2024年度员工离职保密协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工离职保密协议范本版B版本合同目录一览1.离职员工的基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工在职期间的工作岗位2.保密信息的定义2.1保密信息的范围2.2保密信息的载体2.3保密信息的保密期限3.离职员工的保密义务3.1离职员工对保密信息的保密义务3.2离职员工对保密信息的合理使用3.3离职员工对保密信息的不得泄露义务4.保密协议的期限4.1保密协议的起始日期4.2保密协议的终止日期5.违约责任5.1离职员工违反保密协议的违约责任5.2离职员工违反保密协议的赔偿责任6.争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的时效7.合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更条件7.3合同的解除条件8.员工的权利和义务8.1员工的权利8.2员工的义务9.公司的权利和义务9.1公司的权利9.2公司的义务10.其他约定10.1双方的其他约定11.合同的签署11.1签署日期11.2签署地点12.附件12.1保密信息清单12.2保密协议的补充协议13.合同的份数13.1双方各执一份14.合同的打印日期14.1打印日期第一部分：合同如下：第一条离职员工的基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519880307567X1.3员工在职期间的工作岗位：市场部经理第二条保密信息的定义2.1保密信息的范围：本合同所指的保密信息包括但不限于客户资料、商业模式、财务数据、技术资料、战略规划、员工信息等。2.2保密信息的载体：保密信息可以存储在纸质文档、电子文档、光盘、硬盘、或其他存储介质。2.3保密信息的保密期限：自离职之日起计算，保密期限为五年。第三条离职员工的保密义务3.1离职员工对保密信息的保密义务：离职员工应对在在职期间获取的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2离职员工对保密信息的合理使用：离职员工可以将在职期间掌握的保密信息用于个人职业发展，但不得违反本合同的保密义务。3.3离职员工对保密信息的不得泄露义务：离职员工在离职后不得泄露任何保密信息，包括但不限于客户资料、商业模式、财务数据、技术资料、战略规划、员工信息等。第四条保密协议的期限4.1保密协议的起始日期：2024年1月1日4.2保密协议的终止日期：2029年1月1日第五条违约责任5.1离职员工违反保密协议的违约责任：离职员工违反本合同的保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。5.2离职员工违反保密协议的赔偿责任：离职员工违反本合同的保密义务，应赔偿公司因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。第六条争议解决6.1争议解决的途径：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决的时效：双方应在本合同有效期内解决争议，超过合同有效期仍未解决的，视为双方放弃争议解决的权利。第八条员工的权利和义务8.1员工的权利：1)获得按照我国法律法规和公司规章制度应当获得的工资、福利等待遇。2)对公司的经营和管理提出合理化建议。3)按照公司规定查阅与自己相关的保密信息。8.2员工的义务：1)遵守公司的规章制度，服从公司管理。2)保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。3)不得利用公司资源从事与公司业务无关的个人活动。第九条公司的权利和义务9.1公司的权利：1)按照合同约定向员工支付工资、福利等。2)对员工的工作进行管理、监督和评价。3)要求员工保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。9.2公司的义务：1)为员工提供符合国家规定的工作条件和环境。2)尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权利。3)按照合同约定向员工支付工资、福利等。第十条其他约定10.1双方的其他约定：1)员工在职期间和离职后均不得以任何形式直接或间接从事与公司业务相同或相似的经营活动。2)公司为员工提供的培训、培训资料等均归公司所有，员工在职期间和离职后不得以任何形式泄露给第三方。第十一条合同的签署11.1签署日期：2024年1月1日11.2签署地点：中华人民共和国北京市第十二条附件12.1保密信息清单：包括客户资料、商业模式、财务数据、技术资料、战略规划、员工信息等。12.2保密协议的补充协议：如有补充协议，附在此处。第十三条合同的份数13.1双方各执一份，其余副本由公司保管。第十四条合同的打印日期14.1打印日期：2024年1月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出所有需要保密的信息，包括客户名单、商业计划、财务报表、技术图纸、战略规划、员工个人信息等。附件二：保密协议的补充协议如有补充协议，需详细列出补充协议的内容，包括额外的保密信息、额外的保密期限、额外的违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露保密信息：未经许可，向第三方泄露任何保密信息。2.未遵守保密期限：在保密协议终止日期之前，未将所有保密信息归还给公司。3.未遵守竞业限制：在离职后，未经许可，直接或间接从事与公司业务相同或相似的经营活动。责任认定标准：1.泄露保密信息：根据泄露的信息的重要性和影响程度，赔偿公司因此遭受的损失。2.未遵守保密期限：如有未归还的保密信息，需立即归还，并承担相应的违约责任。3.未遵守竞业限制：如违反竞业限制，需停止相关经营活动，并赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：1.如果员工泄露了公司的核心客户名单，导致公司失去了重要客户，员工需根据客户损失的大小，赔偿公司的损失。2.如果员工在离职后，未经许可，加入了一家与公司业务相同的竞争对手，员工需立即停止相关经营活动，并赔偿公司因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在合同中约定的，需要保密的信息，包括客户名单、商业计划、财务报表、技术图纸、战略规划、员工个人信息等。2.保密期限：指合同中约定的，保密信息需要保密的时间期限。3.竞业限制：指合同中约定的，员工在离职后，不得直接或间接从事与公司业务相同或相似的经营活动。4.损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包