下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE1安全生产知识考试题及答案单位:姓名:分数:一、单选题(共15题,每题4分,共60分)1、我国安全生产的方针是A。A.安全第一、预防为主、综合治理B.以人为本、和谐发展C.生命至上、平安和谐D.关爱生命、安全发展2、C是导致各类事故发生的第一因素。A.机械、物质或环境的不安全状态。B.人的麻痹大意。C.人的不安全行为。D.不可抗拒的力量。根据安全生产概念和工作要求,对于生产经营单位,安全生产需要保护的第一对象是B。A.设备设施B.从业人员C.管理人员D.技术人员4、禁止标志的含义是不准或制止人们的某种行为,它的基本几何图形是A。A.带红色斜杠的红色圆环B.黄色三角形C.圆形D.矩形5、电气设备着火后,可用C灭火。A.用水扑救B.泡沫灭火器C.干粉灭火器6、安全标志分为四类,它们分别是__B__。A.通行标志、禁止通行标志、提示标志和警告标志B.禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志C.禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志D.禁止标志、警告标志、命令标志和通行标志安全带是进行高处作业人员预防坠落伤亡的个体防护用品,安全带的正确使用方法是B。低挂高用B.高挂低用C.水平挂用D.钩挂牢靠、挂位不受限制8、任何场所的防火通道内,都要装置B。A.防火标语及海报B.安全出口指示牌及应急照明灯C.消防头盔和防火服装D.灭火器材9、架空线路不应跨越A。A.燃烧材料作屋顶的建筑物B.道路C.通航河流D.索道大部分的触电死亡事故是C造成的。A.电伤B.摆脱电流C.电击D.电烧伤11、安全带的寿命一般为3-5年,使用A年后,按批量抽检。A.2B.3C.4D.512、《安全生产法》的思路B。A.以物为本的科学发展观B.以人为本的科学发展观C.防止事故D.综合治理从事电工作业、企业内部机动车辆驾驶下列B是正确的。跟着师傅学,掌握好相关技术,学习一段时间就可以上岗。必须取得特种作业操作资格证书才能上岗。采取好防护措施,就可以上岗。在作业中电气设备突然出现电路故障,运转不正常,应该C。可以自己修理。B.先完成作业后再去修理。C.停止作业请有资质的电工修理。遇雷雨天气或作业场所有跨步电压触电危险时,可采用C。立即趴下,爬着离开。B.跑步快速离开。C.用单脚调或并足跳的方法离开。二、填空题(共5题,每题4分,共20分)1、三级安全教育是指:厂级、车间级、班组级安全教育。2、四不伤害是指:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。3、登高作业是指在24、高空作业的“三宝”为:安全带、安全网、安全帽。5、在通信机房作业时,应遵守通信机房的管理制度,严禁在机房内饮水、吸烟。三、多项选择题(共5题,每题4分,共20分)1、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责ABCDEF。A.建立、健全安全生产责任制;B.组织制定安全生产规章制度和操作规程;C.保证安全生产投入的有效实施;D.督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;E.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;F.及时、如实报告生产安全事故。2、从业人员可以行使ABCDEF权利。A.知情权:有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;B.建议权:有权对本单位的安全生产工作提出建议。C.拒绝违章权:有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。D.批评、控告权:有权对本单位安全生产工作中存在问题提出批评、检举、控告;E.停止作业权:从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。F.索赔权:依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。3、从业人员的义务有ABCDE。A.遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程B.服从管理C.正确佩戴和使用劳动防护用品D.接受安全教育和培训,掌握安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。E.发现事故隐患或者其他不安全因素时,应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。4、下列有关触电急救ABC是正确的。立即切断电源用木棒、皮带、橡胶灯绝缘物品挑开触电者身上的带电物体。就地抢救,用人工呼吸和胸外心脏按压法。急救尽快进行,不能等医生带来,在送医院的途中,也不要中止急救。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年企业级系统互联接入服务协议版B版
- 2024年度加工承揽合同:原材料供应商与加工厂之间的加工承揽协议
- 2024年专业物流服务10月委托运输协议版B版
- 2024年商用设施安装协议参考文本一
- 吉林省辽源市2023-2024学年高二语文上学期期中试题
- 2024商品房买卖合同
- 2024年定制版企业人力资源外包服务合同版B版
- 2024年企业协议拟定与执行要点解析
- 2024年度农产品供应与采购合同2篇
- 2024专项货运车辆承包服务协议版B版
- 口腔执业医师实践技能考试评分标准细化表考官用表
- 因果分析图(鱼刺图)
- 传热学的最新研究动态
- 值班交接记录表
- BSEN1011-4-2000中文版焊接焊接金属材料的建议第4部分铝和铝合金的电弧焊
- 出厂检验记录
- 平行四边形的面积(完美版).ppt
- 《费曼学习法》PPT课件
- 体育游戏PPT课件
- 幼儿园小班课件:《迪迪医生》
- 家庭教育指导菜单及家长作业
评论
0/150
提交评论