2024年事业单位劳动协议法律制度详解版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位劳动协议法律制度详解版B版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的效力2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的补充协议2.3劳动合同的修改和变更3.劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的义务3.2劳动者的工作时间和休息休假3.3劳动者的劳动保护和安全4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.2劳动合同的终止4.3解除和终止劳动合同的经济补偿5.劳动合同的违约责任5.1用人单位的违约责任5.2劳动者的违约责任5.3违约责任的赔偿方式6.劳动合同的争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动仲裁的申请和程序6.3劳动诉讼的提起和程序7.劳动合同的监督检查7.1用人单位的监督检查权7.2劳动者的监督权7.3监督检查的方式和程序8.劳动合同的培训和保密8.1用人单位对劳动者的培训8.2劳动者的保密义务8.3违反保密义务的责任9.劳动合同的竞业限制9.1竞业限制的范围和期限9.2竞业限制的解除和终止9.3违反竞业限制的责任10.劳动合同的社会保险和福利待遇10.1用人单位的社会保险责任10.2劳动者的福利待遇10.3社会保险和福利待遇的争议处理11.劳动合同的变更和解除的特殊情况11.1劳动者患病或者非因工负伤的11.2劳动者女性三期内的11.3劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的12.劳动合同的续签和无固定期限劳动合同12.1劳动合同的续签12.2无固定期限劳动合同的签订和解除13.劳动合同的附件和补充协议13.1附件的效力13.2补充协议的效力13.3附件和补充协议的变更和解除14.劳动合同的解除和终止的特殊情形14.1用人单位被依法宣告破产的14.2用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的14.3法律、行政法规规定的其他情形第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则（1）合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定。（2）公平原则：劳动合同的订立应当公平，不得损害劳动者的合法权益。（3）平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方平等自愿的基础上进行。1.2订立劳动合同的方式（1）书面形式：劳动合同必须采用书面形式，明确双方的权利和义务。（2）签字盖章：劳动合同经双方协商一致后，由双方签字盖章确认。1.3劳动合同的效力（1）自双方签字盖章之日起生效。（2）劳动合同依法解除或者终止后，劳动合同的效力消失。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的补充协议（1）双方可以在劳动合同中约定补充协议，补充协议与劳动合同具有同等效力。（2）补充协议的内容不得违反国家法律法规的规定。2.3劳动合同的修改和变更（1）劳动合同的修改和变更应当采用书面形式。（2）劳动合同的修改和变更应当经双方协商一致。（3）劳动合同的修改和变更自双方签字盖章之日起生效。第三条劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的义务（1）用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件。（2）劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。3.2劳动者的工作时间和休息休假（1）用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（3）用人单位应当依法支付劳动者加班工资。3.3劳动者的劳动保护和安全（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施。（2）用人单位应当依法保障劳动者的生命安全和身体健康。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除（1）双方协商一致解除劳动合同的。（2）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的。（3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的。（4）用人单位依照国家规定解除劳动合同的。（5）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。（6）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（7）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（8）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（9）劳动者被追究刑事责任的。4.2劳动合同的终止（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）劳动者达到法定退休年龄的。（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.3解除和终止劳动合同的经济补偿（1）用人单位依照国家规定向劳动者支付经济补偿。（2）经济补偿的计算方式和标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第五条劳动合同的违约责任5.1用人单位的违约责任（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的，应当支付劳动者违约金。（2）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者违约金。5.2劳动者的违约责任（1）劳动者未按照劳动合同的约定履行劳动义务的，应当支付用人单位违约金。（2）劳动者违反劳动合同中约定的保密事项的，应当支付用人单位违约金。5.3违约责任的赔偿方式（1）用人单位和劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任。（2）违约金的计算方式和标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第六条劳动合同的争议处理6.1劳动争议的解决方式（1）双方可以协商解决第八条劳动合同的争议处理6.1劳动争议的解决方式（1）双方可以协商解决劳动争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.2劳动仲裁的申请和程序（1）劳动争议一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（2）劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。（3）仲裁庭应当在开庭前五日内通知双方当事人。（4）仲裁庭应当公开开庭审理，并制作裁决书。6.3劳动诉讼的提起和程序（1）对劳动争议仲裁裁决不服的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。（2）诉讼应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。（3）人民法院应当在收到诉讼申请之日起五日内决定是否受理。（4）人民法院应当依法审理，并作出判决。第九条劳动合同的监督检查7.1用人单位的监督检查权（1）用人单位有权对劳动者的工作情况进行监督检查。（2）用人单位的监督检查不得影响劳动者的合法权益。7.2劳动者的监督权（1）劳动者有权对用人单位违反劳动合同的行为进行监督。（2）劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。7.3监督检查的方式和程序（1）用人单位的监督检查可以通过日常巡视、检查、考核等方式进行。（2）用人单位的监督检查应当遵守国家法律法规的规定。第十条劳动合同的培训和保密8.1用人单位对劳动者的培训（1）用人单位应当对劳动者进行必要的岗位培训。（2）用人单位应当为劳动者提供培训机会和条件。8.2劳动者的保密义务（1）劳动者应当保守用人单位的商业秘密。（2）劳动者不得泄露用人单位的技术秘密。8.3违反保密义务的责任（1）劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任。（2）用人单位因劳动者违反保密义务遭受损失的，有权要求劳动者赔偿。第十一条劳动合同的竞业限制9.1竞业限制的范围和期限（1）用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款。（2）竞业限制的范围和期限由双方约定，但不得违反法律法规的规定。9.2竞业限制的解除和终止（1）劳动者解除或者终止劳动合同的，竞业限制条款相应解除。（2）用人单位解除或者终止劳动合同的，竞业限制条款相应终止。9.3违反竞业限制的责任（1）劳动者违反竞业限制的，应当承担违约责任。（2）用人单位因劳动者违反竞业限制遭受损失的，有权要求劳动者赔偿。第十二条劳动合同的社会保险和福利待遇10.1用人单位的社会保险责任（1）用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。（2）用人单位应当为劳动者办理社会保险手续。10.2劳动者的福利待遇（1）劳动者享有国家规定的福利待遇。（2）用人单位应当依法支付劳动者的加班工资。10.3社会保险和福利待遇的争议处理（1）劳动者与用人单位在社会保险和福利待遇上有争议的，可以协商解决。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条劳动合同的变更和解除的特殊情况11.1劳动者患病或者非因工负伤的（1）劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（2）劳动者因病或者非因工负伤，不能从事原工作，用人单位应当安排适当的工作。11.2劳动者女性三期内的（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当依法支付工资。11.3劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的（1）用人单位不得解除劳动合同。（2）用人单位应当依法支付工资。第十四条劳动合同的续签和无固定期限劳动合同12.1劳动合同的续签（1）劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。（2）续签劳动合同的期限、第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书附件说明：劳动合同书是本合同的核心文件，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。2.附件二：试用期协议附件说明：试用期协议是劳动合同的附件，明确了试用期的期限、试用期工资、试用期内的权益保障等内容。3.附件三：培训协议附件说明：培训协议是劳动合同的附件，明确了用人单位对劳动者提供的培训内容、培训期限、培训费用等条款。4.附件四：保密协议附件说明：保密协议是劳动合同的附件，明确了劳动者对用人单位商业秘密和技术的保密义务以及违反保密义务的责任。5.附件五：竞业限制协议附件说明：竞业限制协议是劳动合同的附件，明确了竞业限制的范围、期限以及违反竞业限制的责任。6.附件六：社会保险缴纳证明附件说明：社会保险缴纳证明是用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明文件，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险的缴纳情况。7.附件七：工资支付证明附件说明：工资支付证明是用人单位支付劳动者工资的证明文件，包括工资支付时间、支付金额、支付方式等内容。8.附件八：加班工资支付证明附件说明：加班工资支付证明是用人单位支付劳动者加班工资的证明文件，包括加班时间、加班工资计算方式等内容。9.附件九：福利待遇证明附件说明：福利待遇证明是用人单位提供给劳动者的福利待遇的证明文件，包括年假、节假日加班工资、年终奖等内容。10.附件十：劳动者的身份证明文件附件说明：劳动者的身份证明文件是劳动者有效身份的证明文件，如身份证、护照等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定违约行为示例：未按照劳动合同的约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险等。责任认定标准：用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。2.劳动者的违约行为及责任认定违约行为示例：未按照劳动合同的约定履行劳动义务、未提前通知用人单位解除劳动合同、违反保密协议等。责任认定标准：劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和