2024年车间工作总结（34篇）

2024年车间工作总结（34篇）

2024年车间工作总结（精选34篇）

2024年车间工作总结篇1

时间飞快，转眼20_年过去了。回顾20_这一年，我们汽车零

部件，在公司吴总和党委的正确领导下，从无到有，从小样到批产,

正在逐步迈入正常生产的轨道。作为专门生产的车间，面对全新的,

从未接触过的产品，我们经历了太多的曲折和磨难，但都被一一克

服了。在这背后，离不开全体汽车零部件工人的辛勤劳动，离不开

兄弟部门的协作，离不开技术部门的大力配合，更离不开公司领导

的支持。但是，我们清醒的看到，作为一个新产品，我们还面临着

很多问题，需要在20_年去努力克服和解决。我们将从以下几个方

面抓好20_年的工作：

1、抓好精益生产，降低制造成本。

作为个人而言，由于年纪比较轻，缺乏生产管理经验，而且是

面对一个全新的产品，使得我们汽车零部件从投入生产到现在，制

造成本一直居高不下，给公司在市场上的竞争带来了很大的难度。

所以，20_年，我们汽车零部件要在过去的生产中，总结经验，吸

取教训，积极和技术部门开展合作交流，努力去开启制约我们成本

的瓶颈。此外，在平时的工作中，自身要加强学习，提高生产管理

的水平，做好精益生产。

2、抓好产品质量，加强质量体系建设。

产品质量是企业的生命，汽车零部件从一开始就按照这个理念

组织生产。从投入生产至今，还没有一起重大质量事故发生。但是,

我们看到由于职工质量意识，对产品标准等方面缺乏必要的了解，

使得一些小的质量问题始终存在。所以，在接下来的一年中，我们

将和质保部、技术部开展一些定期和不定期的培训，以提高新老职

工的质量意识。此外，汽车零部件目前的质量体系也存在着很大的

问题，给质量控制带来了很大的难度，20_年我们将指定专人负责

质量体系的管理，加强对过程的监控，积累经验，以应对将来生产

汽车件的需要。

3、抓好安全生产

我们总经理经常告诫我们：安全生产是企业的主旋律，只有安

全生产才能保证产品的质量，保证企业长足的发展。我们汽车零部

件在过去的20_年里，在安装调试和正常生产中，也出现过一些安

全事故，给企业和个人带来了不必要的损失和麻烦，应该来说，作

为一个负责人负有不可推卸的责任。所以，在接下来的一年里，我

们汽车零部件全体员工要紧绷安全生产这根弦，要积极配合企管部、

生设部，开展针对性的安全教育活动，努力实现20_年全年生产无

安全事故。

在新的一年里，汽车零部件全体员工将以上述几点为工作重心,

脚踏实地，做好本职工作，努力为实现公司年度下达的各项指标,

做出自己应有的贡献。

最后，值此新春佳节到来之际，我谨代表汽车零部件全体员工

向大家拜个早年，祝大家在新的一年里，身体健康，万事如意。

在这个月主要工作是参加跟踪电解车间的‘生产、工艺技术资料

的整理、硫酸车间的空负荷试车、电解车间的项目工程的跟踪落实

以及为公司的全面开车做好最为充分的预备。

首先，在生产工艺方面。

（1）粗铅调配：依据粗铅的入厂状况，进行粗铅取样、化验的

跟踪。之后，依据化验的结果进行粗铅的合理搭配，以保证粗铅的

成份符合生产工艺要求。并依据阳极板中各重要元素的化验结果，

对粗铅的搭配进行调整。

（2）槽面管理：在这个月里消失了析出铅烧板、析出铅粘附阳

极泥、表面消失树枝状和疙瘩状等问题。之后通过规范电解槽面出

装、电调操作工的操作以及辅料的添加调整，使问题得到了肯定的

改善。当然，现在还没有完全达到我们预期的效果，但我信任，我

们肯定会在不断调试的过程中找到一个生产出最为合格产品的调整

方案。

（3）成品岗位：生产的前四批电铅中，有三批Cu元素超标，

但其余元素均符合国家1#铅要求。于是我们推断，析出铅中的Cu

增加；

但是我们产出的阳极板含Cu均在以下。另外一种考虑就是电解

液中的Cu含量过高导致，格外是刚刚加入的新酸，电解液中的元素

并未分别开。后来电解液循环一段时间后，氧化精炼后的电铅全部

符合国家1#铅的化验要求。随着生产的进行，又消失了Sb含量增

加的状况。经分析，一方面，通过增加辅料的添加以及延长搅拌时

间降低Sb含量，另一方面通过电解槽面进行电调以及出装时尽可能

规范他们的操作，以最大限度的削减阳极泥的脱落或者避开粘附在

析出铅上。通过以上措施，Sb含量超标的现象得到了掌握。

其次，在项目施工方面。

电解车间车间的未完成的问题进行跟踪落实。为了预备电解车

间反射炉的顺当开车，我负责跟踪铜浮渣反射炉车间的未完成问题

的跟踪落实，包括反射炉粉煤喷嘴的角度调整以及氧气管道双阀、

流量计的安装。另外，为了防止电解液流失，需要对电解车间阴极

洗涤机组洗液水沟、电解储槽旁水沟、副跨水沟以及相应水坑进行

铺垫PVC软板；之后还应对铺垫的PVC软板进行沥青防腐。工程完

成后，分别和两个厂家进行面积测量，交予审计进行审核。

第三、参加硫酸车间的试车。

最终，为公司在年前全面开车，做好充分的预备。

目前电解车间已经运行两个多月，消失了不少问题。目前问题

正在逐步的解决。硫酸车间仍有部分问题未解决。在剩下了时间里,

我预备对硫酸车间的工艺参数、工艺流程再次理顺一下，同时整理

好各个岗位的原始记录表，以备开车用法。

在这个月里，跟着师傅学了不少东西。在遇到问题时，师傅总

是在教导我考虑问题应当全面；从问题的各个源头去剖析问题的本

质；有想法要准时与领导沟通，在可行的基础上勇于实践。另外还

应具备仔细谨慎的优秀品质，格外是工程核算方面的事情。总之，

我会好好努力，用自己的预备来促使公司的顺当开车，用自己的所

学来感恩公司的细心培育。

总的来说，这半年的工作，自己也是认真的完成，虽然中间的

确也是犯了一些错误，但是也是没有给车间添加什么麻烦，自己也

是尽责做好了，取得了一些成绩，自己也是有一些小小收获。

复工生产，其实我们也是来的不是太晚，我们这边的疫情并不

是那么的严重，而自己也是在复工之中，尽责的做好工作，半年下

来，领导要求的任务我也是完成了，但是之中也是出了一些差错，

让自己的工作并不是那么的完美，主要也是自己松懈了一些，还好

没给车间造成太大的麻烦，但是也是让同事们，让领导忧心了，我

也是感到有些羞愧，毕竟自己也算一个老员工了，本不该犯的错误,

但是发生，也是要去承担责任，自己也是在之后工作里头更认真，

更尽责了，半年下来，看到自己的一些小成绩，也是感触到，经过

一次的错误，也是让自己更能做好生产工作，并且也是让我记住，

工作，不要去松懈，更是给予了我提醒让我明白，自己的工作也是

关乎车间的，不能给我们车间丢脸。

个人也是有了成长和改变，不但是由于犯的错误，同时也是自

己清楚，自己只有去进步才能把生产做得更有效率，自己也是会有

更多的收获，积极妁参与车间所组织的培训学习和交流会，去看书,

去和优秀的同事请教。同时自己也是做好了作为一个老员工应有的

责任去带好新人，把自己的经验传授给新的同事，而同事也是在我

的带领下，去做好了生产的相关工作，自己也是感触到，的确教他

人，其实自己也是可以在这些熟悉的工作里头领悟到不一样的东西,

而自己做出了改变，也是进一步的把工作效率得到提升，半年的时

间不长，但是也不算短，而外部的环境其实并不是那么的好，不过

我们也是作出改变，为了生产，为了业绩去作出我们的调整，做好

了本职的工作。

上半年而今也是结束了一段日子了，回头看，有做的糟糕的时

候，有一些成绩，但我也是看到自己还有进步的空间，也是要继续

的努力，为下半年的生产工作去做的更好才行，同时也是提升目己,

来让自己为车间作出更多的贡献，任务也是早早的布置下来，我也

是会积极的完成，时刻提醒自己，去尽责做好，不再犯错，让自己

这一年有更多收获前一些职场上的成长。

2024年车间工作总结篇2

时光荏苒，度很快就要过去了，在走过的一年里，合成车间在

公司、生产处的领导下，立足于本车间实际，坚持继承和创新相结

合，在上年度工作的基础上，沿着“严查、细管、巩固、创新”的

工作思路，使整个车间的各项工作有序推进。应该说，发展势头依

旧良好，为公司生产经营目标的实现，做出了积极的贡献。截止到

12月15日，共生产合成氨88923.06吨，其主要经济指标，均呈明

显下降趋势，圆满完成了公司下达的各项任务。

一、向管理要效益，紧抓安全生产。

安全是企业发展永恒的主题。车间管理层认为没有安全就没有

效益，因此在车间运作和管理中，以各种形式对员工灌输“以人为

本，安全第一”的安全工作思路，使员工的安全生产意识、应急事

故处理能力有了显著增强和提高。此外，车间管理层实行夜间值班

和班外巡检相结合的方式对工艺班组的生产、工艺指标、劳纪进行

监督考核，提高了员工安全生产的自觉性。特别在冬夏两季的“四

防”预案的制订上，坚持少形式、重落实，杜绝做表面，以岗长为

主的不定期安全普查，多出安全隐患被发现，并及时得到整改和消

除。总之，各项安全措施的制订和实施，本年度没有出现设备、人

身安全事故，为公司的安全生产打下了良好的基础。

二、向管理要效益，不断提高员工工作效率。

车间借助于公司两次加薪的东风，紧抓契机，充分调动和发挥

员工潜能和聪明才智，大胆创新，参与改造，以合理化建议的方式

上报车间。对个别思想落后，工作消极的,员工，密切注意思想变化

动态，及时做好思想教育工作，激发其劳动热情。车间管理层自身

也在不断学习总结，积累管理经验，结合科学管理，提高员工凝聚

力。全员竞聘中，对个别有强烈求知欲望的员工，大胆地进行了调

岗，以满足积极进步心态，通过半年的测评，收益甚好。在对基层

管理人员的任用上，做到了知人善用，因岗设人整个车间出现了

“能者发挥其长，健者不遗余力”的空前高涨的工作热情。下半年,

因受世界金融危机影响，企业命运堪忧，员工思想动摇，工作热情

骤减，车间迅速及时调整思路，加大管理力度，在鼓舞士气，消除

疑虑方面煞费苦心，才终使各项工作稳步向前推进。

三、向管理要效益，不断提高设备利用率。

合成车间运转设备约计30多台，如何提高设备利用率，一直是

困扰管理层的难题和追求的目标。

(1)严把备品备件入库质量。在每月呈报的备件入库时，组成

了由技术员、设备员和保全岗长三方共同验货小组，重要、关键部

件由主管、设备科亲自验货，并坚持原则和标准，不含糊、不纵容,

坚决不让非合格品流入生产岗位。

(2)严把设备检修质量。加大了对保全岗位的管理，提出了严

要求、高标准。特别在10年度大修试车中，基本上无大的质量问题

出现，为今明两年的生产提供了保障。

(3)加强设备维护保养。车间将谖和设备特点，制订了详细地

日常维护和操作管理制度。严查操作工和维修工的巡检质量，严格

执行润滑油使用制度，把事故消灭在萌芽状态。通过以上三措并举,

设备运行周期大大延长，好多几台创造了安全运行历史记录，维修

费用比去年同期大大降低，确保了生产的长周期安全运行。

四、向管理要效益，保证生产指标稳定运行。

针对工艺指标的执行，建立了严格的质量管理和责任追究制度,

奖罚分明，公开公正，以激发员工劳动热情。通过对生产流程和状

况分析论证，在10年度大修中，及时对一米铜塔填料、上下加热器、

2#合成塔内件和触媒进行了更换。目前，精炼、合成系统运行平稳,

双塔能达到12.5吨每小时的生产能力，充分显示了流程改造优化后

的强劲势头，各项指标稳定运行，且操作弹性较大。

五、向管理要效益，努力降低消耗，注重修旧利废。

通过制订结构严谨、合理高效的节能措施，继续挖潜摸索，本

着“大处着眼，小处着手”的原则，把节能降耗做细、做严，努力

控制各项成本支出，同时要求员工科学合理控制电耗、油耗、水耗,

堵塞一切“跑、冒、滴、漏”现象，对油房的废油回收、保全的废

件修复、阀门组的闭门维修工作提高和加大了管理力度。以上措施

的实施，成果颇丰，为公司节约了一笔客观的资金。

六、向管理要效益，加强现场管理。

现场管理一直是车间工作的外部形象，同时也贯穿于整个管理

当中。对现场卫生实行了不定期检查考核制度，平时日常形成了以

岗长、管理层齐抓共管的局面。车间整体面貌较去年有很大改观，

远远走在了其他兄弟车间的前面，并多次得到公司领导的赞扬和认

可。

在总结和肯定成绩的同时，我们不得不正视工作中所暴露出来

的不足：

1、对基层管理人员管理力度不够，导致产生了“上面雷声大，

下面雨点小”的不良局面，这在一定程度上影响了车间工作的有步

骤、有计划的推进C

2、关键工序上出现的操作能手的断层现象，导致了大修后期中

出现了一些制约因素如：热交的串气、触媒的中毒，废锅安全阀的跳

启，充分暴露了员工在操作技能方面的欠缺，更为下一步工作提出

了挑战，指明了方向。

就要来了，昨天必将成为历史。合成车间针对目前的生产和工

艺状况，讲继续加大管理力度，向管理要效益，向低成本战略挑战,

继续发扬勇于进取的开拓精神，进一步优化与挖潜，配合“1830”

的发展目标，把车间工作提高到一个新的台阶。

2024年车间工作总结篇3

作为车间主任，车间内有许多事情都是需要自己去操心的，即

便完成了今年的工作也要进行总结，这样也能从中获得进步。

一年上半年在各级领导和全体员工的共同努力下，突破性的完

成了上半年集团公司下达的工作任务。一至六月份综合车间维修台

次3021次。定点客户维修台次1265次。现金客户维修台次1239次。

保险客户维修台次511次。领用配件金额4166656.59元、工时金额

1260013元、合计金额5426669.59元、月平均销售额904444.93元。

成绩中包含着各级领导的智慧和每为员工的辛勤汗水，在原有体制

的生产基础上公司领导年后决定将公司的各项管理工作提升到一个

新的高度。就车间方面做了以下几个方面：

第一、规范公司各项管理制度，统一执行标准，我们不仅仅要

在制度上完善和加控，还加强了对制度执行期间的管理，对执行中

出现的问题进行及时发现、及时解决，确保制度执行的有效性。

第二、加强培训工作，提高员工的整体素质。

一流的企业需要一流的人才。要成为地区领先、管理先进的公

司，就务必有一支素质较高、结构合理、技术过硬的人才队伍。公

司在全面落实集团人力资源发展规定的基础上，把适宜的人才用在

适宜的岗位上。制定出了科学的培训机制，激发员工的学习动力。

将培训作为一种奖励办法，奖励对公司有突出贡献的员工和业务骨

干。

第三、控制车间生产安全及卫生。

为了提高车间的生产安全和清洁状况，在三月中旬开展了5s管

理，对维修电缆、插销、举升机、烤漆房、消防器材等一系列的维

修设备和安全器材进行了维护。并划分了具体的摆放位置、职责班

组或个人。原先每月大扫除变成了每周五下午彻底清扫，清扫部位

由原先的地面和窗台增添到车间悬挂的条幅、示板、玻璃、货架。

及时的配备了摆放零件的拖车、垃圾箱，维修过程中强调班组在维

修过程中四不落地c使车间的维修状况和规范的操作流程得到相应

的提高。

第四、提高员工在维修过程中的的服务意识。

为了让班组找到维修过程中与客户期望值的差距，今年三月份

增添了客户回访制度，

透过每周一的班组会议使上周的回访状况得到良性的闭环。透

过这种方法班组在实践中找到了差距，做工的认真程度和服务意识

都在原先的基础上得到了提高，员工自身的工作习惯与公司的要求

缩小了，客户的休息室得到了改变、功夫不符有心人，在全体的努

力下客户满意度真正得到迅速的提升。

虽然上半年的销售额我们超额的完成了任务，但细分客户群体

和毛利润的状况来看，我们现金客户和定点客户的维修台次和远远

超过了保险客户，但实际的毛利润保险车辆占销售金额近百分之四

十。定点客户和现金客户各站百分之三十左右。透过这种数据分析

我个人认为在下半年的工作开展中就应在稳步发展保险客户的同时,

加大现金客户和定点客户的巩固。在维修车型上突出我站的特色、

树立综合车间主打车型。作出自我卓越的品牌！在下半年生产管理

方面必须按照公司的各项规章制度认真执行，高举公司发展理念、

坚守公司发展思路、增强服务意识、团结协同各部门努力完成下半

年指标，使车间的各项工作做的更好！

2024年车间工作总结篇4

华润三九新生产基地位于深圳观澜，于20_年建成投产，该基

地在依据国家GMP的基础上，采用国内国际的先进技术，进行高水

平高质量建设，并结合企业和行业的实际进行了许多有益的创新。

比如在丸剂车间运行的全工序连线生产方式，密闭管道真空输送物

料，微波串沸腾床干燥药丸，赋形用纯化水常温改控温，制丸机制

条筒增加水冷装置，微波承料带密带改网带及增设边缘导板，外包

装组合式生产线增加联动和自控，重要工艺点实时自动监控等方法、

技术、技改，稳定加提高了产品质量，减少了人员配置，产生了较

高的生产效率和经济效益，实现了传统剂型的现代化生产。

下面对该车间的一些技术创新进行展开说明，车间的工艺流程

如下。

一.全工序连线生产方式。

在目前的制药装备行业特别是中药装备行业里，还没有全工序

的成套剂型设备可供药企选择，为了进行不间断的连续化生产，减

少中间品（软材、湿丸）存放量和存放时间，以节省洁净区空间，

提高中间品的外型和卫生学质量，丸剂车间结合各方力量，在工艺

设计、洁净区设计、设备选型、设备改造与创制等方面做了大量建

设性工作，实现了从配料到成品十多个工序的连续化机械化生产。

投入运行一年多，证明在人均产能、产品品质方面获得了较大提高,

单位成本获得下降，综合效率、效益获得提升，达到了丸剂生产的

行业领先水平。

二.密闭管道真空输送物料。

目前国内大多数的丸剂生产还是采用传统的人工或者皮带方式

输送物料，这些运送方式用在后工段的包装环节是影响不大的，但

在前工段的中间品环节，这些方式使得软材或湿丸较多地接触人手

并长时间暴露在空气中，容易被环境污染，不利于产品卫生学方面

的控制，也容易污染环境与设备，引发大量的卫生清洁时间。为此,

我们对工艺进程上的各种中间物料进行深入研究，根据它们各处的

不同性状、不同流量、不同气送特性，进行分别的真空抽料设计，

以满足工艺质量要求和获得较高的输送效率。例如，混合前干粉输

送的分离腔采用微孔钛棒，炼药后的公共软材采用自动排队方式给

六台制丸机供料，干燥前的软丸特制大半径物料管道以免撞击变形,

干燥后的干丸为防止裂丸还自制了脉冲真空吸收器和带降速滑道腔

的分离器。通过改用真空密闭输送，降低了前工段员工的劳动强度,

改善了前工段员工的工作环境，前工段产前产后的卫生清洁时间也

由通常的每班60分钟左右降为40分钟左右，前工段原料损耗由

1.2%降为0.5%左右，车间空气、设备、中间品的微生物检出数据

较低并且比较稳定C

三.微波串沸腾床干燥药丸。

微波具有加热升温快，兼具杀虫杀菌作用，但也有在降速干燥

阶段微波利用率低和物料温升较大，以及小径物料的布料边缘会出

现干燥不足的缺点c传统的热风沸腾床具有温度稳定和干燥均匀但

升温慢的特点。因比，在丸剂车间的干燥工序我们采用了微波串沸

腾床的干燥方式，将圆丸后的湿丸（此时含水量35%左右）先送入

微波进行前期干燥，药丸内外同时升温，较快地完成升温阶段进入

恒速干燥阶段，此时丸内的自由水充足，传质稳定，丸表蒸发稳定,

丸体温度维持在90C以下，经过10分钟左右，即将进入降速干燥

阶段的药丸从微波隧道输出（此时含水量12%左右），进入连续式

热风负压沸腾干燥床进行后期干燥，在85C的负压热风下向出料方

向轻沸缓行，经过30分钟左右行完沸腾床，至此，干燥完毕，含水

量降至4%以下。用这种复合干燥方式在干燥壮骨关节丸时，药丸温

度始终保持在中温，挥发油物质获得了高保护，干丸的水分含量均

匀稳定，溶出时间较短并且稳定，综合耗能较低。

四.赋形用纯化水常温改控温。

通常，水丸的赋形用纯化水都直接使用，由于壮骨关节丸药粉

的组分及细度原因，实验证明，它的混合均匀性和混炼后黏度对纯

化水的温度比较敏感，纯化水在一个合适的窄范围温域内参与混合

时，能获得较高的混合均匀度和合适的软材黏度，间接地使制丸机

获得理想的制条性能，断条率可以达到很低。因此，我

们对赋形用纯化水进行加热并控制温度，断条率由原来的平均

广2次/分钟降至0.2p.3次/分钟，降低了员工的劳动强度和局部

返工率，并保证了产品品质。

五.制丸机制条筒增加水冷装置。

由于壮骨关节丸软材的摩擦系数较高，当制丸机连续工作时，

推进器、制条筒及物料会发热，且整体上散热慢于产热，筒内软材

温度逐渐升高，黏度逐渐加大，出条速度因而逐渐下降，影响了产

量，发展下去还可能影响质量。所以，生产壮骨关节丸需要使用制

条筒带冷却装置的制丸机，但目前市场上还没有这样的'机器，因此

我们对制丸机制条筒进行了改造，在其外层加装了降温夹套，通上

冷却水，中和摩擦产生的热量。小时产能由改造前的42KG左右提高

改造后的53KG左右，并保证了产品品质。

六.微波承料带由密带改网格带和增加网带边缘导板。

微波厂家提供的承料带是通常的密织带，透气性能弱，在干燥

过程中贴带丸和贴带面干燥滞后，造成干燥不均和耗能增加。为此,

我们将承料带改为网格带，改善底部药丸的通风环境，降低丸周蒸

汽分压，促进扩散，解决了此原因的干燥不均和无效耗能问题。此

外，对象壮骨关节丸这类小径物料，微波干燥还有一个固有缺陷，

就是那些网带边缘的独处药丸吸收的微波往往不足正常的三分之二,

干燥动力不足，为此，我们给干燥腔内的承料带增加边缘导板，扬

起料带适当角度，集中边缘物料，避免了这种干燥缺陷，此举能避

免大约3%的局部返工。

七.外包装组合式生产线增加联动和自控。

外包装组合式生产线分别由三家不同的设备供应商提供，彼此

间没有信息和控制联系，在生产过程中时有因为换料、机器故障等

原因引起产品堵塞或机器空闲，操作人员常因此处于紧张状态，容

易疲劳。为此，我们在贴签一装盒一收缩装箱之间安装了光电感应

和逻辑联动控制装置，实现了一定程度的自动功能，分担了一些操

作人员的工作，改造后每班能减少大约15〜20次的产品堵塞或机器

空闲，使得包括内包装在内的整个后工段的生产更加流畅稳定。

八.重要工艺点实时自动监控。

为使产品质量更加稳定可靠，丸剂车间还对混合时间、炼药负

荷、干燥时间、干燥温度等重要工艺控制点进行实时自动监控。利

用机器自带或另配的高品质触摸屏、可编程控制器、精密测流器、

远红外探测器等装置对工艺过程中的重要工艺点进行实时监控，到

达警戒值时自动报警，到达特定值时自动报警并停机，避免了单靠

人工观察的可能疏忽，为产品品质提供有力保障。

改动：

1——原料损耗由0.6%降为0.2%（改为:1.2%降为0.5%）。

2——热风沸腾床具有温度稳定和干燥均匀（新加：但升温慢）

的特点。

3一即将进入降速干燥阶段的药丸从微波隧道输出（此时含水

量12~15%左右）o

2024年车间工作总结篇5

20_年上半年已过去，回顾过去的半年时间里，我主要完成了以

上的各项工作：

1、20_年年尾，受人员流动因素的影响，车间员工的流失率非

常严重，造成人手紧张的被动局面，于是组织动员了办公室人员加

班参与车间贴标工作，有效地缓解了年前订单紧张的局面。

2、针对包装车间生产时员工着装不按要求统一这一情况，进行

了研究分析，找出根源所在，完成包装车间内更衣室的改造工程，

使每个大更衣内设立单个个体小更衣间，有效地保护了员工的私隐,

同时也解决了员工不按要求更衣的这一情况。

3、由于年前员工的流失，造成年后人员回流极慢，使得我司一

度出现用工需求的紧张局面，为此，我积极配合人事部利用晚上加

班的时间外出招聘普工，很好地解决了年后车间缺工的紧张局面。

4、随着夏天的来临，包装车间的窗户因为没有窗帘而被阳光直

射进车间，给生产工作带来了不便，于是我向公司提出应加装窗帘

的建议，并得到公司领导的同意，顺利完成了包装车间窗户窗帘的

加装工程。

5、进入3月中下旬后，大部分新员工进厂，但由于部分新员工

对我司的生产生活还不适应，造成进、出厂的员工较为频繁，刚上

手工作就要离开了，不利于我们生产部工作的开展，同时也对我提

出了工作上的压力，针对此，我制定相关措施，实行了“一对一”

的对口帮扶措施，令新员工尽快可以溶入集体中来，减少流失率，

收到良好的效果

6、3月份协助阿一鲍鱼培训班的展开工作。

7、洗瓶车间天花受蒸汽的影响，已有严重的剥落现象，这件事

之前曾提过多次，但均未能落实好，5月份我再重提，于是公司领

导责成我跟踪此事，经过努力，我顺利完成洗瓶车间及酱汁车间吊

天花的工作

8、煮酱油车间前期常常受到木柴采购的限制，给生产带来困难,

加上从消防角度来说，不符合使用木柴，我提出将单个使用木柴的

煮锅，改为柴火及蒸汽两用，经公司领导司意，顺利完成煮酱油锅

“柴火改蒸汽”的工程工作

9、6月份，糕点新车间搬迁投产，我从提交申请、接受现场审

核、督促完成整改，完成了糕点qs换证认证工作

10、自20_年6月1日《食品安全法》颁布实施以来，政府各

有关监督部门对各食品行业的检查力度不断在加强，同时要求各生

产企业对采购的原料务必要进行索证取证，否则将按相关规定进行

处罚，为应对这一事件，我积极协助采购部对原料及添加剂采购的

索证取证工作，设计了各种记录台帐。

11、重新修订到期的企标，有调味汁、复合调味汁、酱、鲍鱼

罐头、海参丝罐头、蔬菜调味酱的企业标准，同时配合化验室完成

鸡汁升级行标的产品质量工作

12、召开仓库、质检等两部门建立健全原料、食品添加剂、成

品销售进、出货台帐制度和记录工作

13、加强员工对食品安全法及相关技能知识的培训，强化食品

生产工作者作为食品安全的主体责任意识，有效地减少了产品质量

的问题

_、对厂内正在使用的叉车进行申领牌工作，顺利取得登记牌

15、完成酱汁车间增加的夹层蒸汽锅的工程改造工作，大大提

高了生产效率，避免因停电造成的生产设备不够用的问题。

16、正在进行调味料及酱两个单元的qs换证工作

17、针对罐头车间外围住户的投诉，目前正在跟进废气的处理

工程及环评的申请工作。

2024年车间工作总结篇6

公司领导：

半年的时间转眼就过去了，在过去的半年里，我在各位领导及

同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有

了更进一步的提高，新的一年即将到来了，回顾今年来的本人工作

情况，现简述如下：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德上，能够认真贯彻

党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学

习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强

烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端

正，认真负责。在作风上，能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始

终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任

劳任怨。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是七月份作为石油行业的一个新进人士来到车间工作的，（车

间当时也是处于起步阶段。设备也是在那段时间开始又或者直至将

来不短的一段时间内陆续到位。）协助车间主任做好工作，工作琐碎,

但为了搞好工作，我不怕麻烦，向渤海来的前辈请教、向同事学习、

借用别人的专业书、及自己上网到处摸索，期望能在短时间内便熟

悉各种钻井方面的工具知识，明确工作的程序、方向。同时为了提

高工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺

利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作，在下班时间我还努力学

习英语，默记专业词汇。

在这半年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创

新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）顺利完成了在天津工

具车间为期一个月的短期培训，初步达到了系统熟悉了解钻井、钻

井工具知识等相关知识。（2）顺利完成了“五小证”的培训，为以后

的出海提供创造了必备的条件。（3）完成了先阶段所有的库存工具的

保养及维护。如各种工具的除锈刷漆上黄油，又如拧扣机的拆卸修

理。（4）协助车间主任绘制车间设备工具的图纸，及核算设备制造的

所需成本。如c型台钳底架、台钳工作案、水泥墩、活动支架等的

cad出图和总耗材重量的估算。（5）装整了车间办公室及宿舍区等等。

（6）坚持每次的hse安全讨论。

尽管半年的时间不算长，尽管这半年来的工作量相对来说不多,

总结回顾这半年过去的种.种，工作成绩、效益和贡献，也许并不能

达到领导所期望的那个程度，也许创造性的工作思路还不是很多，

个别工作做的还不够完善。但是，对于在石油行业来说完全是新人

的我来说至少算是开了个头了，既然有了开头，那么我相信通过自

己不懈的努力，以后的路一定会越走越好。

2024年车间工作总结篇7

时光似箭、岁月如梭。伴着圣诞节日的欢乐气氛，我们即将迎

来新的一年。在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和各部

门的密切配合与部门全体员工的共同努力下顺利的完成了公司下达

的各项任务，在此，我对生产部一年来的工作做以总结，同时也祈

愿我们公司明年更美好。

产品产量方面

过去的一年里，生产部在生产过程中面临三、四产品型号的多

变，批量小、技术不稳定和不完善的情况下，进行实验和摸索。截

止20__年12月12日共完成两成结构产品40KKPCS三四层结构产品

3KKPCSo为到达客户产量和质量的要求，我部门合理的调整生产计

划，和利用有限的资源，及时满足客户的交期，为公司今后产品的

多元化打下了基础C

产品品质方面

在今年工作中，在确保生产任务的情况下两层结构产品入库良

率达到98%,三四层产品入库良率达到96沆我坚信只要每个员工在

提高产品意识情况下，全力的投入在生产每一个环节中，产品质量

一定会稳步提高。

设备管理方面

在过去的一年里，各设备比较良好，并没有因为设备的问题影

响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，

进而确保了生产的稳定。

人员管理方面

在每年的年初和年末，在人员变动和产线员工极不稳定的时候

情况下，这无疑给生产管理带了了极大的压力，但在这压力的推动

下本部门还是坚持对新近员工的岗前岗中培训，确保新进员工的顺

利进入岗位角色，做到基本胜任轮换岗位工作，在这我要感谢行政

部对员工的教育和工程部的技术培训和车间的各班长，的鼎力支持

才始的我部门有了如今的良好局面。

2024年车间工作总结篇8

一年来，我们车间在公司各级领导的支持下，以服务公司和各

车间部门为宗旨，加强抓好我们车间各班组的内部管理，做好各部

门的协调配合，较好的完成了全年公司对该车间下达的各项生产任

务和其它相关的指标。

主要指标完成情忧：

本年度设备完好率：98%

本年度锅炉压力容器完好率：100%

本年度水电气消耗情况：

1—12月水实际耗用:31278吨

1—12月电实际耗用：27.2753万千瓦时

1—12月气实际耗用：13.4424万立方米

一、加强车间内部管理：

动力车间根据公司领导的要求，充分调动生产技术骨干和员工

的积极性，加强技能培训学习，完善车间内部劳动纪律，牢固树立

以为生产一线服务的精神，回顾20_年全年的工作，我们车间以围

绕安全生产、保质保服务为前提，主要做了以下几方面的工作：

1、按照公司的各项规章制度的规定，车间根据锅炉班以及电工

班的特性，车间决定取消了以往的轮流执班，改为全员执班。合理

调节淡旺的人员安排，确保了规章制度的贯彻执行。避免一些不必

要的隐患发生。做到特殊事情特殊处理。

2、积极配合公司劳资部门人事调动，根据本车间实际情况进行

了合理的人员调节C

3、车间坚持以服务为宗旨，车间电工，维修工以及一线维修工,

加强巡逻检查，发现问题立即解决，保证随叫随到，保证公司和生

产车间设备正常运转。

二，保证设备正常运转服务一线

1、为了锅炉设备的正常运转，车间有效利用节假日时间，年初

车间对锅炉燃烧器以及保温层进行了调节、检修。合理改造锅炉取

样器的位址，使该区域规范整洁。

2、更加合理改造加固锅炉手动进水泵的基础，消除了该泵在工

作时的噪声。对锅炉自动进水和手动进水妁管道进行了更换，解决

了长期原因不明漏水的问题。

3、水处理机是锅炉用水的主要设备，该设备运转时限已久柱体

锈触，出现水质不稳定的现象，为保证锅炉的正常用水，车间提出

对该设备进行更换，有效地保证了锅炉用水质量和使用寿命。

4、合理利用能源，更好地为生产一线服务，车间改变了以往传

统的供气方式，密切配合各生产车间按淡旺季需求调节供气。

三、坚守本职，努力奉献。

1、在生产过程中，为确保生产任务保质保量的完成，车间维修

按计划对设备进行维修和保养，保证了设备的完好率，提高了有效

的生产工时。为确保质量，维修工出主意想办法积极配合各生产车

间各部门把好质量关。对促进生产任务的完成起到了积极配合的作

用。

2、在保证了生产任务完成的前提下，车间维修工从公司利益出

发，在主管领导的配合下，合理利用原有设备对一些元老设备进行

修复改造提高生产效率。组织维修人员完成了八台天津造袋装机，

缸体镇缸修复工作C

3、制膏车间一号锅长期闲置（传动有问题，无均质搅拌）达不

到使用者的要求，车间维修工利用了它的主体，豺对传动方式进行

了改造，达到了设备的设计要求，使该设备发挥了它该发挥的价值。

4、为了提高成品封包的工作效率，新增了五台封箱机，一台高

速打包机。对车间的生产线进行合理的改造，有效的降低生产成本,

减轻操作工的劳动强度，为公司创造效益做出了贡献，也体现了维

修工自身的价值。

4、本部门负责全公司压力容器，计量器具管理及检测工作。对

全公司各部门使用的各种压力容器，压力表，计量器具严格把关，

做到定期检测不漏检不合格器具不使用，定期负责对全公司的特殊

工种上岗证培训。复训工作，坚决做到持证上岗。杜绝无证上岗操

作。

5、本部门负责全公司机电设备的正常运转以及能源管理，对外

含接。能源报表，包括公司（老厂）水。电。气的操表交费工作。

时光荏苒，—年很快就要过去了，回首过去一年来的机加车间

工作，内心不禁感慨万千，在公司领导的指导和各部门的协助配合

下，在全体员工的共同努力下，取得了可喜的成绩，在各方面的实

践工作中锻炼和提升了我们的生产队伍，总结过去、取长补短、挖

掘潜力，为明年的工作做好充分的准备和规划。

20_年的生产情况汇报如下：

一、生产管理方面：

1、进行现场定置管理，设置现场管理看板；

2、为了加强公司员工产品质量意识，提高产品质量及工作效率,

杜绝产品出现不合格现象，对加工的零件质量严格执行三检制度；

3、为了节约能源，强化物料的领用规定，坚持执行以旧换新的

领用原则；

4、为了配合协助三水新厂的搬迁，完成了车间（机加二。机加

三）的搬迁和整理，清理了大部分呆滞物料。

二、生产工作方面

1、随着品种增加和交货期的缩短，为充分发挥设备效率和减少

频繁变换品种型号，尽量实现统一品种地全线协调生产，集中力量

完成统一品种，再转型号以提高生产效率；

2、为尽快实现生产力，实行强化培训法，针对机加工组织集中

强化的理论、实操培训，通过短期内学习及考核，使得新员工及时

有效的独立上岗，为生产任务争取了宝贵时间；

3、为提高车间员工工作效率及安全，在现场进行了设备工具使

用及安全生产知识培训；

4、为降低轴头不合格率，组织机加工进行了轴头加工工艺的理

论和现场实操培训学习，使得员工对产品质量的意识进一步的了解

及提高；

5、坚持月度安全检查工作，及时发现安全隐患，进行整改跟踪,

没有出现重大安全事故；配合工艺部对相关设备进行改造，增加安

全防护设备以提高员工的安全性，如：机加三车床增加电器箱漏电

开关，防止铁屑飞贱造成不必要的伤害；

6、为了满足生产需求，落实机加工早晚班考勤制度，制定单班

任务，相互制约员工，从而提高员工的纪律性。

三、新产品开发生产方面：

1、车轴类：加工美式及德式2t.9t.lit.12t.16t.i8t.gsl2t等

一系列加长轴;

2、悬挂类:完成加工新产品非洲悬挂bcl411f.bcgl611和空气

悬挂9t.lit.13t及机械悬挂8t.lit.13t.16t一系列特殊产品等等。

四、生产过程中所遇到及发生的事件：

1、美式13t.i4t.i6t双头铃的使用:

（1）对称度不行

（2）椭圆较大

（3）质量的不稳定；

2、德式12t.i6t焊底板的工装不稳定，上下偏将直接影响下工

序（德式轴双头键）的加工效率及质量；

3、tsi数键系统的更换，影响了德式轴的产量；

4、推方机推方的使用：

（1）推方机本身存在的问题；

（2）轴管壁厚存在问题；

（3）员工素质培养问题；

5、外协的物料：

（1）不互相协调，造成停工待料；

（2）不及时回厂，使得员工情绪低落，懒散；

6、返修率过高、频繁的打磨量过大：特别是单点悬挂类和德式

轴的打磨量过大，导致生产效率过低，劳动强度大，且影响生产现

场环境；

7、物流问题：产量增加致使物流量增大，搬运量增大，在很大

程度上影响生产周转的及时性;

8、各部门的沟通及配合问题：缺乏沟通这个桥梁，团队的任何

建设都将毫无意义c各部门间应相互依存、同舟共济，互敬互重、

礼貌谦逊；他们彼比宽容、尊重个性的差异；彼此间是一种信任的

关系、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家彼此共同

提高；利益和成就共享、责任共担。良好的合作氛围是高绩效团队

的基础，没有合作就谈不上最终最好的业绩。

2024年车间工作总结篇9

一、向管理要效益，紧抓安全生产。

安全是企业发展永恒的主题。车间管理层认为没有安全就没有

效益，因此在车间运作和管理中，以各种形式对员工灌输“以人为

本，安全第一”的安全工作思路，使员工的'安全生产意识、应急事

故处理能力有了显著增强和提高。此外，车间管理层实行夜间值班

和班外巡检相结合的方式对工艺班组的生产、工艺指标、劳纪进行

监督考核，提高了员工安全生产的自觉性。特别在冬夏两季的“四

防”预案的制订上，坚持少形式、重落实，杜绝做表面文章，以岗

长为主的不定期安全普查，多出安全隐患被发现，并及时得到整改

和消除。总之，各项安全措施的制订和实施，本年度没有出现设备、

人身安全事故，为公司的安全生产打下了良好的基础。

二、向管理要效益，不断提高员工工作效率。

车间借助于公司两次加薪的东风，紧抓契机，充分调动和发挥

员工潜能和聪明才智，大胆创新，参与改造，以合理化建议的方式

上报车间。对个别思想落后，工作消极的员工，密切注意思想变化

动态，及时做好思想教育工作，激发其劳动热情。车间管理层自身

也在不断学习总结，积累管理经验，结合科学管理，提高员工凝聚

力。全员竞聘中，对个别有强烈求知欲望的员工，大胆地进行了调

岗，以满足积极进步心态，通过半年的测评，收益甚好。在对基层

管理人员的任用上，做到了知人善用，因岗设人整个车间出现了

“能者发挥其长，健者不遗余力”的空前高涨的工作热情。下半年,

因受世界金融危机影响，企业命运堪忧，员工思想动摇，工作热情

骤减，车间迅速及时调整思路，加大管理力度，在鼓舞士气，消除

疑虑方面煞费苦心，才终使各项工作稳步向前推进。

三、向管理要效益，不断提高设备利用率。

四、向管理要效益，保证生产指标稳定运行。

五，向管理要效益，努力降低消耗，注重修旧利废。

通过制订结构严谨、合理高效的节能措施，继续挖潜摸索，本

着“大处着眼，小处着手”的原则，把节能降耗做细、做严，努力

控制各项成本支出，同时要求员工科学合理控制电耗、油耗、水耗,

堵塞一切“跑、冒、滴、漏”现象，对油房的废油回收、保全的废

件修复、阀门组的阀门维修工作提高和加大了管理力度。以上措施

的实施，成果颇丰，为公司节约了一笔客观的资金。

六、向管理要效益，加强现场管理。

现场管理一直是车间工作的外部形象，同时也贯穿于整个管理

当中。对现场卫生实行了不定期检查考核制度，平时日常形成了以

岗长、管理层齐抓共管的局面。车间整体面貌较去年有很大改观，

远远走在了其他兄弟车间的前面，并多次得到公司领导的赞扬和认

可。

在总结和肯定成绩的同时，我们不得不正视工作中所暴露出来

的不足：

1、对基层管理人员管理力度不够，导致产生了“上面雷声大，

下面雨点小”的不良局面，这在一定程度上影响了车间工作的有步

骤、有计划的推进C

2、关键工序上出现的操作能手的断层现象，导致了大修后期中

出现了一些制约因素如：热交的串气、触媒的中毒，废锅安全阀的跳

启，充分暴露了员工在操作技能方面的欠缺，更为下一步工作提出

了挑战，指明了方向。

20—年就要来了，昨天必将成为历史。合成车间针对目前的生

产和工艺状况，讲继续加大管理力度，向管理要效益，向低成本战

略挑战，继续发扬勇于进取的开拓精神，进一步优化与挖潜，配合

“1830”的发展目标，把车间工作提高到一个新的台阶，具体从以

下几个方面着手：

1、针对10年度的不足，积极制订措施，自我加压，消除制约

因素，打破被动局面，使车间各项工作在09年度能健康、平稳向前

推进。

2、认真把握当前的平稳态势，抓好工艺指标和设备的管理及运

行，确保二大六机满负荷运行，稳产、低耗，胜利完成全年生产目

标任务。

3、进一步抓好安全生产工作，促进公司安全目标实现，让安全

教育深入人心，把员工安全意识提高到一个新的层次。

4、全力配合公司的各项技改，完成公司、生产处下达的各项工

作指令，时刻和公司的思想保持一致，步伐保持协调，为公司的发

展保驾护航。

5、加大节能降耗力度，打造低成本战略，争取全年吨氨耗铜

30克,油耗0.54kg,加大修旧利废，争创行业能手,以此来抵御

世界金融危机带来的负面影响。

总之，过去的一年是合成车间加强管理。开拓奋进的一年，为

了生产的稳定运行，各项生产指标的顺利实现，生产装置和系统流

程的优化运行。车间管理层将不遗余力地带领全体员工继续保持开

拓、敬业、奉献的精神状态，努力开创新局面。世界经济形势依旧

严峻，但我们坚信在公司决策层的英明领导下，树立坚强的信念，

做好本职工作，一切困难都将会迎刃而解的，胜利必会指日可待！

冬天来了，春天还会远吗？

2024年车间工作总结篇10

即将过去的20_是充实忙碌而又快乐的一年。在这岁末年初之

际，我回首过去、展望未来。过去的一年里，在公司的指引下，在

上级领导的关心帮助及同事之间的友好合作下，我在工作上、学习

上得到了很大的进步。在这一年里，总的来说我在公司还算顺利、

平稳。20—对我来说，是有意义、有价值、有收获的一年。一年来,

我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记为客户服务的宗旨,

在平凡而普通的工作岗位上，努力做好自己的本职工作，在上级领

导和同事们悉心关怀的指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取

得了一定的成果，但是也存在有一定的问题和不足。

1、工作中有急躁情绪，有时生产任务急于完成，反而影响了生

产进度和质量。

2、处理一些工作关系时，还不能得心应手，工作起来显得措手

不及，无从着手。

我的主要任务是负责喷画生产进度，派车出货和处理一些客户

的要求意见，以及公司里面喷画所发生的:可题，同时还要负责跟好

“天地宽广告”的所有喷画安装业务，以及一些其他散户的跟踪服

务。广告20_的.总业务量已突破26.7万，去年19.3万，比去年

增长了7.4万，在公司客户业绩排行榜上名列前三名，当然，这些

都不是我个人的工作成绩，是经过大家的共同努力而来的成绩。在

此，我要感谢甘总、甘主任、以及工程部的全体人员，公司的各部

门领导、员工对我的大力支持和帮助，没有你们的支持和帮助，也

就没有我今天的成绩，今天我在这里借此机会向在座的各位领导、

各位同事说一声，谢谢你们！

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的

进步，也认识到了自己的不足之处，理论知识水平还比较底，电脑

办公技能还不够强，针对自己经验不足及知识面薄弱的问题，我对

来年的工作作好自步的设想。

1、加强理论学习；

2、加强现场管理力度；

3、提高沟通能力。

一定要认真克服自己的缺点，发扬成绩，自觉地把自己置于上

级领导和同仁的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，做一名对太阳村

有力量的人，为太阳村的发展作出自己的贡献。最后，感谢大家的辛

勤工作以及各位对我的大力支持，在此我在这里先给大家拜个早年,

祝大家兔年吉祥、合家欢乐、在新的一年里工作顺利、万事如意、

谢谢大家！

2024年车间工作总结篇11

今年以来，本车间在厂党政的领导和安环保部门的正确指导下,

以安全生产为中心，贯彻落实“安全第一、预防为主”的工作方针,

因地制宜地开展了一系列查“三违”、查隐患、杜违章、督整改的

活动，以及严格检查排查和危险作业签字的审批手续等，主要具体

做法是：

一、“三违”是酿成事故的主要因素。因此，我们一方面严格

要求员工按标准化作业，认真学习本岗位安全操作规程。给员工灌

输违章就是事故的思想。另一方面加大对“三违”工作检查和考核

力度。一至十二月份，我们共查处“三违”人员11人，根据严重性

进行考核扣款，另外，对“三违”人员进行安全教育，让他们清楚

地认识到“三违”的危害性，从而杜绝事故的发生。

二、查隐患、督整改、提建议、堵漏洞。隐患险于明火，隐患

是个定时，不排除隐患，就难保证安全生产。因此，我们勤查勤检,

尤其对要害岗位更是该毫不放松，同时我们要求各工段、班组、员

工共同查隐患，通过大家努力，1T2月我们共查出隐患19条，均

已整改完毕，隐患整改率达到100%,从根本上把隐患消灭在萌芽状

态有效保证了安全生产，给生产的安全、顺畅奠定基础。

四、制定了消防器材的管理、考核制度。消防器材定点管理，

由专人保管、维护、兑换，每天由保管人巡检且详细记录检查情况,

对各保管区域消防器材摆放记录完好，符合消防规定，每季度进行

奖惩兑现。

五、抓制度、严落实，生产、大修两不误。今年2#焦炉原地大

修，面对人员紧、设备单线运行、现场环境异常繁杂即要保生产，

又要保大修，工期质量两不误的情况下，我们克服了重重因难，保

证了正常安全生产c又确保了2#焦炉大修无任何安全事故，提前一

个月投产，给公司带来巨大经济效益，赢得了厂和公司领导高度好

评。

今年―12月以来虽然取得了一些成绩，员工的‘安全意识有所

转变和提高，安全工作有了一定的进步，但我们工作中也存在一些

不足和遗憾，如10月15日，本车间乙工段推焦组员工廖志清由于

安全意识不强，注意力不集中。冒烟工作时未注意拦焦行驶，被拦

焦车挤压右腿造成一起重伤事故；7月20日，本车间员工李某在交

接班中发生地面扭伤的轻伤事故。今后我们将加强对员工的安全教

育，对安全操作规程不断完善，提高员工的危害辩识能力，认真贯

彻职业安全健康方针，扬长避短，在今后的工作中不出任何安全事

故，确保安全工作上一个新台阶。

明年工作目标：实现安全生产五个零的目标。具体措施如下：

一、贯彻落实上级精神，增强员工安全责任岗

及时传达上级部门关于安全生产工作的精神，认真开展安全生

产专项整治，对安全生产工作的严峻性和艰巨性有更深的认识，进

一步增强安全生产的使命感和紧迫感。

车间建立安全生产委员会，每月召开一次会议，专题研究安全

生产的突出问题，对今后的安全生产工作提出明确的要求。车间始

终保持安全管理机构稳定，并使之不断得到充实加强。在安全生产

管理上，车间坚持各级齐抓共管的运行机制，坚持“安全第一，预

防为主”的方针，实现目标管理，层层落实责任，要使抓好安全生

产成为车间各级骨工的自觉行动。

二、贯彻落实《安全生产法》，加强基础管理工作

《安全生产法》的实施，为加强安全生产监督管理、规范生产

经营中安全行为提供了法理依据。车间在进行大量调研的基础上，

修证完善《炼焦车间安全考核条例》、《炼焦安全生产检查制度》

等一批规章制度，进一步规范安全生产管理。正确把握处理“教育

与认识、管理与落实、隐患与整改、规程与习惯、责任与追究、稳

定与安全”六个方面的关系，努力实现“四个强化”，即：“强化

领导责任，落实责任追究；强化安全教育，提高全员安全意识，提

高安全操作及个人防护技能；强化安全检查，落实隐患整改，减少

习惯性违章；强化安全奖惩，层层落实。基础管理工作的稳步推进、

安全管理生产的制度化、标准化、程序化，为各级各类人员落实安

全生产责任制、建立安全生产长效机制奠定基础。

车间明确安全生产“谁主管谁负责、谁检查谁负责、谁参与谁

负责”的原则与各工段签订安全生产承包合同，认真实施隐患整改

制度，对查出隐患记录在案，限期整改按时验收，杜绝不检查、不

落实的现象。按照“四不放过”的原则，对发生的各类事故进行认

真分析，严肃处理C安全小分队的检查加大力度，组织开展起重设

备、压力容器、危险建（构）筑物等专业检查，发现问题及时整改。

车间以抓班组建设为重点，不断夯实安全生产基础管理，规范班组

安全管理。

三、加大教育培训力度，不断提高管理水平和操作技能

本着“以人为本、教育为先”的原则，车间将紧紧围绕贯彻落

实安全生产方针政策和法律法规，普及安全生产知识，深入开展多

层次多形式的安全生产教育和培训活动。大张旗鼓地宣传《安全生

产法》，在全车间形成强大的舆论氛围和宣传声势。

全车间组织开展全员学规程、用规程活动。为检验规程学用情

况，车间组织抽查考试，车间将举办安全生产理论与管理知识培训

班，通过培训不断提高安全管理水平。及时修改、完善安全操作规

程和安全管理规章制度，促进安全生产。

四、“以人为本”，加强安全建设

安全工作要“以人为本”，努力创造爱护职工、关怀职工、体

贴职工、尊重职工、激励职工安全生产自觉性的良好氛围，促进车

间骨干和广大员工的安全意识不断提高，安全生产科学管理不断上

台阶、上档次、上水平，实现“要我安全”向“我要安全”的转变,

实现个人安全向整体安全转变。使职工树立正确的安全价值观，树

立安全就是效益、隐患就是事故的新理念，提倡安全自控、互控、

他控的团队精神，形成“人人讲安全、人人要安全、人人会安全”

的新风尚，为确保实现全年安全生产目标努力。

2024年车间工作总结篇12

时光荏苒，20_年度很快就要过去了，在走过的一年里，合成

车间在公司、生产处的领导下，立足于本车间实际，坚持继承和创

新相结合，在上年度工作的基础上，沿着“严查、细管、巩固、创

新”的工作思路，使整个车间的各项工作有序推进。应该说，发展

势头依旧良好，为公司生产经营目标的实现，做出了积极的贡献。

截止到12月15日，共生产合成氨88923o06吨，其主要经济指标,

均呈明显下降趋势，圆满完成了公司下达的各项任务。

一、向管理要效益，紧抓安全生产。

安全是企业发展永恒的主题。车间管理层认为没有安全就没有

效益，因此在车间运作和管理中，以各种形式对员工灌输“以人为

本，安全第一”的安全工作思路，使员工的安全生产意识、应急事

故处理能力有了显著增强和提高。此外，车间管理层实行夜间值班

和班外巡检相结合的方式对工艺班组的生产、工艺指标、劳纪进行

监督考核，提高了员工安全生产的自觉性。特别在冬夏两季的“四

防”预案的制订上，坚持少形式、重落实，杜绝做表面文章，以岗

长为主的不定期安全普查，多出安全隐患被发现，并及时得到整改

和消除。总之，各项安全措施的制订和实施，本年度没有出现设备、

人身安全事故，为公司的安全生产打下了良好的基础。

二、向管理要效益，不断提高员工工作效率。

车间借助于公司两次加薪的东风，紧抓契机，充分调动和发挥

员工潜能和聪明才智，大胆创新，参与改造，以合理化建议的方式

上报车间。对个别思想落后，工作消极的员工，密切注意思想变化

动态，及时做好思想教育工作，激发其劳动热情。车间管理层自身

也在不断学习总结，积累管理经验，结合科学管理，提高员工凝聚

力。全员竞聘中，对个别有强烈求知欲望的员工，大胆地进行了调

岗，以满足积极进步心态，通过半年的测评，收益甚好。在对基层

管理人员的任用上，做到了知人善用，因岗设人整个车间出现了

“能者发挥其长，健者不遗余力”的空前高涨的工作热情。下半年,

因受世界金融危机影响，企业命运堪忧，员工思想动摇，工作热情

骤减，车间迅速及时调整思路，加大管理力度，在鼓舞士气，消除

疑虑方面煞费苦心，才终使各项工作稳步向前推进。

三、向管理要效益，不断提高设备利用率。

合成车间运转设备约计30多台，如何提高设备利用率，一直是

困扰管理层的难题和追求的目标。

(1)严把备品备件入库质量。在每月呈报的备件入库时，组成

了由技术员、设备员和保全岗长三方共同验货小组，重要、关键部

件由主管、设备科亲自验货，并坚持原则和标准，不含糊、不纵容,

坚决不让非合格品流入生产岗位。

(2)严把设备检修质量。加大了对保全岗位的管理，提出了严

要求、高标准。特别在—年度大修试车中，基本上无大的质量问题

出现，为今明两年的生产提供了保障。

(3)加强设备维护保养。车间将误和设备特点，制订了详细地

日常维护和操作管理制度。严查操作工和维修工的巡检质量，严格

执行润滑油使用制度，把事故消灭在萌芽状态。通过以上三措并举,

设备运行周期大大延长，好多几台创造了安全运行历史记录，维修

费用比去年同期大大降低，确保了生产的长周期安全运行。

四、向管理要效益，保证生产指标稳定运行。

针对工艺指标的执行，建立了严格的质量管理和责任追究制度,

奖罚分明，公开公正，以激发员工劳动热情。通过对生产流程和状

况分析论证，在一年度大修中，及时对一米铜塔填料、上下加热器、

2#合成塔内件和触媒进行了更换。目前，精炼、合成系统运行平稳,

双塔能达到12.5吨每小时的生产能力，充分显示了流程改造优化后

的强劲势头，各项指标稳定运行，且操作弹性较大。

五，向管理要效益，努力降低消耗，注重修旧利废。

通过制订结构严谨、合理高效的节能措施，继续挖潜摸索，本

着“大处着眼，小处着手”的原则，把节能降耗做细、做严，努力

控制各项成本支出，同时要求员工科学合理控制电耗、油耗、水耗,

堵塞一切“跑、冒、滴、漏”现象，对油房的废油回收、保全的废

件修复、阀门组的阀门维修工作提高和加大了管理力度。以上措施

的实施，成果颇丰，为公司节约了一笔客观的资金。

六、向管理要效益，加强现场管理。

现场管理一直是车间工作的外部形象，同时也贯穿于整个管理

当中。对现场卫生实行了不定期检查考核制度，平时日常形成了以

岗长、管理层齐抓共管的局面。车间整体面貌较去年有很大改观，

远远走在了其他兄弟车间的前面，并多次得到公司领导的赞扬和认

可。

在总结和肯定成绩的同时，我们不得不正视工作中所暴露出来

的不足：

1、对基层管理人员管理力度不够，导致产生了“上面雷声大，

下面雨点小”的不良局面，这在一定程度上影响了车间工作的有步

骤、有计划的推进。

2、关键工序上出现的操作能手的断层现象，导致了大修后期中

出现了一些制约因素如：热交的串气、触媒的中毒，废锅安全阀的

跳启，充分暴露了员工在操作技能方面的欠缺，更为下一步工作提

出了挑战，指明了方向。

20_年就要来了，昨天必将成为历史。合成车间针对目前的生

产和工艺状况，讲继续加大管理力度，向管理要效益，向低成本战

略挑战，继续发扬勇于进取的开拓精神，进一步优化与挖潜，配合

“1830”的发展目标，把车间工作提高到一个新的台阶，具体从以

下几个方面着手：

1、针对—年度的不足，积极制订措施，自我加压，消除制约因

素，打破被动局面，使车间各项工作在09年度能健康、平稳向前推

进。

2、认真把握当前的平稳态势，抓好工艺指标和设备的管理及运

行，确保二大六机满负荷运行，稳产、低耗，胜利完成全年生产目

标任务。

3进一步抓好安全生产工作，促进公司安全目标实现，让安全

教育深入人心，把员工安全意识提高到一个新的层次。

4、全力配合公司的各项技改，完成公司、生产处下达的各项工

作指令，时刻和公司的思想保持一致，步伐保持协调，为公司的发

展保驾护航。

5加大节能降耗力度，打造低成本战咚，争取全年吨氨耗铜30

克，油耗0。54kg,加大修旧利废，争创行业能手，以此来抵御世

界金融危机带来的负面影响。

总之，过去的一年是合成车间加强管理。开拓奋进的一年，为

了生产的稳定运行，各项生产指标的顺利实现，生产装置和系统流

程的优化运行。车间管理层将不遗余力地带领全体员工继续保持开

拓、敬业、奉献的精神状态，努力开创新局面。世界经济形势依旧

严峻，但我们坚信在公司决策层的英明领导下，树立坚强的信念，

做好本职工作，一切困难都将会迎刃而解的，胜利必会指日可待！

冬天来了，春天还会远吗？

2024年车间工作总结篇13

职位描述

1、负责焊接及机加工车间的生产管理

2、负责环保水处理设备的组装生产

3、负责环保水处理系统的成套生产

4、加强生产质量控制，保证质量指标的实现

5、严格执行工艺纪律，完善加工产品的工艺文件，并教育指导

员工严格执行

任职要求

40岁以下，高分子材料、机械或工程相关专业大专以上文化

（其他专业也可以），受过生产管理、管理技能、产品知识等方面

的培训，三年以上管理工作经验，熟悉生产型车间各项工作（如果

有类似环保设备组装的经验更好）；掌握生产作业管理知识技能；

熟练操作办公软件（必须能看懂cad图纸，如果能操作cad软件更

好）。工作自主，责任感强，有较强的人际沟通能力；有较强的管

理能力，富有团队合作精神。

2024年车间工作总结篇14

2万吨中和装置检修工作自20__年7月15日开始，按计划完成

检修项目共28项，其中外委检修12项，自检项