2024年度员工离职保密条款详细合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工离职保密条款详细合同版B版本合同目录一览1.离职员工定义与保密义务范围1.1离职员工的定义1.2保密信息的范围1.3保密义务的期限2.保密协议的签订与生效2.1保密协议的签订2.2保密协议的生效条件2.3保密协议的续签与终止3.保密协议的违反及处理3.1违反保密协议的情形3.2违反保密协议的处理措施3.3违反保密协议的争议解决4.离职员工的竞业限制4.1竞业限制的适用范围4.2竞业限制的期限4.3竞业限制的补偿与解除5.离职员工的信息共享与保密5.1信息共享的范围与方式5.2信息保密的义务与责任5.3信息共享的终止与保密义务的延续6.离职员工的知识产权归属6.1离职员工创造知识产权的归属6.2离职员工在职期间的工作成果6.3离职员工与公司之间的知识产权争议解决7.离职员工的赔偿责任7.1因违反保密协议导致的赔偿责任7.2因违反竞业限制导致的赔偿责任7.3因侵犯公司知识产权导致的赔偿责任8.公司的保密措施与保障8.1公司的保密措施8.2公司的信息保护与安全8.3公司的保密义务履行及保障9.合同的变更与解除9.1合同的变更条件9.2合同的解除条件9.3合同变更与解除的争议解决10.争议解决与法律适用10.1合同争议的解决方式10.2合同争议的解决地点与法院10.3适用法律法规的变化及处理11.通知与送达11.1通知的方式与时限11.2送达地址与联系方式11.3通知的无效与撤销12.合同的生效、终止与续签12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的续签条件与流程13.合同的附件与补充协议13.1附件的构成与效力13.2补充协议的签订与生效13.3附件与补充协议的争议解决14.其他条款14.1双方约定的其他权利义务14.2合同的保管与复制14.3双方对于合同的解释权与执行第一部分：合同如下：第一条离职员工定义与保密义务范围1.1离职员工的定义离职员工指的是与公司解除或终止劳动合同的所有员工，包括因个人原因离职、公司原因解除劳动合同以及合同到期未续签的员工。1.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：公司商业秘密、客户信息、技术资料、经营策略、财务数据、人力资源政策等。保密信息以书面形式或口头形式存在，无论是否标明保密字样。1.3保密义务的期限离职员工的保密义务期限自离职之日起计算，直至保密信息成为公开信息或不再具有商业价值。保密义务期限最长不超过三年。第二条保密协议的签订与生效2.1保密协议的签订员工入职时，公司应与员工签订保密协议。保密协议应明确双方的权利、义务和责任。2.2保密协议的生效条件保密协议自双方签字盖章之日起生效。员工在保密协议生效后，应全面履行保密义务。2.3保密协议的续签与终止保密协议可以根据双方协商在有效期届满前进行续签。如双方未达成续签协议，保密协议自动终止。保密协议终止后，离职员工仍需继续履行保密义务。第三条保密协议的违反及处理3.1违反保密协议的情形违反保密协议包括但不限于：泄露保密信息、使用保密信息开展与公司业务竞争的活动、违反竞业限制约定等。3.2违反保密协议的处理措施如离职员工违反保密协议，公司有权要求其立即停止违约行为，并要求其承担相应的违约责任。3.3违反保密协议的争议解决如双方在保密协议的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向保密协议签订地人民法院提起诉讼。第四条离职员工的竞业限制4.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于离职员工在离职后一年内从事与公司业务相同或相似的工作。4.2竞业限制的期限竞业限制期限自离职之日起计算，为期一年。如双方在保密协议中另有约定，从其约定。4.3竞业限制的补偿与解除公司应在竞业限制期限内按月向离职员工支付竞业限制补偿。如双方协商一致，可提前解除竞业限制。第五条离职员工的信息共享与保密5.1信息共享的范围与方式离职员工与公司共享的信息包括但不限于：客户资源、项目经验、业务知识等。信息共享应通过书面方式进行，并由双方确认。5.2信息保密的义务与责任双方在信息共享过程中，应对共享信息予以保密，并不得向第三方泄露。否则，应承担相应的法律责任。5.3信息共享的终止与保密义务的延续信息共享在双方书面同意终止后终止。保密义务在共享终止后继续有效，直至保密信息成为公开信息或不再具有商业价值。第六条离职员工的知识产权归属6.1离职员工创造知识产权的归属离职员工在职期间创造的知识产权，如专利、著作权等，归公司所有。离职员工应协助公司办理相关权属转移手续。6.2离职员工在职期间的工作成果离职员工在职期间的工作成果，包括但不限于：研究报告、技术开发、项目成果等，均属于公司。6.3离职员工与公司之间的知识产权争议解决如双方在知识产权归属方面发生争议，应通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向知识产权纠纷发生地人民法院提起诉讼。第八条公司的保密措施与保障8.1公司的保密措施公司应采取合理的措施保护离职员工的保密信息，包括但不限于：物理安全、网络安全、访问控制、保密培训等。8.2公司的信息保护与安全公司应确保离职员工无法通过任何途径访问或泄露保密信息。公司应定期检查和更新保密措施，确保其有效性。8.3公司的保密义务履行及保障公司承诺在离职员工履行保密义务期间，将依法履行相应的保障措施，确保离职员工的合法权益。第九条合同的变更与解除9.1合同的变更条件合同的变更是指对合同条款的修改或补充。合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订。9.2合同的解除条件合同解除是指合同双方提前终止合同关系。合同解除需双方协商一致，并以书面形式确认。9.3合同变更与解除的争议解决如双方在合同变更或解除过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条争议解决与法律适用10.1合同争议的解决方式合同争议的解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。双方应在合同中明确选择适用的争议解决方式。10.2合同争议的解决地点与法院合同争议的解决地点与法院应根据双方协商确定。如双方在合同中未作约定，则默认按照合同签订地人民法院解决。10.3适用法律法规的变化及处理如合同签订后，相关法律法规发生变化，可能影响合同的履行，双方应根据变化情况协商调整合同内容。第十一条通知与送达11.1通知的方式与时限双方通过书面形式进行通知。通知时限自通知发出之日起算，原则上不超过三天。11.2送达地址与联系方式双方的送达地址与联系方式应在合同中明确。如地址或联系方式发生变更，应及时书面通知对方。11.3通知的无效与撤销如一方发出的通知被对方认定为无效，对方应在收到通知后三个工作日内书面提出异议。如通知被撤销，双方应继续履行合同约定的义务。第十二条合同的生效、终止与续签12.1合同的生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。双方应在合同生效后按照约定履行各自的义务。12.2合同的终止条件合同终止的条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除、一方违约导致合同解除等。12.3合同的续签条件与流程合同续签需双方协商一致，并在合同到期前书面提出。续签流程包括但不限于：协商续签条款、签署续签协议等。第十三条合同的附件与补充协议13.1附件的构成与效力附件是合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：保密协议、竞业限制协议等。13.2补充协议的签订与生效补充协议是对合同内容的补充或修改，需双方协商一致，并以书面形式签订。补充协议自双方签字盖章之日起生效。13.3附件与补充协议的争议解决如双方在附件或补充协议的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1双方约定的其他权利义务双方在合同之外约定的其他权利义务，应以书面形式明确记录，并具备法律效力。14.2合同的保管与复制双方均有权保管合同及其附件的副本，但不得复制或公开披露。14.3双方对于合同的解释权与执行双方应共同遵守合同的约定，对于合同的解释权归双方共同所有。双方应严格执行合同约定的条款，确保合同的履行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议本附件明确了离职员工的保密义务，包括保密信息的范围、保密义务的期限以及保密协议的签订与生效条件等。附件二：竞业限制协议本附件规定了离职员工的竞业限制条款，包括竞业限制的适用范围、期限以及补偿与解除等内容。附件三：知识产权归属协议本附件明确了离职员工在职期间创造的知识产权归公司所有，包括专利、著作权等，并规定了离职员工应协助公司办理相关权属转移手续。附件四：信息共享协议本附件规定了离职员工与公司之间信息共享的范围、方式以及保密义务等内容。附件五：保密措施与安全保障协议本附件明确了公司应采取的保密措施与安全保障措施，以保护离职员工的保密信息。附件六：合同变更与解除协议本附件规定了合同的变更与解除条件、争议解决方式以及合同的生效、终止与续签等内容。附件七：争议解决与法律适用协议本附件明确了合同争议的解决方式、解决地点与法院以及适用法律法规的变化及处理等内容。附件八：通知与送达协议本附件规定了双方通知与送达的方式、时限以及送达地址与联系方式等内容。附件九：合同的生效、终止与续签协议本附件明确了合同的生效条件、终止条件以及续签条件与流程等内容。附件十：其他权利义务协议本附件规定了双方约定的其他权利义务，包括但不限于合同的保管与复制等。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露保密信息：离职员工违反保密协议，泄露公司的保密信息，如商业秘密、客户信息等。2.违反竞业限制：离职员工在竞业限制期限内从事与公司业务相同或相似的工作。3.使用保密信息开展与公司业务竞争的活动：离职员工使用保密信息开展与公司业务竞争的活动，损害公司利益。4.侵犯公司知识产权：离职员工侵犯公司的知识产权，如专利、著作权等。违约责任认定标准：1.泄露保密信息：根据泄露信息的性质、范围、对公司造成的影响等因素，判定违约责任的大小。2.违反竞业限制：根据离职员工违反竞业限制的行为、从事相似工作的性质、对公司造成的影响等因素，判定违约责任的大小。3.使用保密信息开展与公司业务竞争的活动：根据使用保密信息的行为、对公司造成的影响等因素，判定违约责任的大小。4.侵犯公司知识产权：根据侵犯知识产权的行为、对公司造成的影响等因素，判定违约责任的大小。示例说明：假设离职员工在竞业限制期限内从事与公司业务相同的工作，导致公司客户流失，公司因此遭受经济损失。根据竞业限制协议的约定，离职员工应承担相应的违约责任，如赔偿公司经济损失、支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在离职员工在一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作，以保护公司的商业利益。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利，包括专利权、著作权等。4.违约：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同无法履行或者履行不符合约定的情形。5.赔偿：