2024年度北京市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案_第1页
2024年度北京市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案_第2页
2024年度北京市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案_第3页
2024年度北京市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案_第4页
2024年度北京市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案_第5页
已阅读5页,还剩46页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2024年度北京市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、根据《锅炉大气污染物排放标准》,对于14MW(20t/h)的燃气锅炉,其烟囱最低允许高度是()。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】A2、()是选择管理方式的根本标准。

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者

【答案】B3、仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。

A.记录法

B.评价量表法

C.短文法

D.强制选择法

【答案】C4、地下水环境影响评价工作分级划分原则,()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。

A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目

B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目

C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目

D.Ⅲ类建设项目

【答案】A5、心理学把()看作个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的,感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应

【答案】A6、事业部制组织结构是一种()组织结构形式。

A.分权制

B.集权制

C.直线型

D.职能型

【答案】A7、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是()。

A.环比发展速度

B.平均发展速度

C.定基发展速度

D.环比增长速度

【答案】C8、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min,终凝不得迟于()。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】C9、劳动合同变更第一前提要求是()。

A.共同协商

B.提前书面通知

C.到期前3日

D.到期向劳动者变更劳动合同

【答案】B10、权力具有的性质是()

A.情景性

B.确定性

C.独立性

D.稀缺性

【答案】A11、下列冲突中,属于群体冲突的是()

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突

【答案】C12、关于柔性管理的优缺点的理解,以下正确的是()。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突

B.柔性管理中工作绩效易考核、评估

C.柔性管理降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调

D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律白控能力低,限制了其积极性和创造性

【答案】A13、有效领导的基础是()

A.领导的权威

B.领导的素质

C.领导的能力

D.领导的职位

【答案】A14、以下不属于员工信息内容的是()。

A.参加党团组织的材料

B.趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同

【答案】D15、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的,受到()影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度

【答案】D16、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式,他认为人面临压力的反应阶段不包括()。

A.预警反应阶段

B.报警反应阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

【答案】A17、在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?()

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技术

D.管理手段

【答案】D18、“入芝兰之室,久而不闻其香”的现象叫()。它可以表现为感受性的提高,也可以表现为感受性的降低。

A.对比

B.定型效应

C.适应

D.晕轮效应

【答案】C19、李健在生活上能细心地照顾家人,可以认为他对待工作也会认真仔细,是运用了个性的()。

A.独特性

B.特征性

C.稳定性

D.一致性

【答案】D20、根据获取方法不同,数据可分为观测数据和()。

A.描述数据

B.实验数据

C.推断数据

D.分析数据

【答案】B21、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则:二级评价项目每天监测时段,应至少获取()个小时浓度值,三级评价项目每天监测时段,至少获取()个小时浓度值。

A.8,5

B.5,3

C.8,4

D.4,4

【答案】D22、关于绩效管理制度,不正确的叙述是()。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

【答案】B23、数据统计的有效性规定,每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP

【答案】A24、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。

A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点,结合各专项评价的工作等级和调查范围,筛选出应调查的有关参数

B.充分搜集和利用现有的有效资料,当现有资料不能满足要求时,需进行现场调查和测试,并分析现状监测数据的科学性和合理性

C.对一般自然环境与社会环境的调查,应充分调查

D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查,给出定性的分析或评价

【答案】A25、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的()

A.绩效

B.合作关系

C.规范

D.绩效规范

【答案】D26、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度?()

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

【答案】D27、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB(A),400m处夜间噪声预测值为50dB(A)。根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧()范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】C28、土越密实,则其内摩擦角()。

A.越小

B.不变

C.越大

D.不能确定

【答案】C29、劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

【答案】D30、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()。

A.采用包干负责制

B.用多项操作代替单项操作

C.生产工人参与制定计划

D.在单调的作业中增加一些变动因素

【答案】C31、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是()。

A.公司股东会

B.全体员工

C.公司董事会

D.经理本身

【答案】C32、总供给等于下列哪一项之和?()。

A.消费+收入

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+储蓄

【答案】D33、管理的核心是处理()。

A.人与物的关系

B.物与物的关系

C.各种人际关系

D.隶属关系

【答案】C34、对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行?()

A.劳动保障行政部门

B.劳动保障监察大队

C.人民法院

D.劳动争议种裁委员会

【答案】C35、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为()

A.答应性行为

B.本能性行为

C.操作性行为

D.学习性行为

【答案】C36、根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是()

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】B37、某新建高速公路位于2类声环境功能区,经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB(A),400m处夜间噪声预测值为50dB(A),根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧()范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】C38、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

【答案】D39、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.环境因素

B.社会因素

C.组织因素

D.人际因素

【答案】B40、“社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验

【答案】A41、在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

【答案】D42、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容?()

A.时间规则

B.组织规则

C.劳动定员定额规则

D.岗位规范

【答案】B43、根据《环境空气质量标准》(GB3095—2012),PM2.5的手工分析方法是()。

A.重量法

B.β射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法

【答案】A44、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制,以及个案执行?()

A.分项预算

B.分别统计

C.分头预算

D.整体需求

【答案】C45、下列哪项是造成非正常失业的主要原因()。

A.总需求不足

B.自然因素的影响

C.劳动力结构调整

D.劳动生产率提高

【答案】A46、均质土坝的上游水流渗入边界是一条()。

A.流线

B.等压线

C.等势线

D.以上都不对

【答案】C47、根据《恶臭污染物排放标准》,判断恶臭污染物排放达标的控制项目有()。

A.厂界臭气浓度(无量纲)

B.排放筒中臭气浓度(无量纲)

C.排气筒中恶臭污染物排放浓度(mg/m3)

D.排气筒中恶臭污染物小时排放量(kg/h)

【答案】A48、具体的管理活动会有不同的目标,为了实现()是一切管理活动的共性。

A.共同的目标

B.一定的目标

C.既定的目标

D.特定的目标

【答案】D49、在团队发展的()阶段,团队内的人际关系由敌对走向合作,合作态度明显;程序和行为规范得以建立和实施;沟通频繁,工作效率提高。

A.初创期

B.初见成效期

C.持续发展期

D.成熟期

【答案】C50、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。

A.产业结构与布局

B.环境功能区划

C.发展规划

D.功能区划E:发展规模

【答案】A51、组织结构中的纵向结构指的是()。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

【答案】B52、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于()。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

【答案】D53、关于股票期权行权价的说法,不正确的是()。

A.行权价可以高于现值

B.行权价可以低于现值

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格

【答案】D54、地面水环境评价时,如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时,由()对其水质提出具体要求。

A.国家环保部门

B.地方环保部门

C.地方政府

D.国务院

【答案】B55、组织中的信息沟通渠道主要使用()。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

【答案】A56、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的()。

A.环境因素

B.社会因素

C.组织因素

D.个人因素

【答案】A57、根据《锅炉大气污染物排放标准》,对燃煤锅炉未规定的污染物项目是()。

A.氟化物

B.二氧化硫

C.烟气黑度

D.汞及其化合物

【答案】A58、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是()。

A.资产利用-投资战略

B.投资-收益

C.成本降低-生产力改进

D.收入-成长

【答案】B59、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目,应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响,大气环境影响评价等级应不低于()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】B60、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列地下水水质指标中,需要现场测定的是()。

A.pH值

B.色(度)

C.浑浊度

D.总硬度

【答案】A61、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的()。

A.降水

B.蒸发

C.径流

D.水文循环

【答案】D62、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于()

A.部门冲突

B.人际冲突

C.群体之间的冲突

D.群体内部的冲突

【答案】B63、下列哪一项是劳动权的核心?()

A.就业权和择业权

B.择业权和劳动报酬权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【答案】A64、()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

【答案】C65、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施,下列说法正确的是()。

A.以均衡开采为原则,提出防止地下水资源超量开采的具体措施,以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施

B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等

C.建立地下水动态监测系统,并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案

D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

【答案】A66、劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

【答案】D67、技术开发型战略()。

A.能充分调动员工生产积极性

B.自下而上推动

C.采用外延扩大再生产的模式

D.注重人的潜在能力的开发

【答案】C68、马克思认为,阶级的划分标准主要是()。

A.人们在生产关系中所处的地位

B.对生产资料的占有关系

C.在生产方式中所起的作用

D.领取社会财富的方式、数量

【答案】B69、一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处?()

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】B70、在360度考评中,有助于对主管的潜能进行开发的维度是()。

A.上级评价

B.下级评价

C.同级评价

D.自我评价

【答案】B71、孔结构的主要内容不包括()。

A.孔隙率

B.孔径分布

C.最大粒径

D.孔几何学

【答案】C72、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,有效的管理者(用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志)所关注的工作重点,对有效的管理者而言,()的相对贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩

【答案】B73、以下不属于组织外部的交易成本的是()。

A.监督成本

B.搜寻成本

C.谈判成本

D.履约成本

【答案】A74、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于不同类别噪声执行标准的说法,正确的是()。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》

B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》

C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》

D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》

【答案】D75、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内,认为符合受理条件的,应当受理?()

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】A76、归因理论将人们行为成败的原因归结为:努力程度、能力大小、任务难易以及()

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力

【答案】A77、软土的特性是()。

A.透水性差

B.天然含水率较小

C.强度较高

D.压缩性低

【答案】A78、进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.超事业部制

D.常设机构

【答案】D79、动机具有三种机能:一是始发机能、二是导向和选择机能、三是()机能。

A.矫正

B.提升

C.过滤

D.强化

【答案】D80、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是()。

A.提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平

B.注重薪酬管理体系的完善

C.着重成本控制

D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】A二多选题(共20题)1、经过SWOT分析,一个组织可以有不同的战略匹配和选择,下列选项中属于经过SWOT分析后战略匹配的是()。

A.SO战略

B.ST战略

C.SW战略

D.OT战略

【答案】AB2、面试中所涉及的基本问题主要是根据下列哪一项设计的?()

A.面试者需要

B.工作计划

C.人力资源计划

D.工作说明书

E.应聘者的个人资料确认答案

【答案】D3、满足成就需要的行为可以是()。

A.比竞争者更出色

B.对资源进行控制

C.发现和使用更好的方法完成工作

D.实现或者超越一个难以达到的目标

E.影响他人并改变他们的态度和行为确认答案

【答案】AC4、下面属于预测的方法的有()。

A.经验分析法

B.直接调查法

C.专家意见法

D.趋势预测法

【答案】ABCD5、属于年薪制特点的有()。

A.适用范围较为特定

B.适用范围无限制

C.支付周期较长

D.支付周期较短

E.收入存在一定风险确认答案

【答案】AC6、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括()。

A.劳动组织的不完善

B.劳动条件的不良状态

C.人的错误操作行为

D.人的错误管理行为

E.人们对自然规律认识不足确认答案

【答案】ABCD7、人力资本投资的特性有()。

A.收益形式单一化

B.谁投资,谁收益

C.动态性

D.连续性

E.收益形式多样化确认答案

【答案】CD8、人力资本是()共同投资的结果。

A.国家

B.厂商

C.社会

D.家庭

E.个人确认答案

【答案】ABD9、设备工程项目信息管理组织机构的规划原则包括()。

A.收集有关组织机构设立的资料

B.设立专门的信息管理机构

C.成立项目信息管理领导小组

D.设立部门级项目信息员

E.明确信息系统建设费用

【答案】BCD10、根据现行规定,下列建设项目的重要设备应当实施设备工程监理的是()

A.使用国有资金投资或国家融资的设备工程项目

B.涉及公共安全、人身健康、生命财产安全、公共利益等设备工程项目

C.国家实行核准制的重大设备工程项目

D.使用国家政策性银行或者国有商业银行贷款的设备工程项目

E.使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的设备工程项目

【答案】ABC11、根据我国有关法律、法规规定,劳

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论