2024版劳动合同范本（无固定期限）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同范本（无固定期限）本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的名称和住所1.2员工的个人信息1.3劳动合同的类型和期限1.4工作内容和工作地点1.5工作时间和休息休假1.6劳动报酬1.7社会保险和福利待遇1.8劳动合同的生效和终止2.劳动合同的履行2.1员工的权利和义务2.2员工的劳动条件和劳动保护2.3员工的培训和职业发展2.4员工的绩效考核2.5员工的奖惩制度3.劳动合同的变更和解除3.1劳动合同的变更3.2劳动合同的解除3.3经济补偿和赔偿3.4劳动合同解除后的保密协议4.劳动合同的终止4.1劳动合同的终止原因4.2劳动合同终止后的手续办理4.3劳动合同终止后的经济补偿5.劳动合同的解除和终止的特殊情况5.1员工患病或者非因工负伤5.2员工因工负伤或者患职业病5.3员工女性特殊情况5.4员工违反劳动合同的行为6.劳动合同的续签6.1劳动合同续签的条件和程序6.2劳动合同续签后的期限7.劳动合同的解除和终止后的权益保障7.1经济补偿和赔偿的计算和支付7.2员工的社会保险和福利待遇的转移和接续7.3员工的档案和证明文件的提供8.劳动合同的争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解程序8.3劳动争议的仲裁程序8.4劳动争议的诉讼程序9.其他约定9.1保密协议9.2知识产权归属9.3商业秘密保护9.4竞业限制10.劳动合同的修改和补充10.1劳动合同的修改10.2劳动合同的补充11.劳动合同的解除和终止的书面通知11.1解除和终止劳动合同的书面通知11.2解除和终止劳动合同的书面通知的送达方式12.劳动合同的解除和终止后的交接12.1员工离职交接的程序和要求12.2离职交接的资料和文件清单13.劳动合同的解除和终止后的保密协议13.1保密协议的期限和内容13.2保密协议的违约责任14.劳动合同的解除和终止后的其他事项14.1劳动合同解除和终止后的权益保障14.2劳动合同解除和终止后的法律责任第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的名称和住所甲方（用人单位）：__________住所：________________乙方（员工）：__________住所：________________1.2员工的个人信息乙方姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________1.3劳动合同的类型和期限本劳动合同为无固定期限劳动合同。自双方签字或盖章之日起生效，除非依法解除或终止。1.4工作内容和工作地点乙方的工作岗位为：__________工作地点为：__________1.5工作时间和休息休假乙方的工作时间为：__________休息日安排如下：__________法定节假日安排如下：__________1.6劳动报酬乙方的工资为：__________元/月。甲方应按月支付乙方工资，支付工资的时间和方式如下：__________1.7社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的福利待遇如下：__________第二条劳动合同的履行2.1员工的权利和义务2.2员工的劳动条件和劳动保护甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。2.3员工的培训和职业发展甲方应为乙方提供培训和学习机会，支持乙方的职业发展和技能提升。2.4员工的绩效考核甲方应建立公平、公正的绩效考核制度，对乙方的工作进行定期评估。2.5员工的奖惩制度甲方应制定奖惩制度，对乙方的优秀表现给予奖励，对乙方的违纪行为进行处罚。第三条劳动合同的变更和解除3.1劳动合同的变更如因工作需要或其他合理原因，甲方有权变更乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。变更劳动合同的，应协商一致并书面确认。3.2劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。3.3经济补偿和赔偿解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。如乙方违反劳动合同规定导致解除或终止的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.4劳动合同解除后的保密协议解除或终止劳动合同后，乙方应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第四条劳动合同的终止4.1劳动合同的终止原因有下列情形之一的，本劳动合同可以终止：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。4.2劳动合同终止后的手续办理劳动合同终止后，甲方应按照国家和地方的规定为乙方办理离职手续，包括终止社会保险关系、办理离职证明等。4.3劳动合同终止后的经济补偿劳动合同终止的，甲方应根据国家和地方的规定支付乙方经济补偿。第五条劳动合同的续签5.1劳动合同续签的条件和程序双方同意续签劳动合同的，应在劳动合同到期前一个月内协商一致并书面确认。5.2劳动合同续签后的期限双方协商一致，可以续签劳动合同。续签后的劳动合同期限为：__________第六条劳动合同的解除和终止后的权益保障6.1经济补偿和赔偿的计算和支付甲方应按照国家和地方的规定计算和支付乙方经济补偿和赔偿。6.2员工的社会保险和福利待遇的转移和接续劳动合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理社会保险和福利待遇的转移和接续手续。6.3员工的档案和证明文件的提供甲方应按照乙方的要求提供相关档案和证明文件，包括但不限于工作证明、离职证明等。第八条劳动合同的争议解决8.1劳动争议的解决方式（1）向劳动争议调解委员会申请调解；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的调解程序甲乙双方应按照调解程序进行劳动争议的调解，调解不成的，可以继续选择其他争议解决方式。8.3劳动争议的仲裁程序甲乙双方应按照仲裁程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。8.4劳动争议的诉讼程序如甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1保密协议甲乙双方在劳动合同期内和解除或终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，违反保密协议的，应承担相应的法律责任。9.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权成果，除法律法规规定属于乙方个人的外，属于甲方的财产。9.3商业秘密保护甲方应采取保密措施，保护乙方的商业秘密和个人隐私。9.4竞业限制如乙方在解除或终止劳动合同后一段时间内，不得在与甲方经营同类业务的单位或个体经营者从事类似工作。具体竞业限制期限和范围由双方约定。第十条劳动合同的修改和补充10.1劳动合同的修改甲乙双方可以协商一致修改劳动合同的内容。修改后的劳动合同应经双方书面确认。10.2劳动合同的补充甲乙双方可以协商一致补充劳动合同的内容。补充协议应经双方书面确认。第十一条劳动合同的解除和终止的书面通知11.1解除和终止劳动合同的书面通知甲乙双方应书面通知对方解除或终止劳动合同。通知应明确解除或终止的原因、日期和手续办理等事项。11.2解除和终止劳动合同的书面通知的送达方式甲乙双方应通过直接送达、邮寄或其他有效方式，将解除或终止劳动合同的书面通知送达对方。第十二条劳动合同的解除和终止后的交接12.1员工离职交接的程序和要求乙方应按照甲方的要求进行离职交接，包括工作资料、工作成果、工作交接等。12.2离职交接的资料和文件清单第十三条劳动合同的解除和终止后的保密协议13.1保密协议的期限和内容解除或终止劳动合同后，乙方应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，保密协议的期限为：__________13.2保密协议的违约责任违反保密协议的，乙方应承担相应的违约责任。第十四条劳动合同的解除和终止后的其他事项14.1劳动合同解除和终止后的权益保障甲乙双方应依法保障对方的人身权、财产权、劳动权等权益。14.2劳动合同解除和终止后的法律责任甲乙双方应依法承担解除或终止劳动合同后的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，与甲方或乙方有业务往来、合作关系或其他利害关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、客户方、供应商方、合作伙伴方等。第二条第三方介入的附加说明条款2.1第三方介入的告知义务甲方或乙方在合同履行过程中，如涉及第三方介入的事项，应及时告知对方，并说明第三方的基本信息、介入的事由和可能产生的影响。2.2第三方介入的协调义务甲方或乙方应积极与第三方协调，确保合同的正常履行，并及时向对方报告协调结果。2.3第三方介入的保密义务甲方或乙方应对第三方的商业秘密和机密信息予以保密，未经第三方许可，不得向外界披露。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1第三方履约能力甲方或乙方在涉及第三方介入的事项时，应核实第三方的履约能力，包括但不限于信用状况、财务状况、技术能力等。3.2第三方违约责任如第三方未能履行其合同义务，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。3.3第三方权益保护甲方或乙方应保护第三方的合法权益，不得擅自变更、解除或终止与第三方的合同。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定甲方或乙方与第三方签订的合同中，应明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。4.2第三方责任限额的调整如甲方或乙方与第三方签订的合同中未明确责任限额，双方应协商确定，并在必要时进行调整。4.3第三方责任限额的告知义务甲方或乙方应在合同中明确第三方责任限额，并将相关信息告知对方。第五条第三方介入与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的合同关系，应符合法律法规和双方签订的合同规定。5.2第三方与其他各方权益的划分第三方在合同履行过程中，应按照合同约定划分权益和责任，不得侵犯甲方或乙方的合法权益。5.3第三方与其他各方纠纷的解决如第三方与甲方、乙方发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入的合同履行甲方或乙方在涉及第三方介入的事项时，应按照合同约定履行各自的权利和义务。6.2第三方介入的变更和解除如第三方未能履行合同义务，甲方或乙方有权根据合同约定变更或解除与第三方的合同。6.3第三方介入的继续履行如甲方或乙方与第三方的合同发生变更或解除，甲方或乙方应继续履行本合同项下的义务。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违约的责任第三方如未能履行其合同义务，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2甲方、乙方违约的责任如甲方或乙方未能履行本合同义务，导致第三方损失的，甲方或乙方有权要求甲方或乙方承担违约责任。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方争议的解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。8.2第三方争议的调解程序甲方、乙方与第三方发生的争议，可以请求相关调解机构进行调解。8.3第三方争议的仲裁程序如甲方、乙方与第三方未能协商解决争议，可以向仲裁机构申请仲裁。8.4第三方争议的诉讼程序如甲方、乙方与第三方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的其他事项9.1第三方介入的合同保管涉及第三方介入的合同及相关文件，应由甲方、乙方妥善保管，并确保信息安全。9.2第三方介入的信息披露甲方、乙方应按照合同约定及时向对方披露涉及第三方介入的事项。9.3第三方介入的合同履行监督甲方、乙方应监督第三方按照合同约定履行义务，确保合同的顺利履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书劳动合同书是本合同的主要附件，应详细列明甲乙双方的权利义务、工作内容、工资待遇、社会保险等条款。2.员工个人信息表员工个人信息表应包含乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息，用于确认乙方身份和履行合同。3.工作内容和工作地点确认书工作内容和工作地点确认书应详细列明乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等信息，用于确认乙方的工作职责。4.劳动报酬确认书劳动报酬确认书应详细列明乙方的工资、奖金、补贴等劳动报酬，用于确认乙方的工资待遇。5.社会保险和福利待遇确认书社会保险和福利待遇确认书应详细列明乙方享受的社会保险和福利待遇，用于确认乙方的福利待遇。6.培训和学习计划培训和学习计划应包含乙方在劳动合同期限内参加的培训和学习项目，用于确认乙方的职业发展。7.绩效考核制度绩效考核制度应详细列明乙方的绩效考核标准和方法，用于确认乙方的绩效考核。8.奖惩制度奖惩制度应详细列明乙方的奖励和处罚标准，用于确认乙方的奖惩制度。9.商业秘密和机密信息保护协议商业秘密和机密信息保护协议应详细列明乙方对甲方的商业秘密和机密信息的保密义务，用于保护甲方的商业秘密。10.竞业限制协议竞业限制协议应详细列明乙方在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得在与甲方经营同类业务的单位或个体经营者从事类似工作，用于保护甲方的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为（1）未经许可擅自离职；（2）违反劳动合同规定的保密义务；（3）违反劳动合同规定的竞业限制；（4）违反劳动合同规定的其他义务。2.员工违约责任认定（1）未经许可擅自离职的，应支付违约金；（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任；（3）违反竞业限制的，应承担相应的法律责任；（4）违反其他义务的，应承担相应的法律责任。3.用人单位违约行为（1）未按时支付工资、奖金、补贴等劳动报酬；（2）未依法为员工缴纳社会保险；（3）未提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护措施；（4）未履行劳动合同规定的其他义务。4.用人单位违约责任认定（1）未按时支付劳动报酬的，应支付违约金；（2）未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；（3）未提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护措施的，应承担相应的法律责任；（4）违反其他义务的，应承担相应的法律责任。全文完。2024版劳动合同范本（无固定期限）1本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同生效日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位、职责3.2：乙方的工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1：乙方的工作时间4.2：乙方的休息休假安排第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准5.2：乙方工资的支付时间及方式第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险的费用及标准6.2：乙方享受福利待遇的相关规定第七条：劳动保护和职业健康7.1：甲方应提供的劳动保护措施7.2：甲方应关注的乙方职业健康问题第八条：保密协议8.1：乙方的保密义务8.2：保密协议的解除条件及后果第九条：违约责任9.1：甲方违反合同的规定应承担的责任9.2：乙方违反合同的规定应承担的责任第十条：合同的变更、解除和终止10.1：合同变更的条件和程序10.2：合同解除的条件和程序10.3：合同终止的条件和程序第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式11.2：仲裁或诉讼的管辖地点第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项第十三条：合同的签订和生效13.1：合同的签订日期13.2：合同的生效日期第十四条：合同的份数14.1：甲方执份14.2：乙方执份14.3：其他执份情况第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：X公司，地址：市区路号，法定代表人：。1.2：乙方（劳动者）姓名：，性别：男，身份证号码：，住址：市区路号。1.3：合同签订日期：2024年1月1日。第二条：合同期限2.1：合同生效日期：2024年1月1日。2.2：合同终止日期：无固定期限。第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位：软件工程师。主要职责包括软件开发、测试和维护等。3.2：乙方的工作地点：市区路号。第四条：工作时间和休息休假4.1：乙方的工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。法定节假日按国家规定执行。4.2：乙方的休息休假安排：乙方每月享有4天休息日，具体休息日由甲方根据生产经营需要合理安排。第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准：人民币元/月。5.2：乙方工资的支付时间及方式：甲方每月10日前按时支付乙方工资，支付方式为银行转账。第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险的费用及标准：按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和比例按照当地社会保险政策执行。6.2：乙方享受福利待遇的相关规定：乙方按照甲方规定的福利待遇享受年假、病假、产假、陪产假等相关待遇，具体规定详见甲方制定的内部规章制度。第七条：劳动保护和职业健康7.1：甲方应提供的劳动保护措施：甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护设施。7.2：甲方应关注的乙方职业健康问题：甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。如乙方在工作中发生职业病，甲方应按照国家和地方法律法规规定承担相应的责任。第八条：保密协议8.1：乙方的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。8.2：保密协议的解除条件及后果：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本合同。第九条：违约责任9.1：甲方违反合同的规定应承担的责任：甲方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。9.2：乙方违反合同的规定应承担的责任：乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十条：合同的变更、解除和终止10.1：合同变更的条件和程序：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2：合同解除的条件和程序：合同解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致并办理相关手续。10.3：合同终止的条件和程序：合同终止应符合国家法律法规的规定，双方协商一致并办理相关手续。第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2：仲裁或诉讼的管辖地点：劳动争议的仲裁或诉讼应提交甲方所在地的人民法院管辖。第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项：双方可以通过书面形式约定其他事项，补充本合同的内容。第十三条：合同的签订和生效13.1：合同的签订日期：2024年1月1日。13.2：合同的生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条：合同的份数14.1：甲方执份：1份14.2：乙方执份：1份14.3：其他执份情况：无。第八条：保密协议8.1：乙方的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。商业秘密包括但不限于：客户名单、销售策略、产品研发计划、财务数据等。8.2：保密协议的解除条件及后果：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本合同。乙方同意，甲方因追究乙方违约责任而发生的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）由乙方承担。第九条：违约责任9.1：甲方违反合同的规定应承担的责任：甲方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。9.2：乙方违反合同的规定应承担的责任：乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。如乙方未经甲方同意，擅自离职或违反劳动合同中约定的竞业限制条款，乙方同意甲方有权要求其支付违约金，违约金的数额为乙方解除劳动合同前十二个月的工资总和的二倍。第十条：合同的变更、解除和终止10.1：合同变更的条件和程序：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。如甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位，应提前三十天通知乙方。10.2：合同解除的条件和程序：合同解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致并办理相关手续。如乙方因病或非因乙方原因不能从事原工作，甲方应根据实际情况考虑乙方的要求，予以调岗或解除合同。10.3：合同终止的条件和程序：合同终止应符合国家法律法规的规定，双方协商一致并办理相关手续。如合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2：仲裁或诉讼的管辖地点：劳动争议的仲裁或诉讼应提交甲方所在地的人民法院管辖。第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项：双方可以通过书面形式约定其他事项，补充本合同的内容。如双方同意，可以另行签订补充协议，作为本合同不可分割的一部分。第十三条：合同的签订和生效13.1：合同的签订日期：2024年1月1日。13.2：合同的生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条：合同的份数14.1：甲方执份：1份14.2：乙方执份：1份14.3：其他执份情况：无。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1：本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。1.2：第三方介入的情况包括但不限于：甲乙双方在合同履行过程中，需要依赖第三方的服务或资源；甲方因业务需要将部分工作委托给第三方完成；乙方与第三方进行业务往来等。第二条：第三方的责任限额2.1：甲方应确保第三方符合国家法律法规的要求，具备相应的资质和能力。2.2：甲方对第三方的不当行为或违约行为承担连带责任。但甲方在履行了赔偿义务后，有权向第三方追偿。2.3：乙方应谨慎选择与第三方进行业务往来，确保第三方的行为不损害甲方的利益。2.4：乙方对因第三方原因导致的损失承担的责任限于乙方直接损失，不得超过甲方因合同履行而应支付给乙方的报酬总额。第三条：第三方介入的程序和条件3.1：甲方如需第三方介入，应提前书面通知乙方，并说明第三方介入的原因、范围、期限等。3.2：乙方对第三方介入有异议的，应在收到甲方通知后五日内书面提出。甲方应在收到乙方异议后十日内回复乙方。3.3：甲方与第三方签订合同时，应明确约定第三方的权利、义务和责任，包括但不限于服务质量、保密义务、违约责任等。第四条：第三方介入的合同修正4.1：如第三方介入导致本合同的内容发生变化，甲方应与乙方协商一致，并签订书面修正案。4.2：修正案应明确记载第三方介入的内容、范围、期限、责任等，并经甲乙双方签字（或盖章）生效。第五条：第三方介入的权益保护5.1：甲方应确保第三方的行为不侵犯乙方的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。5.2：乙方应遵守与第三方的合同约定，不得违反国家法律法规，不得损害甲方的利益。第六条：争议解决6.1：如甲乙双方因第三方介入产生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.2：仲裁或诉讼的管辖地点：劳动争议的仲裁或诉讼应提交甲方所在地的人民法院管辖。第七条：其他约定7.1：双方认为需要约定的其他事项：双方可以通过书面形式约定其他事项，补充本合同的内容。第八条：合同的签订和生效8.1：合同的签订日期：2024年1月1日。8.2：合同的生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第九条：合同的份数9.1：甲方执份：1份9.2：乙方执份：1份9.3：其他执份情况：无。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：第三方介入协议附件四：工作说明书附件五：社会保险缴纳证明附件六：福利待遇规定附件七：内部规章制度附件八：工作场所安全卫生标准附件九：知识产权保护协议附件十：补充协议附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为劳动合同，明确了甲乙双方的权利义务和合同履行期间的相关事项，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件明确了乙方的保密义务、保密协议的解除条件及后果，以及违反保密协议的违约责任。附件三：第三方介入协议详细要求和说明：本附件明确了第三方介入的条件、程序、责任限额、权益保护等事项，以及甲乙双方与第三方的合同修正和违约行为的责任认定。附件四：工作说明书附件五：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件为甲方缴纳社会保险的证明，用于证实甲方履行合同约定的社会保险责任。附件六：福利待遇规定详细要求和说明：本附件明确了甲方向乙方提供的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。附件七：内部规章制度详细要求和说明：本附件为甲方的内部规章制度，包括甲方对乙方的工作管理、纪律要求等规定。附件八：工作场所安全卫生标准详细要求和说明：本附件明确了甲方应遵守的工作场所安全卫生标准，以确保乙方的工作环境符合安全卫生要求。附件九：知识产权保护协议详细要求和说明：本附件明确了甲方对乙方创造的成果的知识产权保护要求，以及双方在知识产权方面的权利和义务。附件十：补充协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方根据实际情况签订的补充协议，用于补充本合同的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例说明：如甲方未按约定提供乙方的工作条件，或未按时支付乙方工资，构成甲方违约。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约行为及责任认定：示例说明：如乙方未按约定完成工作任务，或违反保密协议泄露甲方商业秘密，构成乙方违约。乙方应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。3.第三方违约行为及责任认定：示例说明：如第三方未按约定提供服务，或违反合同约定损害乙方利益，构成第三方违约。第三方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。全文完。2024版劳动合同范本（无固定期限）2本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本情况1.2合同的订立过程1.2.1双方的协商过程1.2.2合同的签字盖章2.劳动合同的主要内容2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4劳动报酬2.4.1基本工资2.4.2奖金2.4.3津贴2.4.4加班工资2.5保险福利2.5.1社会保险2.5.2住房公积金2.5.3其他福利3.劳动合同的履行、变更和解除3.1合同的履行3.1.1双方的权利和义务3.1.2劳动者的义务3.2合同的变更3.2.1变更的条件3.2.2变更的程序3.3合同的解除3.3.1解除的条件3.3.2解除的程序3.3.3经济补偿4.劳动合同的终止4.1终止的条件4.2终止的程序4.3终止后的权益处理5.劳动合同的违约责任5.1用人单位的违约责任5.2劳动者的违约责任6.争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的调解程序6.3劳动争议的仲裁程序6.4劳动争议的诉讼程序7.其他约定7.1保密协议7.2知识产权归属7.3竞业限制7.4劳动合同的续签7.5劳动合同的解除或者终止后的保密义务8.合同的生效、变更和解除8.1合同的生效条件8.2合同的变更条件8.3合同的解除条件9.合同的解除或者终止9.1合同解除或者终止的条件9.2合同解除或者终止的程序10.双方约定的其他事项11.合同的附件11.1附件的名称和内容12.合同的签署12.1双方的签字12.2盖章13.合同的生效日期14.合同的期限第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况用人单位名称：____________用人单位地址：____________用人单位法人代表（负责人）：____________1.1.2劳动者的基本情况劳动者姓名：____________劳动者性别：____________劳动者身份证号码：____________劳动者联系方式：____________第二条合同的订立过程1.双方的协商过程双方经过充分协商，就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项达成一致意见。2.合同的签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。第三条劳动合同的主要内容2.1工作内容劳动者在用人单位从事____________工作，具体职责和要求按照用人单位制定的规章制度和实际工作需要执行。2.2工作地点劳动者在本合同约定的工作地点（____________）从事工作。2.3工作时间劳动者每周工作时间不超过____________小时，实行____________制度。2.4劳动报酬2.4.1基本工资劳动者的基本工资为每月____________元。2.4.2奖金劳动者根据工作绩效和用人单位规定享受奖金。2.4.3津贴2.4.4加班工资劳动者加班按照国家和地方规定支付加班工资。2.5保险福利2.5.1社会保险用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.5.2住房公积金用人单位为劳动者缴纳住房公积金。2.5.3其他福利第四条劳动合同的履行、变更和解除3.1合同的履行双方按照本合同的约定履行各自的权利和义务。3.1.2劳动者的义务劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。3.2合同的变更3.2.1变更的条件有下列情形之一的，可以变更本合同：（1）双方协商一致；（2）用人单位因生产经营需要，调整劳动者的工作岗位或者工作内容；（3）法律法规规定其他情形。3.2.2变更的程序合同变更应当采用书面形式，经双方签字盖章后生效。3.3合同的解除3.3.1解除的条件有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）双方协商一致；（2）劳动者提前____________天书面通知用人单位解除劳动合同；（3）用人单位提前____________天书面通知劳动者解除劳动合同；（4）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（5）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（6）劳动者被依法追究刑事责任；（7）法律法规规定其他情形。3.3.2解除的程序合同解除应当采用书面形式，经双方签字盖章后生效。3.3.3经济补偿用人单位按照国家和地方规定支付劳动者经济补偿。第五条劳动合同的终止4.1终止的条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、破产；（5）法律法规规定其他情形。4.2终止的程序合同终止应当采用书面形式，经双方签字盖章后生效。4.3终止后的权益处理用人单位应当按照国家和地方规定支付劳动者终止劳动合同的经济补偿，并办理相关手续。第六条劳动合同的违约责任5.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。5.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。第二部分：其他约定第七条双方约定的其他事项7.1保密协议双方约定，劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2知识产权归属劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于劳动者个人的以外，属于第八条争议解决6.1劳动争议的解决方式劳动争议通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。6.2劳动争议的调解程序劳动争议发生后，双方可以先向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3劳动争议的仲裁程序劳动争议仲裁委员会处理劳动争议。仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方都有约束力。6.4劳动争议的诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定7.1保密协议双方约定，劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2知识产权归属劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于劳动者个人的以外，属于用人单位。7.3竞业限制双方约定，劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或者类似工作的其他单位工作。7.4劳动合同的续签劳动合同期满后，双方同意续签的，应当提前_________天书面通知对方。7.5劳动合同的解除或者终止后的保密义务劳动合同解除或者终止后，劳动者仍需对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。第十条合同的附件11.1附件的名称和内容附件一：劳动者身份证明附件二：用人单位营业执照副本附件三：其他相关文件第十一条合同的签署12.1双方的签字本合同一式两份，双方签字后生效。12.2盖章用人单位盖章劳动者签字：日期：____年____月____日第十二条合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的期限本合同无固定期限，双方按照本合同的约定履行各自的权利和义务。第十四条双方约定的其他事项双方约定，本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关的利益相关者，包括但不限于中介机构、金融机构、政府监管机构等。1.2第三方介入是指第三方在甲乙双方履行合同过程中，根据合同约定或法律法规规定，参与合同的履行、监督、协调、争议解决等活动。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务、技术支持、咨询服务等；（2）甲乙方在履行合同过程中，涉及第三方权益，需要第三方同意或协助；（3）甲乙方在履行合同过程中，出现争议或纠纷，需要第三方进行调解、仲裁或诉讼等。第三条第三方介入的程序3.1甲乙方在履行合同过程中，如需第三方介入，应当提前书面通知对方，并说明介入的原因、方式、期限等相关事项。3.2甲乙方在第三方介入过程中，应当遵循合同约定和法律法规规定，尊重第三方的权益，履行合同义务。3.3甲乙方与第三方之间的沟通、协商、签订补充协议等行为，应当不影响甲乙方履行本合同的义务。第四条第三方责任限额4.1第三方介入本合同，不改变甲乙方之间的权利义务关系。第三方对