2024中央事业单位聘用合同范本新x

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024中央事业单位聘用合同范本新x本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保障5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.培训和继续教育7.1培训7.2继续教育8.保密和知识产权保护8.1保密义务8.2知识产权保护9.合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形10.违约责任10.1聘用单位的违约责任10.2聘用人员的违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律诉讼12.其他约定12.1聘用单位规定的其他事项12.2聘用人员规定的其他事项13.合同的生效、变更和解除13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除14.附则14.1合同的续签14.2合同的终止和解除14.3合同的废止第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用单位：指具有独立法人资格，根据国家规定设立的中央事业单位。1.2聘用人员：指与聘用单位签订聘用合同，在规定的岗位上工作的在职人员。第二条聘用岗位2.1岗位名称：指聘用单位根据工作需要和人员能力，提供的具体工作岗位名称。2.2岗位职责：指聘用人员在岗位上应尽的义务和工作内容，具体职责由聘用单位根据实际情况确定。第三条聘用期限3.1合同期限：指聘用单位与聘用人员签订的聘用合同的有效期限，分为短期、中期和长期。3.2试用期：指聘用人员在签订合同后，为考察其是否符合岗位要求而设立的一定期限，试用期最长不得超过六个月。第四条劳动报酬4.1基本工资：指聘用人员按照岗位等级和规定标准核定的基本工资。4.2绩效工资：指聘用人员根据工作绩效和规定标准取得的工资。4.3奖金：指聘用人员根据工作业绩和贡献，按照规定的标准和程序发放的奖金。4.4社会保障：指聘用单位按照国家和地方规定，为聘用人员缴纳的社会保险和住房公积金。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：指聘用人员按照聘用单位规定的工作时间制度工作的时间，实行标准的日工作制。5.2休息休假：指聘用人员按照国家和地方规定，以及聘用单位制定的休假制度享受的休息和休假。第六条劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护：指聘用单位为聘用人员提供的符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障聘用人员的人身安全和健康。6.2职业危害防护：指聘用单位对可能存在的职业危害因素进行识别、评价和控制，为聘用人员提供必要的防护措施和培训，防止职业病的发生。第八条培训和继续教育8.1培训：指聘用单位为聘用人员提供必要的岗位培训和技能提升培训。8.2继续教育：指聘用人员按照聘用单位的要求和个人的职业发展需要，参加的学历提升、专业培训和学术研究等活动。第九条保密和知识产权保护9.1保密义务：聘用人员对在岗位上获取的聘用单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务，未经聘用单位许可不得泄露给第三方。9.2知识产权保护：聘用人员对在岗位上创作的职务作品，依法归聘用单位所有，聘用人员不得侵犯聘用单位的知识产权。第十条合同的解除和终止10.1解除合同的情形：聘用合同可以在聘用双方协商一致、法定解除条件和聘用单位单方面解除合同的情况下解除。10.2终止合同的情形：聘用合同可以在聘用期限届满、聘用人员达到法定退休年龄、死亡或者宣告失踪等情况下终止。第十一条违约责任11.1聘用单位的违约责任：聘用单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为聘用人员缴纳社会保险费等情况下，应承担违约责任。11.2聘用人员的违约责任：聘用人员未按照合同约定履行工作职责、未保守单位秘密、违反职业道德等情况下，应承担违约责任。第十二条争议解决12.1协商解决：聘用双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。12.2调解解决：协商不成的，可以申请第三方调解组织进行调解。12.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1聘用单位规定的其他事项：除本合同规定的事项外，聘用单位可以规定其他事项，包括但不限于聘用人员的福利待遇、奖惩制度等。13.2聘用人员规定的其他事项：除本合同规定的事项外，聘用人员可以提出其他事项，包括但不限于工作条件、职业发展等。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的变更：聘用双方可以协商一致变更合同内容，变更后的合同经双方签字或者盖章后生效。14.3合同的解除：按照合同第十条的规定，解除合同应当符合法律规定的程序。第十五条附则15.1合同的续签：聘用合同期满后，如需续签，双方应当在合同期满前协商一致，并签订新的聘用合同。15.2合同的终止和解除：聘用合同因解除或者终止而失效，双方的权利义务随之终止。15.3合同的废止：本合同一经签订，即具有法律效力，除非依法或者按照合同约定解除或者终止，否则任何一方不得单方面废止合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员基本信息表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等信息。附件2：岗位说明书详细要求：详细描述岗位名称、岗位职责、岗位等级、岗位所需技能和素质要求等信息。附件3：工资福利标准详细要求：明确聘用人员的工资构成、绩效考核标准、福利待遇等内容。附件4：保密协议详细要求：明确聘用人员的保密义务、保密范围、保密期限等信息。附件5：培训计划详细要求：包含聘用人员的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件6：社会保险和公积金缴纳明细详细要求：明确聘用单位为聘用人员缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴纳基数等信息。附件7：劳动保护设施和用品清单详细要求：列出聘用单位为聘用人员提供的劳动保护设施和用品的名称、数量、质量等信息。附件8：职业病防护措施说明详细要求：明确聘用单位采取的职业病防护措施、防护设施和用品的配备等信息。附件9：合同解除和终止情况一览表详细要求：明确合同解除和终止的情形、程序和相应的法律后果等信息。附件10：争议解决方式一览表详细要求：明确争议解决的途径、程序和相关的第三方机构等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用单位未按照合同约定提供劳动条件。2.聘用单位未及时足额支付劳动报酬。3.聘用单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费。4.聘用人员未按照合同约定履行工作职责。5.聘用人员未保守单位秘密。6.聘用人员违反职业道德。责任认定标准：1.聘用单位违约行为导致聘用人员损失的，应依法承担赔偿责任。2.聘用人员违约行为导致聘用单位损失的，应依法承担赔偿责任。3.违约责任的认定和计算，应根据具体情况依法确定。示例说明：1.如果聘用单位未提供合同约定的劳动条件，导致聘用人员无法正常工作，聘用单位应承担相应的赔偿责任。2.如果聘用人员未保守单位秘密，导致单位的商业秘密泄露给第三方，聘用人员应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.聘用双方：指聘用单位和聘用人员，是签订聘用合同的双方主体。2.岗位说明书：是对岗位的详细描述，包括岗位名称、岗位职责、岗位等级等信息。3.劳动报酬：包括基本工资、绩效工资、奖金等，是聘用人员为提供劳动力而得到的报酬。4.社会保障：指聘用单位为聘用人员缴纳的社会保险和住房公积金。5.劳动保护：指聘用单位为聘用人员提供的工作环境和设施，保障其人身安全和健康。6.职业危害防护：指聘用单位对可能存在的职业危害因素进行识别、评价和控制，为聘用人员提供必要的防护措施和培训，防止职业病的发生。7.培训：指聘用单位为聘用人