2024年停车场兼职收费员聘请协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停车场兼职收费员聘请协议样本版B版本合同目录一览1.聘请条款1.1聘请岗位1.2聘请人数1.3聘请期限2.工作职责2.1收费员职责2.2服务标准2.3工作时间和休息安排3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3福利待遇4.培训与考核4.1培训内容4.2培训时间4.3考核标准5.劳动纪律5.1考勤制度5.2行为规范5.3保密协议6.合同解除和终止6.1解除和终止条件6.2解除和终止程序6.3经济补偿7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除9.其他约定9.1信息安全9.2知识产权9.3不可抗力10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.双方签字13.1聘请方签字13.2兼职收费员签字14.附件14.1岗位职责说明14.2薪资福利明细14.3培训考核方案第一部分：合同如下：第一条聘请条款1.1聘请岗位：停车场兼职收费员1.2聘请人数：根据实际需要确定，具体人数在合同签订前通知乙方。1.3聘请期限：本合同期限为一年，自双方签字之日起生效，到期后双方可协商续签。第二条工作职责2.1收费员职责：1)负责停车场的车辆收费工作，确保收费准确无误；2)维持停车场秩序，引导车辆停放，确保停车场安全顺畅；3)定期向上级汇报工作情况，参加相关培训和学习。2.2服务标准：1)收费员应遵守国家法律法规，尊重和维护车主的合法权益；3)收费员应严格执行收费规定，不得擅自减免停车费用。2.3工作时间和休息安排：1)收费员按照停车场的工作时间安排进行轮班工作；2)收费员享有国家法定节假日休息，具体休息安排由停车场负责人根据实际情况进行调整。第三条薪资福利3.1薪资结构：1)收费员薪资由基本工资和奖金组成；2)基本工资按照当地最低工资标准执行，并根据实际情况进行调整；3)奖金根据收费员的工作表现和停车场业绩进行发放。3.2奖金制度：1)收费员每月按照业绩完成情况享受奖金；2)奖金的具体标准和发放方式由停车场负责人制定并公布。3.3福利待遇：1)收费员享有国家法定节假日加班工资；2)收费员在工作期间享有医疗保险和意外伤害保险；3)收费员享有每年一次的体检待遇。第四条培训与考核4.1培训内容：1)停车场管理制度和操作流程；2)服务态度和沟通技巧；3)安全知识和应急处理能力。4.2培训时间：1)收费员在签订合同后一个月内参加培训；2)停车场定期组织培训和学习活动，收费员应积极参加。4.3考核标准：1)停车场负责人对收费员的工作表现进行定期考核；2)考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等方面；3)考核结果作为奖金发放和职位晋升的依据。第五条劳动纪律5.1考勤制度：1)收费员应按照停车场的工作时间规定上下班，不得迟到早退；2)收费员应按时完成工作任务，不得擅自离岗；3)收费员应参加停车场组织的各项活动。5.2行为规范：1)收费员应遵守国家法律法规，不得有违法行为；2)收费员应遵守停车场的规章制度，不得有违规行为；3)收费员应维护停车场的形象，不得有损害停车场利益的行为。5.3保密协议：1)收费员应保守停车场的商业秘密，不得泄露给第三方；2)收费员应遵守保密协议，不得利用停车场资源进行私人利益；3)违反保密协议的收费员应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1解除和终止条件：1)双方协商一致解除或终止合同；2)收费员因严重违反合同约定或停车场规章制度被解除合同；3)收费员因疾病、伤残等原因无法继续从事工作，经双方协商终止合同。6.2解除和终止程序：1)双方签订解除或终止合同的书面协议；2)解除或终止合同后，收费员应办理工作交接手续；3)解除或终止合同后，停车场应支付相应经济补偿。6.3经济补偿：1)双方解除或终止合同时，停车场应根据收费员的工作年限和工资水平支付经济补偿；2)经济补偿的具体标准和支付方式由双方协商确定；3)收费员在解除或终止合同后，不得要求停车场支付额外的经济补偿。第八条争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如果协商不成，任何一方都可以向停车场所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径：如果调解不成，双方同意任何一方均有权向停车场所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1信息安全：收费员应妥善保管停车场的客户信息和收费数据，不得泄露给无关人员。9.2知识产权：收费员在合同期内创造的知识产权归停车场所有，收费员不得擅自使用。9.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。第十条违约责任10.1违约行为：1)停车场未按约定支付薪资、奖金或未提供福利待遇的，应支付违约金。2)收费员未按约定完成工作、违反规章制度或泄露商业秘密的，应支付违约金。10.2违约责任承担：1)违约方应承担因其违约给守约方造成的直接经济损失。2)违约方的违约行为给对方造成名誉损害的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释或调整。第十二条保密条款12.1保密内容：本合同及双方在履行本合同过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。12.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。12.3违约责任：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条双方签字13.1聘请方签字：（停车场负责人签名）（甲方盖章）13.2兼职收费员签字：（乙方签名）（乙方盖章）第十四条附件14.1岗位职责说明：附件详细描述停车场兼职收费员的岗位职责和工作要求。14.2薪资福利明细：附件详细列出兼职收费员的薪资结构、奖金制度及福利待遇。14.3培训考核方案：附件详细描述兼职收费员的培训内容、时间及考核标准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明详细描述停车场兼职收费员的岗位职责和工作要求，包括但不限于：收费操作流程停车场秩序维护客户服务标准安全知识和应急处理附件二：薪资福利明细详细列出兼职收费员的薪资结构、奖金制度及福利待遇，包括但不限于：基本工资标准奖金发放标准和条件福利待遇的具体内容附件三：培训考核方案详细描述兼职收费员的培训内容、时间及考核标准，包括但不限于：培训课程安排培训期间的考勤要求考核方式和方法考核不合格的后果说明二：违约行为及责任认定：1.收费员未按约定完成工作、违反规章制度或泄露商业秘密。示例：收费员擅自离岗，导致停车场收费秩序混乱。责任认定：收取违约金，并赔偿因违约导致的直接经济损失。2.停车场未按约定支付薪资、奖金或未提供福利待遇。示例：停车场未按时支付收费员基本工资。责任认定：支付违约金，并补发未支付的薪资、奖金及福利待遇。3.双方未履行信息安全和知识产权保护义务。示例：收费员泄露停车场的客户信息。责任认定：违约方承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中的应用：如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。2.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的金钱赔偿。在本合同中的应用：如收费员未按约定完成工作，应支付违约金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具