2024年国际劳务输出合作框架合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际劳务输出合作框架合同一本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条合同主体2.1主体资格2.2主体责任第三条合作内容3.1劳务输出3.2培训与指导3.3管理与监督第四条劳务人员选拔与配置4.1选拔标准4.2配置原则4.3选拔与配置流程第五条劳动条件与待遇5.1工作时长5.2薪资待遇5.3福利保障第六条培训与development6.1培训内容6.2培训时间6.3培训效果评估第七条管理与监督7.1管理制度7.2监督机制7.3沟通协调第八条风险管理与应急处理8.1风险评估8.2风险预防与控制8.3应急处理流程第九条合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3变更与终止的程序第十条违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担第十一条争议解决11.1争议类型11.2解决方式11.3争议解决程序第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3泄密责任第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他条款14.1附加条款14.2合同的签订与生效14.3合同的修订与续签第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）本合同：指2024年国际劳务输出合作框架合同，由甲方和乙方签订，并严格遵守的书面协议。（2）甲方：指提供劳务人员的一方，具有合法主体资格的公司或组织。（3）乙方：指接受劳务人员的一方，具有合法主体资格的公司或组织。（4）劳务人员：指甲方根据本合同约定，向乙方提供的具有特定技能和资质的劳动者。（5）培训：指甲方对劳务人员进行的专业技能、文化素质和语言能力的培训。1.2解释（1）本合同所用术语，如无特殊说明，均按照第一条1.1项下的定义理解。（2）本合同的、条款及条款编号仅为方便阅读，不影响对本合同条款的理解和解释。第二条合同主体2.1主体资格（1）甲方应具备符合国家法律法规规定的营业执照或其他合法经营资格。（2）乙方应具备符合国家法律法规规定的营业执照或其他合法经营资格。2.2主体责任（1）甲方负责提供符合本合同约定的劳务人员，并对其进行必要的培训。（2）乙方负责为劳务人员提供劳动岗位，并支付约定的薪资待遇。第三条合作内容3.1劳务输出（1）甲方应按照本合同约定，向乙方提供符合要求的劳务人员。（2）乙方应按照本合同约定，接收甲方提供的劳务人员。3.2培训与指导（1）甲方应对劳务人员进行必要的专业技能、文化素质和语言能力的培训。（2）乙方应对劳务人员进行工作指导，确保其能够胜任工作。3.3管理与监督（1）甲方应负责对劳务人员的工作进行定期检查和评估。（2）乙方应负责对劳务人员的工作进行日常管理和监督。第四条劳务人员选拔与配置4.1选拔标准（1）甲方应根据乙方的需求，按照公平、公正、公开的原则，选拔符合要求的劳务人员。（2）劳务人员应具备从事相关工作所需的技能和资质。4.2配置原则（1）甲方应根据乙方的需求，合理配置劳务人员。（2）甲方应确保劳务人员的配置符合乙方的业务发展和工作需求。4.3选拔与配置流程（1）甲方应设立选拔委员会，负责劳务人员的选拔工作。（2）选拔委员会应根据本合同4.1项下的选拔标准，对候选人员进行评审。（3）甲方应根据选拔委员会的评价结果，确定配置给乙方的劳务人员。第五条劳动条件与待遇5.1工作时长（1）劳务人员的工作时长应符合乙方的正常工作时间规定。（2）甲方应确保劳务人员的工作时长符合国家法律法规的规定。5.2薪资待遇（1）乙方应按照本合同约定，向劳务人员支付约定的薪资待遇。（2）乙方应按时足额支付薪资，不得拖欠。5.3福利保障（1）乙方应按照国家法律法规的规定，为劳务人员提供社会保险等福利待遇。（2）乙方应关心劳务人员的身心健康，提供必要的医疗保障和健康保障。第六条培训与development6.1培训内容（1）甲方应对劳务人员进行必要的职业技能、文化素质和语言能力的培训。（2）培训内容应符合乙方的需求，并符合国家法律法规的规定。6.2培训时间（1）甲方应根据乙方的需求，确定培训时间。（2）培训时间应符合国家法律法规的规定，并确保不影响劳务人员的工作。6.3培训效果评估（1）甲方应定期对劳务人员的培训效果进行评估。（2）乙方应对甲方提供的培训效果进行监督和评价。第八条风险管理与应急处理8.1风险评估（1）甲方应定期对劳务输出过程中可能出现的风险进行评估。（2）乙方应对甲方提供的风险评估结果进行审核，并提出改进建议。8.2风险预防与控制（1）甲方应采取必要的措施，预防劳务输出过程中可能出现的风险。（2）乙方应协助甲方进行风险控制，并提供必要的支持。8.3应急处理流程（1）甲方应制定应急处理流程，确保在发生突发事件时能够及时有效地进行处理。（2）乙方应了解甲方制定的应急处理流程，并在发生突发事件时按照流程进行操作。第九条合同的变更与终止9.1变更条件（1）甲方和乙方如需变更本合同的内容，应签订书面变更协议。（2）变更协议应经双方协商一致，并符合国家法律法规的规定。9.2终止条件（1）本合同的终止条件应符合国家法律法规的规定。（2）甲方和乙方如需提前终止本合同，应签订书面终止协议，并按照本合同的约定办理相关手续。9.3变更与终止的程序（1）甲方和乙方应按照本合同约定的程序进行合同的变更和终止。（2）合同的变更和终止应遵循公平、公正、公开的原则。第十条违约责任10.1违约行为（1）甲方和乙方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。（2）违约行为包括但不限于未按约定提供劳务人员、未支付薪资待遇等。10.2违约责任承担（1）违约方应承担因违约行为导致的损失赔偿责任。（2）损失赔偿金额应根据违约方的违约程度和违约行为对另一方造成的实际损失确定。第十一条争议解决11.1争议类型（1）本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款的解释、履行情况等。（2）争议应通过友好协商解决，协商不成的，可以采取其他争议解决方式。11.2解决方式（1）争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。（2）双方应在本合同中约定优先采用的争议解决方式。11.3争议解决程序（1）双方在发生争议时，应提交给甲方和乙方共同组成的争议解决小组进行协商。（2）如协商不成，任何一方均可向约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1保密内容（1）双方在履行本合同过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）保密内容的具体范围和期限由双方在保密协议中约定。12.2保密义务（1）双方应对保密内容予以严格保密，不得向任何第三方泄露。（2）未经对方书面同意，不得利用保密内容从事与本合同无关的活动。12.3泄密责任（1）如一方违反保密义务，导致保密内容泄露，应承担违约责任。（2）如泄露保密内容给对方造成经济损失，泄露方应承担相应的赔偿责任。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用（1）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（2）如本合同涉及的法律问题超出了中华人民共和国法律的适用范围，应按照国际惯例和公平原则予以解决。13.2争议解决（1）本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均可向约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1附加条款（1）本合同附件为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。（2）附件包括但不限于劳务人员名单、培训计划、薪资待遇明细等。14.2合同的签订与生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。14.3合同的修订与续签（1）本合同如有未尽事宜，双方可签订补充协议进行修订。（2）本合同的续签应在本合同有效期届满前____个月内，由双方协商一致并签订书面续签协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细列出甲方提供给乙方的劳务人员的姓名、性别、年龄、职务、资质等信息。附件二：培训计划详细列出甲方对劳务人员进行的培训内容、培训时间、培训地点等相关信息。附件三：薪资待遇明细详细列出乙方应支付给劳务人员的薪资待遇，包括基本工资、加班费、福利等。附件四：风险评估报告详细列出甲方对劳务输出过程中可能出现的风险进行评估的报告。附件五：应急处理流程详细列出甲方制定的应急处理流程，包括突发事件的发生时的应对措施、责任人等。附件六：合同变更协议当甲方和乙方需要变更本合同时，需签订的书面变更协议。附件七：合同终止协议当甲方和乙方需要提前终止本合同时，需签订的书面终止协议。附件八：保密协议详细列出双方在履行本合同过程中应保守的保密内容、保密义务及泄密责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳务人员。2.甲方未按照约定对劳务人员进行培训。3.乙方未按照本合同约定支付薪资待遇。4.乙方未按照约定提供工作指导。5.甲方未按照约定对劳务人员的工作进行定期检查和评估。6.乙方未按照约定对甲方提供的培训效果进行监督和评价。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约行为导致的损失赔偿责任。2.损失赔偿金额应根据违约方的违约程度和违约行为对另一方造成的实际损失确定。示例说明：如果甲方未按照本合同约定提供劳务人员，导致乙方无法正常开展业务，乙方因此遭受了经济损失，那么甲方应承担因违约导致的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.营业执照：指国家工商行政管理机关核发给企业或组织的，证明其具有合法经营资格的凭证。2.劳务输出：指一方（甲方）根据另一方（乙方）的需求，提供具备特定技能和资质的劳动者供其使用。3.培训：指对劳务人员进行的专业技能、文化素质和语言能力的培训。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.仲裁：指由仲裁机构根据