2024年劳务派遣增补协议范本集锦版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣增补协议范本集锦版本合同目录一览1.劳务派遣协议1.1协议主体1.2派遣岗位及职责1.3派遣期限1.4派遣人数1.5派遣费用1.6派遣人员的薪酬福利1.7派遣人员的管理2.劳务派遣协议的变更2.1变更条件2.2变更程序2.3变更后的协议内容3.劳务派遣协议的终止与解除3.1终止条件3.2解除程序3.3解除后的责任与义务4.劳务派遣公司的义务与责任4.1派遣人员的招聘与培训4.2派遣人员的薪酬福利保障4.3派遣人员的劳动保障4.4对派遣人员的管理及考核5.接收单位的义务与责任5.1提供合适的的工作环境5.2对派遣人员的培训与管理5.3支付派遣费用6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任的具体承担方式7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决的时效8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务与责任9.合同的生效、变更与解除9.1生效条件9.2变更条件9.3解除条件10.其他约定10.1双方的其他权利与义务10.2合同的修订与补充11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同的签署与生效12.1签署程序12.2生效时间13.附件13.1派遣人员名单13.2派遣岗位说明13.3薪酬福利明细14.签署页14.1甲方（劳务派遣公司）签署14.2乙方（接收单位）签署第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议1.1协议主体1.1.1甲方（劳务派遣公司）：【甲方全称】1.1.2乙方（接收单位）：【乙方全称】1.2派遣岗位及职责1.2.1甲方根据乙方的需求，派遣【派遣岗位名称】的工作人员至乙方工作。1.2.2派遣人员的职责范围包括但不限于：【具体职责描述】。1.3派遣期限1.3.1本协议自双方签署之日起生效，派遣期限为【派遣开始日期】至【派遣结束日期】。1.4派遣人数1.4.1甲方应根据乙方的要求，派遣【派遣人数】名工作人员。1.5派遣费用1.5.1甲方应按照双方约定的标准和方式，向乙方支付派遣人员的薪酬及社会保险等费用。1.6派遣人员的薪酬福利1.6.1甲方应确保派遣人员享有与乙方直接雇佣相当的薪酬福利。1.6.2派遣人员的薪酬福利包括：【薪酬构成说明】等。1.7派遣人员的管理1.7.1甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的工作要求。1.7.2乙方应对派遣人员的工作表现进行评估，并有权提出改进建议。第二条劳务派遣协议的变更2.1变更条件2.1.1在协议有效期内，如乙方工作需要调整派遣岗位或人数，可以提出变更请求。2.2变更程序2.2.1乙方提出变更请求后，甲方应在【变更响应时间】内予以回复。2.2.2双方就变更内容达成一致后，应签订书面变更协议，并加盖公章。2.3变更后的协议内容2.3.1变更后的协议内容应包括：【变更后的事项描述】。第三条劳务派遣协议的终止与解除3.1终止条件3.1.1本协议的终止条件如下：【终止条件描述】。3.2解除程序3.2.1协议解除前，提出解除方应提前【解除提前通知时间】书面通知对方。3.2.2双方应协商确定解除后的相关事宜，包括但不限于：【解除后的事宜描述】。3.3解除后的责任与义务3.3.1协议解除后，双方应继续履行包括但不限于：【解除后的责任与义务描述】。第四条劳务派遣公司的义务与责任4.1派遣人员的招聘与培训4.1.1甲方应对派遣人员的基本情况进行真实性审查，并确保其具备乙方所需的工作技能。4.1.2甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行必要的岗位培训。4.2派遣人员的薪酬福利保障4.2.1甲方应按时足额支付派遣人员的薪酬及社会保险等费用。4.2.2甲方应负责处理派遣人员的薪酬福利相关事宜。4.3派遣人员的劳动保障4.3.1甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。4.3.2甲方应保证派遣人员享有法律法规规定的休息休假权利。4.4对派遣人员的管理及考核4.4.1甲方应建立完善的管理制度，对派遣人员进行定期考核。第五条接收单位的义务与责任5.1提供合适的工作环境5.1.1乙方应提供符合国家安全标准的工作场所及必要的劳动保护措施。5.1.2乙方应确保工作环境符合乙方企业文化及工作要求。5.2对派遣人员的培训与管理5.2.1乙方应对派遣人员进行必要的业务培训和管理，确保其能够胜任工作。5.2.2乙方应建立健全的考核制度，对派遣人员的工作表现进行评价。5.3支付派遣费用5.3.1乙方应按照协议约定，及时足额支付甲方派遣费用。5.3.2乙方应确保支付的费用符合国家法律法规及行业标准。第六条违约责任6.1违约情形6.1.1违约情形包括但不限于：【违约情形描述】。6.2第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时效8.2.1双方应自争议发生之日起【争议解决时效】内解决争议。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1双方在签订及履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。9.2保密义务与责任9.2.1双方应对保密信息采取适当的保密措施，确保其不被未授权的第三方获取。9.2.2如违反保密义务，违约方应承担相应的违约责任。第十条合同的生效、变更与解除10.1生效条件10.1.1本协议自双方签署之日起生效，并自【生效日期】起履行。10.2变更条件10.2.1协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.3解除条件10.3.1协议解除应符合本协议第三条的约定，并经双方协商一致。第十一条其他约定11.1双方的其他权利与义务11.1.1双方应遵守国家法律法规，履行社会公共义务。11.1.2双方应相互配合，共同维护派遣人员的合法权益。11.2合同的修订与补充11.2.1协议的修订与补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1如双方在协议履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的签署与生效13.1签署程序13.1.1本协议自双方授权代表签字并加盖公章之日起成立。13.1.2协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2生效时间13.2.1本协议自签署之日起【生效日期】生效。第十四条附件14.1甲方（劳务派遣公司）签署14.1.1附件包括：【附件名称】等。14.2乙方（接收单位）签署14.2.1附件包括：【附件名称】等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职位、派遣岗位等信息。附件二：派遣岗位说明详细描述派遣岗位的工作内容、工作职责、工作条件等信息。附件三：薪酬福利明细详细列出派遣人员的薪酬构成、福利项目、待遇标准等信息。附件四：培训计划列出对派遣人员进行岗位培训的具体计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：考核标准列出对派遣人员工作表现的考核标准和方法。附件六：保密协议详细列出双方应保密的信息内容，以及保密义务和违约责任。附件七：变更协议列出协议变更的条件、程序以及变更后的协议内容。附件八：解除协议列出协议解除的条件、程序以及解除后的责任与义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付派遣人员的薪酬及社会保险等费用。2.甲方未提供派遣人员必要的培训和管理。3.乙方未提供合适的工作环境。4.乙方未对派遣人员进行必要的业务培训和管理。5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金比例计算违约金。2.损害赔偿：根据违约行为对双方造成的实际损失进行赔偿。3.继续履行：违约方应继续履行协议约定的义务。示例说明：如甲方未按时足额支付派遣人员的薪酬及社会保险等费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约导致乙方产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收单位的需求，派遣工作人员至接收单位工作，并由劳务派遣公司支付薪酬及社会保险等费用。2.派遣人员：指由劳务派遣公司派遣至接收单位工作的人员。3.派遣期限：指劳务派遣公司派遣人员至接收单位工作的时间期限。4.派遣费用：指劳务派遣公司向接收单位收取的费用