训记录本附件记录了乙方参加的劳动安全培训的时间、内容等信息。附件10：劳动合同变更协议本附件用于记录劳动合同变更的内容，包括变更的条件、方式等。附件11：劳动合同解除协议本附件用于记录劳动合同解除的内容，包括解除的条件、方式等。附件12：经济补偿计算公式本附件提供了经济补偿的计算公式，用于计算乙方解除或终止劳动合同后的经济补偿。附件13：赔偿责任认定标准本附件规定了赔偿责任认定标准，包括赔偿限额、违约金等。附件14：争议解决方式说明本附件详细说明了甲乙双方在发生劳动争议时的争议解决方式，包括协商解决、仲裁解决、诉讼解决等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为示例：1.甲方未按约定提供劳动条件，导致乙方无法正常工作。2.乙方未按约定提供劳动力，导致甲方工作任务。3.甲方未按约定支付乙方工资，延迟支付或未支付。4.乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失。违约责任认定标准：1.甲方未按约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金，并承担乙方因此产生的损失。2.乙方未按约定提供劳动力的，应支付甲方违约金，并承担甲方因此产生的损失。3.甲方未按约定支付乙方工资的，应支付乙方违约金，并支付乙方因此产生的损失。4.乙方未按约定完成工作任务的，应支付甲方违约金，并承担甲方因此产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指用人单位，与乙方建立劳动合同的单位。3.乙方：指劳动者，与甲方建立劳动合同的个人。4.第三方：指与甲方、乙方签订协议，协助完成合同约定的工作的单位或个人。5.保密协议：指甲乙双方签订的，